Menéame: comentarios [45058]

#5 ¿Quieres saber si te hacen bien la nómina?

--11289-- — Sun, 15 Oct 2006 21:24:46 +0000

A los que habeis escrito aqui comentarios, si quereis hacer al respecto alguna pregunta en concreto, adelante, sin ningún compromiso. He de decir que con respecto al IRPF alplicable a cada trabajador, hay una serie de retenciones que son fijas, que son las siguientes:

* Retribuciones a administradores y a miembros del consejo de administración: 35%.
* Cursos, coloquios, conferencias, etc.: 20%.
* Atrasos de convenio: 18%.
* Contratos de duración inferior a un año: mínimo 2%.

Aunque la mayoría de retenciones se calculan en función de un procedimiento general estándar en el que se tiene en cuenta la situación familiar del contribuyente.

» autor: --11289--

#4 ¿Quieres saber si te hacen bien la nómina?

Tristan — Sun, 15 Oct 2006 17:05:20 +0000

Estoy de acuerdo con los anteriores comentaristas, el texto deja mucho que desear.

#2 El IRPF del 2% es bajo si, pero es el que se aplica el primer año natural que llevas trabajando en una empresa, a partir del primer año natural se te empezara a cobrar lo correspondiente segun tu salario anual y segun tus condiciones personales (soltero, casado, con hijos, sin hijos, etc...).

Los Convenios pueden ser de muchos tipos, publicos, privados, colectivos, de empresa, seria imposible explicarlo todo en un solo comentario. Es el contrato el que te tiene que decir a que convenio perteneces, asi como la categoria en el.

Los convenios colectivos suelen aparecer en las webs de los sindicatos (CCOO, UGT, CGT, USO, CSI, etc.), algunos convenios de empresa tambien aparecen ahi. Otros convenios no los encontraras en ningun sitio y tendras que pedirlos dentro de tu empresa a los representantes sindicales.

El salario base es el salario que te corresponde segun tu categoria, el plus de convenio se referira a un (o varios) plus que te correspondan segun tu convenio (por ejemplo los que se presentan en el texto de la noticia) y la cotizacion de desempleo supongo que se refiere a la cotizacion a la Seguridad Social, que es para todo el mundo el 4,7%.

#3 hay otra difencia mas entre los complementos salariales y los extrasalariales y es que en la negociacion colectiva de convenios, habitualmente, todos los complementos salariales suben lo mismo, mientras que los complementos extrasalariales, simplemente por tener diferente denominacion, es aprovechado por las empresas para subirlos menos.

» autor: Tristan

#3 ¿Quieres saber si te hacen bien la nómina?

silesius — Sun, 15 Oct 2006 16:46:36 +0000

Perdonadme pero este texto es taan básico que es inútil. Nadie puede entender el recibo de salarios con esto. Ni siquiera se han molestado en decir para que sirve al distinción entre "Salarial" y "No salarial" (excepto para decir que "salarial" es lo mas valorado para los trabajdores" No señor. La distinción es importantísima porque de ella depende el cálculo de tu base de cotización, que es la que se usará a su vez para el cálculo de tus prestaciones (desempleo, jubilación) Los no salariales, no cotizan a la seguridad social y por lo tanto pueden ser una manera de joderte si las pones habilmente en una nómina, hay muchas maneras de hacerle creer a un tio que esta bien pagado, cuando en realidad estás intentando pagar lo mínimo a la seguridad social.
¿Dónde están pues la aclaración de los conceptos Base de contigencias comunes, Base de contingencias profesionales y base de retención (ojo, que no se calcula igual, las dietas y locomoción ni cotizan ni retienen, los no salariales NO cotizan pero SI retienen por ejemplo) que son CLAVES de verdad para entender la nómina? (perdonad el rollo)

A #2 No tienes más que buscar un poquito y encontrarás información más útil que esto, la red esta trufada de buenos manuales de nóminas no muy extensos. Con respecto a tus preguntas, hasta donde yo se, en principio hay que atender al sector en que actúe tu empresa, así habra convenios aplicables a nivel nacional, como por ejemplo "Formación no reglada" válido en toda España... u otros a nivel provincial "Metalurgia en Zaragoza" u "Oficinas y Despachos en Málaga " etc, lo cierto es que el Ministerio de Trabajo podía dejarse de tanta gilipollez y ser útil de verdad proporcionándonos información sobre TODOS los convenios (y no sólo los nacionales) porque hasta ahora son difíciles de conseguir según cuales sean (algunas veces te llevan a páginas de pago) Lo más habitual en estos casos si no los encuentras por ahí suele ser acudir a la sede de algún sindicato, ellos los suelen tener todos.
Por último decirte que el cálculo del tipo de retención es una especie de tipo medio que se saca de una simulación de liquidación acelerada del impuesto para las rentas de trabajo (por llamarlo de alguna forma :-P) su objetivo es que te retengan lo suficiente para que no pagues nada a Hacienda cuando llegue la hora y por tanto se calcula segun tus retribuciones íntegras del año en curso, o sea que si ganas más variará y si tienes un hijo variará... suele regularizarse en el mismo año si varían las circunstancias.
Un 2% de retención es un tipo bajo bajo, pero es el que hay establecido como mínimo para los contratos de duración inferior a un año. Esto sí que es una mierda, dado que al retenerse tan poco, si por ejemplo trabajas ocho meses y luego cuatro cobras el paro (donde no se retienen) luego con un poco de mala suerte lo mismo te toca pagar bastante en la renta, cosa que pasa muuuuuuuucho... una de las "gracias" mas del mierdoso sistema que tenemos, hecho en mi opinión para favorecer el fraude y que nadie se entere realmente de los chanchullos de los empresarios, ni el trabajador, ni la seguridad social, ni hacienda.

Mil perdones más por extenderme tanto, saludos

» autor: silesius

#2 ¿Quieres saber si te hacen bien la nómina?

--4629-- — Sun, 15 Oct 2006 14:39:02 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --4629--

#1 ¿Quieres saber si te hacen bien la nómina?

MalditoFriki — Sun, 15 Oct 2006 11:20:24 +0000

El artículo es más básico de lo que esperaba, pero sirve para empezar a adentrarse en el mundo de la nómina y el convenio colectivo.

» autor: MalditoFriki