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Una empresa hace contratos de 10 minutos a la semana a sus empleados en Castilla-La Mancha

#12 Efectivamente, porque la reducción de la jornada es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (art 41 ET) y, aparte de ser notificado, ha de concurrir una causa que lo justifique y que debe ser notificada a los trabajadores, y dependiendo del número de trabajadores (de la noticia se deduce que bastantes) ha de seguirse el protocolo para modificaciones colectivas.

Más detalles: www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo

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