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#98 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Yomisma123 — Thu, 02 Oct 2025 21:05:06 +0000

Sí, ese caso puede ser.

» autor: Yomisma123

#97 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

jfgaliza — Thu, 02 Oct 2025 20:07:20 +0000

#28 a ver, con empezar a irse cuando te salga del nardo, faltar días enteros diciendo que te encuentras mal, y no seguir órdenes de forma manifiesta... no hace falta cometer un delito para que te echen procedentemente.

» autor: jfgaliza

#96 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

bigmat — Thu, 02 Oct 2025 19:10:19 +0000

#18 Conozco gente que hace eso durante años.
Pareja donde ambos "trabajan", contrato de varios años, y de hay 2 años al paro, intercalando entre ellos para que uno siempre este en el paro para cuidar a los hijos.
Abusan de los abuelos en los cortos periodos donde ambos estaban trabajando a la espera de uno de ellos terminar su contrato.

Pero claro ambos se dedicaban a un sector que tiene muy poco paro, IT.

» autor: bigmat

#95 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

zupezupejavi — Thu, 02 Oct 2025 18:15:56 +0000

#1 tienes razón. En mi empresa ya son dos que simplemente no se presentaron. Y directas al paro . Una quería estudiar y la otra decía que quería tomarse un tiempo. Es verídico lo que dices. No se ha que viene tanto voto negativo.

» autor: zupezupejavi

#94 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

JuanCarVen — Thu, 02 Oct 2025 17:47:46 +0000

#79 Eso es lo que han contado.

» autor: JuanCarVen

#93 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Luis_F — Thu, 02 Oct 2025 17:37:47 +0000

#53 eso a veces no tiene por qué seradi, si se subroga contratos se lleva antigüedad en el proceso, por ejemplo. Pero tampoco es lo normal, claro.

» autor: Luis_F

#92 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Pablosky — Thu, 02 Oct 2025 15:12:27 +0000

#11 pues te tiene ignorado, como. 3/4 de menéame. Lo mismo por eso se lleva esos votos

» autor: Pablosky

#91 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

EISev — Thu, 02 Oct 2025 15:06:38 +0000

#31 algo parecido es lo que pasaba antes el los contratos por obra y servicio, que te finaliza el contrato de 6 meses, te pagan la indemnización por fin de contrato aunque luego te encadenen otro.

Pero claro las cotizaciones por desempleo actuales cubren que mucha gente no usa nada de lo aportado y otro usan más.

Si pasamos a usar todos, o las cotizaciones individuales suben muchísimo o quedaría un paro ridículo, aún más bajo que el actual

» autor: EISev

#90 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

EISev — Thu, 02 Oct 2025 15:02:51 +0000

#3 hay despidos pactados que hacen el paripé de ir al smac

» autor: EISev

#89 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

EISev — Thu, 02 Oct 2025 15:02:04 +0000

#85 y avisar a los herederos para que no se molesten en aceptar a beneficio de inventario, que directamente renuncien

» autor: EISev

#88 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

EISev — Thu, 02 Oct 2025 15:00:22 +0000

#84 la improcedencia la reconoce solamente el smac en conciliación, sería raro que a día de hoy una empresa te pagase un improcedente a las bravas. Antes de 2013 sí se podía.

Pero si te despiden objetivo y no reclamas porque piensas que no vas a poder rascar el improcedente, o porque la empresa tiene razón y pruebas, entonces la indemnización del objetivo está también exenta de IRPF con unos límites.

Pagarías IRPF sobre la parte del finiquito que no es indemnización, por ejemplo atrasos o vacaciones pendientes

» autor: EISev

#87 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

PerritaPiloto — Thu, 02 Oct 2025 14:04:24 +0000

#80 Con más de 60 si conozco a gente que quiere agotar el paro y después cobrar el subsidio para mayores de 52 hasta que se jubile. Supongo que serán personas con su casa ya pagada a las que les salen las cuentas pero no quieren una quita por jubilarse anticipadamente.

» autor: PerritaPiloto

#86 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

PerritaPiloto — Thu, 02 Oct 2025 14:01:07 +0000

#77 En el caso de improcedente son 40 días por año trabajado y 33 por el objetivo hasta febrero de 2012 y 33 para improcedente y 20 para el objetivo a partir de esa fecha.

Si alguien despedido ahora estaba antes de esa fecha se le aplica el criterio antiguo hasta esa fecha y a partir de ese momento el nuevo.

» autor: PerritaPiloto

#85 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Kikiru — Thu, 02 Oct 2025 13:52:24 +0000

#81 #82 Mejor que al palmarla haya deudas y las últimas facturas se las devuelvan.

» autor: Kikiru

#84 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Penetrator — Thu, 02 Oct 2025 13:42:51 +0000

#5 Pero creo que no es automático, para que sea exento es necesario presentarse a un acto de conciliación o algo así.

» autor: Penetrator

#83 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 13:01:46 +0000

#76

Por ejemplo, paz laboral.

No es lo mismo que pidas un esfuerzo a un empleado que sabe que al cabo de unos años se va a ir a su casa con la vida resuelta que no a unos que saben que los van a dejar en la calle en cualquier momento. Antes donde yo curro te mandaban a casa con 53 tacos .. aunque llevamos casi 8 años son salidas de ese tipo (la empresa está envejeciendo cosa mala)

Entiendo que con 53, gracias a la reforma del PP ya no es posible (una prejubilación es un despido y se jugaba con la pasta de la indemnización, pero desde 2012 la indemnización es la mitad) y en los casos que conozco, se van atrasando estas prejubilaciones (en TEF han mandado a un colega a casa con 56, cuando antes eran 53 y los próximos ... veremos si salen con 58)

» autor: HeilHynkel

#82 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

aletmp — Thu, 02 Oct 2025 12:53:58 +0000

#81 que razon tienes!

» autor: aletmp

#81 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Kover — Thu, 02 Oct 2025 12:50:53 +0000

#41 el mejor plan! Y además, con 1 euro en la cuenta del banco, ya sabes, si te mueres y tienes dinero ahorrado, es que no has hecho bien las cuentas

» autor: Kover

#80 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Yomisma123 — Thu, 02 Oct 2025 12:36:06 +0000

¿Conocéis a mucha gente que quiera cobrar el paro?
Yo todo el que conozco está desesperado por currar y nadie cambia de trabajo sin tener otro.
Si quieres cambiar, buscas trabajo a saco y coges el primero que salga, pero no quieres cobrar el paro y quedarte a verlas venir

» autor: Yomisma123

#79 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

decker — Thu, 02 Oct 2025 12:26:45 +0000

#67 La empresa no quería despedirlo, era el trabajador el que quería irse pero poder cobrar el paro.

» autor: decker

#78 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

--828190-- — Thu, 02 Oct 2025 12:22:59 +0000

#37 Eso sí tendría sentido, no había entrado a los pormenores del caso. Solo tendría sentido si ella renunciase a ese derecho, sino menudo negocio.

» autor: --828190--

#77 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

--828190-- — Thu, 02 Oct 2025 12:21:36 +0000

#54 Que yo sepa, si despides a alguien sin motivo hay que indemnizarle por año trabajado en la empresa, además del finiquito, como bien dices. Y puede salir por un buen pico, dependiendo de la antigüedad.

» autor: --828190--

#76 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

--828190-- — Thu, 02 Oct 2025 12:18:49 +0000

#61 Qué saca de beneficio la empresa al pactar el despido con un empleado, frente a dejar que dimita? que es de lo que va el artículo.

Pero ya me respondo yo, que no había leído más que la entradilla: era un caso muy particular de una trabajadora con baja de larga duración, donde ni la empresa ni ella tenían ganas de seguir con la relación laboral.

» autor: --828190--

#75 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Lekuar — Thu, 02 Oct 2025 12:08:44 +0000

#73 Ay, no había caído en las repercusiones legales.

» autor: Lekuar

#74 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 12:05:38 +0000

#68

Claro, te dan una mierda los primeros años y con suerte llegas a mierda y media al final de tu vida laboral.

Solo con que los fascistas de Cs (spoiler, están todos en VOX) estuvieran de acuerod ya se notaba que era una reforma a medida del capital. Lo que describes en #66 es completamente falso. Te ponían una mierdecilla en la mochila (si no mal recuerdo eran cuatro o cinco días por año los promeros años) y de ahí tirabas si te despedían (el despido era gratuito y las prestaciones peores)

» autor: HeilHynkel

#73 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Raziel_2 — Thu, 02 Oct 2025 12:05:22 +0000

#72 Yo personalmente no lo veo ni apruebo la violencia. Agredir a una persona en el trabajo puede traer repercusiones legales mas alla de las laborales, además, dependiendo del fulano, igual cobras en especie.

» autor: Raziel_2

#72 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Lekuar — Thu, 02 Oct 2025 12:02:40 +0000

#55 ¿Y pegarle al jefe?

» autor: Lekuar

#71 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Lekuar — Thu, 02 Oct 2025 11:59:33 +0000

#1 Edit.

» autor: Lekuar

#70 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

santeloc — Thu, 02 Oct 2025 11:55:38 +0000

#16 o con la empresa...

» autor: santeloc

#69 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

llorencs — Thu, 02 Oct 2025 11:50:41 +0000

#66 Yo defiendo algo así y me alegro que hayamos podido coincidir en lo esencial:
Caso 1: Te despiden:
- Cobras el paro

Caso 2: Te vas a otra empresa:
Cobras el paro (el tiempo que tardes en ir a la otra empresa), sino hay periodo, simplemente te llevas lo cotizado en la anterior.

Caso 3: Te vas sin tener otro contrato:
Cobras el paro

Yo defiendo un sistema universal y público. Con eso lo cubrimos. A menos que me falle algo.

El problema de la mochila es como se implementa que es privada. Por eso me oponía.

» autor: llorencs

#68 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Zade — Thu, 02 Oct 2025 11:44:00 +0000

#59 Cuál de todas las propuestas? Porque la última que presentó Ciudadanos con la que creo que estaba de acuerdo el PSOE, hasta la gente de Laboro la vió con buenos ojos. No salió gracias a los de siempre

» autor: Zade

#67 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

chavi — Thu, 02 Oct 2025 11:43:22 +0000

#40 Lo mas facil es cumplir la ley.

Si quieres despedirla, la despides. Pagas lo que toca y listo

» autor: chavi

#66 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Zade — Thu, 02 Oct 2025 11:43:03 +0000

#62 Creo que eso que pones es de otro comentario que no sigue el hilo del mio (perdona, una vez que dejo comentario solo reviso las respuesta, no todo completo".

Pensaba que defendías simplemente el sistema actual, que vemos cojo.

Tu propuesta de paro siempre ya es algo.... pero la sigo viendo coja. Ya no es solo que renuncies y tengas derecho a paro, es que te cambies directamente de empresa, sin estar en el paro, y te lleves parte de tu indemnización.

Yo también defiendo un sistema público y universal, pero no solo con paro+indemnización. Una parte debe ser inmenización por despido para que las empresas no despidan alegremente (no les salga gratis), pero otra parte debe ser algo que tu te lleves siempre contigo, vayas cambiado o no de empresa y hayas gastado ya o no el paro, que incluso sirva como complemento a la jubilación si tuviste la suerte de no gastarlo. Y eso además del paro, si en el proceso no encuentras trabajo.

Caso 1. Te despiden
- La empresa te paga la indemnización por despido
- Cobras el paro
- Cobras la mochila si se te agota el paro

Caso 2. Te vas a otra empresa
- La empresa no te paga indemnización obviamente
- Te llevas la mochila contigo
- No cobras paro porque no es necesario, ya estás trabajando

Caso 3. Tes vas sin tener otro contrato
- La empresa no te paga indeminizacion obviamente
- Cobras la mochila
- ¿Cobras paro? Aquí tengo dudas, con mochila no es necesario, pero se podría plantear si por ejemplo la mochila fuese inferior a lo que cobrarías de paro (según lo cotizado). A día de hoy con el sistema actual, lo que cobras es 0, con lo que ya sería una mejora.

» autor: Zade

#65 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

chavi — Thu, 02 Oct 2025 11:41:32 +0000

#1 Si pasa eso el trabajador se queda sin cobrar el paro

» autor: chavi

#64 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HDJulianPerez — Thu, 02 Oct 2025 11:36:21 +0000

#13 Totalmente, yo una vez me fui de una empresa por acoso laboral y en el paro me dijeron que haber denunciado a inspección de trabajo

» autor: HDJulianPerez

#63 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

fernando_sierra — Thu, 02 Oct 2025 11:10:14 +0000

#18 Como comentan eso ocurre en los países nórdicos, y en realidad no solo puede ser conveniente para el trabajador sino también para la empresa, ya que permitiría adecuar mejor el perfil del trabajador para el puesto, y eso siempre es bueno para todos.

» autor: fernando_sierra

#62 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

llorencs — Thu, 02 Oct 2025 11:03:49 +0000

#57 Esto es lo que yo defiendo desde el principio:

Yo haría una reforma del paro. Me parece injusto que no tengas colchón si te quieres ir de una empresa. Por ejemplo, estás mal en una empresa y tienes que forzar el despido para tener el colchón ya que aún no has encontrado una oferta de trabajo y saltar de trabajo a trabajo. Una de las reformas que haría es que el paro se recibe siempre después de acabar una relación laboral y en base a lo cotizado, independientemente de la razón de la finalización de la relación laboral.

Como ves, lo que quiero es que si alguien se quiere ir, tenga protección real. Con mi propuesta lo conseguiría. La mochila, en cambio, no resuelve ese problema.

Lo importante es que yo defiendo un sistema público y universal, donde siempre entras en el paro al finalizar tu relación laboral, con la cuantía en función de lo cotizado. Eso es justo lo que cubriría el miedo que tú planteas.

Por eso me sorprende tu respuesta: parece que no has seguido bien el hilo.

» autor: llorencs

#61 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 10:38:34 +0000

#25

Pues puede ser por muchos motivos:
- Reduciendo activos (el santo grial de los economistas) Esos puestos de trabajo se amortizan o se automatizan.
- Lo cambias por otros más baratos y dóciles.
- El negocio no va bien y necesitas menos gente (se parece al primer caso, pero por otras razones)
- Estás cambiando el negocio (antes cultivabas repollos y ahora vas a dedicarte al transporte, por poner un ejemplo)

» autor: HeilHynkel

#60 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

llorencs — Thu, 02 Oct 2025 10:37:06 +0000

#57 ¿Pero te has leído? Lo que yo propongo es precisamente lo que tú pones como miedo de los 15 años: darte seguridad para poder irte de la empresa sin arriesgarte a quedarte sin nada.

No pienso solo en los desfavorecidos, pienso en todos. Mi sistema beneficiaría a cualquiera que quiera cambiar de empresa, desde el SMI hasta los que llevan años en el mismo puesto o ganan muchas veces más que el SMI.

La mochila austríaca no garantiza eso. Mi propuesta sí.

» autor: llorencs

#59 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 10:34:05 +0000

#33

Tú no te has enterado de la mierda que propusieron como mochila austriaca, de lo contrario no dirías eso.

» autor: HeilHynkel

#58 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 10:33:11 +0000

#15

Eso se llama mochila austriaca, pero bien hecha, no la mierda que proponen aquí.

» autor: HeilHynkel

#57 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Zade — Thu, 02 Oct 2025 10:23:29 +0000

#50 "Si tu mochila está vacía porque has tenido salarios bajos o intermitentes, no tienes libertad ninguna. Eso es lo que no resuelve la mochila."

Y si llevo 15 años en la empresa, y me quiero ir, o cambiar a otra mejor con algo de mejor salario, pero no puedo porque tengo cargas familiares y no puedo arriesgar en que en esa otra vaya mal la cosa y me despidan en periodo de prueba, sin ninguna indemnización ni nada, y ya sin derecho a paro incluso. ¿Ahí qué hacemos? En qué protege ese sistema tan maravilloso de seguridad colectiva? Ya te digo yo, en una puta mierda. EN NADA

Vuelves como siempre a pensar SOLO en los más desfavorecidos. En un país en el que la gente solo opta a un trabajo vitalicio, sea de funcionario o sea de estar 40 años haciendo la misma mierda en la misma empresa hasta que pueda jubilarse (y si es pre-jubilarse aun ganando menos mejor).

Por qué crees sube solo el SMI y los salarios de la gente real están congelados? Que crees que ayudaría a que los salarios y las condiciones laborales de de todos crezcan? Poder cambiar de empresa en cuanto te congelan más de 3 años, o en cuanto te quitan el teletrabajo, o.... generando así un puesto de trabajo en esa empresa que dejas al que pueda obtar alguien que estaba en un SMI?

Solo sabeis "colectivizar" la pobreza o qué?

- " La mochila es solo un instrumento más, pero no sustituye a esa red." Totalmente de acuerdo. Quién coño ha dicho que haya que quitar esa red? Me repito, dejemos que sea la derecha quien haga esto y verás como así si se pierde esa red y todo lo demás. Oportunidad perdida para todos por la ceguera de unos pocos

» autor: Zade

#56 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 10:21:13 +0000

#53

La mía lleva más de 100 años en España. Fuera anda por los 150.

» autor: HeilHynkel

#55 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Raziel_2 — Thu, 02 Oct 2025 10:21:05 +0000

#1 No, lo mas fácil es cagarla bien gorda.

Hay quien dirá que te juegas la reputación, o lo que sea, pero esonsolo pasa en puestos de trabajo con mucha formación y muy competitivos, en la mayoría pasan de todo.

» autor: Raziel_2

#54 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

PerritaPiloto — Thu, 02 Oct 2025 10:16:15 +0000

#25 El finiquito siempre se paga siempre. No es mucho dinero. Es la parte del salario que aún está pendiente, por ejemplo las pagas extraordinarias o lo correspondiente por vacaciones y pluses aún no cobrados, pero al ser un despido disciplinario no hay indemnización. Y eso en el caso de una persona que lleva quince años en la empresa es bastante dinero.

Lo que no entiendo es por qué se la juegan de esta manera. Se puede pactar un despido disciplinario, que el trabajador o alguien con quien consulta vea que no está debidamente justificado y demandar igualmente.

Y aquí los escenarios son:
* Conciliación en el servicio de arbitraje (sin juicio) exitosa y que le paguen la indemnización de improcedente.
* Conciliación fallida y entonces juicio, que con un poco de suerte tardará un año en salir.

Y de ahí hay otros dos posibles escenarios
* Despido nulo con salarios de tramitación, que serán algo superiores al paro, así que devolverá el paro pero cobrará los salarios. (Vuelta la la casilla de salida pero un año más tarde y cobrando igualmente sin trabajar)
* Reconocimiento de la improcedencia: indemnización completa (en este caso no hay salarios de tramitación) y se queda con lo que haya cobrado de paro.

Y ninguna de las opciones le cuesta dinero, en principio, al trabajador.

» autor: PerritaPiloto

#53 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

EISev — Thu, 02 Oct 2025 10:15:05 +0000

#52 en la que trabajo ya te digo que la antigüedad máxima es de 6 años. Pero sin mirar nóminas ni bases de datos, es que ni existía antes.

» autor: EISev

#52 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 10:12:25 +0000

#24

Acabo de mirarlo en mi empresa.

De 200 personas que hay por encima de 58 años hay tres con menos de 10 años de antigüedad. De esos 200, la media en antig:uedad es de 29 años.

» autor: HeilHynkel

#51 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

tremolantepenacho — Thu, 02 Oct 2025 10:08:59 +0000

#12 Hay pérdida de salario pero también ganancia de horas de vida. Trabajar dos años menos por 20.000€ no está nada mal.

» autor: tremolantepenacho

#50 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

llorencs — Thu, 02 Oct 2025 10:05:23 +0000

#48 Lo de el fin colectivo/solidario significa que el riesgo se comparte, como en la sanidad pública
Puede ser un fondo soberano como el noruego”: Justo por eso digo que depende de cómo se diseñe. El modelo austríaco real es individual y ligado al trabajador. Un fondo soberano nacional sería otra cosa, más parecido a lo que ya tenemos y lo que defiendo en #13

“No tratemos a los trabajadores como adultos”:Tratar como adultos no significa abandonar a la gente. Precisamente el seguro colectivo existe porque sabemos que en la práctica no todo el mundo puede ahorrar lo suficiente, y un sistema común evita que la protección dependa solo del nivel de renta.

“Solo defendéis al trabajador del SMI”: Falso. Defender a los más precarios no excluye al resto. Un sistema universal incluye a todos, de arriba a abajo. Quien más cotiza, más cobra. Esa es la diferencia entre un fondo colectivo y un ahorro individual: todos forman parte del mismo sistema.

“Meter miedo con futuribles” : No es miedo, es experiencia. Cada vez que se han sustituido sistemas colectivos por cuentas individuales (pensiones, sanidad, educación), el resultado ha sido desigualdad. No es un futurible, es la evidencia.

“No es seguridad laboral, es libertad de irte”: Pero para irte con libertad necesitas seguridad, un colchón real. Si tu mochila está vacía porque has tenido salarios bajos o intermitentes, no tienes libertad ninguna. Eso es lo que no resuelve la mochila.

“Flexiseguridad es mochila + indemnización + paro” : No. La flexiseguridad real funciona porque combina despido flexible con paro universal generoso y políticas activas de empleo. La mochila es solo un instrumento más, pero no sustituye a esa red.

“Solo en tu cabeza” : No, está en el diseño: la mochila austríaca es individual y fragmenta la lógica de seguro común. Si se convierte en un fondo soberano, ya no es mochila austríaca, es otra cosa.

» autor: llorencs

#49 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

PerritaPiloto — Thu, 02 Oct 2025 10:03:22 +0000

#1 El trabajador tiene una baja. La empresa podía haber realizado un despido objetivo por causas justificadas. Es menos indemnización que un imorocedente. Pueden llegar que han reorganizado el departamente en el que estaba la trabajadora, porque un año faltando a su puesto por estar de baja, pues como que da para eso y han tenido que contratar a otra persona y apañarse de otras maneras son ella. Y la despiden está donde baja, por razones organizativas, debidamente explicadas y ya está.

#4 No existe eso de "tramitar la baja entendiendl que el trabajador renuncia la puesto." Hay un régimen disciplinario con faltas leves, faltas muy graves y despido disciplinario. De leer la noticia entiendo que la trabajadora estuvo de baja, porque habría algún médico que se la firmaría. Yo no sé si mintiendo al médico o no.

Del envío deduzco que la empresa hace un despido "disciplinario" y como la trabajadora quiere jubilarse pronto pues pasa de pelearlo. Será un pacto que tienen. La empresa también pasa de mover papeles, o contratar a un detective Lara ver si la baja es simulada, y la trabajadora no quiere la incapacidad. Quiere cobrar el paro y jubilarse.

» autor: PerritaPiloto

#48 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Zade — Thu, 02 Oct 2025 09:59:18 +0000

#43
- "elimina el fin solidario colectivo". Bonita frase que no dice nada

- "Es una privatización encubierta". Quién dice que se tenga que hacer de manera "privada", puede ser un fondo soberano de la seguridad social, como en las pensiones noruegas.

- "deja a la responsabilidad personal". No tratemos a los trabajadores como adultos

- "quien más lo necesita son los que tienen los salarios más bajos". Vaya, aquí vemos un ejemplo perfecto de lo que decía de la ceguera de los funcionarios de universidad y liberados sindicales. Para ellos solo existe el trabajador del SMI, el único al que defender y apoyar.... los demás no existimos y por ese camino jamás les votaremos.

- "Eso es acercarse a un modelo de capitalización de pensiones privado". Meter miedo con un futurible porque patata y sin base a nada. Basta con no hacerlo privado como dije anteriormente

- "no da verdadera seguridad laboral". Porque no es para seguridad laboral, no entendéis nada. No busco que no me puedan despedir, busco que me pueda ir yo, algo que a un funcionario no le entra en la cabeza.

- Flexiseguridad: Mochila austriaca para que te puedas ir en libertad sin renunciar a la seguridad que te da tu indemnización + Indemnización si te despiden con derecho a paro, lo generoso que quieras.

- "es un paso a la privatización y el individualismo". Solo en tu cabeza

Y por último, añado. No hagamos esto con un gobierno "de izquierdas", esperemos a que llegue la derecha a que ellos lo implementen, seguro que ellos lo van a hacer pensando más en los trabajadores..... Perdamos la oportunidad de hacerlo bueno para el trabajador. Más idiotas no podemos ser...

» autor: Zade

#47 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

ombresaco — Thu, 02 Oct 2025 09:58:39 +0000

#45 y ahí te falta una en mi opinión. Si tienes 1 año de paro, y a los 3 meses te sale un trabajo que no sabes para cuanto tiempo es, tienes 2 cuentas de paro, la de 9 meses por el primer trabajo, más lo que hayas acumulado en el segundo trabajo. Por eso mucha gente prefiere agotar el paro antes de coger un nuevo trabajo (y eso es jugar al límite muchas veces). Si todo fuera al mismo saco, ese caso tampoco se daría (o se daría menos)

» autor: ombresaco

#46 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

tierra_del_hielo — Thu, 02 Oct 2025 09:57:44 +0000

#43 yo soy defensor de la responsabilidad personal/individual de la gente. Pero desde la perspectiva de "socializar los costes", tengo que decir que tu post esta bien razonado.

» autor: tierra_del_hielo

#45 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

llorencs — Thu, 02 Oct 2025 09:52:23 +0000

#35 Estoy en desacuerdo. Necesitamos mejorar el estado de bienestar como digo en #13. Además es lo que hacen los países nórdicos, eso da más flexiblidad y seguridad laboral.

Y por eso, creo que lo mejor es la reforma que propongo en #13.

» autor: llorencs

#44 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Shorkan — Thu, 02 Oct 2025 09:51:08 +0000

#19 No sé los detalles exactos pero el tema es ese, que muchos de los mecanismos que la gente sugiere para forzar un despido pueden acabar en su lugar en una suspensión de empleo y sueldo, que creo que puede prolongarse incluso meses y generalmente no es una opción deseable si si ya estás forzando tanto para intentar cobrar el paro.

» autor: Shorkan

#43 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

llorencs — Thu, 02 Oct 2025 09:48:34 +0000

#30 #36 Yo me opongo a la mochila austriaca, porque elimina el fin solidario colectivo. Es una privatización encubierta. Además, de que deja a la responsabilidad personal, y quien más lo necesita son los que tienen los salarios más bajos, y esos consiguen añadir a la mochila una cantidad mísera que no sirve de nada.

Tiene el riesgo de fragmentar la seguridad social, en lugar de un fondo común que redistribuye los riesgos, entre sectores, generaciones y salarios se convierte en cuentas privadas. Eso es acercarse a un modelo de capitalización de pensiones privado, y sabemos que eso lleva a desigualdad.

Desvía los costes al trabajador. Al final el fondo sale de lo que deja de percibir el empleado, no de una aportación extra. Es decir, en vez de fortalecer derechos sociales, es otra forma de decir “ahorra tú”.

Y finalmente y no menos importante, no da verdadera seguridad laboral. La flexiseguridad nórdica funciona porque combina despido más flexible pero con paro más universal y generoso, más formación activa y recolocación activa. La mochila solo es un apaño, no ofrece esa red de seguridad.

En fin, es un paso a la privatización y el individualismo cuando lo que necesitamos es reforzar el sistema de protección colectivo que ya tenemos.

» autor: llorencs

#42 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

uvi — Thu, 02 Oct 2025 09:46:09 +0000

#5 ¿No es todo lo que se salga de lo estipulado?, es decir si el despido es improcedente y te dan 50 días, pagas por el exceso de (50-33) 17 días, simplificando ya que antes del 2012 eran 45 días, con un máximo de mensualidades.

» autor: uvi

#41 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

aletmp — Thu, 02 Oct 2025 09:44:20 +0000

#8 no se por que os complicais tanto. Mi plan de jubilacion es morirme a los 67

» autor: aletmp

#40 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

decker — Thu, 02 Oct 2025 09:43:01 +0000

#1 Si haces eso se puede interpretar como baja voluntaria y te vas a la calle sin derecho a paro.
Es mucho mas fácil un despido disciplinario.

» autor: decker

#39 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

ombresaco — Thu, 02 Oct 2025 09:43:00 +0000

#35 Puede ser, pero yo creo que mejoraría las condiciones laborales, si no son las empresas las que deciden si el estado tiene la obligación de pagar o no. Me sigo inclinando a "si lo he cotizado, mío es", aunque te entiendo, que conste

» autor: ombresaco

#38 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

aletmp — Thu, 02 Oct 2025 09:42:56 +0000

#9 o sea que hay que ganar 90.000 por lo menos. Entendido.

» autor: aletmp

#37 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Zade — Thu, 02 Oct 2025 09:42:55 +0000

#25 Que yo sepa el finiquito te lo tienen que pagar siempre, porque es un dinero "adelantado" que deben al trabajador y que nunca es de la empresa. Lo que imagino se refieren es a la indemnización por despido, si pactan que el empleado renuncia a ella (no sé cómo se hace esto). Igualmente no sé qué gana la empresa, en la mía un compañero intentó pactar algo como esto y se negaron

» autor: Zade

#36 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Zade — Thu, 02 Oct 2025 09:39:47 +0000

#30 Eso en la mente de un funcionario de universidad o un liberado sindical no entra. Son incapaces de visualizarlo. Para ellos solo existe el trabajado de SMI al que despiden cada 6 meses

» autor: Zade

#35 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

--766869-- — Thu, 02 Oct 2025 09:39:02 +0000

#14 El paro no está para cobrarlo a voluntad, eso es una perversión del estado del bienestar, sirve para ayudar a las personas que han perdido su empleo a tener ingresos mientras buscan otra ocupación.

» autor: --766869--

#34 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

tierra_del_hielo — Thu, 02 Oct 2025 09:38:06 +0000

#6 va a seguir pasando hasta que se arreglen los incentivos.

» autor: tierra_del_hielo

#33 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Zade — Thu, 02 Oct 2025 09:37:54 +0000

#13 La mochila austríaca es ese enorme beneficio para el trabajador común que está prisionero de una empresa pero que jamás los defensores de los trabajadores en españa lo van a permitir porque patata.

» autor: Zade

#32 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

--766869-- — Thu, 02 Oct 2025 09:37:11 +0000

Me alegro que la inspección de trabajo haya descubierto este fraude y haya puesto la sanción pertinente, hay mucho vivo que quiere vivir de los demás, lo que me temo que por cada caso que se descubre, hay lo menos diez que no son detectados.

» autor: --766869--

#31 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

tierra_del_hielo — Thu, 02 Oct 2025 09:36:53 +0000

#18 esque es algo que no puedes evitar. El despido pactado es bastante comun, pero vamos si lo quieres hacer legal, solo te basta con ir diminuyendo tu rendimiento paulativamente (que no se note) hasta que la empresa decida echarte disciplinariamente.

Tienes que eliminar el incentivo. Una de las formas mas sencillas de hacerlo es meter lo cotizado del paro en una hucha y cobrarlo si o si cuando terminas el empleo.

» autor: tierra_del_hielo

#30 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

tierra_del_hielo — Thu, 02 Oct 2025 09:34:35 +0000

#13 basicamente la mochila austriaca, algo que llevamos defendiendo muchos. Elimina estos incentivos tan perversos de simular despidos y demas.

» autor: tierra_del_hielo

#29 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Rachel_Barreiro — Thu, 02 Oct 2025 09:34:28 +0000

#1 desde hace unos años, no acudir al puesto de trabajo se considera baja voluntaria. Y no cobras paro.

» autor: Rachel_Barreiro

#28 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Inviegno — Thu, 02 Oct 2025 09:34:18 +0000

#13 Es un tema que a mí me ha chirriado de siempre. Si quieres hacer las cosas bien y poner fin a una relación laboral amistosamente, te quedas sin paro.
Si quieres quedarte con el paro tienes que hacer las cosas mal, como mear en la mesa de tu jefe o pegarle un guantazo.

En un momento pasado de mi vida laboral yo quería abandonar la empresa en la que trabajaba y tener paro, pero por principios no iba a hacer ninguna "trastada".

» autor: Inviegno

#27 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Garminger2.0 — Thu, 02 Oct 2025 09:34:12 +0000

#18 A ver, sobre lo de "quien va a trabajar cuando puedes irte al paro por iniciativa propia?"... .la vida nos enseña que hay gente para todo, pero para tener un año de paro, hay que tener cuatro trabajados, lo que significa que puedes estar en paro un 20% del tiempo si quieres tener algún ingreso. Con los salarios que se manejan en España, que te quiten un 30,40 o 50% como tú dices, no es ninguna broma. La gente con sueldos "normales" o incluso bastante por encima de la media, tampoco es que vayamos tan sobrados. Habrá quien viva con 700 euros al mes y le sobre algo. Con hipoteca (no muy alta) y varios hijos ya te digo que a mi me quitan un 40% y me hacen un roto descomunal.

Lo de "ahorra" está muy guay sobre el papel, pero con los precios de la vida en general, la vivienda en concreto, y los salarios que están mas o menos como hace 20 años... puede quedar guay como teoría, pero eso de ahorrar no es tan fácil para todo el mundo. Supongo que ganas un sueldo bastante jugoso para decir eso. Cual es tu capacidad mensual de ahorro? Yo con lo que puedo ahorrar en un año muy espartano, no vivo otro año entero manteniendo a mi familia. Pero bueno, hay circunstancias de lo mas diverso, cada uno sabrá las suyas.

» autor: Garminger2.0

#26 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

llorencs — Thu, 02 Oct 2025 09:33:05 +0000

#18 No lo es.

Primero, hay que recordar que el paro no es un premio, sino un seguro social. Igual que no dices que la sanidad pública es “un premio” a los enfermos, el paro es un mecanismo de estabilidad y redistribución. Sirve sobre todo a quienes tienen salarios bajos y poca capacidad de ahorro, porque no todo el mundo puede guardarse un colchón privado. Y conviene no confundir ahorro privado (#15) con seguro colectivo de desempleo.

Lo que defiendo es la universalización del derecho al paro, no limitarlo a casos puntuales ni obligar a la gente a forzar un despido para acceder a él.

El argumento de que “nadie trabajaría” tampoco se sostiene: si así fuera, ya habría pasado en los países nórdicos donde existe un modelo de flexiseguridad. Y no ocurre. ¿Por qué? Porque el paro está limitado en el tiempo, depende de lo cotizado, y siempre es menos atractivo que un salario estable. La mayoría de la gente quiere trabajar, no vivir de un subsidio temporal.

Además, un sistema así daría más seguridad laboral y capacidad de negociación frente a las empresas, porque te permite cambiar de trabajo sin miedo a quedarte a cero. Eso es más justo y también más eficiente.

Y de hecho, con un colchón garantizado, hasta se podría plantear una reducción de las indemnizaciones por despido, porque el riesgo personal del trabajador estaría mejor cubierto por el seguro social. Eso sería flexibilidad de verdad, como en el modelo nórdico.

» autor: llorencs

#25 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

--828190-- — Thu, 02 Oct 2025 09:32:16 +0000

No entiendo la parte en la que la empresa se ahorra algo despidiendo a un empleado. Tendrá que pagarle finiquito...

» autor: --828190--

#24 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

EISev — Thu, 02 Oct 2025 09:31:26 +0000

#17 yo mismo tengo poca antigüedad porque me cambié de empresa para cobrar más

No sé si hay estadísticas de antigüedad media en la empresa por edad, pero no creo que sea el único.

» autor: EISev

#23 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Chuache_cientifico — Thu, 02 Oct 2025 09:29:20 +0000

#18 El ahorro no es un colchón del trabajo, porque si tú te sales de un trabajo voluntariamente, entre otras cosas, dejas de cotizar a la SS. Que el paro no es solo el dinero que te dan.

Eso por no hablar de que la capacidad de ahorro no siempre está ahí (por la mierda de sueldos que se pagan, en muchos sitios).

No es pegarse ningún tiro como país, al contrario, sería darle fuerza a los trabajadores y ayudar a que las empresas se vean incentivadas a crear buenas condiciones laborales para retener a la fuerza de trabajo. Lo que hay ahora es básicamente un chantaje: la empresa te puede tratar como a una mierda, y no te puedes ir, porque no tienes nada que te respalde. Y puede pasar que la empresa no te quiera, pero no te despida, por no pagar indemnización (que en última instancia existe una figura que es la extinción de contrato por acoso laboral, pero eso no es fácil y requiere ir a juicio).

CC #15

» autor: Chuache_cientifico

#22 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

DayOfTheTentacle — Thu, 02 Oct 2025 09:26:59 +0000

#6 es que el win-dos va mal.

» autor: DayOfTheTentacle

#21 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Chuache_cientifico — Thu, 02 Oct 2025 09:26:36 +0000

#13 Yo eso lo he pensado siempre, las empresas tratarían mejor a sus empleados y quitaríamos presión a los juzgados, por no hablar de la flexibilidad de poder irte cuando quieras y reorganizar tu vida.

» autor: Chuache_cientifico

#20 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Hynkel — Thu, 02 Oct 2025 09:25:35 +0000

El artículo lo deja claro al final.

Si la inspección no se mete en nada sin denuncia previa, y resulta que era un caso de un despido pactado para que la tipa consiguiese en la práctica la jubilación anticipada... aten cabos. La tipa iría chuleándose por ahí de lo que iba a hacer, a alguien le tocó los huevos, denunció, y el inspector no ha tenido otra que hacer su trabajo.

» autor: Hynkel

#19 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

alfema — Thu, 02 Oct 2025 09:22:42 +0000

#1 si no se presenta al puesto de trabajo después de la baja te pueden despedir como baja voluntaria, no hay indemnización y no tienes derecho a prestación por desempleo, le pasó a un compañero de trabajo.

Una opción es faltar al trabajo de forma intermitente, es despido procedente, pero sí tienes derecho a prestación por desempleo, esto es lo que hizo otro compañero que se quería ir, se salvó porque inicialmente la empresa lo iba a amonestar con suspensión de empleo y sueldo.

» autor: alfema

#18 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Onaj — Thu, 02 Oct 2025 09:21:27 +0000

#13 Cobrar el paro porque te quieres marchar de una empresa es pegarse un tiro como país.

¿Quien va a querer trabajar cuando puedes irte al paro por iniciativa propia y estar dos años cobrando un 30-40-50% menos de neto?

Si quieres un colchón para cambiar de trabajo, ahorra.

Si en otros países se hace así hay que mirar bien cómo es el sistema. Quizás la famosa mochila donde lo que cobras del paro salía de tu salario y si no lo cobras ahora lo cobras al jubilarte. (Lo suelto como idea, no lo sé)

» autor: Onaj

#17 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 09:19:07 +0000

#12

Es decir te tiras 4 años cobrando una media de 800 al mes o menos, aunque la jugada en cotización te cuadre, necesitas que la indemnización sea sustanciosa para compensar la pérdida de salario en esos 4 años, y eso depende de lo que lleves de antigüedad en la empresa.

Dos años limpios, como poco.

Por eso si llevas 20 años en la empresa te sale perfecta la jugada pero si llevas solo 2 te hacen un roto

Poca gente con 60 años tiene dos años solo de antigüedad.

» autor: HeilHynkel

#16 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Onaj — Thu, 02 Oct 2025 09:18:51 +0000

#1 Bueno, pero es que son cosas que no se piensan.

Para que les pillen tendría que haber denunciado alguien, seguramente un trabajador que se lleve mal con la trabajadora y le quiera joder la vida.

No es tan habitual.

» autor: Onaj

#15 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Feliberto — Thu, 02 Oct 2025 09:18:24 +0000

#13 Llámame loco, pero eso a lo que tu llamas "colchón" yo creo que la mayoría lo llamamos "ahorros".

» autor: Feliberto

#14 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

ombresaco — Thu, 02 Oct 2025 09:18:15 +0000

...cosa que no sería necesaria si se cobrara paro aunque no te despidieran (al final es el dinero que has estado cotizando)

» autor: ombresaco

#13 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

llorencs — Thu, 02 Oct 2025 09:15:45 +0000

Yo haría una reforma del paro. Me parece injusto, que no tengas colchón, si te quieres ir de una empresa. Por ejemplo, estás mal en una empresa, y tienes que forzar el despido, para tener el colchón ya que aún no has encontrado una oferta de trabajo y saltar de trabajo a trabajo. Una de las reformas que haría es que el paro se recibe siempre después de acabar una relación laboral y en base a lo cotizado indepedientemente de la razón de la finalización de la relación laboral.

Eso es algo que tienen los países nórdicos, la flexiseguridad.

» autor: llorencs

#12 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

EISev — Thu, 02 Oct 2025 08:40:48 +0000

#8 ojo, que igual lo dice porque el paro máximo son unos 1100 netos dependiendo de los hijos que tengas a cargo, y la de mayores de 52 son unos 500

Es decir te tiras 4 años cobrando una media de 800 al mes o menos, aunque la jugada en cotización te cuadre, necesitas que la indemnización sea sustanciosa para compensar la pérdida de salario en esos 4 años, y eso depende de lo que lleves de antigüedad en la empresa.

Por eso si llevas 20 años en la empresa te sale perfecta la jugada pero si llevas solo 2 te hacen un roto

» autor: EISev

#11 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Peka — Thu, 02 Oct 2025 08:01:24 +0000

No se porque te votan negativo, tienes razón, eso seria un despido procedente, que no tiene indemnización y le darían el finiquito y el paro.

» autor: Peka

#10 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

--842858-- — Thu, 02 Oct 2025 07:52:21 +0000

#2 Un despido es una putada.

» autor: --842858--

#9 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 07:21:03 +0000

#5

Dos años de sueldo o 180.000 euros, lo que primero se alcance (vamos, que si ganas 50.000 tu límite son 100.000, no 180.000)

» autor: HeilHynkel

#8 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 07:20:37 +0000

#7

Te cuento la jugada:
- Sales con 61.
- El paro cotiza con la misma base que los último seis meses, es decir, hasta los 63 (como si estuvieras cotizando dos años más)

A los 63:
- Te puedes jubilar si tienes los años cotizados con una pérdida del 20% (si esperas seis meses, es solo el 7% me parece)
- Pides la subvención para mayores de 55 que cotiza por 1.600 euros y te esperas a los 65.

Ahora mismo se puede calcular la pensión en los 25 últimos años en los 27 últimos, descartando los peores (que podrían ser esos dos)

Obviamente, tienes que tener los años cotizados a los 63 (38,5)

» autor: HeilHynkel

#7 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Magog — Thu, 02 Oct 2025 06:38:53 +0000

#2 depende de tu nivel de vida y sueldo, por norma, si, porque está el "truco" (que no es truco) de destinar parte de tu despido para pagar las cuotas de la seguridad social los años que te faltan para luego cobrar bien la pensión.

» autor: Magog

#6 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

torrrquemada — Thu, 02 Oct 2025 06:34:23 +0000

Un caso win-win-lose.

Parece que por fin el único perjudicado en este triángulo se pone las pilas.

» autor: torrrquemada

#5 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

EISev — Thu, 02 Oct 2025 06:22:12 +0000

#2 además el despido va exento de IRPF hasta una cantidad bastante alta, unos 180.000€ así de memoria

» autor: EISev

#4 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

EISev — Thu, 02 Oct 2025 06:21:06 +0000

#1 si lo hace reiteradamente la empresa podría tramitar la baja entendiendo que el trabajador renuncia al puesto. Dependiendo de los días que falte, etc.

» autor: EISev

#3 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

Cuchifrito — Thu, 02 Oct 2025 06:19:47 +0000

Bueno, la historia cuenta hasta la sanción de la inspección de trabajo, pero si la empresa demanda en los tribunales no se cómo la inspección va a demostrar que estaba pactado.

» autor: Cuchifrito

#2 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

HeilHynkel — Thu, 02 Oct 2025 06:12:57 +0000

Cuando se produce un ERE a los empleados de mayor edad (p..e +61) les suele salir más rentable un despido que una prejubilación.

» autor: HeilHynkel

#1 Empresa y trabajador sancionados por pactar un despido

--833139-- — Thu, 02 Oct 2025 06:12:43 +0000

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» autor: --833139--