En este vídeo os resumo los derechos básicos que tenéis como trabajadores y os doy algunos consejos para hacerlos valer:
Contrato de trabajo (tipos y consecuencias que tiene para el trabajador firmar un contrato ilegal): Minutos 0 a 12:58
Condiciones de trabajo ilegales y pasos para denunciarlas sin peligro de represalia: Minutos 12:58 a 20:30
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: Minutos 20:31 a 25:33
Acoso laboral: Minutos 25:38 a 28:20
Sindicatos: Minutos 28:25 a 30:54
Despido: Minutos 31:00 a 37:26
Plazos para demandar: Minutos 37:27 a 39:26
Grupos patológicos de empresas: Minutos 39:27 a 43:37
Extinción indemnizada de la relación laboral: Minutos 43:38 a final.
Comentarios
A más de uno he tenido que explicarle la base del sistema
“A ver, no es tan difícil de entender:
- Tú crees que lo suyo es A
- Yo pienso que es B
- Y como no nos ponemos de acuerdo hay un tercero, imparcial, que no nos conoce, llamado juez, que decidirá si era A, B o incluso C porque los dos estábamos equivocados”
Así he callado a muchos sin gritar, ni nada por el estilo. Cuánto más grite, más tranquilo debes estar
#1 O que no se molestó en leer ni en escuchar y dice que es X.
#26 también
A Bartolín le parece cansino que se informe a los trabajadores de sus derechos. En Padefia del Norte gustan más de recibir latigazos y dar las gracias.
Buen video. Yo me he enterado de alguna cosa que afectan a amigos.
A las empresas deberían de obligarles a poner vídeos como éste además de los soporíferos y repetitivos videos sobre seguridad laboral, epi's, etc. Videos que además prepara una mutua pagada por la empresa y que omite cosas intencionadamente para no tener que invertir en ellas.
Buen video, meneaso
#3 Esto debería enseñarse en la escuela (y cosas más específicas en cada carrera, FP y tal), pero no interesa...
#18 Tristemente, muchas de estas cosas se explican en una asignatura llamada FOL (Formación y orientación laboral). El problema es que muchos alumnos la ven como una asignatura de paso que tienen que aprobar para que les den su título de FP.
Claramente no te hablan de los casos de conflicto concretos ni de cómo resolverlos, pero si de los derechos, deberes, formalidades de contratos, etc. Incluso te hacen aprenderte gran parte del estatuto de los trabajadores y todo.
#3 pedazo de vídeo
#10 No te culpo, pero un vídeo de 40 minutos atraganta. Pero oye, genial. Hay cursos gratis de Premiere en Youtube, te sacan de un apuro para entenderlo
#10 #11 La verdad es que sí, 40 minutos de vídeo se hacen largos. Lo suyo hubiera sido hacer un vídeo corto (5-10 minutos) para cada tema. Si te creas un canal de YouTube sólo para vídeos en los que hables de derechos laborales y le pones un nombre resultón, yo creo que triunfas. ¡Hazte youtuber, Livingstone!
#11 #12 Sep, dedicar una tarde a editar un vídeo de 5 minutos de material que se va a consultar mucho pues puede dar mucho de sí. Creo que realmente necesitamos más de esto.
Gracias! Algun dia estaria bien hablar sobre cesion ilegal, muy comun entre los informáticos
PD subele el volumen!!!
#4 exacto! Estaría genial un especial informáticos, sobre todo hablando de tiempos y pasta, para tener una idea clara si merece la pena denunciar. Gracias por el vídeo!
#5 #4 A ver si en breve os lo puedo hacer!
Como idea bien, pero dale valor de producción añadido, como cuidar un poco la imagen y el sonido o hacer varios vídeos con los puntos más importantes.
#9 Ese es el problema, que no tengo ni idea de producción ni de informática Estos vídeos los hago en ratos sueltos con la cámara del portátil jaja.
#10 Si te interesa ir por le camino de la divulgación otra opción pueden ser el formato podcast (de hecho viendo el estilo de vídeo que has puesto yo te he escuchado con auriculares sin mirar el vídeo mientras hacía otras cosas, en formato podcast vamos).
El podcast tiene la ventaja que requiere menos producción, con menos medios consigues dar buena sensación de calidad. También está el tema de la duración, en podcast una duración de 30 minutos o incluso más de una hora se considera aceptable. En YouTube suele pensarse en contenidos más cortos (aunque yo me quejo que parece que YouTube está fomentando alargar más los vídeos, pero bueno, eso es cosa mía).
Lo que algunos hacen es que ponen su podcast en YouTube con una "careta", un "logotipo" o algo y es solo audio. O bien se graban con el micro haciendo el podcast y lo ponen en YouTube. En ese caso el nivel de exigencia de la producción por parte del espectador entiendo que es mucho menor al ser conscientes que es un podcast del cual están viendo sus entrañas y que no aspira a ser interesante visualmente. Podría ser una forma de monetizarlo.
Una de las ventajas que indican quienes se dedican a los podcast es que les da acceso a personas a los que no tendrían excusa para acudir si no fuera por eso, por ejemplo en tu caso entrevistando o debatiendo con los responsables de sindicatos o quizá diputados o cargos de gobierno que tengan relación con el ámbito laboral, o quizá jueces que no sé hasta que punto corresponde que sean entrevistados. Algunos de los podcasters que escucho apuntaban que empezaron escribiendo un libro y con esa excusa pudieron acceder a entrevistar a gente que les interesaba y al acabar el libro sintieron que habían perdido esa capacidad, el podcast fue su forma de recuperarlo. En estos casos suelen utilizar Patreon y publicidad para que les compense los gastos de viajes y el tiempo que dedican a ello.
No quiero ponerte presión , yo soy demasiado perezoso para meterme en algo así por lo que no me siento con autoridad a pedirle a nadie que lo haga, pero sí trasladarte ideas por si te son útiles.
Si finalmente decides seguir con tu formato yo por ahora tengo intención de seguir escuchándote igualmente, cuando el contenido es bueno las formas son una cuestión menor.
#31 Muchas gracias por las ideas
#34 Amigo Livingstone, muchas gracias por tus vídeos y la alta calidad de los cotenidos.
Pero tengo que hacerte una sugerencia técnica. TIENES que comprarte un micro o al menos una webcam con mayor calidad de audio (y de paso, de vídeo).
Se te escucha bajo y mal, y eso hace que se pierda el interés por seguir viendo más.
De verdad, por 70-80 euros hay muy buenas webcams con buen micro integrado.
Si andas mal de pasta, pon una cuenta de PayPal y hacemos un minicrowfunding para que no tengas que pagar nada y así te agradecemos monetariamente el curro que te has pegado y el que previsiblemente seguirás pegándole con otros temas.
Un abrazo.
#36 Gracias usó la webcam y el micro que lleva incorporado el portátil. No se si acercándome más a la pantalla se solucionaría
Vaya curro, gracias.
En resumen: hay que comprarse una grabadora.
Gran explicación #0 . Lo sindicalistas de csc me explicaron cosas parecidas cuando me despidieron de Ayesa, con mil irregularidades en mi contrato, entre otras cosas lo que explicas sobre el contrato por obras (me dijo el abogado del sindicato que pudiendo demostrar haber estado en varios proyectos, el contrato ya era ilegal) . Fui un gilipollas por no reclamar, no tenía mas ganas de problemas. Gracias por la pedagogía!.
. Un abrazo máquina!.
PD: Por cierto, vaya siesta que te has pegao justo antes de grabar el vídeo no? O es un peinado revolucionario!?.
#25 Jajaja me acababa de levantar
Ostia, la nueva normalidad, ahora hay que tragarse sus videos...
Y pensar que en mis dos primeros trabajos no firme ningún contrato. Solo con darte de alta en la S. S y seis nóminas ya eras fijo.
Ahora venga firmar papeles, cobras menos que antes y para subir de categoría tienes que cambiar de trabajo. De pena.
Todo ésto está muy bien en teoría. Pero me temo que vamos a sufrir la famosa interpretación ambigua de la ley en las carnes. Da miedo estar en una "democracia" donde las leyes se interpretan según convenga. De ahí las comillas.
Si los derechos se saben bien, pero y las obligaciones? Yo soy empleador y estoy harto de tener problemas con empleados que se saben muy bien sus derechos pero no entienden por ejemplo que no pueden dejar su trabajo de un dia para otro sin avisar, que no pueden robar datos de la empresa etc etc.
A ver si un dia Meneame deja de etiquetar todo empresario como malo y corrupto y se da cuenta que es el ser humano indistintamente del lugar que ocupa puede ser malo y corrupto, porque aquí parece que se vive en una realidad donde todo ser humano por ser empleado es el mismisimo angel incapz de tener maldad alguna.
No estaria mal que alguien se acordara que se tiene derechos y OBLIGACIONES.
#8 ¿un empleado no puede dejar el trabajo de un día para otro?
Que no sea ético o moral no implica que no sea legal.
Mal empezamos sí como empleador no conoces la ley.
#8 En realidad si puede dejar un empleo de un día para otro, incluso de un minuto para otro y tu como empresario deberías estar preparado para tal contingencia de igual modo que si alguien se va de baja durante año y medio por darse una hostia con el coche y tener que sufrir una rehabilitación larga. Lo que haces en ese caso es restarle los 15 días de preaviso de su finiquito (que tendrás que pagarle) y reorganizar la empresa como se ha hecho toda la vida.
El problema viene cuando el empresario en vez de tener en la plantilla X (Gente NECESARIA para hacer el trabajo) + Y (Gente extra para cubrir vacaciones, bajas laborales, imprevistos, representación legal de los trabajadores, etc) tiene en plantilla X - 20% para explotar a sus trabajadores, ponerles excusas cuando necesitan ausentarse por un imprevisto o incluso despedirlos si se cogen una baja (tachándolo de "no renovación") para así, aumentar los beneficios.
En otro momento hablamos de salarios y de ilegalidades variadas para que pague fogasa, de finiquitos con amenaza de "no te doy el paro", de horas extras sin remunerar, del límite anual de 80 horas extra anuales, de la jornada máxima anual y de qué se hace cuando te pasas de ella en Noviembre ... etc.
Así que si, todo es muy bonito cuando le exiges a tus empleados que cumplan, pero por cada empleado que es un vago o quiere escaquearse de trabajar, tienes a 99 explotados en alguno de los puntos anteriores.
Gracias por el discurso sobre OBLIGACIONES, puedes empezar por TUS obligaciones cuando quieras.
#16 me he visto reflejado en tantos puntos que has mencionado......
#22 Y eso que no le expliqué que si me toca el euromillón y es una empresa de negreros me llevo a media plantilla conmigo pagandoles 10 000/20 000 euros más al año.
Es que me toca los huevos que los empresarios vengan hablando de obligaciones cuando son los primeros en pasar de ellas. (Que oye, alguno puede ser buena gente, yo no tengo mucha queja de mi empresa por ejemplo)
#8 Siempre puedes despedir a un empleado que no cumple sus obligaciones. No entiendo la queja. EL ejemplo que pones, robar datos de la empresa, es muy grave. Cualquier juez te daría la razón. Despedirse de un dia para otro está permitido, y lo sabes.
#8 Si un empleado se va un día para el otro y no le importa perder los 15 días de preaviso, es que está hasta los cojones y quiere salir por patas.
Espero haber podido daros un poco de información nueva, dice. Pocas charlas he visto con tantísima informacion necesaria y condensada de esa forma. Enhorabuena y muchas gracias.
Gracias por este tipo de videos. Mucha gente se verá beneficiada por lo que en él dices, y ten por seguro que lo compartiré cada vez que venga alguien a decirme que no hará valer sus derechos porque le tiene miedo al empresario o al proceso de reclamación.
Si te interesa una recomendación: Tengo algunos conocidos a los que estos vídeos les iría muy bien. El problema: El vídeo es muy largo. Aunque efectivamente pones un índice para cada casuística, la gente se suele fijar mucho en cuanto dura el vídeo.
Mi recomendación es que hagas un vídeo separado hablando de cada cosa concreta (máximo 10-12 minutos). Tendrás más vídeos en tu canal, más gente los verá enteros y tendrán más repercusión.
Me he visto la parte de modificación sustancial de las condiciones del contrato ya que estoy en esa situación y los has explicado muy bien! Es genial tener contenidos de calidad en Menéame. Has pensado en hacer un pregúntame?
En mi caso, la empresa decidió bajarnos el salario un 48% a varias personas y cuando optamos por resolver el contrato nos dicen que no nos lo aceptan. Los abogados no dan crédito y nadie tiene muy claro si seguimos siendo empleados o en qué situación nos encontramos. Además con los juzgados cerrados no tenemos todavía fecha para el acto de conciliación o el juicio.
#21 Si has presentado la dimisión, ya no trabajas. Ahora deberías reclamar los 20 días por año trabajado. Si todavía no la has presentado, entonces sigues en plantilla y os tienen que pagar el sueldo.
Cualquier abogado serio te dirá en poco tiempo tu situación y las posibilidades que tienes.