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#15 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

Incordiadora — Mon, 27 Feb 2006 17:45:27 +0000

¿Es todo cuestion de dinero, no?
O sea, que deberiamos de trabajar y no costarle nada a la empresa?
En mi caso la baja laboral común no le supone nada a mi empresa porque me lo paga una MUTUA.
El "sueldo" mientras mi baja de maternidad viene directamente de seguridad social, como pone claramente en el papelico que me giran cada mes.

Los kilómetros me los pagan como les da la gana, porque como la ley no dice nada el respecto, (salvo que los primeros 17 centimos no pagan impuestos... )ni los sindicatos se molestan en negociar ese término, pues nada, a asumir la subida del petroleo con mi sueldo, además de poner el coche...

Que tener una empresa no es un chollo, de acuerdo, de ahí a que me despidan y/o me hagan la vida imposible por haber tenido un hijo, porque "les cuesto dinero".... ¡¡hombre!! seamos serios, qué a estas alturas ya sabemos de qué va esto!!
Un saludo.
Vesania.
P.D. Por cierto, el abogado aconseja quitar el post contando mi historia lo primero, para que en caso de emprender acciones legales, no puedan agarrase a que yo dejé por escrito esto o lo otro...
Es increíble, cómo funciona (si es que esto es funcionar) esto...

» autor: Incordiadora

#14 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

bpons — Mon, 27 Feb 2006 13:29:52 +0000

David,

Cómo se nota que nos sabes de lo que hablas. Por favor, infórmate antes de hablar.

A una empresa, la baja de un trabajador le cuesta dinero. Y la baja por maternidad también le cuesta dinero.

Acto seguido hay que decir que, puesto que existe una ley, hay que cumplirla y que nadie debe obligar a un trabajador/a a renunciar a los derechos que la ley le otorga.

» autor: bpons

#13 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

ifrit — Sun, 26 Feb 2006 01:33:34 +0000

bambino, tienes razón, pero alguien tendrá que hacer el trabajo que hacía ella... nuevo contrato, solución provisorio sin compromiso con la empresa ni conocimiento de la misma... La cosa no va sólo de dinero... La cosa es bastante complicada y de difícil solución...

jpino, no te enteras

» autor: ifrit

#12 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

--19-- — Sat, 25 Feb 2006 23:05:29 +0000

jpino, no entiendo que tiene que ver la velocidad con el tocino. ¿Ha de pagar de más la empresa por esa baja? ¿verdad que no?. ¡Ah! Y claro que pagan mucho más que un trabajador, aunque con los beneficios fiscales que proporciona el tener una empresa llegará el día que no sea así.

» autor: --19--

#11 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

--467-- — Sat, 25 Feb 2006 23:00:00 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --467--

#10 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

bambino — Sat, 25 Feb 2006 17:39:04 +0000

AL HILO DE:
"También hay que ver el punto de vista de las empresas, particularmente las muy pequeñas o micro empresas. Algunas simplemente no pueden hacer frente el pago de prestaciones requeridos por las leyes porque no tienen suficiente flujo de caja. Entonces a veces terminan eligiendo no contratar futuras madres o incluso mujeres, lo que hace que ciertas leyes eventualmente se vuelvan en contra de la gente a la que pretenden proteger."

Un comentario:
-LOS TRES MESES DE BAJA DE MATERNIDAD LOS PAGA INTEGROS LA SEGURIDAD SOCIAL.
- EN EXCEDENCIA, NO SE COBRA NI UN DURO...

Creo que tu planteamiento no es correcto. Un saludo.

» autor: bambino

#9 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

bambino — Sat, 25 Feb 2006 11:01:05 +0000

Lo peor de esta empresa es que mayoritariamente contrata mujeres, porque el sector en el que se desenvuelve es mayoritariamente masculino.

Y una mujer atrae, vende mejor, da mas confianza...

Pero cuando llegan las compensaciones que una mujer necesita por el hecho de ser mujer, entonces mira, todo son problemas.

Eso es lo que mas joroba de todo esto.

» autor: bambino

#8 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

misterroderic — Sat, 25 Feb 2006 10:30:12 +0000

No entendí el ejemplo que quisiste dar con lo de los inmigrantes.
Se supone que si la empresa no puede hacerse cargo de los pagos que implican tener un empleado no debería tenerlo, así de simple.

Por ejemplo, yo tengo una hija pequeña y me tuve que quedar toda esta semana cuidándola en casa, estoy seguro que muchas empresas no lo permiten o te ponen todos los inconvenientes posibles, yo no tenía elección: o me quedaba yo o se quedaba mi mujer y la despedían (tiene un trabajo por dos meses).

» autor: misterroderic

#7 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

--671-- — Sat, 25 Feb 2006 10:23:32 +0000

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» autor: --671--

#6 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

pirulingo3003 — Sat, 25 Feb 2006 01:14:54 +0000

es ciero, es muy común hoy día!

» autor: pirulingo3003

#5 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

heffeque — Sat, 25 Feb 2006 01:14:12 +0000

Una pena. Lo peor es que esto no se da sólo en España. Se da en casi todos los paises.

» autor: heffeque

#4 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

--467-- — Sat, 25 Feb 2006 00:51:36 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --467--

#3 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

--19-- — Fri, 24 Feb 2006 21:21:23 +0000

CNT. Si en tu ciudad hay un grupo de cenetistas, pueden hacer mucho ruido.

» autor: --19--

#2 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

misterroderic — Fri, 24 Feb 2006 20:38:13 +0000

Alucinante, hay mucho hdep suelto.

» autor: misterroderic

#1 ¿Madre trabajadora en mi empresa? Mejor que no.

Incordiadora — Fri, 24 Feb 2006 19:58:09 +0000

¡así es España!

» autor: Incordiadora