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#5 Algoritmos y departamentos de recursos humanos: una combinación de riesgo (cat)

Pointman — Sat, 25 Nov 2023 15:48:54 +0000

#4 También está el caso contrario: Buscamos titulado con 8 años de experiencia en nuestro sector, que venga ya formado en lo que nos interesa y, por alguna razón, los cuatro que he encontrado por linkedin han dejado de contestar cuando les explicamos que van a cobrar una miseria y media. ¡No hay talento! y/o ¡Es que la gente no quiere trabajar!

» autor: Pointman

#4 Algoritmos y departamentos de recursos humanos: una combinación de riesgo (cat)

sliana — Sat, 25 Nov 2023 13:29:57 +0000

#1 para lo que hacen, un script para buzonear la oferta y si nadie responde, no hay talento.

luego se sorprenderan de que le megacrack que han contratado lo es solo de boquilla y no sabe aplicar los conocimientos que se le suponen por los titulos que dice tener.

» autor: sliana

#3 Algoritmos y departamentos de recursos humanos: una combinación de riesgo (cat)

ur_quan_master — Sat, 25 Nov 2023 13:24:33 +0000

#2 ni un examen de primaria

» autor: ur_quan_master

#2 Algoritmos y departamentos de recursos humanos: una combinación de riesgo (cat)

Daniel_Blake — Sat, 25 Nov 2023 12:56:14 +0000

#1 La mayoría de los de RRHH no pasan un test de Turing.

» autor: Daniel_Blake

#1 Algoritmos y departamentos de recursos humanos: una combinación de riesgo (cat)

tsumy — Sat, 25 Nov 2023 12:53:44 +0000

Una IA con chatbot en Linkedin, y la mitad de recruiters se ven en la calle.

» autor: tsumy