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#42 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Juanelrobon — Sun, 10 Aug 2025 20:35:25 +0000

Menudo nivel tiene el artículo, sobre todo con lo de trabajar 14 días seguidos y luego descansar 3... El día y medio por semana se puede acumular pero has de descansar los 3 días dentro de los 14

» autor: Juanelrobon

#41 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Galton — Sun, 10 Aug 2025 16:51:13 +0000

#40

» autor: Galton

#40 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

eipoc — Sun, 10 Aug 2025 14:38:56 +0000

#39 cada vez que repites que tenemos que acostumbrarnos a vivir en la incertidumbre laboral.

» autor: eipoc

#39 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Galton — Sun, 10 Aug 2025 06:19:18 +0000

#38 ¿Dónde he dicho yo que la solución es exclusivamente individual y personal? Usted, a parte de buscar inexistentes como la estabilidad, lo de las guillotinas se lo te tenido que recordar yo, se inventa muchas cosas más... y como lo de la incomodidad en la precariedad... es de psicoanalista de guardia... Debe dejar de inventarse cosas y hacer más...

» autor: Galton

#38 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

eipoc — Sun, 10 Aug 2025 05:54:20 +0000

#37 en qué piensas que la solución es individual y personal y que quien se siente incómodo en la precariedad es porque no sabe adaptarse a vivir con esa incertidumbre.

» autor: eipoc

#37 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Galton — Sun, 10 Aug 2025 05:48:34 +0000

#36 Después de comentar que el agua moja, que todo problema tiene una vertiente social y una solución (Las guillotinas) y que Marx ya lo explicó. Resulta que me siento culpable o culpabilizo al trabajador ¿De dónde sale eso? ¿Dónde he comentado que me he sentido culpable con la situación del sistema?

» autor: Galton

#36 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

eipoc — Sat, 09 Aug 2025 21:47:56 +0000

#10 porque no es una cuestión independente. El capitalismo ha conseguido que individualicemos los problemas laborales cuando es un problema social, ha conseguido que el trabajador se culpe por su situación cuando es un problema del sistema. Sacar la guillotina no es un acto individual, es un acto colectivo.

Esto ya lo estudió Kalr Marx, pero en lugar de ir leyendo y aprendiendo vamos dando palos de ciego por todos lados.

» autor: eipoc

#35 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

borre — Sat, 09 Aug 2025 21:24:39 +0000

#34 Bésame antes ;*

» autor: borre

#34 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

eipoc — Sat, 09 Aug 2025 21:11:35 +0000

#13 deja de retorcer los argumentos, que ya han quedado claros.

» autor: eipoc

#33 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Nobby — Sat, 09 Aug 2025 20:42:41 +0000

#12 entré justo por eso... Igual es del partido laborista de UK

» autor: Nobby

#32 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

mosfet — Sat, 09 Aug 2025 19:37:39 +0000

#27 Yo supongo que estarán tratando de estimar los porcentajes de incidencias para intentar mejorar el sistema y que llamen menos pero en todo esto no se tiene el cuenta el factor humano, puedes mejorar la tecnología todo lo que quieras, pero cuando nos llaman mujeres ( u hombres pero mayormente mujeres ) a partir de una cierta edad, que la tecnología la ven como algo horrible y no quieren esforzarse por pensar qué les está pasando o por aprender, todo el sistema se desmorona.
Y si un día llaman menos los porcentajes mejoran y nos felicitan, pero si un día llaman más y bajan nos meten la bronca, es un sinsentido que nos lleva locos a todo el cau de todas las oficinas.

» autor: mosfet

#31 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

ElBeaver — Sat, 09 Aug 2025 18:46:18 +0000

#29 Sin embargo, eres incapaz de refutarlo.

» autor: ElBeaver

#30 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

LaMinaEnMiPuerta — Sat, 09 Aug 2025 18:11:57 +0000

#2 Lo mejor del trabajo es la última semana del trabajo que dejas y la primera del que empiezas (en mi sector al menos) lo demás es tiempo perdido.

» autor: LaMinaEnMiPuerta

#29 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

ldoes — Sat, 09 Aug 2025 17:14:30 +0000

#26 Vamos, que lo has buscando en Google y te has conformado con lo que te ha dicho la IA.

» autor: ldoes

#28 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

ldoes — Sat, 09 Aug 2025 17:14:02 +0000

#23 Puedo equivocarme, pero creo que la carta de derechos fundamentales de la UE no actúa como "segunda constitución" de los países miembros para aplicar a sus normas internas, está limitada a cuando los estados miembros apliquen el derecho de la unión europea (art. 51 de la misma Carta) mediante sus reglamentos o directivas. Entonces, en España, las vacaciones no serían un derecho fundamental, no se acopla esta Carta a la Constitución Española.

No he encontrado tampoco ninguna sentencia que aluda a esta Carta Europea para calificar la nulidad de ningún despido. Sí he encontrado sentencias que aluden a la garantía de indemnidad en casos de despido donde, por ejemplo, una mujer y tras haber cancelado su empresa las vacaciones reclama en vía interna y es fulminantemente despedida. Pero no se fundamenta en la vulneración del derecho a las vacaciones, se fundamenta en la vulneración del, ahora sí, derecho fundamental del acceso a la justicia porque entienden que la rapidez con la que la despiden impedía a esta trabajadora poder haber continuado su reclamación en sede judicial. O sea, tampoco existiendo el derecho general a no sufrir represalias sí existe cuando dichas represalias tienen la virtualidad de dañar el ejercicio de algún derecho fundamental (en este caso el acceso a la justicia)

#21 Imagino que fuiste represaliado en el ejercicio de algún derecho fundamental o dicha decisión empresarial podría haber vulnerado alguno de tus derechos fundamentales.

» autor: ldoes

#27 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

endy — Sat, 09 Aug 2025 17:11:35 +0000

#25 si lo piensas es realmente el mismo patrón que antes: supervisan las llamadas.
Sin embargo con la IA tienen nuevas formas de supervisar.
De lo que dices imagino que las llamadas se analizan por palabras y se realiza un sentiment analysis para saber si es positiva o negativa.
Al saber eso uno también puede meter en la llamada palabras clave que sean positivas o influir en el que llama para que las diga.
Supongo que en primer lugar analizarán las llamadas que tengan las palabras claves que ellos consideran negativas (si se saben es una gran ventaja) junto con resultado del sentiment analysis, y si éste negativo, entonces las revisarán.
Al menos es como imagino que un sistema muy básico debería partir de allí, pero seguramente hay muchas más funcionalidades.

La única parte preocupante es la humana, gente que tome decisiones solo con ver los resultados de los análisis y sin contrastarlos con la persona involucrada.
Por otro lado, para poder mejorar el servicio tiene que haber transparencia sobre qué se mide y cuánto pesa en la evaluación.

» autor: endy

#26 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

ElBeaver — Sat, 09 Aug 2025 16:46:45 +0000

#18 en la ley

» autor: ElBeaver

#25 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

mosfet — Sat, 09 Aug 2025 16:41:52 +0000

#24 Exacto, además que todo lo hacemos a través de SalesForce, un ERP de estos modernos vía web en que toda la gestión de llamadas, incidencias, clientes, ofertas, presupuestos, todo! está informátizado y es accesible, hasta están integrando IA que está analizando todo lo que hacemos, las soluciones que damos, todo queda grabado en vídeo también, aparte del audio de las llamadas, y transcrito, el otro día en una presentación nos dijeron que la IA tenía que pasar a ser un pilar fundamental de nuestro equipo, de tal modo que cualquier incorporación que se quisiera hacer a la empresa tenía primero que demostrarse que no se puede hacer con la IA. También nos enteramos de que hay palabras que si son pronunciadas en una conversión con un cliente hacen que salte una alarma silenciosa y los jefazos quedan informados, ya estábamos controlados, pero ahora esto es peor.

» autor: mosfet

#24 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

endy — Sat, 09 Aug 2025 16:36:03 +0000

#22 al final un jefe que permite quemar gratuitamente a la gente así es un jefe pésimo.
Al ser un trabajo de soporte mira que es fácil medir las incidencias que entran y se atienden mes a mes para luego sacar conclusiones.
Creo que muchas veces para no tener oposición no se pone ninguna norma pero claramente la norma de en "Agosto solo se pueden ir de vacaciones el X% del equipo" debería estar ahí para evitar situaciones super injustas.
Ánimos

» autor: endy

#23 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Ovlak — Sat, 09 Aug 2025 16:26:12 +0000

#20 Las vacaciones son un derecho fundamental de los trabajadores, consagrado por la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y ya hay sentencias del supremo al respecto ratificando la nulidad del despido por ello.

» autor: Ovlak

#22 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

mosfet — Sat, 09 Aug 2025 16:26:10 +0000

#16 Estas describiendo justamente mi situación, en agosto se van 6 compañeros del departamento, trabajamos en soporte, en concreto en mi oficina que somos 3 se va el responsable y el encargado, y me dejan solo medio mes, es trabajo de soporte, incluye tener que desplazarme físicamente al cliente si la incidencia es hw y no puedo resolverlo en remoto, piensan que el paíse se paraliza en agosto pero eso no es la realidad, el resultado ? gente quemada a más no poder, porque lo que pasa en mi sede se reproduce en la oficina central de madrid y la del norte, el trabajo sí que baja algo, pero no tanto, crean una situación inasumible.

» autor: mosfet

#21 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Chuache_cientifico — Sat, 09 Aug 2025 16:15:42 +0000

#20 La represalia es una vulneración de derechos fundamentales. Esto es, despedir en respuesta a una acción o consulta del trabajador que consiste en ejercer sus derechos.

Te lo digo a ciencia cierta porque no hace mucho que le casqué una demanda por represalia a mi ex-empresa, y gané.

» autor: Chuache_cientifico

#20 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

ldoes — Sat, 09 Aug 2025 16:13:08 +0000

#19 Sin duda sería una vulneración de sus derechos, pero no de sus derechos fundamentales. Las empresas constantemente vulneran derechos con sus despidos pero ello no implica la nulidad, para ello deben vulnerar algún derecho fundamental.

» autor: ldoes

#19 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Chuache_cientifico — Sat, 09 Aug 2025 16:03:34 +0000

#15 Las vacaciones son obligatorias por ley. Tanto la empresa como el trabajador deben respetar esta obligatoriedad. Eso quiere decir que el trabajador debe coger vacaciones incluso si no quiere. Es igual que la extensión de la jornada laboral. El trabajador no puede trabajar 14 horas aunque quiera, según la ley.

La empresa debe dar a conocer al trabajador sus vacaciones con 2 meses de antelación. Eso quiere decir que cancelárselas o cambiárselas el día de antes sería una vulneración de sus derechos, y despedirle en represalia por disfrutarlas igualmente sería otra vulneración, en este caso el ejercicio de dicha represalia.

» autor: Chuache_cientifico

#18 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

ldoes — Sat, 09 Aug 2025 15:56:15 +0000

#17 Y dónde lo pone

» autor: ldoes

#17 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

ElBeaver — Sat, 09 Aug 2025 15:48:10 +0000

#15 si lo son

» autor: ElBeaver

#16 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

endy — Sat, 09 Aug 2025 15:47:26 +0000

Lo que significa que organizan como el culo porque si se quedan sin gente en Agosto significa que todavía siguen ese esquema de dinosaurios donde creen que hoy en día todo el país se va de vacaciones en Agosto como hace 30 años.
La falta de planificación de arriba no es justo que lo paguen los empleados si el problema es recurrente.
Para estar así que cierren en 15 días en Agosto y listo

» autor: endy

#15 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

ldoes — Sat, 09 Aug 2025 15:39:25 +0000

#11 Creo que no está tan clara la nulidad, las vacaciones no son un derecho fundamental.

» autor: ldoes

#14 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

borre — Sat, 09 Aug 2025 15:30:20 +0000

#11 Con una buena sonrisa y diciendo buenos días a los jefes, ante todo.

» autor: borre

#13 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

borre — Sat, 09 Aug 2025 15:29:13 +0000

#3 Pues... Los que están en medicina por ejemplo...

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#12 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

knzio — Sat, 09 Aug 2025 15:09:50 +0000

Será laboralista.

» autor: knzio

#11 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Chuache_cientifico — Sat, 09 Aug 2025 15:09:25 +0000

#5 Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Cobras indemnización (de 7500 - 250000 € según la gravedad del caso) y recibes todos los salarios hasta la fecha de readmisión. Pasas esos meses descansando y cobrando el paro (luego el paro hay que devolverlo, tú o la empresa, salvo que no haya readmisión). Luego vuelves y encima estás blindado.

» autor: Chuache_cientifico

#10 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Galton — Sat, 09 Aug 2025 14:11:38 +0000

#9 Le he comentado: Ante la realidad abusiva y precaria del trabajo, que es un hecho, lo mejor y más adaptativo es trabajar como si estuviésemos despedidos... He calificado el hecho simplemente me he limitado a apuntar una estrategia adaptativa. Si quiere sacamos la guillotina y acabamos con la precarización y los precarizadores, pero esa es una cuestión independiente, y de ahí usted ha saltado a "eso es precarizar el empleo y está mal". ¿Puede explicarme ese salto?

» autor: Galton

#9 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

eipoc — Sat, 09 Aug 2025 12:15:38 +0000

#8 no estamos discutiendo si existe trabajo estable o no, estamos discutiendo si está bien precarizar el empleo o no.

» autor: eipoc

#8 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Galton — Sat, 09 Aug 2025 11:56:06 +0000

#7 A ver, en la realidad el "trabajo estable" no existe en el sector privado... de ahí salen dos posibilidades. A) Pensar que siempre va a ser estable y no buscar nada... hasta que no lo es. B) Asumir, que no es estable y buscar otras posibilidades activamente.

P.S. Las preferencias son irrelevantes frente a la realidad... Yo puedo preferir que mi trabajo sea estable... pero no lo es... El matadero existe siempre en el sector privado.

» autor: Galton

#7 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

eipoc — Sat, 09 Aug 2025 11:51:55 +0000

#4 ¿esperando como un pavo? Eso es cuando sabes que vas al matadero. Aquí la clave es que no exista matadero.

De todas formas, allá cada cual con sus gustos, los hay que les gusta darse martillazos en lo huevos y a otros vivir con la espada de damocles, en mi caso y en el de muchos preferimos tener un trabajo estable, y luego ya el quiera que haga puenting, malabares con cuchillos o ganchillo.

» autor: eipoc

#6 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

zangoq — Sat, 09 Aug 2025 10:40:45 +0000

Esto se hace en cualquier fábrica, baja la producción y mandan a la gente a vacaciones de una semana para la otra. Y cuando hay mucho curro, a realizar horas extras obligados (pagadas por lo menos...) y es algo super habitual. Y como siempre, barra libre y nadie hace nada.

» autor: zangoq

#5 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Suleiman — Sat, 09 Aug 2025 10:34:50 +0000

Lo de las vacaciones canceladas de un dia para otro, lo he visto.... Que te puedes negar, claro... pero si lo haces te vas a la calle. Tambien es verdad que si luego vas a juicio vas a ganar, y le van a joder a la empresa, pero primero ya te han jodido a ti.

» autor: Suleiman

#4 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Galton — Sat, 09 Aug 2025 09:57:46 +0000

#3 Spoiler: la incertidumbre/cambio forma parte de la vida... cuando dependes de otro especialmente... es mejor aceptarla y actuar en consecuencia... que "Ser un pavo "esperando" el día de acción de gracias." (Pensando que nunca va a llegar...) O como dicen los ingleses "Don´t put all you eggs into one basket."

» autor: Galton

#3 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

eipoc — Sat, 09 Aug 2025 09:25:50 +0000

#2 repetimos: eso es precarizar a los trabajadores. Es insano vivir todo el día con la incertidumbre.

» autor: eipoc

#2 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

Galton — Sat, 09 Aug 2025 07:55:41 +0000

Repetimos: "Hay que trabajar como si estuviésemos despedidos... buscando siempre otro sitio..."

» autor: Galton

#1 Ignacio, abogado laborista, explica que no debes tolerar estos abusos laborales que comete tu jefe en verano: "Son ilegales"

--753392-- — Sat, 09 Aug 2025 07:43:24 +0000

Estas cinco prácticas empresariales vulneran los derechos de los trabajadores y que, pese a su ilegalidad, siguen ocurriendo con frecuencia en muchas empresas en España. Desde horas extras impuestas hasta reducciones de jornada sin consentimiento, estos abusos pueden y deben denunciarse.

» autor: --753392--