Un lugar donde someterse a preguntas

Me han diagnosticado Asperger y Tourette con 40 y pico años y aprovecho para charlar de mis nuevos intereses TeRespondo

#188 Aquí ya estamos entrando en temas de productividad más que de "manías" o "humanidad". Lo siento pero estoy en total desacuerdo contigo. Las relaciones humanas son uno de los cimientos que hace que un negocio funcione. Los trabajadores tenemos que trabajar juntos en proyectos, comunicar ideas y aportar motivación para hacer las cosas. Los trabajadores descontentos, insatisfechos, desmotivados y que no disponen de unas relaciones sociales dentro del trabajo adecuadas (al fin y al cabo es donde más tiempo pasamos) acaban siendo menos productivos, no favorecen a la creación de un ambiente de trabajo simbiótico. Todas las medidas encaminadas a mejorar el ambiente laboral suponen tanto a corto como a largo plazo una mejora en la productividad, que se verá reflejada en los resultados de la empresa. Existen cientos y cientos de estudios que relacionan felicidad, motivación y buen ambiente laboral con productividad. No sé si existen estudios que relacionen la falta de empatía en el trabajo con la mejora de productividad, pero sinceramente lo dudo. "Todas" las empresas tienen estos factores muy en cuenta de cara a la contratación de personal. ¿Por algo será esto, no? ¿Es posible que todo el mundo esté equivocado y tú en lo cierto? Es posible, pero a mí me cuesta creerlo. Todo esto dicho sin ningún tipo de acritud, desde el agradecimiento por haber contado tu historia, y todo el apoyo y comprensión a toda la gente que padece tu mismo síndrome u otro cualquiera, pero me da la sensación de que tratas de justificar tu "síndrome" autoconvenciéndote (y queriendo convencer a los demás) de que tu actitud y comportamiento es el correcto, y los demás los que estamos equivocados.
#264 Explícame, por favor, todas estas dudas que tengo:

1- Si un trabajo se puede realizar uno solo desde su casa ¿para qué fomentar que haya que ir al puesto de trabajo?

2- ¿Por qué no se puede fomentar que uno haga su trabajo rápido y bien y de premio que pueda salir en lugar de castigar al buen trabajador con más trabajo y más horas en el puesto de trabajo?

3- ¿Por qué ha de ser tan amigo de compañeros y trabajo en equipo en profesiones en que no se requiere de ello?

4- Hablas de contento en el trabajo..... Yo lo que más valoro de todo es mi tiempo, por lo que no perder tiempo en desplazamientos ni estar por cosas ajenas a los que es el trabajo, son mi prioridad. ¿Sabes que hay un altísimo porcentaje de personas que no le gusta eso de estar tomándose un café y con chismorreos a cada rato?

5- ¿Y los estudios que hablan de la felicidad de los empleados que salen pronto y disfrutan de la tarde libre y no de emplear el día en vivir con sus compañeros de trabajo que no escoge libremente? ¿no puedo preferir estar con mi esposita que con compañeros de trabajo de los que no me importa nada que no sea lo profesional?

6- Estás hablando del modelo español del turno partido de entrar a las 8:30 y salir por la noche a las 20:30h y en medio horas para comer compartidas con compañeros de trabajo.

Y sobretodo.... ¿Por qué se prioriza a uno con el que se tomaría un café el de Recursos Humanos por encima de otro mucho mejor capacitado para el puesto de trabajo en sí? Que vale, que para comercial engaña tontos cuela, pero para nada más, bueno sí, para entretener a trabajadores amargados sin vida propia fuera de su trabajo. ¿Sabes que por perder el tiempo con las chorradas de los compañeros de trabajo estoy dejando de aprender sobre algún importante descubrimiento o sin aprender un idioma? O peor... Estoy dejando de mejorar la empresa para la que estoy trabajando y me está pagando.

menéame