Al parecer, nadie quiere trabajar nunca más.
Se busca personal.
Para inscribirte a la oferta de trabajo, entra en nuestra página web, responde a nuestro cuestionario y luego envíanos tu curriculum con exactamente la misma información que ya enviaste en el formulario, junto con una carta de presentación con un resumen de las cosas que ya pusiste en el formulario y el curriculum.
Preferiblemente buscamos a alguien con al menos 5 años de experiencia usando el software que, literalmente, solo nosotros usamos.
El sueldo varia entre 7€-12€ la hora (Jajaja, es broma, son 7€ la hora para todos los empleados).
Tendrás que superar un humillante test de personalidad y de drogas para saber si vas a someterte por menos de 1.200€ al mes.
Aunque estamos deseperados por contratar, no te llamaremos para la entrevista hasta después de 4 semanas de recibir tu curriculum.
Comentarios
Muy buena. Entrevista de ayer:
- Es para una baja de maternidad pero el sueldo es el mínimo del convenio
- Los empleados estamos con teletrabajo parcial pero tú al ser nuevo tendrás que estar 100% presencial para aprender más rápido (espera... Si ellos están en su casa... Cómo mejora el hacer la reunión por Teams desde la oficina en vez de desde mi casa...)
- los empleados tienen parking y sobran chorrocientas plazas porque solo vamos el 30% cada día a la oficina. Pero tú aparcas en la calle del polígono con todos los externos.
-Vacaciones y días libres no hay, te haremos un contrato de 3 meses y ya si eso ampliándolo.
Ah y para seguir en el proceso tienes dos entrevistas más y tienen que ser presenciales y a la hora que nosotros nos venga bien jijiji porque es con el director que sería tu jefe y apenas tiene tiempo.
Deseando empezar estoy, hoygan
#1 "- Es para una baja de maternidad pero el sueldo es el mínimo del convenio"
Empieza mal, eso no es así, tienes que tener el mismo sueldo de a quien cubres la baja.
#3 Pero no lo hacen así. Te cascan un contrato de duración determinada por acumulación de tareas y luego te toca denunciar que es un fraude de ley.
Además lo trocean en contratos de menos de 3 meses y a través de ETT para dar más por culo.
A ver si lo van cortando esto con la re-re-reforma laboral
#3 Ahí surge la duda de si ese "ahorro" se lo apropia la empresa o el empresaurio.
#5 la ETT, no tengo dudas
#20 Pero tampoco pruebas.
#5 ambos
#3 Tienes que tener la misma categoría profesional, pero no el mismo salario. La persona a la que cubres puede tener pluses y cosas que a ti no tienen por qué pagarte. Igual que puede tener mejoras sobre el convenio que haya negociado por el tema que sea y que a ti no te tienen por qué pagar.
#8 eso sí, pero suena a que ni siquiera le dan la misma categoría.
#11 Pueden no darte la misma categoría. Simplemente la empresa no podrá deducirse las cuotas de la seguridad social, pero es perfectamente válido hacerlo así. Ellos sabrán. Pero lo cierto es que la empresa no tiene ninguna obligación de cubrir las bajas de maternidad, y mucho menos de tener que hacerlo pagando un determinado salario o contratando una categoría.
Cuando yo estuve de maternidad contrataron a una persona con una categoría inferior y menor salario para cubrir lo básico y urgente de mi puesto. Salía mejor así, incluso si tenían que pagar ambas cuotas de la seguridad social.
#8 El salario mínimo del convenio es el de la categoría mas baja.
#3 Encima que a las trabajadoras se les dan por tener hijos jodiendo a la empresa pretendes que paguen tu salario a una novata que va a hacer el mismo trabajo que tu, deja a la empresa que se lucre un poquito también.
Es mas, si la suplente rinde mejor que la antigua igual no vuelve.
#43 espero que la primera frase sea sarcasmo.
#60 yes of course
#72 menos mal.....
#60 #72 #144 La Ley de Poe es implacable.
#3 Pero si es por una baja de materminadad ya la cubrieron antes, digo yo.
#1 Ya nos dirás que tal las siguientes entrevistas
#1 Como dice #7, ya nos contarás.
#7 la putada es que soy tan gilipollas que probablemente las haga por no quedar mal, porque el puesto sí me interesa pero no en esas condiciones.
Ah, y porque ahora estoy igual pero cobrando aún menos porque es peor convenio.
O igual ya me han descartado por edad al verme la cara, vete a saber.
#19 Ellos ya han quedado mal por la mierda de condiciones, así que no te preocupes. Si te llaman (si no lo hacen ni para decirte que no, otra vez que quedan mal), queda con ellos y no aparezcas. O vete con la polla fuera. O borracho. O mejor, las dos cosas
#30 a ver, que estoy trabajando en otro sitio, una cosa es echarse unas risas aquí bien Menéame / soltar presión... y otra perder MI tiempo. Y ya digo, la empresa sí me interesa y no entiendo cómo se permiten éstas zorrerías con las
#34 Bueno, el qué hacer y tus intereses son asunto tuyo, claro está. Para mí echarme unas risas troleando no es perder el tiempo, es la chispa de la vida
#1
De que es el puesto si se puede saber?
#22 No voy a dar todos los detalles porque vete a saber si el director lee esto. Pero en la entrevista aparte de rrhh estaba una persona con el mismo puesto, con su ingeniería y tal. No es un trabajo que pueda hacer cualquiera ni poner sellitos en albaranes.
#29 Que triste que con esos conocimientos tan técnicos te ofrezcan una M de ese calibre. Has pensado en irte fuera ?
#38 mi mujer es médico con plaza en propiedad. Se podría coger una excedencia pero tendría que compensar su salario actual con el mío. Y esos puestos sí que son difíciles de conseguir.
Estados Unidos por ejemplo, descartado porque ella tendría que hacer de nuevo la residencia. Y aparte está separar los nietos de los abuelos, que a nadie le gusta.
Sí estoy mirando cosas en Full Remote y voy haciendo entrevistas pero la edad es un hándicap en muchas startup
#47 agrégame como amigo
#47 Según tu experiencia particular, a partir de qué edad dirías que es ya un handicap?
Gracias!
#29
Chico puedes decir que es de pintor, panadero o ingeniero, no es dar pistas.
Ahora, que si me dices que es un trabajo altamente cualificado y ofrecen conguitos, que les den por el culo.
PD:
A los albaranes no se les ponen sellos.
#39 ¡No fastidies! Y ahora me dirás que tampoco se usan canutos para dibujas la letra O.
#48
A ver si va a ser eso, que no sabes hacer la O con un canuto.
#49 va a ser eso, seguramente. #35 y #52 te lo pueden confirmar.
#54 #49 Os puedo confirmar que puedo dibujar la O sin un canuto, pero que con un par de canutos es mucho más divertido.
#49 tiene pinta, para empezar ya va a pasar por el aro.
Bueno, como hemos hecho todos al final.
#49 La O con un canto ¿es la Q?
#1 joder me dan escalofríos de leerlo porque es casi mi misma situación, ¿tú eres yo?
#35 no, pero teniendo en cuenta que en lo que llevamos de pandemia me he presentado a más vacantes que en 20 años de vida laboral, y en cada una había 200-300 inscritos, debemos ser muchísimos!!!
#37 #35 Yo también soy vosotros.
#37 7 años de vida laboral (1 y pico en pandemia) y 35 empleos...
#1 Me hiciste recordar otro caso que me pasó a mí, en 2018.
- ¡Enhorabuena! ¡Has pasado la prueba teórica! (una hora de entrevista). Falta la práctica, pero para ello vas a tener que venir por tu cuenta a ver como trabajamos y ya si eso, dentro de unos meses, te hacemos una prueba. Y entonces veremos si vales o no.
#40 tengo la sensación de que solo tiráis ofertas a "Ingeniería digital Paco, SL" y consultoras de las muy malas
#1 mejor en el paro verdad?
#92 yo estoy trabajando por 100€ más al mes que lo que cobraba en el paro y cotizando por menos de la mitad. Así que si me estás llamando vago te equivocas bastante.
#92 Pues sí. Lo que te ahorras en salud, desplazamiento, ropa "de trabajo", que si el café/comedor/la comida... Ha habido meses en los que he ahorrado más parada en casa que trabajando a jornada completa.
La gente trabaja porque tiene que pagar un alquiler o una hipoteca gorda, si no ya te digo yo que muchos serían más exquisitos o tirarían de jornada parcial...
#1 Joder, que irrealistas son los de esa empresa.
El cuenco de arroz viene en el contrato?
No sus enteráis, que dice el ABC que la gente no trabaja porque tienen una paguita
#2
Para trabajar por 700 euros te quedas en casa con 400 y encima ahorras en transporte. Es lo que esta pasando.
#23 los 400e esos no son tan faciles de conseguir que yo sepa, pero desde luego que si en paro me dan 1000 y quien me contrata me da menos pues de momento me espero o me formo y luego ya veremos
#23 España supera el nivel de 20 millones de trabajadores por primera vez en 13 años
España supera el nivel de 20 millones de trabajado...
lainformacion.com#80
La pregunta sería en que condiciones ? La mayoría contrato temporal y parcial, pocas horas.
#83 Tu decías que la peña ahora se pilla "la pagita" porque sale más a cuento que trabajar. La noticia no parece darte la razón.
Lo que ahora dices es otra cosa.
#85
Digo que para estar como un parguela por 700 euros u 800 , en b y curra do 10 horas la gente coge la paguita.
La rgi en Euskadi son 700 euros para 1 persona.
Luego en el sur la genre con pocas aspiraciones y 4 pelas vive más o menos. Son los primeros en pillar rgi
Eso pasa aunque no se quiera decir.
Estos que salen siempre en tv " es que no hay trabajo quillo ".
Al lado la choni y 4 críos, 2 de ellos de otra pareja.
#87 Hablas por hablar.
#94
Ya veo que tu hablas dando argumentos bien válidos.
#87 ¿Pero tú sabes lo que hay que hacer para cobrar el paro de 460 euros agrario, criatura? Anda infórmate antes de decir gilipolleces, QUILLO.
#95
Los 426 de zapatero que ahira son la renta mínima básica. En euskadi son 700 euros 1 persona.
Si, las condiciones para cobrarla son claras.
Ya si nos vamos al per, apaga y vámonos.
#87 Menudo comentario más xenófobo.
Para responderle que si hace 10 años estaba pintándole dianas a políticos no nacionalistas.
#85 En mi casa lo resumimos con aquello de "mover la portería"
#2 Es que no es sólo la paguita: Son tus 400, más los 400 de ti pareja porque no estáis casados ni sois pareja de hecho, más otro tanto por cada hijo (los más pobres son los que más hijos tienen, 2, 3 o más), alquiler social, abono transporte gratuito y ahora 90€ para pagar la luz!
#100 vamos, otro carajillo?
#2 se como ellos, se cayetano
#2 Bueno la verdad es que tienen razon, el problema es que quieren dar a entender que la gente lo hace porque son unos vagos, cuando realmente el motivo es que te pagan una mierda y te sale mas a cuenta quedarte en casa cobrando 400€.
#2 Vamos a ver, ¿tienes tú un restaurante?
No conoces el drama.
30 segundos de gloria sobre la situación de los trabajadores en este país
30 segundos de gloria sobre la situación de los tr...
twitter.comImagina que tienes una licencia de Taxi y necesitas a alguien que lo conduzca. Lo normal sería poner un anuncion tipo:
"Se necesita conductor de coche con 3 años de experiencia".
Pero para una empresa sería:
"Se necesita personal con al menos tres años de experiencia_ en:
Conducir un vehículo Dacia.
Modelo Lodgy de 2020.
Imprescindible diesel.
Se valorará si era color blanco."
Luego es más fácil pedir que traigan a conductores de Dacia Lodgy de otros países. Pero no es para pagarles menos no, es que aquí no hay suficientes.
Esas cosas que tanto parecer irritar pero sobre las que nadie dice nada. Rellena formularios, adapta tu currículo a la vacante, redacta tu carta de presentación que ni Petrarca, luego si eso una o varias entrevistas… eso si, nadie dice nada porque: “Es lo que hay”. Hay límites humanos que nunca acabaré de entender, un conocido estuvo en proceso de selección para Facebook en Irlanda: 7 entrevistas. Yo le preguntaba cómo le iba después de la tercera pero él seguía demostrando una entereza y determinación de que eso era normal porque quería un curro de 45K.
#6 45k es una putísima mierda en esa empresa y en ese sector. Las 7 entrevistas se las pueden meter grabadas en VHS por el ojal.
#13, #18, #28, #41, #42, #46, #68, #59. A ver, intento contestar a todos en un mensaje:
Yo después de la quinta entrevista le preguntaba qué era lo que le había caído, él me comentaba que se tenía que ir apuntando lo que había dicho en postits para que todo tuviera sentido y no caer en alguna posible pregunta trampa, cuando me lo describía destilaba una tensión y un estrés enorme…
Le continuaba preguntando, alucinado, si le parecía normal todo eso y de qué cojones hablaban después de la cuarta entrevista y él me decía que eran más o menos las mismas preguntas pero con diferentes personas; que si jefes, que si futuros posibles compañeros de departamento, que si jefes de departamentos con los que iba a trabajar mano a mano… a veces tenía una entrevista y al cabo de 1 hora tenía otra. Aguantó estoicamente hasta la última ronda, 7 entrevistas para que luego le dijeran que habían elegido a otro que estaba mejor preparado.
En resumen, dos tios sacrificaron 5 días (o parte de ellos) de su jornada laboral / vida para que a uno al final le dijeran que no.
Sinceramente me pareció de arrastrado y de un estoicismo exacerbado, flipé con lo que traga el personal por trabajar en según que sitios…
Lo del sueldo puede ser que fuera algo más (no mucho más de eso), no se por qué cojones la gente es tan hermética con decir lo que cobran o lo que están ofreciendo… de todas formas el sueldo que me hizo entrever no justificaba hacer 7 entrevistas.
#76 Si, yo solo hice 4 como te comenté y la verdad es que las 3 últimas entrevistas fueron iguales (la primera fue con un recruiter y el resto: compañero, jefe y persona random).
Es como dices, mismas preguntas, da la sensación que buscan incoherencias, pero estando dentro, pronto me tocará hacer entrevistas a mi, y el manual básicamente pone que buscas ver su actitud y que sea coherente dentro de la misma entrevista (que no te mienta, vaya), no se cruzan datos entre entrevistas que yo sepa.
#81 Sí, tiene pinta de que es mandar a gente a ver al candidato por orden de importancia. "Si a tí te vale, pues ya lo veré yo después. Entretanto no pierdo mi importantísimo tiempo de jefe, y los de abajo van descartando candidatos".
#76 No hay que irse tan lejos. Aquí en España (año 2010 más o menos) estuve 5 días de formación/entrevista para vender unos productos bancarios en un stand. Solo al final de la formación (de lunes a viernes de 10 a 14 horas) te decían si te habían cogido. Ese mismo día firmabas el super contrato de dos meses.
#76 a tu colega lo iban a poner a ver videos de decapitaciones, violaciones de bebés, gente usando un coche diesel o bañandose en tinta de impresora.
Esas entrevistas son para ver tu capacidad de aguante
#13 #76 Ya te lo digo yo: 45K en Irlanda para temas tecnológicos es una mierda, y si es para Facebook, apaga y vámonos.
#13 VHS, que cabrón!!
#6 Y luego muchas veces ni se dignan en decirte que no has sido seleccionado, ni un triste correo genérico.
#18 eso para mi es lo peor de hacer entrevistas y me da mucha pereza, muchas veces me aguanto en un curro por no soportar todas las entrevistas, en IT suelen ser mínimo: 1 con alguien de rrhh que no sabe nada pero te pregunta de todo, 1 con alguien tecnico para hacerte un examen o alguna mierda de preguntas que total pa que quieren los meses de pruebas y la ultima con "tu jefe" o "el jefe de tu jefe" y total para entrar y que al final el trabajo se saca con el día a día.
#6 Espero que los 45 sean en remoto desde españa
#18 yo he recibido correos genéricos de procesos cerrados a los 5 meses de presentarme a algo... una locura
#79 tengo el récord! Sigo inscrito en un proceso que me presenté el agosto... De 2020
En Amazon cancelé a mediados de 2021 una vacante en la que me había inscrito... En 2012
#6 Cada puta empresa tiene su pagina en la que tienes que meter todo tu cv detallado y dar consentimiento para que hagan lo que quieran con tus datos, es una pesadilla
#6 Yo cobro 40K en España con "tan solo" 4 entrevistas, algo hace mal tu amigo
#6 De soldador, electricista o mantenimiento en el norte de España se cobra rondando los 30k, me parece poco 45k en FB
#42 45k en FB es una mierda o no currabas en software una de dos... En España tienes sueldos mejores que esos... Joder yo soy un puto inútil y cobro más que eso
#98 Es que ese es el problema: La cantidad de putos inútiles con unos sueldazos de la hostia ( no te des por aludido, aunque seas uno como dices ), mientras gente de gran valor dejándose la vida por un cuenco de arroz.
#98 eres el CTO de Fever?
#6 yo por normal general, siempre pregunto cuántas entrevistas hay: si hay más de dos, les indíco amablemente que yo no hago entrevistas a lo loco y que no voy a invertir más de dos entrevistas de dos horas.
Si les gusta bien, y si no, paso al siguiente de la lista.
#6 #6 Lo mejor es cuando después de 4 entrevistas, simplemente se hace el silencio, nunca vuelves a saber nada del puesto. Sales de tu trabajo 4 veces a hacer las jodidas entrevistas y ellos no tienen tiempo ni de mandarte un jodido mail diciéndote que se han decantado por otro candidato.
#6 Yo he estado buscando trabajo hasta hoy. Casualidades de la vida.
Han habido ofertas a las que no he aplicado justamente por eso. Oye, yo envio el CV. Si les interesa bien y sino, pues adios.
#93 Lo máximo que he llegado a hacer es adaptar la carta de presentación y lo detesto… pero eso de adaptar el currículum a la vacante jamás de los jamases. Hay gente que se echará las manos a la cabeza pero bueno; a parte de que la gente se pone en modo Medal of Honor, sólo hace falta entrar a LinkedIn y ver que a más de uno, no le hace falta abuela.
#6 Eso es una mierda para irse a Irlanda por esa cantidad. Y si es desde España, pues solo por el nombre de la empresa para el CV del su próxima búsqueda de empresa, porque en España en 2012 deje un contrato inicial de 38k. a las 3 semanas (HP) y rechace ofertas de 40/43k (TelefonicaBsantander) cuando ya me había marchado en Madrid.
Dile que se lo mire muy mucho, le están tangando a no ser que solo quiera el nombrecito a su coleccion en el CV.
#6 Eso que dices es mentira, o tu amigo no tiene ni idea de lo que habla o estaba aplicando para recepcionista o limpieza de baños en FB en Dublin.
Preferiblemente buscamos a alguien con al menos 5 años de experiencia usando el software que, literalmente, solo nosotros usamos.
Como aquella anécdota, no sé si real o no, en la que pedían un experto con 10 años de experiencia en no-se-que lenguaje/herramienta, y contesta uno diciendo que lo siente mucho pero que el fue quien creo ese lenguaje/herramienta hace 5 años y que no sabe viajar en el tiempo aún....
#21 Tambien esta la variante "recien titulado" para contrato en practicas + 3 años de experiencia con tal software, o la version "junior" +5 años de experiencia con tal software
#31
Esa si que es heavy. Espero que no haya gente que se apunte a esas mierdas, sinceramente.
Tiran mucho de contratos en practicas las grandes charcuteras porque al final te sale gratis. Que mas da la calidad, pones a 40 por 4 duros y los facturas de la ostia.
Cuando se vayan quemando a por otros.
El tema es que esto se les esta acabando.
#21
Ah si, fue graciosa esa anecdota.
Yo tambien he visto la tipica de buscamos a alguien con al menos 5 años en XXX 5.0 cuando ha salido el año pasado la version 5.0.
Normalmente la gente de RRHH no tiene ni puta idea y el jefecillo de turno le dice que pida de todo, a poder ser tambien que hables japones, total por pedir.
#61 Una vez hice un perfil de puesto de trabajo y me quedo algo asi como "formacion en administracion (fp, universidad), ingles medio, persona espabilada que sepa hablar por telefono y tenga cintura con los clientes y los proveedores. Que se maneje normal con un ordenador, escribir, correo electronico, buscar en internet"
Y la de rrhh me dijo que asi no valia, que tenia que pedir mas cosas porque asi iban a llegar miles de candidatos.
Total, que habia que poner mogollon de requisitos para un puesto en el que lo que iba a hacer era FORMAR yo a la persona y en el que lo mas importante es que fuese alguien despierto y con interes.
#74
Bueno, pero si pones 100 millones de requisitos te va a llegar gente que luego va a pensar que es un cagarro de puesto y otros mentirosos que diran que saben de todo eso o mas pero no saben de nada.
Me equivoco?
Es cierto que hay mucha gente que se piensa que esta bien mandar CVs a todo "por si te llaman".
Que pone que hay que saber de programacion? Bueno, oye yo antes programaba siempre el video y me visto un tutorial en youtube, padentro.
#77 Pues eso es, que ademas era un puesto de auxiliar que solo le iria bien a un recien titulado. Si contrato a alguien que ya sabe todo a los seis meses va a estar aburrido y el sueldo era muy justillo.
Al final cogi a una chica para hacer las practicas de FP, no tenia ninguna experiencia, hablaba un poco de ingles y encajó perfectamente, se quedo encantada en la empresa cobrand el salario minimo del convenio, aprendio todo lo que necesitaba y se lo paso muy bien haciendo todo lo que a mi me aburria (¿de verdad quieres que yo llame a ese tio de Estados Unidos? ¡Que emocion, voy a hablar con estados unidos!)
#78
Ah, ya pero cuabdo tienes 20 años y poca experiencia todo es nuevo, es normal.
La chica se fue?
#84 No. Se quedo en mi puesto cuando yo me fui. Si hubiera cogido a alguien con diez años de experiencia hubiera acabado yendose antes que yo.
#86
Ah, era tu reemplazo.
#88 No estaba previsto.
#21 Sebastián Ramírez, Kubernetes
#67 Justo esa.
Edito. #69 Se te adelantó #67 por poco
#21 Creo que fue al creador de FastAPI, aquí recopilan unas cuantas de esas:
https://www.xataka.com/otros/ofertas-trabajo-locas-mundo-tech-cuando-piden-anos-experiencia-que-tiene-propio-software
El mundo de la contratación IT es un puto chiste.
#21 Hace poco en UK vi una oferta para Juniors que pedían entre 2 y 3 años de experiencia... ya me dirás tú que Junior cumple eso.
#73 La hostia de ellos que llevan lustros como junior de proyecto en proyecto
#21 eso pasó en mi empresa.
Pidieron más experiencia de la que tenía la herramienta. Y no fue culpa de RRHH que ellos pedían eso como pedían 3 manzanas y 1 pera. La culpa fue de los expertos que ya había de esa herramienta. Habían inflado tanto su CV y decían que tenían más experiencia de la posible. Y como no tenían ni idea, pidieron alguien que tuviese más años de experiencia que ellos, para que hiciese su trabajo.
Por cierto... visto el percal... acabaron ascendiendo y echando a RRHH.
Por supuesto, acabó cerrando. Si no eres capaz de echar a la persona correcta... por mucho que vendas...
En reddit r/antiwork
#12 estoy enganchao a esa mierda
Ah, y, por supuesto, envíanos tu solicitud de manera absolutamente personalizada y única, mostrando que te has informado a fondo sobre nuestra empresa y que realmente estás comprometido con trabajar en ella. Haznos sentir únicos.
Luego leeremos toda esa información por encima y la arrojaremos al cubil con las otras solicitudes.
#25 ¿Ah, que alguien lo lee? Yo he estado en entrevistas y soltarle al entrevistador "Como pone en mi CV que tienes delante y ni has mirado"...
#25 no la leerán. La pasan por un tamiz (IA o becario según presupuesto) que extrae palabras clave, busca gaps en la vida laboral, edad aunque no lo reconocerán jamás etc y el 80% se va fuera en esa primera criba.
Si has estado un año sin trabajar te etiquetan como vago y no puedes explicarte en una entrevista porque ya estás fuera del proceso. Pero no te avisan en el momento, se esperan primero a hacer la preseleccionado de los 10-20 perfiles que sí lee una persona.
Peor es cuando es por ett, que tienes que enviar currículum, luego rellenar su formulario, luego ir al formulario de la empresa y rellenarlo de nuevo. Y luego en la entrevista presencial, lleva una copia en papel del currículum.
-Los salarios no suben por que el mercado laboral así lo dicta, si al gobierno se le ocurre tomar cualquier medida esta claro que son intervencionistas, filoetarras, comunistas y algo nazis
-El mercado está dictando que los salarios suban. Y el gobierno no interviene!!!
Acojona, no tanto por que un chalado lo diga, si no por los fans
Luego están las empresas que te piden que envíes el CV en SU formato interno. Es decir, que le hagas el puto trabajo al de rrhh. Cuando he estado en paro no me ha quedado más remedio que pasar por el aro, pero cuando las empresas me han buscado, directa y educadamente les he dicho que le den el formato ellos con los cojones.
#50
Ah, ya... si, si estas parado pues haces lo que sea pero sino? Que se piensan que vas a estar tu como si fueras su scretaria?
#50 Es que es una falta de respeto con el tiempo ajeno. Ahora en este formato. Luego me rellenas este formulario. Luego me lo traes en papel...al final cuando no tienen tanto candidato les vale con que se lo mandes por mail en pdf.
"No entiendo la crítica. Un empresario ofrece lo que puede. Si no ofrece lo suficiente pues no encuentra trabajadores y se va a pique y si ofrece demasiado pues se arruina y se va a pique."
El problema de esa situación es que muchas veces el trabajador sabe que el empresario puede ofrece mucho más y no lo hace porque no quiere. Luego venden recortes por otros lados porque el empresario no quiere recortar los beneficios que recibe directamente cuando en ocasiones tienen que asumir que han estado ganando por encima de las posibilidades de su empresa.
#57 Esto iba para #45, que no se por qué me he colado y lo he puesto como comentario nuevo.
#57 >> el trabajador sabe que el empresario puede ofrece mucho más y no lo hace porque no quiere
Pues ya sabe mucho ese trabajador que sabe más que el empresario. Y el empresario no gana si no tiene trabajadores. El empresario que no contrata a nadie no creo que gane mucho.
El mercado manda. Nadie te obliga a trabajar por menos de lo que quieras y nadie te obliga a contratar por más de lo que quieras. Lo de que el empresario no contrata y pierde dinero porque quiere es una tontería. El empresario vive de tener trabajadores que le renten, no de despedir o de no contratar.
#65 También está la tontería esa de algunos de querer comer tres veces al día y dormir bajo techo.
#65 Es sencillo, si en la puerta el jefe tiene aparcado un Mercedes ya sabes que puede pagar más.
#65 Empresarios con colecciones de deportivos que pagan cacahuetes hay a patadas, así que no sé por qué esa resistencia a aceptar la realidad: hay mucho buchón.
#65
No has trabajado con RRHH en tu vida.
Los salarios van a subasta inversa con el mínimo del convenio.
Ejemplo con dos candidatos que cumplen requisitos:
Presupuesto: convenio + 20
Si uno acepta por convenio + 10
Otro acepta convenio + 5
¿A cuál cogen?
Y como esto es un zoco pero al revés, siempre se oferta primero el sueldo más bajo y si interesa el candidato, se sube hasta lo presupuestafo según se vea al candidato.
Ah, y, por supuesto, envíanos tu solicitud de manera absolutamente personalizada y única, mostrando que te has informado a fondo sobre nuestra empresa y que realmente estás comprometido con trabajar en ella. Haznos sentir únicos.
Luego leeremos toda esa información por encima y la arrojaremos al cubil con las otras solicitudes.
Lo malo de Menéame es que la mayoría trabaja en IT, por lo que es difícil extrapolar.
Un saludo.
#91 No te creas, también hay mucho vago que está en el paro cobrando paguitas
Hoy me llamaron, me acabo de acordar. Una antigua consultora que era una puta mierda, nunca me intereso el puesto, van llamandome una vez al año o asi.
Pues ahora me dice que ya han regulado legalmente por contrato (no eran las palabras textuales) el teletrabajo (ni lo habia preguntado), que buscan a alguien para bla bla .... No me interesa, tal vez otro año gracias.
Conclusion: Ahora sin teletrabajo la gente ni se plantea escuchar nada, al menos en IT.
Y antaño cuando ya habia escasez de personal se creian que te ibas a ir a una entrevista o serie de entrevistas sin saber siquiera de cuanto iba a ser el sueldo ni de que iba el puesto ("Ah, la oferta salarial es al final del proceso/ ah, no se, tu ve a la entrevista y preguntas"...). Si, claro voy a pedir horas libres para esto.
Asi les va: Rotacion de personal altisima, bajos sueldos (a pesar de no tener personal) a base de poner al primero que pasa por la calle, gestion nula... eso si, jefazos todos los que quieras.
Pues bien cerrada está esa empresa. Ojalá tuvieran que cerrar todas las que no respeten convenios y no ofrezcan sueldos dignos.
El cuencoarrocismo como moda empresarial debería ser erradicada
¿Es bromi? Querían que trabajaras de gratis, sin dar de alta, para poder hacerte una prueba a los meses que formaba parte de la entrevista?
Serán dólares australianoso neozelandeses porque el de USA serían 9'5 o asi
#10 salario mínimo de NZ hace unos 7 años: 14$ y algo la hora.
Salario mínimo de Australia Occidental hace unos 5 años: 18$/h (creo recordar) y 21$/h si eran ocupaciones que nadie quería hacer como los trabajos en el campo.
#10 entraba a comentar lo mismo,11 dólares al menos en los últimos 8 años NUNCA han sido 7 euros. Ahora esta a casi 10 dólares (9.42) pero nunca he visto que haya bajado de 9 (Lo se porque mando dinero a España mensualmente desde EEUU, y pierdo dinero siempre)
#10 #33 ¿canadienses?
Yo no entiendo todos esto comentarios. Ofrecen poco, no aceptas y te vas a otra parte.
Igualmente los empresarios que dicen que los trabajadores piden demasiado. Pues no los contratan y asunto arreglado.
Si finalmente un empresario y un trabajador llegan a un acuerdo pues bueno para los dos. Y si no encuentran con quien llegar a un acuerdo pues malo para los dos.
No entiendo la crítica. Un empresario ofrece lo que puede. Si no ofrece lo suficiente pues no encuentra trabajadores y se va a pique y si ofrece demasiado pues se arruina y se va a pique.
El mercado de trabajo es como otro cualquiera. La oferta y la demanda. Si no se encuentran pues no hay trato y si se encuentran hay trato. Si no hay trato es malo para los dos y si hay trato es bueno para los dos.
#45
El problema es que cuando la balanza es a favor del trabajador ya se encargan de intentar que se recorte de donde sea para que puedan seguir con mano de obra barata. Que no consiguen? Noticias a tutiplen, presionando para que se den papeles a ilegales etc.
Pueden pagar mas, pero no quieren, normalmente pueden.
hace poco un testimonio aqui, de alguien con recien sacado el carnet de camion:
-Es que como te voy a dejar un camion a ti solo si no tienes experiencia
-Es que si tengo que formarte tienes que estar con otro camionero 3 meses y cobrando el sueldo integro.
Al final no lo contrataron.
Otro caso donde se quejaba una empresa de no tener personal y reconocia que "se equivoco" en despedir a sus trabajadores en la pandemia, ahora habian encontrado otros trabajos y no volvian.
Ofrecia? lo minimo y lo justo.
Quieren gente con mucha experiencia y sueldo minimo segun convenio o por debajo, que hasta ahora es lo que funcionaba.
#45 Si a los empresarios les sobrasen los trabajadores, tu comentario podría tener sentido. Tienen todos los que quieren así que deciden poner los 12 trabajos de Hércules para seleccionarlos. Pero en una situación en la que se los empresarios se quejan de que no encuentran trabajadores, es lógico que les critique que no dan suficientes incentivos y además tienen un proceso selectivo ridículo e ineficiente.
Incluso aunque un empresario haga algo porque así lo quiere y tiene candidatos de sobra, no significa que esté haciendo lo mejor para él o para su empresa. Muchas veces se hace por inercia, moda o desconocimiento. Y de nuevo se puede criticar. Las entrevistas sin sueldo publicitado, CVs en formatos a la carta, los requisitos de experiencia descomunales y muchas veces innecesarios, la moda de las entrevistas a la americana con cartas de motivación y chuminadas varias, para según que puestos son una pérdida de tiempo para empresario y empleado. Si beneficio para ninguno de los dos.
#45
Si es que la gente lo que quiere es vivir por encima de sus posibilidades.
#16 Y que encima les paguen por ello. Si es que se merecen latigazos hasta en el escroto.