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El pasado 22 de octubre de 2021, la Sección Sindical de CCOO nos remitía un comunicado titulado “CONVENIO CONSULTORÍAS - CCOO SE PLANTA: HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO” haciéndose eco del comunicado de la federación de servicios de CCOO titulado "Los fondos europeos no pueden servir para mantener la precariedad en el sector TIC" donde empezaba el teatrillo que desemboca en la traición, y manifestaban que se plantaban y que iban a pegar un puñetazo encima de la mesa, el cual dibujaron en el mismo comunicado.

Por su parte, la Sección Sindical de UGT os remitía el pasado 26 de octubre de 2021 un comunicado con el asunto “Comunicado n.º 13 XVIII Convenio TIC de UGT” donde adjuntaron una circular de la FeMSC de UGT y verbalizaban que iban a dar un golpe encima de la mesa:

UGT decía que daba “un golpe encima de la mesa” porque “¡La negociación estaba paralizada, y el convenio tiene que avanzar YA!!!”. Sin embargo, el presidente del comité de Empresa de Sevilla de AYESA AT, reclutado para UGT por la Dirección de RRHH de SADIEL (hoy AYESA AT) y miembro de la Mesa de Negociación del Convenio Sectorial, en el acta del cibercomité ilegal de 1 de julio de 2021 señala lo siguiente:

Al parecer, la negociación estaba parada por CCOO, según uno de los que dicen pegar el puñetazo encima de la mesa. ¿Te das cuenta cómo te engañan?

Resulta que han tenido paralizada la negociación del Convenio por mor de los procesos congresuales de CCOO que han arrojado nuevas responsabilidades, y ahora las marionetas de la patronal (CCOO-UGT) aceleran para firmar un nuevo convenio de traición en Navidad o en Reyes. 

En el comunicado que les escribieron a la Sección Sindical de CCOO de AYESA AT y que ésta os remitió el 30 de noviembre con el asunto “Punto de inflexión en la negociación de nuestro nuevo Convenio”, os decían lo siguiente:

Sin duda, contemplamos que cuantas más subvenciones y dineros públicos asigna el Estado a CCOO y UGT, con mayor descaro y celeridad éstos venden a los trabajadores, y ahora urge traicionar a los trabajadores del Sector TIC, momento en el que nos encontramos. 

Resulta que el “puñetazo o golpe encima de la mesa”, todo lo que decía CCOO que iba a hacer para que no llegaran los fondos europeos a las empresas si no se alcanzaba “que este convenio represente un punto de inflexión” como indicaban el pasado 22 de octubre de 2021 y os extractamos:

todo eso era teatrillo y el punto de inflexión ha quedado en un convenio de mínimos como se deduce de lo que os escribió CCOO el 30 de noviembre de 2021:

Y, por supuesto, “no se proponen grandes esfuerzos para las empresas”, no vaya a ser que los empresarios, que han estado creciendo sus ingresos en torno al 6% cada año durante el último lustro, se molesten con unos sindicatos podridos y arrodillados (CCOO-UGT) que no han dudado a traicionar a los trabajadores del sector haciendo que en la última década nuestros salarios hayan perdido más de un 20% de poder adquisitivo.  

Resulta que el “rugido” de los sindicatos amarillos (CCOO-UGT) de finales de octubre de 2021, a finales de noviembre de 2021 ha quedado en un aullidito de un gato totalmente domado y entregado a la patronal que en breves fechas asestará una nueva traición a los trabajadores y trabajadoras del sector. 

Desde CSC teníamos razón cuando el pasado 27 de octubre de 2021, ante la fanfarronería de CCOO y UGT, os remitimos el comunicado de nuestro sindicato ASC, donde os señalábamos:

Sin duda nos están vendiendo a todos los trabajadores del Sector TIC. Decía CCOO a finales de octubre de 2021 que los trabajadores TIC estábamos a la cola de Europa en materia salarial y laboral:

El 30 de noviembre, ese convenio que decían plantear un punto de inflexión y que ya es de mínimos, se fundamenta en “propuestas (que) no suponen un coste para las empresas (…)” como podéis ver del extracto del documento:

Y así podemos afirmar que vamos flechados a una nueva traición, un nuevo engaño, de CCOO y UGT para con los trabajadores del sector TIC y, en palabras de CCOO, seguiremos estando en la cola de Europa gracias a los convenios de traición que tanto CCOO como UGT firman a una patronal cuya voracidad es insaciable. De hecho, con la propuesta de clasificación profesional que tanto UGT como CCOO han planteado ya le han entregado a la patronal:

1. Un instrumento para facilitar el despido y para hacer que en el sector TIC todos los despidos pasen a ser objetivos. 
2. Un instrumento para rebajar los salarios y garantizar el estancamiento profesional de los trabajadores.

Nadie vendrá a solventarnos los problemas a los trabajadores sino que somos nosotros, los trabajadores, los que tenemos que resolverlos por nosotros mismos. Mientras los trabajadores no nos impliquemos en la resolución de nuestros problemas la Patronal, y sus marionetas –CCOO y UGT– cuya función es desmovilizar y traicionar a los trabajadores para que los empresarios ganen más a costa de nuestra precariedad y empobrecimiento, proseguirá la senda del retroceso de nuestras condiciones laborales y económicas, como viene pasando desde hace más de dos décadas en este sector. 

Para que los trabajadores avancemos necesitamos organizarnos en términos de independencia de clase y echar a la patronal de dentro de los órganos de representación unitarios de los trabajadores, o lo que es lo mismo echar a esos sindicatos de los centros de trabajo con la participación, la implicación y lo organización de los trabajadores. Para ello es fundamental que los trabajadores fortalezcan su organización de clase, que es fortalecer a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC).

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#CesionIlegal #HorasExtras #Subcontratacion #ReformasLaborales #Uberizacion #Organizacion

El pasado 23 de marzo,un compañero que venía desempeñando su labor en el proyecto COSMOS, subcontratado para Ayesa AT por la empresa Activex Servicios Integrales S.A, ubicada en Madrid, recibió un burofax donde se le informó de su despido efectivo para el pasado día 31 de marzo. Las excusas esgrimidas para el mismo fueron "razones económicas y productivas".

Sin embargo, tal como explicó el compañero a CSC, la razón del despido se debe a su petición, el pasado día 19 de febrero, de cobrar 3 horas extras que había realizado en Ayesa AT. Desde Ayesa fue remitido a que preguntara en su empresa, la cual le respondió que sería cambiado de cliente a partir del 31 de marzo, fecha en la que cesaría en Ayesa AT, decisión que finalmente tornó en despido.

Resulta evidente el grado de explotación laboral que Ayesa AT ejerce sobre su plantilla, y su intención en incumplir la legislación en cualquier asunto que no le beneficie, como en este caso de ampliar la jornada de trabajo sin remunerar, cuestión que además trata de ocultar a CSC, pues en la información que está obligada a suministrarnos, la Empresa indica en todo momento una información FALSEADA.

No es menos cierto que la facilidad que tienen las empresas para el incumplimiento de cualquier derecho laboral se debe al nivel de degradación al que ha llegado la legislación laboral actual, intensificada en las dos últimas reformas laborales con el abaratamiento del despido principalmente, lo cual sirve de chantaje para que los trabajadores se autorrepriman a la hora de reclamar cualquier otro derecho, y que los empresarios no dudan en ejecutar en caso contrario, como queda claro en el despido del compañero. Degradación que, sin embargo, ha sido una constante durante todo el período de la "democracia", garantizada por la acción o inacción de los partidos gobernantes hasta la fecha de hoy, así como la complicidad de los sindicatos del régimen UGT y CCOO, bien regados con subvenciones estatales.

Es esa misma legislación, la que ya permite en la práctica fórmulas que desvinculen a los empresarios de sus responsabilidades para con los empleados, como es el caso de la subcontratación, utilizada en el caso del compañero despedido. Y decimos en la práctica porque la misma legislación determina en qué situaciones debe darse la subcontratación, condiciones que en realidad incumplen sistemáticamente los empresarios, incurriendo en delito de cesión ilegal, pero que la ley relega a que su cumplimiento se lleve a cabo por la vía judicial, y por iniciativa individual del empleado, lo cual aunque se lleve a cabo y la justicia dé la razón al trabajador, deja impune a los empresarios para seguir incumpliendo la legislación contra otros empleados menos reivindicativos o más temerosos.

Si te encuentras en situación similar, haciendo horas extras obligadas, ya sea cobrando o no, o compensando en tiempo, tu obligación es denunciarlo, y hacerlo de manera organizada, conjuntamente con todos los que estén sufriendo esa situación, de manera que la repercusión de la denuncia sea mayor, y que suponga así un perjuicio a la empresa suficiente que la disuada de seguir vulnerando la ley, así como un mensaje claro a la dirección de que estamos organizados y no vamos a permitírselo más, de forma que se abstenga de seguir haciéndolo. Ten en cuenta además que si la empresa necesita hacer horas extras, es porque faltan trabajadores/as y tiene compromisos con los clientes que no puede cumplir si no es de esta forma, lo cual nos da un poder de presión como trabajadores si nos organizamos y reivindicamos lo que nos pertenece de manera conjunta.

Igualmente, si te encuentras trabajando para Ayesa AT como subcontratado, lo más seguro es que la empresa esté incurriendo en el delito de Cesión Ilegal, con lo que denunciar tu caso te permitiría entrar indefinido como plantilla en Ayesa AT, o incluso si prestas servicios para la Administración, podrías conseguir formar parte de la plantilla de la Junta de Andalucía u organismo correspondiente como personal laboral indefinido, lo cual a diario se puede comprobar en el propio BOJA, donde se publican las resoluciones de personas que han entrado en plantilla por la vía judicial, algo que también ha pasado con trabajadores/as que denunciaron a AYESA AT. También se constata con esto cómo la propia Administración es cómplice junto a la patronal de este abuso en la contratación, utilizando empresas intermediarias totalmente prescindibles, disfrazando la subcontratación de personal como contratación de servicios, que suponen costes muy superiores a los que supondría contratar directamente al personal, y que no es más que una sangría de dinero público hacia los bolsillos de los empresarios.

Ponte en contacto con CSC para estudiar las acciones sindicales y jurídicas correspondientes para que no se violen tus derechos, ya sean por Horas Extras o por Cesión Ilegal

No obstante, para la avaricia de la patronal todo obstáculo a ejercer libremente la explotación sobre los trabajadores le sobra, por ello no escatima en seguir medrando en los derechos laborales, y para ello utiliza el mecanismo de la corrupción con el que trasladar a las instituciones cómo plasmar sus deseos en la legislación. De esta forma, utiliza tanto a gobiernos como a sindicatos, para articular novedades legislativas destinadas a ahondar más en la desvinculación laboral con los empleados, es decir, para implantar la uberización y eliminar lo que hasta ahora eran relaciones laborales empresario-empleados, por relaciones comerciales empresario-falsos autónomos. La denominada Ley Rider va en ese sentido, pues lo que ahora son falsos autónomos, es decir una figura que la legislación no permite, pretenden que sea legalizada, lo que terminará por generalizarla, y con ello eliminado cualquier derecho laboral, ya sean vacaciones pagadas, días festivos, o el mismo cobro de un salario mensual, las horas máximas de trabajo, a cobrar si se enferma, etc. De la misma forma las leyes y reformas sobre desconexión digital, teletrabajo, subcontratación, son en realidad eufemismos con los que garantizar a la patronal la disponibilidad total de la vida de los trabajadores para su explotación.

Como puedes observar, la patronal trabaja incesantemente, no en producir precisamente, sino en acaparar cada vez mayor parte de lo que producimos los trabajadores, razón por la cual las condiciones de trabajo y con ello las de nuestras vidas van siendo continuamente deterioradas, y ello es gracias a la facilidad con el que utilizan al Estado, el cual se encuentra bajo su dominio económico a su servicio.

La única alternativa que tenemos los trabajadores para evitar ese continuo empobrecimiento paulatino es la de hacer frente a todas las agresiones de manera organizada, no individualmente, pues la única posibilidad de escapar al destino miserable al que nos han condenado es la de luchar todos juntos, organizados como clase social a la que pertenecemos, la clase obrera, y en un sidicato de clase como CSC, que es la forma en la que tenemos fuerza y en la que podemos conquistar por la vía de la presión y la negociación todos aquellos derechos que nos quitan los gobiernos, la patronal y sus sindicatos amarillos.

 ¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A CSC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE C.S.C. EN AYESA AT

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En el día de ayer, en la sección de economía del periódico ABC de Sevilla, concretamente, en su página 53 (link sevilla.abc.es/economia/sevi-varios-fondos-inversion-estudian-hacerse-), podemos leer una noticia cuyo titular es “Fondos de inversión estudian hacerse con el control de Ayesa”

En dicha noticia se señalan algunos datos como:

• “varios fondos de inversión estudian hacerse con la mayoría del capital social de Ayesa, para lo cual hay un proceso de “due diligence” abierto”.
• “En mayo o junio podría conocerse quién será el nuevo socio de la familia Manzanares”.
• “Grupo Ayesa facturó en 2020 un total de 270 millones y tiene una cartera de proyectos cercana a los 500 millones de euros, lo que garantiza su carga de trabajo para los próximos dos años”.
• “Su ebitda en 2018 fue de 29 millones de euros y su deuda en 2020 estaba en torno al 50% de su ebitda”.
• “Por áreas de negocio, el 18% de sus ingresos vienen del área de Transformación Digital, el 37% de Ingeniería y un 45% Tecnología del Conocimiento.”.

Asimismo, con respecto de los planes u objetivos que tiene dicha operación empresarial el artículo señala:

• que el fondo de inversión que entre en Ayesa se quede con un 60% del capital de la compañía, quedando el resto en manos de la familia Manzanares, que continuaría dirigiendo la empresa, através de su actual CEO José Luis Manzanares Abásolo, hijo del fundador.
• que el propósito es coger tamaño suficiente para salir a bolsa, y que tras la entrada del fondo de inversión se pretende seguir con nuevas adquisiciones de otras empresas del sector para adquirir peso y facturación que les permita entrar a cotizar en el parqué.

Una vez extractado el contenido más importante de la noticia, desde CSC hacemos las siguientes consideraciones:

1. El proceso de venta de acciones está lanzado y, estamos convencidos, ya está preacordado, toda vez que la “due diligence” —proceso por el que auditores externos dirigidos por los compradores examinan con detalle las distintas áreas de la empresa así como sus documentos contables al objeto de evaluar los riesgos legales y sustanciales de la Empresa o grupo empresarial que pretenden comprar— está ya lanzada, teniendo absoluta verosimilitud lo que señala el artículo de que en mayo o junio la operación se haga del todo efectiva.
2. Se constata que AYESA ha sido incapaz de hacer lo que en enero de 2011 decía que iba a hacer, y por la que los dirigentes de la Junta de Andalucía en aquel periodo —todos ellos del PSOE, de los que algunos de ellos incluso ha tenido posteriormente problemas con la justicia— justificaban la venta a precio de saldo, y nefasta para los intereses del pueblo andaluz, de SADIEL. Parece ser que al capitán del barco —el máximo dirigente de AYESA en 2011— le faltaba tanto barco (tamaño) como combustible (capital), demostrándose, en nuestra opinión, que teníamos razón cuando en 2011 señalábamos y denunciábamos que la venta atendía a intereses políticos del Gobierno de la Junta de Andalucía (PSOE) ante la posibilidad de ser desalojados de San Telmo en las elecciones de 2011 en perjuicio del pueblo andaluz y de los intereses de los trabajadores de SADIEL.
3. Según los datos de facturación que aporta el periódico ABC de Sevilla con respecto del grupo AYESA, estimamos que la antigua SADIEL, hoy AYESA AT, aporta una facturación de en torno a 133,5 millones de euros, lo que equivale prácticamente al 50% de la facturación del grupo.
4. Con respecto a AYESA AT, la Junta de Andalucía tiene un 22% de las acciones. Desde CSC consideramos esencial que la Junta de Andalucía mantenga la propiedad de ese 22% de las acciones de AYESA AT. Asimismo, nuestro sindicato defiende que la Junta de Andalucía vuelva a ser el accionista mayoritario de AYESA AT, pues si algo ha demostrado la gestión de la familia Manzanares durante estos 10 años es que ha sido paupérrima para los trabajadores, cuyo grado de explotación se ha elevado enormemente y se han vulnerado de manera sistemática los derechos de la plantilla, al igual que se ha incrementado el índice de rotación de los trabajadores. La venta de 2011 de SADIEL a AYESA únicamente ha beneficiado a la familia Manzanares.
5. Desde CSC vemos con honda preocupación este movimiento de compra y venta de acciones. Sin duda, este movimiento realizado por la familia Manzanares atiende al reconocimiento de su incapacidad, como consecuencia de falta de capital y tamaño, para competir con aquellas empresas cuyo tamaño y capital es muy superior y que en realidad conforman el actual oligopolio. Los dueños de la Empresa saben que su subsistencia en términos económicos depende de otros que aporten el capital suficiente para ampliar el tamaño, capital del que la familia Manzanares no dispone.
6. Los dueños de la empresa, con sus acciones, demuestran que son conscientes de que las únicas empresas que pueden subsistir son aquellas que forman parte del oligopolio, donde AYESA hoy no se encuentra. Los dueños de AYESA aspiran a construir un monopolio —que sea AYESA— que pueda entrar en el oligopolio ya creado y, para ello, tiene que abrir la puerta a fondos de inversión, para ganar tamaño y entrar en la bolsa, según dice ABC de Sevilla, es decir, para entrar en el terreno del capital especulativo, pues los dueños de esta empresa —al igual que el resto de capitalistas— son conscientes de que la subsistencia de ellos depende de estar en el terreno del capitalismo especulativo y no del productivo.
7. El objetivo de los fondos de inversión no es desarrollar un monopolio nuevo, máxime cuando el oligopolio en el sector TIC ya está conformado, sino obtener la mayor rentabilidad económica en el menor tiempo. Por eso, este movimiento económico va a ser terriblemente nocivo para los trabajadores de AYESA, pues muchos puestos de trabajo, con toda seguridad, serán llevados por delante y la precarización de las condiciones laborales y económicas de los trabajadores se incrementarán. En esta dirección, desde CSC hace tiempo que venimos advirtiendo de la uberización del trabajo y el Smart Job va en esa dirección.
8. Esta operación empresarial no atiende a los intereses de los trabajadores, ni tan siquiera a los intereses de la Empresa en términos productivos, sino únicamente a los intereses de los dueños del grupo AYESA, la familia Manzanares.

CSC, en el día de ayer, ya demandó una serie de información a la Dirección de la Empresa —la cual, como siempre, ha actuado a espaldas de los trabajadores y sus representantes, demostrando el desprecio y la aversión que sienten por la plantilla— sobre esta operación económica. Desde CSC nos vamos a oponer a todo tipo de pasteleo, de traición y de mercadeo de los intereses y derechos de los trabajadores que se producen en estos momentos. Chalaneos y traiciones en los que CCOO y UGT son expertos. CSC jamás va a firmar la destrucción de ningún puesto de trabajo ni firmará ningún retroceso y va a pelear porque no se pierda ni un puesto de trabajo y no se pierda ni una condición de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a organizarnos para defender nuestros derechos y nuestros intereses, siendo ésta la única fórmula posible para impedir que los especuladores nos arrebaten lo que nos corresponde. Tanto a los dueños actuales de la Empresa como todavía más a los fondos de inversión que al parecer formarán parte mayoritaria del Capital en breve les importa un bledo los trabajadores, no vacilando en absoluto a la hora de pisotear las condiciones de los trabajadores cuando consideren oportuno al objeto de rentabilizar todos estos movimientos accionariales. La apuesta de la familia Manzanares para salvarse en términos económicos es abrir AYESA a la especulación de los fondos de inversión, o fondos buitre, demostrando que les importa un pimiento los trabajadores.

Los trabajadores debemos organizarnos por nosotros mismos para defender nuestros intereses y nuestra dignidad, y ahora es el momento.

¡Fortalece el sindicalismo de clase, afíliate a la Coordinadora Sindical de Clase (CSC)!

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