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#6 Los trabajadores de una empresa en quiebra van cada día a su trabajo a pedir limosna

mononeurona — Wed, 21 Oct 2009 18:32:11 +0000

Ampliando la noticia: www.eleconomista.es/economia/noticias/1615314/10/09/Economia-Empresas-

» autor: mononeurona

#5 Los trabajadores de una empresa en quiebra van cada día a su trabajo a pedir limosna

EdmundoDantes — Wed, 21 Oct 2009 17:06:16 +0000

#4 Si no me equivoco (hablo de oídas) hasta que no sale la resolución del juicio tienes que seguir acudiendo a tu puesto de trabajo. Si no, corres el riesgo de que te acusen de abandono del puesto de trabajo y te quedes con una mano delante y otra detrás.

» autor: EdmundoDantes

#4 Los trabajadores de una empresa en quiebra van cada día a su trabajo a pedir limosna

pcmaster — Wed, 21 Oct 2009 17:00:59 +0000

#3: Si te vas voluntariamente de una empresa, en un principio no tienes derecho a indemnización ni paro, PERO si te vas voluntariamente con un motivo justificado (falta de pago de las nóminas o retardo en su abono, cambio substancial de las condiciones del puesto de trabajo, como por ejemplo un traslado de Barcelona a Madrid, etc) entonces sí tienes derecho a indemnización y paro.

Si no fuera así, sería un cachondeo: ninguna empresa despediría a sus trabajadores, sino que los trasladaría a 800 KM para que se fueran "voluntariamente".

» autor: pcmaster

#3 Los trabajadores de una empresa en quiebra van cada día a su trabajo a pedir limosna

Borg — Wed, 21 Oct 2009 16:55:20 +0000

pero no cobrarían la indemnización de la empresa, ni la prestación por desempleo... o si?

» autor: Borg

#2 Los trabajadores de una empresa en quiebra van cada día a su trabajo a pedir limosna

pcmaster — Wed, 21 Oct 2009 16:38:33 +0000

Como dije en #1:

Para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo y percibir las correspondientes indemnizaciones por despido improcedente deberá efectuarlo por alguna de las siguientes causas:

* Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
* La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
* Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

extraído de www.tusalario.es/main/massalariomenu/despido/extincion-del-contrato-de

» autor: pcmaster

#1 Los trabajadores de una empresa en quiebra van cada día a su trabajo a pedir limosna

pcmaster — Wed, 21 Oct 2009 16:34:17 +0000

Yo me pregunto por qué no dimiten. Si les deben dos meses de sueldo, ¿no es eso motivo legal para dimitir y poder cobrar el paro?

» autor: pcmaster