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#55 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Ann — Sun, 11 Apr 2010 12:47:19 +0000

#4 acabas de definir muy bien el tipico problema estructural del sistema socialista y comunista. Nadie hace mas si tiene lo que justo necesita, y menos si el sistema tampoco ayuda. Por eso el capitalismo es mas pujante y dinamico.

El sistema del futuro deberia ser comunitarista, eliminar las aristas irracionales y asociales del capitalismo, conservar lo que de bueno tiene: si dinamismo y exigencia, saber sacar mas de cada uno (no a base de exprimir, si no de animar e incentivar). Pero un comunitarismo que admita que haya ricos, eso si: ricos por su talento, no por su explotacion o haber heredado, ricos pro capacidad, ser lideres sociales, creadores de empleo. La igualdad es deprimente y empobrecedora. Pero hay que eliminar la lacra del rico-rico que no da palo al agua o lo ha heredado y poblacion en la miseria.

Es ir contra la naturaleza humana pero es el modelo a seguir.

» autor: Ann

#54 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Seta_roja — Sat, 10 Apr 2010 20:37:37 +0000

#53 Ya que nos ponemos estrictos con el lenguaje, mi madre no es profesora en una escuela de magisterio, no es eso lo que yo he dicho. Me parece muy interesante y clarificadora tu aclaración y retiro lo dicho en anterior comentario.

En cualquier caso es un buen consejo aprender de las madres y le pediré que me enseñe otras cosas en las que ella está mas que capacitada. Puede ser que me haya expresado mal y por lo general entono las disculpas porque me encanta generalizar. Sé que está mal, pero es como arrancarse una costra...

Y sobre lo de llevarnos bien estoy de acuerdo, pero a veces es tan divertido discutir que me pierde

» autor: Seta_roja

#53 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

sacaelwhisky — Sat, 10 Apr 2010 18:23:06 +0000

Ay, Señor, lo que hay que aguantar y que sufrir.

Estimado usuario creador del comentario #52: Ya que su madre de usted, como usted afirma, es profesora en una Escuela de Magisterio, sabrá, o debería saber, que en España no es lo mismo un profesor que un maestro. Soy profesor, sí, pero no soy maestro, sensu stricto, ya que no tengo la diplomatura en Magisterio sino una licenciatura. En España, como digo, no se puede ejercer como maestro si no se ha pasado antes por una Escuela de Magisterio, cosa que yo nunca he hecho. Por tanto, es coherente que diga en unos comentarios que soy profesor y en otros que no soy maestro. Efectivamente, el CAP no enseña a ser maestro dado que los maestros no tienen que hacer el CAP para poder hacer sus oposiciones.

No me vengas ahora con que querías decir una cosa distinta a lo que has escrito. Pídele a tu madre que te enseñe a hacer una redacción si tienes problemas. Aparte de esto, me agrada ver que tampoco has pillado la gracieta que hice usando generalizaciones bestias y tan rematadamente tontas como la que tú usaste contra los maestros, colectivo al que sigo sin pertenecer pese a tu error de bulto. Enfrentado a la realidad, dime, ¿te parece divertido el uso de tales generalizaciones injustas? No, ¿verdad?

En otro orden de cosas, la mayoría de los profesores y maestros que conozco personalmente hacen su trabajo lo mejor que la actual legislación les permite. Es por esto que califiqué de "idiotez" tu comentario, no a ti.

Pero vamos a llevarnos bien y no me tientes.

» autor: sacaelwhisky

#52 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Seta_roja — Sat, 10 Apr 2010 11:01:12 +0000

<vendetta>
#17 que en este comentario no es profesor, pero en otros si que lo es. Me pico y me preparo un revuelto de ajos

www.meneame.net/c/5928813

</vendetta>

» autor: Seta_roja

#51 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--46835-- — Sat, 10 Apr 2010 10:40:34 +0000

#50 Porque nadie sube el sueldo por dar dinero ya que el trabajador seguirá haciendo lo mismo, y si no es él sera otro por tanto no puedes exigir nada por que no tienes nada con que amenazar ya que beneficio va entrar igual. Se sube el sueldo por el riesgo de perder esos beneficio, eso es una amenaza.

Si estás en una empresa donde avisas que vas a dejar el empleo y no acuerdan mejorarte las condiciones es que no te van a subir el sueldo por mucha plusvalía que generes.

» autor: --46835--

#50 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

unreachablenet — Sat, 10 Apr 2010 09:27:20 +0000

#41 ¿Por qué? si muchos patanes igual a mucho dinero ¿Qué mas da que sean patanes?
Te suben el sueldo cuando generas suficiente dinero para exigirlo.

» autor: unreachablenet

#49 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Seta_roja — Fri, 09 Apr 2010 21:06:51 +0000

#17 En ningún caso quise desprestigiar a los maestros los cuales respeto mucho. Tanto lo respeto que me dan asco los que se dedican a ensombrecer esa profesión hoy en día. No tienen porque ser los nuevos profes de ahora, sino esos dinosaurios mal de los nervios que se aferran a no cambiar un ápice de la materia. Los mismos que se niegan a usar ordenadores en clase, los que te atan la mano a la espalda si eres zurdo... En definitiva a los que no les gusta enseñar a los chavales pero no les quedaba otra cosa.

Opino que para ser maestro debes tener aparte de una paciencia y un saber muy superior a la media, debes saber transmitirlo. Pondría la mano en el fuego asegurando que el CAP no enseña a nadie como ser maestro. Mi madre ha trabajado muchos años en la facultad de magisterio y salvo honrosas excepciones, no veía a nadie con el que dejar a mis hijos... Además en nuestra sociedad no se valora a un maestro como se debería con un sueldo que hiciese justicia a la importancia de ese puesto y que animase a los cocos a forjar futuros cocos y no largarse a la privada en otro país o a hacer otras carreras.

Yo soy uno de esos vagos traficantes de droga que esta en la empresa privada cumpliendo mis 8 horas diarias. Por cierto estas llamado posibles vendedores de droga a media españa. La media españa que lucha por crear puestos de trabajo en empresas privadas, muchas veces montándolas ellos mismos. Estas llamando camellos a la mayoría de fontaneros, electricistas, obreros de la contrucción, arquitectos, informáticos, taxistas...
Si tú tenías un compañero que se dormía en el camión, tonto él y tonto tú, porque no hiciste nada para solucionar esa situación.

Si un profesor de primaria está continuamente vigilando y cuidando a los niños es ni más ni menos su trabajo, por el cual le pagan. Déjate de demagogias que te cubres de gloria... A mi no me importa ni mi historial, ni mi karma, sólo digo mi opinión a conciencia. Si te divierte demostrar lo fácil que es tergiversar las palabras de alguien, adelante aquí te dejo una frase que expresa mi sentimiento real pero la escribo de manera que te sea fácil darle la vuelta!

"Te votaré negativo porque me parece que me has insultado con eso de llamarme idiota."

» autor: Seta_roja

#48 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

iampiti — Fri, 09 Apr 2010 19:06:03 +0000

#26 Muy de acuerdo contigo. A mí no me gusta tener que socializar por "decreto". Es necesario interactuar y socializarse hasta donde es necesario para hacer tu trabajo correctamente, pero más allá de eso no veo necesario llevarte bien con todo el mundo y cosas así.

» autor: iampiti

#47 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--61308-- — Fri, 09 Apr 2010 16:15:18 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --61308--

#46 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--150767-- — Fri, 09 Apr 2010 16:02:05 +0000

#44

Te obligan las facturas que como no pagues, te ahogan sin remedio

¿y eso te impide buscar otro trabajo mejor remunerado o que te encuentres más a gusto?

El único derecho real que tenemos los curritos es el de buscarnos la vida donde mejor nos convenga...y otro gran consejo que me dijo mi hermano (que llegó a directivo medio de una multinacional con una triste FP) : A veces no se puede tener todo...y todo en la vida tiene un precio. Mi hermano nunca sabrá lo agradecido que le estoy por ello.

» autor: --150767--

#45 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Yomisma123 — Fri, 09 Apr 2010 15:55:59 +0000

Yo de lo que estoy hasta las narices de que la hora de 18:00 a 19:00 valga más que la de 08:00 a 09:00
Un currito llega temprano y se va a las 18:00, el vago pelota de turno, entra a las 10:00 y se pasa de 18:00 a 19:00 llorando de lo tarde que sale cuando no da palo al agua y encima está menos horas.
Por supuesto al que ascienden es al que se queda hasta tarde.

» autor: Yomisma123

#44 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

GXY — Fri, 09 Apr 2010 14:24:41 +0000

a #18

mentira y de las mas cochinas. Estrechamente relacionada con otra "el que no trabaja es porque no quiere" (muy escuchable en el sector de la hosteleria y restauracion).

Te obligan las facturas que como no pagues, te ahogan sin remedio, sobre todo en el caso de que te metes en trampas clasicas, como la hipoteca, el coche de 300 euros al mes, seguros varios (se empieza con el del coche porque te lo exigen, despues el de la casa porque al hipotecarte tambien te lo exigen, luego el de jubilacion porque vaya mierda de sueldo que cotizo, y al final acabas pagando una pasta en cosas que ni ves ni utilizas), el plastico que te permite comprarte lo que quieras y pagarlo mas tarde... y bueno, como te toque un marron de alquiler+hipoteca, pagar un coche que has estampado (y tener que buscar otro porque sin coche no puedes trabajar), que te embarguen por un impago o un divorcio, ya eso es el remate final. A una de esas movidas le sumas el despido y lo siguiente es una depresion de caballo, o ansiedad, o peor aun intentar (o conseguir) el suicidio.

a poco que el pobre currito se entrampe, lo de "hay que trabajar para mantener ingresos, sea como sea" se convierte en una maxima fundamental.

Por otra parte muy de acuerdo entre otros con lo dicho por #2, #10, #11, #13, #15, #21, #26, #31

» autor: GXY

#43 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--141871-- — Fri, 09 Apr 2010 14:21:47 +0000

“En mi empresa hay que hacer méritos para que no te pongan en la calle, para ascender hay que hacer otras cosas”.

Es muy cierto. Te prometen el oro y el moro y luego nada. La crisis les sirve de puta madre para decirte eres muy bueno pero te vamos a subir 0,0 porque hay crisis

» autor: --141871--

#42 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--163828-- — Fri, 09 Apr 2010 14:13:23 +0000

Trabajo en una empresa con 1500 trabajadores y corroboro que la unica gente que asiende es la que tiene "enchufe", independientemente de sus cualidades (a veces suena la campana y es alguien válido).

Y lo del funcionariado, desde que conozo ese mundillo, puedo afirmar que cualquier burrada que te cuenten se queda corta. Hay excepciones, pero por regla general son unos inuuuutiles.

» autor: --163828--

#41 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--46835-- — Fri, 09 Apr 2010 14:06:56 +0000

#39 así no te suben el sueldo, si un patán les hace ganar dinero con trabajo otro patán puede hacerlo, mejor o peor. Solo te suben el sueldo cuando la amenaza de irte pueda suponer una perdida de dinero.
Lo que te hace que te suban el sueldo no es el beneficio que des a la empresa si no las perdidas que supongan que no estés.

» autor: --46835--

#40 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

GodAres — Fri, 09 Apr 2010 14:02:00 +0000

No es por nada, pero yo por mi parte tambien estoy harto en ocasiones de que asciendan en puestos tecnicos a gente con muchos conocimientos pero SIN MENTALIDAD ALGUNA.

Yo siempre he sido del que defiende los terminos medios, ni alguien con nula aptitud y mucha actitud pero o alguien con nula actitud y mucha aptitud.

Hay veces que el "cerebrito" solo sabe ser mandado y dedicarse a realizar su trabajo para el que ha estado preparandose durante a;os sin relacion alguna con nadie, hay gente que tiene nula inteligencia emocional y eso en la empresa se siente, quien no sabe trabajar en grupo no pasa y eso estoy harto de verlo. Para mi, eso no es malo, pero tampoco defiendo que pasen a alguien que no tiene conocimientos tecnicos suficientes, aunque ante la duda, yo puede que ascendiera al segundo porque sabria transmitir las ordenes a los que estan bajo su cargo, mientras que el primero tal vez no sabria... como decirlo... MANDAR.

» autor: GodAres

#39 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

unreachablenet — Fri, 09 Apr 2010 14:00:11 +0000

Si haces que tu empresa gane dinero, te subirán el sueldo y te valorarán. Esto es la empresa, no una comuna de amiguitos que se juntan en el recreo. Haz méritos, genera dinero para la empresa y exige que te suban el sueldo si se da ésta situación. No hay más secreto.

Si aún así no te suben el sueldo, es que no es tu empresa. Busca otra.

» autor: unreachablenet

#38 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

VerbalHint — Fri, 09 Apr 2010 13:59:18 +0000

Cuestión previa: hasta nueva orden, usar género en lugar de sexo es una incorrección lingüística. Tanto Emilio J. Castilla, Associate Professor of Management en la Sloan School del prestigioso Massachusetts Institute of Technology, y autor de Mérito y discriminación dentro de las organizaciones, como el plumilla o becario que redacta el artículo, deberían tener esto en cuenta.

En cuanto al fondo... pues sí. Acaban de descubrir la pólvora. Seré breve: en España, en Estados Unidos o en cualquier lugar del Universo conocido, para encontrar un buen lugar en una buena empresa hay que tener la suerte de contar con un jefe en que se den dos virtudes:

1ª. Ser lo bastante humilde como para reconocer sus limitaciones; y

2ª. Ser lo suficientemente inteligente como para reconocer las virtudes ajenas y saber premiarlas.

El resto lo tiene que poner el propio trabajador. Faltaría más.

Hay una cuestión que se suscita siempre en este tipo de hilos: la de los costes del despido como impedimento para que las empresas despidan a los vagos. ¿Hay alguien que realmente lo crea? Supongo que hasta el más obtuso, con una calculadora un lápiz y un papel se dará cuenta de que el coste que para la empresa supone estar pagándole el sueldo al vago mes tras mes es mucho más gravoso que el de despedirlo de una vez. Por, al menos, dos motivos:

1º. Porque aunque la cuantía a tanto alzado pueda parecer muy elevada, no lo es más que lo que se acaba pagando, mes a mes, por mantenerlo.

2º. Porque despedir al vago anima a los trabajadores y deja libre un puesto de trabajo que un buen trabajador podrá ocupar. Ello hará, posiblemente, que los beneficios de la empresa aumenten.

» autor: VerbalHint

#37 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

lestat2009 — Fri, 09 Apr 2010 13:42:35 +0000

#22 Me alegro por ti. Por favor que se sepa la empresa

#24 Enhorabuena por tener un jefe que sabe recompensar.

» autor: lestat2009

#36 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Petazetas — Fri, 09 Apr 2010 13:42:28 +0000

#13 El fin de semana pasado un amigo dijo una verdad como un puño:

"En el trabajo todos somos mercenarios".

Y es que es cierto en un amplísimo porcentaje.

» autor: Petazetas

#35 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--150767-- — Fri, 09 Apr 2010 13:41:11 +0000

#26

Llamadme antisocial o ilusa, pero yo tengo la idea de que al trabajo se va a trabajar, que para la vida social ya habrá tiempo fuera de allí...

Yo pienso igual...

» autor: --150767--

#34 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Nova6K0 — Fri, 09 Apr 2010 13:30:46 +0000

Aquí en España el empresario tiene un dicho:

"Pagar lo menos posible y sacar el máximo rendimiento".

Esto anterior, es lo que hace que la gente inteligente y lista, se vaya de España. Porque no valoran su trabajo.

Salu2

» autor: Nova6K0

#33 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--51044-- — Fri, 09 Apr 2010 13:27:01 +0000

Yo trabajé en una mierdiempresa en la que valoraban tu actitud, no tu aptitud. Pagaban una mierda y ascendía el más pelota. Me fui y desde entonces gano tres veces más y mi salud mental ha mejorado.

Este tipo de mierdiempresas florecen sobre todo en el sur de España.

» autor: --51044--

#32 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

pablicius — Fri, 09 Apr 2010 13:08:11 +0000

Muy relacionada por lo de la objetividad o subjetividad a la hora de valorar:

www.meneame.net/story/francia-experimenta-curiosa-politica-igualdad-so

» autor: pablicius

#31 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

zolpidem — Fri, 09 Apr 2010 13:07:09 +0000

Bueno, yo perdí mi trabajo por dos motivos principalmente, echarme a mi era muuuuy barato 1000€ y quien me iba a sustituir acepto cobrar menos (y yo cobraba 900€ con "primas" a veces llegaba a los 1400€ pero currando mucho), la casualidad quiere que quien me sustituyó sea rumano y que sea legal que le paguen 600€ dado que es el SMI. Ajo y agua para mi.
Ah y lo mejor es que me despidieron porque echar al vago de la empresa costaba 10 veces más que a mi, pero compensaba pagarle a él y al rumano antes que a mi y no tener la constante de "este no hace nada".
La antigüedad es el seguro de vida de los gandules.
Esos son mis méritos, pedir "lo mío" y querer hacerlo bien, mi premio... despido.

» autor: zolpidem

#30 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

corrimorri — Fri, 09 Apr 2010 13:06:41 +0000

#24 Ostras, eso es muy raro... Alguno haría lo contrario. Tienes dinero para ir de vacaciones a París... pues eso va a ser porque cobras demasiado, así que el próximo año fuera pluses y de subida nada de nada... jeje

» autor: corrimorri

#29 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Lagartija — Fri, 09 Apr 2010 13:06:30 +0000

Puf que recuerdos me traen, sin entrar a explicar varios momentos de mi vida profesional, después de tantos años en la consultoría sólo puedo decir que aquí si haces la pelota, si le caes bien o eres "chisposo" al jefe de turno, si te alineas con el bando vencedor(?) serás recompensado.

Así de triste que es esto.

» autor: Lagartija

#28 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

ceferinus — Fri, 09 Apr 2010 13:06:22 +0000

Tambien hay que suplicarle al jefe, agacharte, que te pise el cuello, y encima darle las gracias.

» autor: ceferinus

#27 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--165295-- — Fri, 09 Apr 2010 13:05:09 +0000

“En mi empresa hay que hacer méritos para que no te pongan en la calle, para ascender hay que hacer otras cosas”

Dilo todo: felaciones

» autor: --165295--

#26 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

corrimorri — Fri, 09 Apr 2010 13:04:27 +0000

#2 #4 #8 #11 ... me reconforta saber que esto pasa en más sitios que en mi empresa.
En mi empresa, los ascensos son ficticios, no sobre el papel (el gerente tiene categoría de oficial, por ejemplo). Los aumentos de sueldo son en dinero negro y tras 4 años ahí he comprobado que no van directamente relacionados con la cantidad y calidad de trabajo que desenvuelves. Va más relacionado con lo mucho que le das la razón a la hija del jefe, con reirle las gracias al encargado, con menear culo y tetas con alegría, con fichar más tarde que tus compañeros (aunque sea sólo 5 minutos), con invitar al gerente a cafe...
Si bien es cierto que la puerta está para entrar y para salir. Yo tengo claro que me voy a ir de allí, no porque no me hayan subido el sueldo y me de la perreta de marchar. Me voy a ir porque yo quiero ir al trabajo a trabajar, no quiero estar 9 horas allí por obligación y tener que pasar un cómputo total de 2 horas diarias meneando culo y tetas, tomando café y hablando con jefes y compañeros como si fuesen familia y amigos...
Llamadme antisocial o ilusa, pero yo tengo la idea de que al trabajo se va a trabajar, que para la vida social ya habrá tiempo fuera de allí...

» autor: corrimorri

#25 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--150767-- — Fri, 09 Apr 2010 13:04:15 +0000

#24

Me alegro por tí,en serio.

» autor: --150767--

#24 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--166959-- — Fri, 09 Apr 2010 13:00:51 +0000

Yo recuerdo que en una empresa me iba de vacaciones y me llamó el CEO.

Los huevos al cuello. Me preguntó (aprox)

- Se va usted de vacaciones ¿verdad?
- Pues si.
- ¿Adónde va, si me permite la indiscreción?
- Pues quiero pasar unos días en París
- Ah, si, pero son carísimas las cafeterías ahí, ¿le parece bien, por echarle una mano, un cheque de 400 euros para las vacaciones...?

Joder, en serio, me pegó un subidón de adrenalina...

Para una empresa es una MIGAJA, pero sin duda le sacó 20 veces más rendimiento al tenerme sorprendido por el detalle y contentísimo.

El CEO era alemán.

» autor: --166959--

#23 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

TheMaster — Fri, 09 Apr 2010 12:59:58 +0000

Algunos comentáis que los trabajadores, en especial nosotros los españoles, esperamos tras el esfuerzo inicial de varios meses o años al entrar en cualquier empresa de recompensas por parte de la misma, y dá la sensación de que esa recompensa deba ser aumento de sueldo, escala de puesto o mejora de vacaciones u horario. Pero también hay que pensar que hay otras motivaciones, como algo más de implicación de las ideas por parte del trabajador y ese tipo de cosas como aprender nuevas metodologías. Eso sí siempre dentro del contexto del puesto del mismo, he ahí la dificultad y responsabilidad de los buenos jefes, pero es encontrar un equilibrio entre lo que gana la empresa y el trabajador, más feedback.

» autor: TheMaster

#22 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--61308-- — Fri, 09 Apr 2010 12:59:49 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --61308--

#21 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--162408-- — Fri, 09 Apr 2010 12:55:03 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --162408--

#20 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

jjg — Fri, 09 Apr 2010 12:24:07 +0000

www.youtube.com/watch?v=EGlywRrNMvs

» autor: jjg

#19 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--173957-- — Fri, 09 Apr 2010 12:05:05 +0000

Vaya, cuanto funcionario suelto en meneame... Quien lo hubiera dicho. Por cierto, que en mi anterior trabajo tenia que tratar bastante con funcionarios (ahora sigo haciendolo pero no tanto). Y sin generalizar, pero he visto irse a desayunar a las 10 AM con una cola del copón y volver a las 11:30 con las bolsas del mercadona. Y mas, mucho mas...

Pero es normal, cuando no hay "miedo" de perder tu empleo, cuando no te exigen productividad, cuando se tiene una plaza fija el rendimiento, por desagracia, baja y mucho.

Tanto en la privada como en la pública.

» autor: --173957--

#18 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--150767-- — Fri, 09 Apr 2010 11:52:26 +0000

EL mejor consejo que me ha dado mi hermano en su vida ha sido éste:

"Nadie te obliga a quedarte en un trabajo que no te gusta"

» autor: --150767--

#17 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

sacaelwhisky — Fri, 09 Apr 2010 10:32:38 +0000

Dedicado a la idiotez dicha por #10 sobre el colectivo de maestros (al que, por cierto, no pertenezco): Quien no se hace funcionario es porque es tan absolutamente vago que hasta vendería droga con tal de no estudiar unas oposiciones. ¿Tú eres uno de esos vagos que se han ido a la empresa privada para poder escaquearse del trabajo? ¿Eres como un compañero que tuve en la privada que se escondía en los camiones para dormir? Porque, si vas a un colegio de Infantil y Primaria, verás que los maestros que allí están no tienen libre ni la media hora de recreo, dado que están continuamente vigilando y cuidando a los niños. Lo que has dicho es no sólo una injusticia sino una idiotez. Quédate con eso para tu historial y disfrútalo.

» autor: sacaelwhisky

#16 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Lucerillo — Fri, 09 Apr 2010 08:49:42 +0000

#7 no estoy de acuerdo con eso...
Hay muchos funcionarios que se queman las pestañas por el trabajo descomunal que tienen y que están infravalorados porque, el "funcionario no pega un palo al agua", y esa es una "verdad universal".

» autor: Lucerillo

#15 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

lestat2009 — Fri, 09 Apr 2010 08:40:14 +0000

#13 Estoy de acuerdo. En las consultoras informáticas el margen exigido por la directiva es del 40% al 42%. Últimamente el paradigma para conseguir esta cifra irreal (que siempre está manipulada) es pagar lo mínimo posible a los equipos de trabajo mientras hay un ejército de vicepresidentes, socios, directores o lo que quieran llamarle.

El mundo va a cambiar mucho y las consultoras informáticas españolas parece que no se han dado cuenta aún. No tienen ningún factor diferenciador y fomentan que el trabajador viva bajo mínimos. Son tan incompetentes que no valoran el compromiso de un trabajador bien recompensado (no solo con sueldo, con buenos cursos por ejemplo) y bien motivado para asumir cada dia nuevos desafíos. ¡Están muertas y aún no lo saben!

» autor: lestat2009

#14 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--30843-- — Fri, 09 Apr 2010 08:34:30 +0000

#1 ¿y eso no son "méritos"?

» autor: --30843--

#13 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

PlayerOne — Fri, 09 Apr 2010 07:45:40 +0000

En mi primer trabajo intenté aprender todo lo posible, y como además de gustarme lo que hacía solucionaba problemas y los clientes estaban contentos con mi trabajo, prácticamente todo iba a mi mesa, hasta que me salió una oportunidad en una cárnica más grande donde cobraba casi el doble y donde valoraron que hubiera aprendido tanto en sólo 3 años que estuve en esa empresa, así que me fui corriendo.

En esa empresa seguí haciendo bien las cosas... los clientes estaban contentos y me comía marrones king-size día sí y día también. Pasados 5 años nadie valoraba mi trabajo y se iban haciendo los longuis con subidas de sueldo y mejoras laborales. Ficharon a un gerente que perdió a los mejores clientes (= los que más pagaban) y cuando la empresa empezó a zozobrar, me fui a otra cárnica aún más grande y donde me pagaban más.

Ahora ya sólo me preocupa el dinero.

» autor: PlayerOne

#12 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--92909-- — Fri, 09 Apr 2010 07:17:21 +0000

En la mayoría de empresas se dice así:
No importa cuanto hagas, importa cuanto tiempo te quedes en el trabajo.

#9 El problema es que aqui el trabajador no es persona, no se le considera como tal. Si mis principales objetivos en una empresa son aprender, tener un buen ambiente laboral y que se reconozca mi trabajo, en el momento en el que no tengo ninguna de esas cosas empiezo a funcionar en modo mercenario: vengo a trabajar para cobrar, y no haré más trabajo que el que me paguen. Es decir, si una empresa no trata a los trabajadores como personas, no puede esperar que los trabajadores sean altamente eficientes porque siguen siendo personas. Es como decir que un coche solo necesita combustible para funcionar: al principio funcionará, pero con el tiempo y el desgaste te vas a llevar un susto y tendrás que cambiar de coche.

Claro, que si como trabajador tu únicamente buscas ganar mucho dinero, lo que seguramente harás es darte una hostia enorme.

» autor: --92909--

#11 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

mr_b — Fri, 09 Apr 2010 07:16:53 +0000

#9 Yo creo que las cosas no son exactamente así: yo creo que llegas a la empresa, trabajas, rindes, haces lo tuyo y cobras por ello.

Pero luego empiezan los chanchullos: que si tienes que hacer algo a mayores, que si te tienes que quedar un rato más para terminar, que si tienes que aprender a hacer esto... En definitiva, que tienes que hacer más por lo mismo. Si, vale, hasta cierto punto es normal, pero ya te digo yo que ese punto "normal" se rebasa rápidamente (aquí me viene el refrán "les das la mano y te cogen el brazo").

Y, lo peor quizás, es que no solo no hay retribución de por medio, sino que no hay ninguna palabra de agradecimiento. Es más, muchas veces hasta te echan en cara que no lo hagas. Seguro que a muchos de por aquí nos ha pasado.

Así que, siguiendo la patética forma de trabajar de los españoles, nos ponemos en "modo funcionario" y a vivir. Como he dicho, esto me parece patético, pero no sólo está en nuestras manos cambiarlo. Y en este caso no estoy hablando solo de dinero.

» autor: mr_b

#10 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Seta_roja — Fri, 09 Apr 2010 07:16:38 +0000

#9 Siguiendo con tu postura, lo del rendimiento es causado directamente por la educación que recibimos. La ilusión de todo español medio es ser funcionario, para tener plaza fija y no dar golpe. Se nos enseña en la tele a famosetes como Belén Esteban, a políticos como Pepiño blanco, a artistas con algo de arte pero catetos (Si me queréis, irse!)... Todos triunfando con el mínimo de cultura y en muchos casos un 0 de esfuerzo.
Aspiramos al pelotazo, al pirolazo, al ladrillazo, a poner el cazo o al "mola mazo". Es un problema de base y si en los 70 la educación tenía buenas cosas, en los 80 bajó el listón, en los 90 quitaron el listón y en los 2000, con tanto "funcionario-que-no-quiso-estudiar-e-hizo-magisterio-y-las-opos" es simplemente inexistente. No se aprecia el trabajo bien hecho, sino el dinero fácil y el pan para hoy, y en eso son culpables trabajadores, empresarios, políticos, sindicatos y en general todos nosotros.

» autor: Seta_roja

#9 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

prestoso — Fri, 09 Apr 2010 06:36:58 +0000

#4 Voy a hacer un poco abogado del diablo... y eso que yo en mas de una ocasión me he visto en una situación similar a la que comentas, y seguramente a ambos nos haya sentado igual de mal (a mi en alguna ocasión incluso se me ascendió, viendo incrementado el sueldo la barbaridad de un 0% y el trabajo pasando a ser el doble pero bueno, cuando obté por abandonar la empresa gracias a ese ascenso y al trabajo que había desempeñado me fue fácil encontrar otro lugar.)

El problema es que esta forma de pensar es muy española, la productividad de la gente en España es siempre de risa, y puede que uno de los problemas sea el citado, y ya no por parte del empresario, sino por parte del trabajador, al principio todo el mundo rinde, pero al poco ya queremos que se nos recompense por realizar nuestro trabajo, cuando no obtenemos esa recompensa que ansiamos bajamos el rendimiento en lugar de insistir, y realmente, no digo que haya que hacer horas extras no retribuidas en cualquier caso, o matarte, pero en qué te estorba rendir según tus posibilidades ¿ni mas ni menos?.

España, como digo, es el país europeo en que la hora de trabajo es menos productiva, de esa forma es difícil que los sueldos lleguen a aumentar (Bueno en algunas empresas, como algunas consultoras, quizás les interese que ni estes capacitado ni tengas rendimiento pero este es tema aparte).

» autor: prestoso

#8 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--137351-- — Fri, 09 Apr 2010 06:28:10 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --137351--

#7 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--173957-- — Fri, 09 Apr 2010 06:18:01 +0000

Si, se llama funcionariado.

» autor: --173957--

#6 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

lestat2009 — Fri, 09 Apr 2010 05:39:25 +0000

#5 era retórica la pregunta pero efectivamente probablemente hay un límite en el universo a la inactividad laboral.

» autor: lestat2009

#5 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Seta_roja — Fri, 09 Apr 2010 05:34:29 +0000

#4 porque no puedes hacer menos

» autor: Seta_roja

#4 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

lestat2009 — Fri, 09 Apr 2010 05:33:22 +0000

En cierta empresa en la que estuve y acabé saliendo por hartazgo cierta "persona" superior mio a la que me quejé porque había hecho un año muy bueno y recibí un aumento de 0,0% me dijo lo siguiente:
"Bueno ya sabes. <Nombre Empresa> no premia, pero tampoco castiga"

Esta empresa 2 años después de esta frase está en pleno proceso de descomposición. La productividad de la gente es ridícula, absentismo, procrastinación, calientasillas, ...
Se puede entender perfectamente por el hecho que no hay ningún aliciente. ¿Para qué demonios vas a hacer más del mínimo?

» autor: lestat2009

#3 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--91567-- — Fri, 09 Apr 2010 05:30:11 +0000

#1 Comprarte unas rodilleras o un bote de vaselina, según el caso.

España avanza.

» autor: --91567--

#2 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

--150767-- — Fri, 09 Apr 2010 05:21:26 +0000

“Aquí valoran la actitud, no la aptitud”

Cuidado porque esa frase tiene una doble lectura...y no sirve en todos los casos.

En mi último trabajo había gente que si un día no quería ir a trabajar iba al médico,decían que se encontraba mal..el médico le hacía un volante prescibiéndole 48 horas de descanso y ale..dos dias de fiesta...culpa de la empresa por aceptar los volantes médicos como justificante...a la que empezaron a exigir partes de baja y descontar las faltas de la nómina el absentismo se redujo.Y cuando empezaron las regulaciones de plantilla de golpe y porrazo ni dios se ponía enfermo...recuerdo el caso de una chavala que en cuanto le venía la regla,el priemr día no venía (sus motivos tendría,supongo que dolorosos)..en cuanto empezaron a caer cabezas no se volvió a tomar un día libre..vamos que si podía venir ahora,podía venir antes.

Dejé de preocuparme mucho de la actitud,el peloteo y demás hace tiempo...cosa que me costó algún que otro disgusto..porque en cualquier empresa grande con muchos trabajadores se forman grupos y pandillas con sus historias y rivalidades,sus lideres y portavoces (somos animales gregarios)...y bueno,habían compañeros que no te perdonaban el que te hablases con alguien del otro bando,te llevases bien con algún jefe de departamento (¿está prohibido por ley?)...o que simplemente cambiases de tema en cuando se hablaba mal de terceras personas ausentes...(eso significaba que cuando yo no estaba,hablaban mal de mí).Supongo que mi particular manera de decirle a los compañeros que no me amargasen con sus historias y sus quejas post vacacionales ("Nadie te obliga a estar aquí") también me hizo ganarme cierta antipatía,lo admito.

» autor: --150767--

#1 Los méritos sirven para que no te echen, para ascender hay que hacer otras cosas

Velas — Fri, 09 Apr 2010 04:47:09 +0000

Para ascender en España todos sabemos lo que hay que hacer, no???

» autor: Velas