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#3 Reducción voluntaria de jornada por cuidado de hijo, discapacitado o familiar

knk — Mon, 03 May 2010 09:20:36 +0000

#2 Es favorecer la conciliación de la vida familiar con la laboral. ¿Porque no es futuro la correcta educación de nuestros hijos? ¿No es justo el cuidado de nuestros mayores o de los discapacitados?

» autor: knk

#2 Reducción voluntaria de jornada por cuidado de hijo, discapacitado o familiar

tocameroque — Mon, 03 May 2010 09:14:42 +0000

Aquí el problema es que las leyes no favorecen la contratación de una segunda persona para cubrir el horario que tú no haces: La seguridad social de un trabajador a tiempo parcial es prácticamente la misma que la de un trabajador a jornada completa, pero para el trabajador las coberturas sí son proporcionales ¿Es esto fomentar el empleo y la contratación?

» autor: tocameroque

#1 Reducción voluntaria de jornada por cuidado de hijo, discapacitado o familiar

knk — Mon, 03 May 2010 08:47:57 +0000

Y para los comentarios que seguro que saldrán:
El artículo 55.5.b del Estatuto de los Trabajadores dice que será nulo el despido de un trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de la reducción de jornada. Esta protección es sin duda lo mejor de la reducción. Hasta hace aconsejable reducirse la jornada siempre que tengas derecho a ello. Por tanto, si te despiden estando en reducción o habiéndola solicitado, el despido es nulo. Despido nulo significa que si les demandas por ello conseguirás la readmisión, con lo que tendrán que reincorporarte a tu mismo puesto exacto, en las mismas condiciones que antes, con el mismo horario reducido y cobrarás todos los salarios que dejaste de cobrar entre el día del despido y el día en que te reincorporen.

» autor: knk