En diciembre de 2015 la Dirección de la empresa Ayesa Advanced Technologies, perteneciente al grupo AYESA, despedía disciplinariamente al que era presidente del Comité de Empresa de Sevilla y delegado por la Coordinadora Sindical de Clase (CSC), Francisco José Barjas Fernández. Sin embargo, todas y cada una de las instancias judiciales (juzgado de lo Social, del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y, finalmente, el Tribunal Supremo) han determinado que este despido era nulo y, por lo tanto, el trabajador había de ser indemnizado y debe volver a su puesto de trabajo.
Asimismo, la empresa AYESA AT ha sido condenada en firme por vulnerar el derecho a la libertad de expresión y a la libertad sindical del presidente del Comité de Empresa, puesto que el despido se basaba simplemente en la entrega a los diferentes grupos parlamentarios de la Junta de Andalucía, en nombre del Comité de Empresa y, por ende, de los trabajadores y trabajadoras de AYESA AT, de una carta de denuncia de las condiciones laborales de la plantilla, entre las que se encontraba, por ejemplo, el despido por parte de la empresa de trabajadores y trabajadoras por ejercer su derecho a la conciliación.
A pesar de que, desde un principio, la justicia le ha dado la razón al presidente del Comité de Empresa, han tenido que pasar la friolera de 7 años para que se haga firme la nulidad de este despido y que le sean resarcidos sus derechos a Francisco Barjas. Así, el auto del Tribunal Supremo que certifica la nulidad del despido del presidente del Comité de Empresa, señala:
«En el caso de la sentencia recurrida el trabajador despedido es el presidente del Comité de Empresa y la conducta que se le atribuye es haber solicitado una reunión con la Presidenta de la Junta de Andalucía en un escrito en el que denunciaba hasta en ocho puntos determinados hechos entre los que se encontraban sentencias por las que la empresa había sido condenada, violación de derechos sindicales y de negociación colectiva, creando un clima laboral terrorífico. La sala consideró que el demandante había actuado en su condición de presidente del Comité de Empresa y en el marco de las medidas de presión para impedir determinadas conductas que entendía dañaban a la propia empresa […]»
Es decir, es el propio Tribunal Supremo el que indica que la acción por la que el presidente del Comité de Empresa, Francisco Barjas, fue sancionado con el despido, lejos de ser constitutiva de reprobación o sanción por parte de la empresa, se enmarca en la defensa no solo de los intereses de la plantilla sino también de la integridad de la empresa.
Tras casi 7 años de lucha, ha quedado demostrado que fue la Dirección de la empresa Ayesa Advanced Technologies quien actuó de manera irresponsable y, sobre todo, de manera ilegal, apostando por la represión sindical, reprimiendo al máximo representante de los trabajadores por ejercer su derecho a la libertad de expresión y a la libertad sindical en defensa de todos los trabajadores y trabajadoras de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES.
Hemos de destacar la integridad y honestidad de Francisco Barjas que se ha mantenido firme durante estos 7 años sin caer en el derrotismo, apoyado y sustentado siempre por la organización de los trabajadores y sin caer en los “cantos de sirena” para abandonar la lucha a cambio de una jugosa indemnización, poniendo así, siempre por delante, los intereses de la plantilla a los intereses propios, con el coste que ello ha supuesto al estar alejado del centro de trabajo y lejos de la actividad laboral.
Y esta empresa, vulneradora sistemática de los derechos de los trabajadores, está participada en un 22% por la Junta de Andalucía, a través de la agencia IDEA. Es por ello que, desde ASC exigimos a la Junta de Andalucía que tome cartas en el asunto, recupere el control de esta empresa estratégica en el sector de las TIC andaluzas y obligue a cumplir de una vez los derechos de los trabajadores y trabajadoras, dejando de mirar hacia otro lado ante la violación de los derechos de los trabajadores.
¿Qué es Alternativa Sindical de Clase?
La Alternativa Sindical de Clase (ASC) es una organización sindical, fruto de la fusión de varios sindicatos (CSC, AST y SDT), que reivindica el sindicalismo de clase en el Estado Español ante la deriva del sindicalismo en los últimos 40 años. Llevamos ya varios años defendiendo los derechos de los trabajadores y las trabajadoras en diferentes empresas recuperando el verdadero sindicalismo de clase.
En 2021 dimos un paso cualitativo desde la coordinación a una estructura legalizada que engloba a los afiliados de los sindicatos Alternativa Sindical de Clase (AST), Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y Sindicato Democrático de Trabajadores (SDT) y facilita la adhesión tanto de organizaciones sindicales existentes como de trabajadoras y trabajadores individuales para la creación de nuevas secciones sindicales en las empresas.
Confrontamos con el pacto social, así como con el sindicalismo entreguista que ha llevado al conjunto de la clase trabajadora a la pérdida de sus derechos históricamente conseguidos.
La Alternativa Sindical de Clase (ASC) tiene presencia, a lo largo del Estado español, en importantes empresas como Telefónica, Sitel, Iberia, Ayesa Advanced Technologies, Everis Centers, KBR (trabajadores de la Base de Morón), Ferroser, etc.
ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (A.S.C.)
Comentarios
Despedir disciplinariamente ya es una jugada dura, porque es difícil justificarlo ante un tribunal si denuncian. Muchas veces acaba en despido nulo tras pasar por tribunal.
Despedir a un sindicalista de esta forma sabiendo que tiene asistencia legal gratuita, es como poco imprudente.
Despedir así a un miembro del comité de empresa, es de ser subnormal.
#1 Es una empresa grande, puede que lo hagan como aviso a navegantes y les dé igual los costes.
#2 pues con un despido nulo no creo que den mucho aviso
#3 Pues según a quien, habrá a quien le dé igual o incluso les gustaría que se lo hicieran y habrá a quien les eche para atrás que les metan en ese follón.
Mas "spam sindical de clase"...
#1 No todos los sindicalistas tienen asistencia legal gratuita. En cuanto al despido y la "subnormalidad" de la empresa, esta empresa ha tenido 7 años fuera de sus oficinas a una persona que era una mosca cojonera para ella y a una persona con una gran capacidad de influencia sobre otros trabajadores. Si tu análisis se fundamenta únicamente en lo económico pues posiblemente sí, la jugada le ha salido muy mal, pero si vas más allá de lo económico, las razones para hacer ese movimiento no han sido tan absurdas.
#6 pues... Debo darte la razón. Visto así, tiene lógica.
#7 De hecho, como dice el artículo, una vez despedido disciplinariamente (sin pagarle un duro) le ofrecieron una jugosa indemnización para que no fuese a juicio. Ahí queda claro que para la empresa era una inversión.
¡Empresaurio detectado!
#1 es que todo eso lo sabe la empresa, que prefiere pagar a cambio de enviar un mensaje claro al resto de la plantilla: "mira lo que hacemos con el presidente del comité de empresa, así que imagina lo que podemos hacer cualquiera de vosotros".
El problema de esto es que Fiscalía, de oficio, debería promover un procedimiento por delito contra los derechos de los trabajadores para que el promotor de este atropello no se vaya de rositas, pero no lo hace y al final sólo es una cuestión de dinero entre gente que tiene mucho.
Guay, gran noticia, Luigi, me alegro mucho, por la victoria, y por Barjas.
#8 Y que impide que haya seguido esos años haciendo sindicalismo, aunque sea desde fuera?
La berdadera izkierda vendiendo su moto again...
La respetaré cuando respete.
Conozco a Barjas personalmente, de hace muchos años.
Si algo tiene, es que es un idealista, un luchador, con una visión política de otra época y sobretodo unos valores como ya no se encuentran en casi ningún sitio, para bien y para mal con todo lo que eso conlleva.
No tiene ningún miedo, y tiene muy claro que el poder está en los trabajadores, pero esa batalla te puede llevar toda una vida ganarla, o morirte sin siquiera ver el final de la misma. Las empresas lo saben, y saben que aunque no tengan ni la ley ni la justicia en el bolsillo siempre, lo que sí tienen es el tiempo, y eso da el poder de permitirse cualquier desmán y cualquier cacicada.
Ayesa, ademas, heredera de un chanchullo de la Junta como tantos otros, no sentó muy bien en esa empresa ni a sus directivos (una de las cuales, por lo visto, tuvo a bien irse un día a la máquina de café de la empresa y decirle a los 4 o 5 que estaban en su descanso que venga, que ya estaba bien, que a trabajar todo Dios, para que se vea el nivel) que a sus jefes (de la junta) les llegase una carta de un atrevido sindicalista, un "tieso" que se daba ínfulas de grandeza atreviéndose a denunciar desmanes y atropellos laborales prohibidos en la ley en el cortijo particular, el feudo de las tropelías y latrocinios que ha sido la Andalucía del PSOE durante décadas.
La Comunidad con menos absentismo laboral de España lo tiene porque los pobres Andaluces no han tenido, con mucha suerte, más que un trabajo y renunciar a él era como caerse muerto. Ni bajas laborales, ni quejas por jornadas maratonianas de 12 horas, ni una mala cara por trabajar los fines de semana.
A esta es la gente que en el resto de España se les llama vagos de forma jocosa...