El 3 de abril de 1919 el conde de Romanones firmaba el decreto que promulgaba a partir de octubre del mismo año la jornada de ocho horas para todos los trabajadores españoles. (wikipedia)
¿Cuánto aumentó la productividad desde 1919?
¿Por qué seguimos con la misma jornada laboral?
¿Disminuiría el salario si se reduce la jornada laboral?
No hay relación directa y, es probable, que el salario aumente y disminuya el paro.
El salario del trabajador no lo determina la ganancia que éste da a la empresa, lo determina la oferta/demanda en el mercado de trabajo. Si para un trabajo determinado hay muchos más candidatos que puestos (por ejemplo: periodistas, repartidores...) estos terminarán cobrando el sueldo mínimo.
Al reducir la jornada laboral se baja la oferta de trabajo, por lo que los salarios tienen que aumentar.
Con la automatización, se redujo muchísimo la demanda de trabajo, por ejemplo, los bancos están totalmente automatizados, lo que antes hacían 1000 personas ahora lo hace 1. Por esto somos la primera generación que cobra menos que sus padres.
Necesitamos que se reduzca la oferta pero ninguna empresa lo hará de forma unilateral porque sería su fin dado el comportamiento darwinista del capitalismo.
Ante la réplica de que hay que competir en un mercado global la respuesta es que los trabajos que pueden ser deslocalizados ya lo están y competir gracias a una baja de salarios y condiciones nos lleva a las condiciones laborales de Bangladesh.
Por eso, para mi, uno de los puntos importantes a mirar en un programa electoral es la jornada laboral y el salario mínimo propuestos.
Comentarios
#0 Gracias. El tema de las jornadas es otro de esos asuntos que nuestra procastinación intenta seguir dejando para el futuro, pero me temo que un tema inevitable a abordar, tanto por lo expuesto en el artículo como por otros asuntos relacionados con la conciliación familiar y etc...
Dicho esto, y tal vez sería tema para una conversación paralela al asunto del artículo (disculpeme si se sale del objeto del artículo), afirmar con rotundidad que los salarios son determinados exclusivamente por la oferta y demanda es al menos debatible (a pesar de ser esta justificacion ampliamente aceptada). Si esto fuera así, si aceptaramos que esta supuesta ley es la causante de la determinación de los salarios, poco podríamos reclamar por la subida de estos, ya que estaríamos aceptando que los salarios sólo podrían subir o bajar en función a una ley superior, la oferta y la demanda, dejando fuera cualquier otra determinación (véase inflación, véase relación salario / beneficio, etc...). La "oferta y demanda" determina, a lo sumo, las oscilaciones a la baja o a la alta sobre un valor determinado, que sería el existente en el momento en que oferta y demanda estuvieran equilibradas... y sí, llegar a determinar qué es lo que determina ese valor abre la puerta a una de las discusiones clásicas en economía...