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#10 Numerosas empresas pueden verse obligadas a devolver las ayudas recibidas por comprometerse a mantener la plantilla

miau — Wed, 02 Dec 2009 08:51:05 +0000

En una empresa en la que trabajé contrataron a un comercial acogiéndose a una ayuda de este tipo. El tipo no vendió ni 1 € en tres meses (sabía perfectamente cuál era su posición). Al final hubo que despedirle igualmente y perder un montón de dinero, y la empresa se quedó sin liquidez un par de meses, con lo que estuvo a punto de irse a la mierda.

Eso sí, recordad siempre que son los empresarios los que hacen lo imposible para joder a los pobres e indefensos trabajadores.

» autor: miau

#9 Numerosas empresas pueden verse obligadas a devolver las ayudas recibidas por comprometerse a mantener la plantilla

Troll_hunter — Wed, 02 Dec 2009 07:21:46 +0000

#1 es posible, pero tmb es posible que una empresa este muriendo de por si, y aunque me pongas mil trabajadores no vaya a sobrevivir, en ese casi tmb tendria ke devolver la ayuda? ahi dejo la cuestion

» autor: Troll_hunter

#8 Numerosas empresas pueden verse obligadas a devolver las ayudas recibidas por comprometerse a mantener la plantilla

yoma — Tue, 01 Dec 2009 17:33:28 +0000

#7 Vale, ya lo he visto, se escapó. Mi teclado que a veces no me obedece

» autor: yoma

#7 Numerosas empresas pueden verse obligadas a devolver las ayudas recibidas por comprometerse a mantener la plantilla

Ripio — Tue, 01 Dec 2009 17:28:33 +0000

#1 ¡¡¡HOYGAN!!! Esa H intercalada :"DesHacerse".

» autor: Ripio

#6 Numerosas empresas pueden verse obligadas a devolver las ayudas recibidas por comprometerse a mantener la plantilla

--70794-- — Tue, 01 Dec 2009 17:13:01 +0000

#5 Gracias por la info

» autor: --70794--

#5 Numerosas empresas pueden verse obligadas a devolver las ayudas recibidas por comprometerse a mantener la plantilla

lloseta — Tue, 01 Dec 2009 17:06:26 +0000

Modificaciones más destacadas que ha introducido el texto aprobado por el Congreso con respecto al contenido del Real Decreto-Ley 2/2009, para el momento en que se aprobada la nueva ley, salvo que el Senado introduzca alguna modificación de relevancia .
Cabe destacar, en primer lugar, que se han ampliado en un año los períodos durante los que se puede acceder a las ayudas o prestaciones reconocidas en la norma. Así, la bonificación en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social en los supuestos de regulación temporal de empleo se aplicará, en los términos establecidos en el artículo 1, a las solicitudes de EREs presentadas desde el 1 de octubre de 2.008 hasta el 31 de diciembre de 2.010. En idéntico sentido, la reposición del derecho a prestaciones por desempleo (artículo 3) se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2010 o 2012 (2.009 y 2.011 en el RDL) cuando se dicte una resolución administrativa o judicial que autorice la suspensión o reducción de jornada, o cuando se haya producido un despido o resolución administrativa o judicial que autorice la extinción, respectivamente. Igualmente, se extiende hasta el 31 de diciembre de 2.010 el derecho a percibir por la parte empresarial bonificaciones por la contratación indefinida de trabajadores beneficiarios de las prestaciones por desempleo.En segundo lugar, se ha introducido un nuevo capítulo que refuerza los derechos de los trabajadores con discapacidad en cuanto a sus posibilidades de estar en el mercado de trabajo, y que también aporta un apoyo adicional a los centros especiales de empleo en la actual situación de crisis, que afecta a un número no pequeños de los mismos. Las modificaciones consisten básicamente en la supresión de buena parte de las limitaciones establecidas en la Ley 43/2006 para poder contratar a personas con discapacidad que hubieran prestado sus servicios inmediatamente con anterioridad en otra empresa, en especial a trabajadores “con especiales dificultades para su inserción laboral” (listados en el artículo 7), así como la ampliación transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2.010 de las subvenciones por mantenimiento de empleo (75 % de salario mínimo interprofesional si el contrato se celebra a jornada completa) en los centros especiales de empleo. Igualmente, la modificación introducida en la Ley 20/2007 de 11 de julio del Estatuto del trabajo autónomo (disposición adicional quinta) permitirá contratar a los hijos que tengan especiales dificultades para su inserción laboral, aunque sean mayores de 30 años. +http://www.congreso.es/public_oficiales/L9/CONG/BOCG/A/A_022-15.PDF #2

» autor: lloseta

#4 Numerosas empresas pueden verse obligadas a devolver las ayudas recibidas por comprometerse a mantener la plantilla

--70794-- — Tue, 01 Dec 2009 16:57:31 +0000

#3 Eso también... por eso comento que no es tan sencillo como apuntabas en tu anterior comment

» autor: --70794--

#3 Numerosas empresas pueden verse obligadas a devolver las ayudas recibidas por comprometerse a mantener la plantilla

yoma — Tue, 01 Dec 2009 16:56:23 +0000

#2 Lo que también es cierto es que muchas empresas están aprovechando para deshacerse de trabajadores, a los cuales les tendrían que dar una buena indemnización, por cuatro euros acogiendose a supuestas crisis y que luego los que quedan se ven obligados a hacer horas extraordinarias para sacar la producción, lo que demuestra que los despedidos eran necesarios.

» autor: yoma

#2 Numerosas empresas pueden verse obligadas a devolver las ayudas recibidas por comprometerse a mantener la plantilla

--70794-- — Tue, 01 Dec 2009 16:48:48 +0000

No es tan sencillo como apuntas, aunque el que se acoge a este tipo de "ayudas" suele saber lo que hay.

Imagina que un trabajador que tienes en plantilla acogido a esta ayuda te està resultando un fracaso (por muchas razones) y estàs esperando para que llegue el tiempo y despedirle. De esta manera tienes que esperar otro tiempo màs con lo que se agrava la situaciòn y al final es un problema para todas las partes.

Aunque, repito, esto ya lo saben los que se acogen a este tipo de "ayudas".

» autor: --70794--

#1 Numerosas empresas pueden verse obligadas a devolver las ayudas recibidas por comprometerse a mantener la plantilla

yoma — Tue, 01 Dec 2009 16:44:29 +0000

Los empresarios que a cambio de ayudas están dispuestos a mantener la plantilla, lo mismo les da mantenerla un año que dos, se supone que esta ayuda es para conseguir que la empresa sea viable en su subsistencia.
Los que después de un año están pensando en dasacerse de parte de la plantilla es porque su afán era únicamente recibir una ayuda del gobierno.

» autor: yoma