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#17 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

--619315-- — Fri, 16 Oct 2020 07:08:20 +0000

#8 Tu cumples los requisitos. ¡Presentate!

» autor: --619315--

#16 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

PasaPollo — Thu, 15 Oct 2020 07:27:50 +0000

#9 Tampoco lo veo demasiado: como digo, las entrevistas son libres y no tienen que justificar la elección. De hecho sería más sospechoso poner requisitos particulares que no entrevistar a muchos y luego elegir a alguien.

» autor: PasaPollo

#15 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

ytuqdizes — Thu, 15 Oct 2020 06:58:53 +0000

#6 #7 #8 #9 Yo he conocido 2 casos puntuales de consultoras que sacan ofertas de empleo para puestos que no necesitan (por supuesto no contratarán a nadie), pero se sacan para engañar o despistar a la competencia, sobre todo si hay proyectos importantes en juego. Ahí lo dejo como una posible explicación, aunque hace tiempo que no trabajo en consultoras, no se si es una práctica común.
El motivo de disimular enchufes, no lo veo. Una empresa privada no tiene el deber de dar explicaciones.

» autor: ytuqdizes

#14 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

arturios — Thu, 15 Oct 2020 04:36:27 +0000

#13 Por lo que dice #1 empresas heredadas de otros tiempos y al igual que papá, al empresaurio hispano no le gusta ser jefe, sino amo, ¿verdad milana bonita?

Y las startups nuevas de gente joven resulta que son los hijos de los empresaurios con su cultura heredara.

» autor: arturios

#13 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

Toranks — Wed, 14 Oct 2020 20:14:09 +0000

#12 Pues entonces el nivel de incompetencia que muestran estas ofertas impediría a una empresa real ser exitosa. Así que no entiendo cómo sobreviven

» autor: Toranks

#12 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

--609821-- — Wed, 14 Oct 2020 20:10:16 +0000

#11 Eso ya no está de moda y menos en pequeñas y medianas empresas. Y ni en las grandes diría.

» autor: --609821--

#11 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

Toranks — Wed, 14 Oct 2020 20:00:57 +0000

#10 Aparentar transparencia

» autor: Toranks

#10 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

--609821-- — Wed, 14 Oct 2020 19:58:07 +0000

#6 Si vas a contratar a un primo/cuñado/amigo, ¿Para qué poner una oferta de trabajo?

» autor: --609821--

#9 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

Toranks — Wed, 14 Oct 2020 17:42:43 +0000

#7 Puede ser que una parte de la empresa esté ocultando al resto los enchufes, no tiene por qué ser una oposición

» autor: Toranks

#8 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

Feindesland — Wed, 14 Oct 2020 14:59:33 +0000

#7 Me sumo a tu tesis

» autor: Feindesland

#7 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

PasaPollo — Wed, 14 Oct 2020 14:16:10 +0000

#6 Esto... No es una oposición, ¿por qué habías de publicarlo? Es más, como no tienes una auditoría sobre tu elección, lo lógico para tu estrategia sería hacer lo contrario: ofrecer cosas de puta madre para quedar como empresa guay y luego enchufar a alguien. El "corte" lo pones tú, porque luego las entrevistas salen como salen y quedan al arbitrio del empresario.

Le veo muchas lagunas a tu hipótesis. En verdad es que no le veo ninguna ventaja, jajaja

» autor: PasaPollo

#6 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

Toranks — Wed, 14 Oct 2020 13:08:18 +0000

¿No se os ha ocurrido pensar que son ofertas sólo de cara a la galería, para que nadie pase el corte, pero que en realidad luego contratan al primo/cuñado/amigo de? El enchufe disimulado de toda la vida.

» autor: Toranks

#5 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

ContinuumST — Wed, 14 Oct 2020 12:22:33 +0000

La verticalidad de las empresas españolas es un lastre histórico y además es una verticalidad del siglo XIX arrastrada por una manera de hacer basada en formas diversas de explotación. Gastar poco y ganar mucho, pagar poco y ganar mucho. Contactar con personas influyentes y conseguir sus favores. Presionar aquí y allí para obtener beneficios de todo tipo. Los trabajadores son piezas intercambiables de usar y tirar. El talento de un empleado es cercenado para que no se le haga sombra a la todopoderosa idea del dueño de la empresa. El realidad se lleva una empresa como el que lleva un castillo con siervos o esclavos. Incluido derecho de pernada, sí.

» autor: ContinuumST

#4 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

--609821-- — Wed, 14 Oct 2020 12:05:12 +0000

#3 Es probable que el tejido empresarial cambie tras el fallout. Aunque dicen que sobrevivirán las mutarachas, así que algún empresaurio también lo hará

» autor: --609821--

#3 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

ElTioPaco — Wed, 14 Oct 2020 11:46:44 +0000

#2 es probable que el invierno nuclear nos atrase antes de ver si hubiera tenido razón o no, así que me permito soñar

» autor: ElTioPaco

#2 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

--609821-- — Wed, 14 Oct 2020 11:45:13 +0000

#1 Te veo más optimista que yo. Ojalá tengas razón.

» autor: --609821--

#1 Pedimos personal 18-20 con al menos 5 años de experiencia

ElTioPaco — Wed, 14 Oct 2020 11:26:14 +0000

Hay un problema en la empresa española, y es que hay mucho empresario con empresa heredada de otros tiempos, que cree que las empresas funcionan regalando un jamón, aquí, pagando unas putas allí, y que los empleados son esclavos.

Es una forma arcaica de llevar una empresa, totalmente del siglo XX, pero que sigue siendo muy común.

Por supuesto, las cosas van cambiando, aparecen startups, empresas de gente joven que viene con buenas ideas, y los tipos de 50-60 años que aprendieron de sus padres a ser empresarios de mierda, pues se van retirando.

En resumen, aparecen empresas que entienden que un trabajador contento, es mejor que uno al borde de mandarlo todo a la mierda.

Quién sabe, igual en el futuro podemos hacer algo con nuestras empresas y nuestra industria, algo que no de putoascopena, como ocurre ahora.

» autor: ElTioPaco