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#4 Trabajadores de MercurySteam sobre el ambiente en el estudio: "Si algo hace bien Mercury es jugar con el miedo porque no hay otro lugar donde ir"

Blackat — Thu, 16 Oct 2025 04:17:10 +0000

Ahí necesitan a la CNT de forma urgente ...

» autor: Blackat

#3 Trabajadores de MercurySteam sobre el ambiente en el estudio: "Si algo hace bien Mercury es jugar con el miedo porque no hay otro lugar donde ir"

a69 — Wed, 15 Oct 2025 13:09:03 +0000

Esas horas se pagan y son voluntarias no?
Poner todas las comillas que queráis en voluntarias.

» autor: a69

#2 Trabajadores de MercurySteam sobre el ambiente en el estudio: "Si algo hace bien Mercury es jugar con el miedo porque no hay otro lugar donde ir"

Cantro — Wed, 15 Oct 2025 12:58:38 +0000

Un lugar idílico para trabajar.

Antes me voy a una granja de criar pollos

» autor: Cantro

#1 Trabajadores de MercurySteam sobre el ambiente en el estudio: "Si algo hace bien Mercury es jugar con el miedo porque no hay otro lugar donde ir"

Torrezzno — Wed, 15 Oct 2025 11:44:33 +0000

"A principios de enero se les comunica a los trabajadores de uno de los dos equipos en los que Mercury estaba dividido que se va a implantar para algunos departamentos el modelo del DIJ (siglas para Distribución Irregular de la Jornada), que permite trabajar una hora extra al día (es decir, hacer 9 horas diarias con un máximo de 45 horas semanales totales). El motivo principal es "necesidades de producción" según los trabajadores.
Meses después, el día 5 de mayo, se anuncia para toda la empresa, bajo la justificación de un periodo intenso en cuanto a entregas, que además del DIJ se van a hacer horas extras para determinados departamentos, lo que se traduce en jornadas diarias de 10 horas para muchos trabajadores. Los perjudicados denuncian que esta medida no se comunica nunca de forma oficial ni por escrito, sino que son los jefes de cada departamento los encargados de hacerlo de forma verbal. Estos describen una situación caótica con muy poca información y mucha falta de transparencia donde ni siquiera los propios jefes de departamento pudieron despejar dudas básicas de los trabajadores."

» autor: Torrezzno