Los ajustes desde 2012 han sentado bien a los hipermercados franceses, que logran facturar más con menos trabajadores. Los altos cargos también ganaron más.
"Los empleados han cobrado 213 millones, una cifra menor a los 219 que se cobraron en el 14 o los 22 que se cobraron en el 15. Para los próximos años, la compañía sigue esperando "mejoras de gestión" que mantengan su competitividad a pesar de que en abril tanto ella como otros asociados de la patronal Anged acordaron subir sueldos."
"De igual modo, la alta dirección también cobró más. En 2016 subieron su remuneración hasta los 2,4 millones, superior a los 1,7 de 2015 y los 1,87 de 2014."
Sin saber las cifras de los años que mencionas, no se puede saber si han bajado sueldos o solo empleados (respecto a las subidas, ya me imagino que no habrán sido "excesivas")
#3 "Para los próximos años, la compañía sigue esperando "mejoras de gestión" que mantengan su competitividad a pesar de que en abril tanto ella como otros asociados de la patronal Anged acordaron subir sueldos."
Y si vas al enlace pone lo siguiente:
"Carrefour, IKEA o Worten subirán salarios a 240.000 empleados tras 4 años congelados
La patronal Anged acepta un acuerdo con los sindicatos con el que subirá un 2,5% los sueldos este año y un mínimo de un 1% hasta 2020."
O lo que es lo mismo; El 2014 y 2015 los de arriba ya se subieron el sueldo y ahora lo que se llevaran mientras que los de abajo 4 años con el mismo sueldo.
Gracias a la reforma laboral que ha permitido que los 14.000 euros por empleado que la empresa ha ganado hayan sido fundamentalmente a costa de más horas de trabajo por el mismo coste salarial. "Mejoras de gestión" que son posibles gracias a la legislación laboral actual. Y los directivos sacando pecho y subiéndose el sueldo. Porque ellos lo valen. ¡Chapeau!
Comentarios
"Los empleados han cobrado 213 millones, una cifra menor a los 219 que se cobraron en el 14 o los 22 que se cobraron en el 15. Para los próximos años, la compañía sigue esperando "mejoras de gestión" que mantengan su competitividad a pesar de que en abril tanto ella como otros asociados de la patronal Anged acordaron subir sueldos."
"De igual modo, la alta dirección también cobró más. En 2016 subieron su remuneración hasta los 2,4 millones, superior a los 1,7 de 2015 y los 1,87 de 2014."
Todo va según lo previsto.
#1
Han bajado 4.000 empleados desde 2009.
Sin saber las cifras de los años que mencionas, no se puede saber si han bajado sueldos o solo empleados (respecto a las subidas, ya me imagino que no habrán sido "excesivas")
#3 "Para los próximos años, la compañía sigue esperando "mejoras de gestión" que mantengan su competitividad a pesar de que en abril tanto ella como otros asociados de la patronal Anged acordaron subir sueldos."
Y si vas al enlace pone lo siguiente:
"Carrefour, IKEA o Worten subirán salarios a 240.000 empleados tras 4 años congelados
La patronal Anged acepta un acuerdo con los sindicatos con el que subirá un 2,5% los sueldos este año y un mínimo de un 1% hasta 2020."
O lo que es lo mismo; El 2014 y 2015 los de arriba ya se subieron el sueldo y ahora lo que se llevaran mientras que los de abajo 4 años con el mismo sueldo.
Gracias a la reforma laboral que ha permitido que los 14.000 euros por empleado que la empresa ha ganado hayan sido fundamentalmente a costa de más horas de trabajo por el mismo coste salarial. "Mejoras de gestión" que son posibles gracias a la legislación laboral actual. Y los directivos sacando pecho y subiéndose el sueldo. Porque ellos lo valen. ¡Chapeau!
No me hagais mucho caso, pero igual facturar no es lo mismo que ganar.