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Díaz abre el primer frente con CEOE por la supresión exprés del despido por bajas

#60 ¿Que nos recomiendas para eso? ¿Que si vemos que nos estamos poniendo enfermos y tenemos 39 de fiebre aprovechemos para saltar desde el balcon para partirnos el femur y que nos den 20 dias de baja en lugar de 5?
#141 , #144 y #153 no, os recomiendo que os leais el articulo 42.d completo, y no solo la version resumida. si solo estas de baja 4 o 5 dias no te van a despedir, ya que no llegas a los porcentajes que especifica el articulo.

si, claro. ahora podreis decir que PODRIA SER que nos podemos poner malos de gripe y tirarnos 5 dias en la cama, que 3 dias mas tarde te de una tendinitis por jugar al padel que te deje en casa 6 dias mas y que justo al volver de la tendinitis, fijate tu que casualidad, te da un lumbago que te deja KO 15 dias y cuando por fin te vas a reincorporar, ZAS, internan a tu padre en el hospital, que el pobrecito esta muy mayor, y claro solicitas los 3 dias de hospitalizacion de un familiar hasta segundo grado para que luego cuando a tu padre le den de alta y porfin te puedas reincorporar al mundo laboral, el malvado jefe te puede despedir...

Dura Lex, Sed Lex.

Si una ley es injusta, se cambia o se anula, pero mientras es ley, se acata. Yo no digo que la ley sea justa, porque no lo es. digo que hay que acatarla, y que la misma ley preve motivos por los cuales puede ser burlada. Ya somos mayorcitos para decidir que hacer o que no hacer.
#173 "nos podemos poner malos de gripe y tirarnos 5 dias en la cama, que 3 dias mas tarde te de una tendinitis por jugar al padel que te deje en casa 6 dias mas y que justo al volver de la tendinitis, fijate tu que casualidad, te da un lumbago que te deja KO 15 dias y cuando por fin te vas a reincorporar, ZAS, internan a tu padre en el hospital, que el pobrecito esta muy mayor, y claro solicitas los 3 dias de hospitalizacion de un familiar hasta segundo grado"

Pues si un médico te da la baja por todo eso, ¿qué problema hay? ¿Vas a trabajar siendo un reservorio de la gripe? ¿Cojeando? ¿Con lumbago, doblado como una alcayata? ¿Y dejas a tu padre solo en el hospital?

Hombre, obviamente si esto te pasa dos o tres veces en un año...vale, lo admito que no es justo hacia el empresario. Pero de darse, no debería ser motivo de despido en absoluto. Para algo están las sustituciones, ¿no?
#173 Por eso la han anulado. Así que a decir bobadas de dura lex, sed lex a tu casa.

A joderse esclavista.
#202 menos insultos, guapo.
#173 Efectivamente. Es una ley injusta porque trata a todos los trabajadores como a los más impresentables. Y por eso está bien que sea anulado este artículo que jamás debió aprobarse.

menéame