Hace 6 años | Por --85940-- a publico.es
Publicado hace 6 años por --85940-- a publico.es

Las funcionarias de la ciudad de Berna, capital de Suiza, tendrán a partir de ahora un día festivo cada 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, hasta que alcancen la igualdad salarial con sus colegas masculinos. Según la moción votada por el Parlamento, eso implica que 2.300 empleadas de la administración municipal deben trabajar 3,3 días más que los hombres para ganar el mismo dinero que ellos, de modo que otorgarles un día festivo no acaba con la brecha salarial.

Comentarios

grantorino

#1 por eso me resulta increíble que no haya sido demandado allí, algo no me cuadra.

D

#1 #8 #2 Son 3,3 días, será cualquier chorrada.

Elián

#4 es lo que han estado haciendo los gitanos y los andaluces toda la vida. Para compensar la brecha salarial con el norte.

powernergia

#1 Igual que en Suiza.

Si lo dices por la brecha salaríal (es de lo que habla la noticia), no es esto de "misma categoría mismo sueldo".

CC #3 #2

grantorino

#7 si no es eso, ¿quiere decir que el dueño de la empresa tiene que tener el mismo sueldo que la empleada?

D

#11 Entonces, todo se resuelve pagando 1.000.000 a un cargo ejecutivo llamado "surfista de sinergías", que casualmente ostenta la hija del dueño.

Problema de brecha salarial solucionado.

powernergia

#12 Si, en este tema es habitual hacer bromas y mofarse del asunto.

Todo eso también forma parte del problema.

D

#13 El problema es que, si se quiere resolver una discriminación de brecha salarial en condiciones de mismo trabajo y diferentes sueldos, me parece perfecto, pero sospecho que de esos quedan muy pocos.

Si se quiere resolver un problema de brecha salarial en condiciones de comparar gente que ha ganado experiencia porque no ha dejado de trabajar un día en su sector y ha estado dispuesto a salir de su casa durante varios meses con alguien que trabaja a media jornada y ha estado periodos sin trabajar para cuidar de sus hijos, pues no.

Que lo segundo es muy loable, pero los salarios se basan en cuanto aporta la persona a la empresa, no en cuanto trabaja en su vida fuera de la empresa. Lo segundo, en todo caso, debería de ir en subvenciones del gobierno.

powernergia

#14 Es que todo esto no es un problema laboral.

La discriminación de la mujer es un tema social que afecta a todo.

D

#15 El salario es exclusivamente laboral. Es lo que paga una empresa a un trabajador para que genere una plusvalía.

powernergia

#16 Obviamente.

Se trata de otro asunto, el sueldo es el síntoma no es el tema.

D

#17 Entonces la protesta dirigida a la brecha salarial no parece tener sentido, o al menos parece orientada a la gente equivocada.

Si el problema es sistémico, las quejas deberían de orientarse a los gobiernos.

powernergia

#18 Es un problema social que algunos niegan.

Lo primero es visibilizarlo, y en eso este 8M se ha dado un gran paso.

Elián

Los suizos tienen un problema si pagan a los empleados distintas cantidades en función de su sexo.

angelitoMagno

Se está empezando a cumplir lo que dije ayer:
Pronostico que dentro de unas décadas el 8 de marzo será día festivo, para anular posibles huelgas.
El PP reconoce el ‘error’ de pensar que la ‘huelga feminista era cosa de Podemos’/c16#c-16

A veces me doy miedo lol lol

tusitala

¿Solo las de Berna? ¿El parlamento tiene potestad para darles un día libre pero no para subirles el sueldo? Que raros son estos suizos.

D

Es un camino correcto, lo apoyo totalmente....

Aunque como me djo el otro dia una amiga, deberia hacer se el dia 8 de cada mes