Las mujeres siguen siendo minoría absoluta en la alta dirección de las compañías del Ibex, la élite empresarial española. 19 de las 35 empresas del selectivo tienen actualmente una o cero mujeres en su equipo de alta dirección. El cómputo tiene en cuenta a las personas de la alta dirección que no están a la vez en el consejo de administración. Se basa en los informes de Gobierno Corporativo del ejercicio 2017 presentados hasta ahora por las empresas y en los datos de las propias firmas.
Comentarios
En la flota pesquera de altura las mujeres también siguen siendo "minoría absoluta" y no veo que les joda demasiado esa intolerable muestra de hetetopatriarcado falocrático machirulo opresor.
#3 En los geriatricos tampoco encontraras a muchos hombres limpiando culos de ancianos.
¿Y?
Los patronos de los pesqueros lógicamente serán casi todos hombres, y por la misma lógica seguro que en la dirección de los geriátricos, hay mayoría de mujeres...
CC #4
#8 pues eso. Que el argumentario feminista actual de la paridad, igualdad absoluta, etc no son capaces de sostenerlo ni ellas mismas.
El cuerpo a cada uno le pide una cosa. Eso es así por mucho que las del pelo morado se empeñan en huelgas de cuidados y gilipolleces similares
#9 El argumentario feminista es que a pesar de ser mas o menos la mitad de la fuerza laboral (mas de la mitad si contamos el trabajo no remunerado), para la mujer es mas dificil acceder a los puestos de dirección y de mas responsabilidad y que en buena parte es debido a la discriminación por serlo.
Creo que es bastante razonable y fácil de entender.
#10 ya, eso es lo que llaman "techo de cristal", concepto al que se recurre cuando uno se da cuenta de que lo de la "brecha salarial" es una fantasía indefendible. Todavía estoy esperando una sola prueba real de la existencia de la brecha laboral. Con una denuncia confirmada o una comparación de nóminas me vale. Pero nada de nada. Solo datos manipulados.
El techo de cristal, a día de hoy en España , es más fruto de las autolimitaciones que se impone la propia mujer que de nada relacionado con un machismo o hetetopatriarcado. Nadie impide a una mujer ser directivo por ser mujer. De hecho hay muchas.
Pero es lo que te decía. El cuerpo le pide a cada uno una cosa. E igual que a las mujeres no les suele llamar mucho pasarse 6 meses en alta mar cargando pescado, tampoco les llama (en su mayoría) pegarse media vida de avion en avión, de reunión en reunión, de hotel en hotel y más sola que la una, que es básicamente a lo que se dedican los altos directivos de las grandes empresas. Y aún así, repito, hay muchas que si que lo hacen.
Hay un factor biológico importantísimo que está ahí y que influye sobremanera en las decisiones que toman las personas. Pero no sé, parece que decir algo tan obvio es una especie de sacrilegio porque las feministas niegan hasta la propia biología y aquí todo el mundo tragando sin contradecirlas no vaya a ser que se molesten y lo pongan a uno en la lista negra.
#11 "Todavía estoy esperando una sola prueba real de la existencia de la brecha laboral."
Supongo que te refieres a "brecha salarial", y es algo no opinable, las mujeres cobran por su trabajo menos que los hombres, pasa en todos los paises y está en las estadísticas:
http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Wages_and_labour_costs/es
"Nadie impide a una mujer ser directivo por ser mujer"
Las estadísticas también dicen que las mujeres dedican mas horas que los hombres al cuidado de la familia y trabajos en el hogar, y supongo que no es algo que siempre se elija voluntariamente, si no en muchos casos son las circunstancias las que te obligan.
"Hay un factor biológico importantísimo que está ahí y que influye sobremanera en las decisiones que toman las personas"
Estamos de acuerdo, pero ¿Tal vez hayan otros factores?.
Si solo fuera el factor biológico, ¿no tendría que ser la brecha salarial similar en todos los paises?.
¿Crees que hay algún factor extra además del biológico para que la brecha salaríal de Perú o Marruecos sea muy superior a la que hay en España?.
#12
Las estadísticas también dicen que las mujeres dedican mas horas que los hombres al cuidado de la familia y trabajos en el hogar, y supongo que no es algo que siempre se elija voluntariamente, si no en muchos casos son las circunstancias las que te obligan.
Mi experiencia (irrelevante, lo sé) en esto es que las mujeres son más reacias a sacrificar la vida familia en pro de su trabajo. Hay muchas más jornadas reducidas por maternidad que por paternidad, muchas más mujeres que dejan su trabajo unos años por cuidar a los niños que hombres y, en general, como digo son menos propensas a dejar de lado la familia en pro del trabajo.
El problema es que para acceder a los puestos de dirección hay que hacer un montón de sacrificios, horas en la oficina, viajes como dicen por ahí "en soledad", etc. No sé cuanta parte de lo comentado anteriormente es biológico (yo creo que hay parte biológica) y cuanta parte lo potencia la cultura (que también creo que tiene algo que ver).
No obstante, ni siquiera tu argumento de "Entonces en todos sitios sería igual" me vale, dado que no somos biológicamente iguales en todo el mundo. También hay enfermedades, características y rasgos que varían dependiendo de la zona en la que vives (por cuestión étnica) y no por ello decimos que no son debidos a la biología.
Ahora bien, como digo, aunque yo creo que hay una carga genética también creo que hay una gran carga cultural en esto.
Eso sí, cuando decimos que debería de haber baja de paternidad obligatoria e igual para ambos sexos (para limitar esto , justo esto!) entonces se quejan (muchas, supongo que las habrá sensatas que no se quejen).
#16 "Mi experiencia (irrelevante, lo sé) en esto es que las mujeres son más reacias a sacrificar la vida familia en pro de su trabajo"
No, no es irrelevante y ademas yo pienso igual.
Las mujeres y los hombres somos diferentes, eso es un hecho, pero hay un gran componente en nuestras decisiones que influye la sociedad, la cultura, y el modo en el que nos relacionamos (la carga cultural que dices).
No se si biológicamente, habrá muchas diferencias entre mujeres de Marruecos o Ecuador con las europeas, pero estoy seguro de que cuando llegan a Europa, automáticamente la brecha salarial que tenían en sus países, se reduce.
Nadie dice que toda la brecha salarial tenga origen discriminatorio, yo ni siquiera pienso que sea la mayor parte, pero una cosa es eso y otra decir que la discriminación por genero no existe en absoluto, y que las mujeres siempre eligen voluntariamente cuidar de niños y mayores, y dedicarse en mayor medida a las labores domésticas que los hombres.
#17 No, no. Desde luego que eso no es así. Estoy seguro que parte es cultural. También creo que es algo que pasa cada vez menos lo que pasa es que es cierto que los puestos con sueldos más altos (alta dirección) no solo es que estén copados por hombres, sino que están copados por hombres mayores, de +50 años.
Yo espero que los hombres y mujeres que están empezando ahora (o que empezaron hace 10 años a trabajar) alcancen esos puestos dentro de unos años y sea de una manera más igualitaria.
#8 LA cosa es que no veo a ningún hombre (o prácticamente ningún hombre) quejándose de que no acceden a tal o cual trabajo. Si no van es porque no les gusta. La cosa es que veo MUCHAS quejas de que se necesita paridad en TAL o CUAL oficio y en tales o cuales puestos, pero no piden paridad en los trabajos de mierda.
#14 Veo que tu comprensión lectora está baja hoy.
Claro que no vas a encontrar hombres quejándose de que no puede acceder a limpiar culos en los geriátricos, y si no van en buena parte es porque no les gusta, en eso hombres y mujeres somos iguales.
Veo una prioridad que el número de ricos sea el mismo que el de ricas, lo de que todos tengamos para comer ya lo discutimos otro día.
Lo mismo pasa en otras profesiones: mineros, albañiles, informáticos(aquí aún tenemos como un 10% que algo es), marineros... Y poca queja veo.
Entonces tienen varias... [mode mates off]
#1 Hasta que no sean una mayoría no se acabará el problema.
¿Nos tendría que importar si quien nos exprime y cuela gobernantes a su gusto tiene colita o rajita...?
#5 Dicen que si las mujeres hubieran mandado el mundo sería diferente.
Luego ves ejemplos como Margaret Thatchet y parece que no responden.
#6 Sarah Palin, Angela Merkel, Condoleezza Rice, Dolores de Cospedal, Ana Botella...
Dan tristeza algunos comentarios. La estadística dice que las mujeres están preparadas, que cobran menos porque tienen más difícil acceder a puestos de relevancia estando, insisto, más preparadas. Pero a quién le interesan los datos habiendo pre-juicios.