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#54 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Dasold — Tue, 07 Oct 2025 07:30:53 +0000

#4 “encargao” es una figura retórica que usa laboro para diferenciar a los encargados normales y corrientes de los “encargaos”, o jefes menores, que suelen ser despóticos, inútiles, con muy poco conocimiento y formación y que se creen que van a heredar la empresa.

Pasa lo mismo con el término “empresaurio” para distinguirlo de los empresarios normales.

laboro-spain.blogspot.com/2019/07/experiencias-jefes-tontos.html

» autor: Dasold

#53 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Aas59 — Mon, 06 Oct 2025 20:16:46 +0000

Menos protocolo y más tener conocimiento.

» autor: Aas59

#52 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Thony — Mon, 06 Oct 2025 18:56:58 +0000

En mi empresa "donde todos somos una familia", he visto como el trabajador remitía una queja a RRHH antes de activar protocolo. Tras ver que nada cambiaba, cuando fue a activar el protocolo de acoso, desde RRHH llamando al comité de empresa y otros encargados para que hablaran con el trabajador para que no activase el protocolo.

Fue una auténtica vergüenza donde directamente se instó desde el comité al trabajador a pasar del protocolo, recoger todas las pruebas y presentar una demanda.

Por "suerte", la cabrona que acosaba al trabajador se fue de la empresa.Encima, jodiendo a la misma después de haberla protegido. El trabajador ya no quiso poner denuncia. Pero espero que la empresa aprendiera que por poco le sale un triple tiro por la culata de: demanda, indemnización y pérdida de 2 profesionales.

» autor: Thony

#51 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

trivi — Mon, 06 Oct 2025 18:28:21 +0000

#10 ojo que la legislación solo cubre las conversaciones en las que tomas parte, no puedes grabar todo lo que pasa en la oficina todo el día

» autor: trivi

#50 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Tecar — Mon, 06 Oct 2025 17:41:16 +0000

En un caso de acoso, lo último que hay que hacer es acudir a estos protocolos que no son más que un invento para evitar los juzgados.

» autor: Tecar

#49 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Galton — Mon, 06 Oct 2025 17:30:24 +0000

Por eso, siempre es bueno trabajar como si se estuviese despedido...

» autor: Galton

#48 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Kipp — Mon, 06 Oct 2025 15:58:25 +0000

#44 Sí, se puede y más de uno y una le han calentado las orejas por pasarse de cazurrín.

» autor: Kipp

#47 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Borreguell — Mon, 06 Oct 2025 15:17:07 +0000

@indra

» autor: Borreguell

#46 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

silvano.jorge — Mon, 06 Oct 2025 15:14:20 +0000

Sirve un buen protocolo bien utilizado, si no se utiliza porque es un paripé evidentemente no sirve para nada

» autor: silvano.jorge

#45 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

kie — Mon, 06 Oct 2025 15:06:35 +0000

#40 Parece que no conoces a Laboro. Tiene su vocabulario propio: padefo, empresaurio, encargao...

» autor: kie

#44 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Qpatxa — Mon, 06 Oct 2025 13:48:43 +0000

Los que tenemos pilila podemos denunciar acoso ya o no se contempla todavía?

» autor: Qpatxa

#43 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Lekuar — Mon, 06 Oct 2025 13:47:34 +0000

#39 Nada de lo que has dicho de ejemplo anula el hecho de que grabar el audio de una conversación de la que eres participe es absolutamente legal y válido en cualquier procedimiento judicial.
Y por muy buenos que sean los abogados de la compañía, como mucho podrán poner en duda manipulacion en la grabación, pero un perito dictamina su utentidicad en cero coma.

» autor: Lekuar

#42 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

--419859-- — Mon, 06 Oct 2025 13:41:20 +0000

#_4 #_8 Aquí un par de trabajadores haciendo ostentación de su yugo. ¡Ala a por los cacahutes! Hoy vais a tener para comer, aparte de las palmaditas en la espalda.

» autor: --419859--

#41 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

--419859-- — Mon, 06 Oct 2025 13:39:04 +0000

#3 Tengo una amiga que tuvo un caso similar. La cambiaron de turno y el acosador le generaba trabajos a su turno que no se podían realizar sin cagarla, pero por suerte la cagó al hacerlo de manera chapucera por lo que se delató. Suerte que no era un jefe, por lo que al final tomaron medidas.

» autor: --419859--

#40 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Argitxu — Mon, 06 Oct 2025 13:20:14 +0000

Encargao, ¿En serio? ¿encargao?

» autor: Argitxu

#39 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Battlestar — Mon, 06 Oct 2025 13:03:40 +0000

#37 Pues porque hay abogados buenos y otros no tanto y hay jueces buenos y otros no tanto.
Y normalmente la empresa suele tener del de los buenos.

Si no, como bien dices, hoy por hoy seria muy sencillo todo con la cámara encima. Tampoco te dejan grabar cuando te atiende un sanitario.
Hasta muchos supermercados tienen carteles de prohibido hacer fotos mientras que al mismo tiempo ponen cámaras y sistemas de dudosa legalidad.

» autor: Battlestar

#38 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Magog — Mon, 06 Oct 2025 12:53:47 +0000

Pues en la mía han fusilado a un par, y uno era un directivo relativamente importante

» autor: Magog

#37 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

EISev — Mon, 06 Oct 2025 12:53:43 +0000

#35 Y si lo aportas solo de un proceso judicial, lo más probable es que te la anulen.

¿Por qué? Quiero decir, es legal grabar conversaciones en las que participas

Estoy de acuerdo en que compartirlas en redes es un peligro

» autor: EISev

#36 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Priorat — Mon, 06 Oct 2025 12:52:25 +0000

#2 Entendemos que acoso no se refiere solo a acoso sexual, que sería lo más grave ¿no?

Por ejemplo, acoso puede ser cambiarte de puesto de trabajo dentro de la empresa para hacer tareas inútiles o insultarlo repetidamente.

No todo es denunciable ante la fiscalía, ni todo lo puede denunciar la empresa, pero la empresa si tiene la obligación de evitar que se produzca y para eso está el protocolo anti-acoso. Y una cosa es que el trabajador pueda poner una denuncia y otra muy distinta la responsabilidad de la empresa para evitar estás situaciones. Son dos cosas completamente distintas.

Por ejemplo una situación de insultos constantes puede ser muy difícil de demostrar en un tribunal porque requiere el testimonio de personal que trabaja en la empresa y que, eventualmente, va a seguir trabajando bajo la dirección del acosador. Pero dentro de la empresa se sabe que sucede y se puede actuar.

El problema, lo deja bien claro el artículo, no es el protocolo. El problema es las empresas que lo tienen de paripé. Es decir tener un protocolo que luego no va a utilizar.

» autor: Priorat

#35 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Battlestar — Mon, 06 Oct 2025 12:47:09 +0000

#32 Pues muy fácil, porque si haces eso aun te denuncian a ti, ganan y a un te sale a pagar.
Eso si lo publicas en redes sociales como apuntaba #31

Y si lo aportas solo de un proceso judicial, lo más probable es que te la anulen.

» autor: Battlestar

#34 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

chorre — Mon, 06 Oct 2025 12:36:54 +0000

Sirven para hacerle otro pago más a la empresa que lleva los riesgos laborales. Pagar, pagar y más pagar.

» autor: chorre

#33 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Xtampa2 — Mon, 06 Oct 2025 12:05:54 +0000

#5 Me vais a perdonar pero esa persona con ese comportamiento está pidiendo a gritos que le caiga un guantazo. En privado, de sopetón y a mano abierta, que suene bien.

» autor: Xtampa2

#32 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

EISev — Mon, 06 Oct 2025 12:05:52 +0000

#31 eso me llama la atención cada vez tenemos más claro que vamos con una grabadora encima todo el día y eso debería haber que muchos delitos privados vayan perdiendo impunidad, es más fácil obtener pruebas que hace 10, 20 años.

» autor: EISev

#31 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

earthboy — Mon, 06 Oct 2025 11:52:50 +0000

#5 Si hubiera grabaciones de todas las vejaciones y los gritos y alguien las publicara en alguna red social, se viralizaría muy deprisa. Seguro.
Y si, nada más viralizarse el nombre de la empresa que permite que pase, alguien pusiera la denuncia correspondiente...

» autor: earthboy

#30 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Tok_Tok — Mon, 06 Oct 2025 11:19:01 +0000

#29 Digamos que tiene pinta que necesitan pulirse:

www.lavanguardia.com/local/catalunya/20250502/10638396/antifrau-resist

» autor: Tok_Tok

#29 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

giputxilandes — Mon, 06 Oct 2025 11:11:47 +0000

#28 lo entiendo. Pero de ello no tienen la culpa los "protocolos de acoso internos".

» autor: giputxilandes

#28 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Tok_Tok — Mon, 06 Oct 2025 11:10:38 +0000

#27 Yap. Pero al final del día, intentas irte a dormir lo mas tranquilo posible

» autor: Tok_Tok

#27 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

giputxilandes — Mon, 06 Oct 2025 11:06:23 +0000

#26 tu caso anecdótico personal no invalida cómo hay que actuar en el caso general.

E irte a otro trabajo tampoco te impide denunciar a tu anterior empleador por acoso/amenazas/ilegalidades.

» autor: giputxilandes

#26 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Tok_Tok — Mon, 06 Oct 2025 11:03:00 +0000

#25 Tuve la suerte de poder irme a otro trabajo mejor

» autor: Tok_Tok

#25 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

giputxilandes — Mon, 06 Oct 2025 10:57:03 +0000

#18 si te acosa o amenaza el "jefazo", te va a convenir mil veces más tener un rastro de acciones en tu defensa que dejen constancia temporal de lo que luego denuncies en un juzgado. Y hacer responsable de ello a la empresa, la que vas a conseguir que pague por ello mil veces más rápido que denunciando al "jefazo" personalmente.

» autor: giputxilandes

#24 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Supercinexin — Mon, 06 Oct 2025 10:38:02 +0000

#23 Cuando la tía te lo cuenta te entran directamente ganas de ir al notas y meterle un mascón en la mandíbula de los que caen redondos al suelo. La rabia que sientes ante la injusticia y el abuso es tremenda, el marido (un zamarro de 90kg y 1,85) ha tenido que contenerse para no ir a meterle dos hostias al tío y liarla ya del todo. Pero es lo que dije yo cuando me lo contó la primera vez: "es muy difícil demostrarlo, vas a necesitar ayuda legal, no sólo de compañeros, gente profesional que te diga qué puedes hacer porque tu situación con el hijoputa ese no es nada sencilla". Una agresión física, un robo... eso se puede demostrar. El bullying, los abusos, el mobbing laboral, la luz de gas... todo eso buena suerte, puedes acabar deprimido fácilmente.

» autor: Supercinexin

#23 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Dakaira — Mon, 06 Oct 2025 10:01:55 +0000

#20 yo como mujer que sufrió maltrato psicológico te diría que la entiendo y que es una frustración de puta madre.

Porque si tratas de explicar con ejemplos pareces tontina porque a simple escucha parecen naderias, pero el estrés, la angustia y en general el conjunto sostenido en el tiempo es un puto horror.

No menosprecié a tu amiga, es un buen consejo grabar. Más fácil o más bien tienes más facilidad para demostrar, porque los compis como bien explicas te venden por un mendrugo de pan.

» autor: Dakaira

#22 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

GEP_Gun — Mon, 06 Oct 2025 09:20:16 +0000

#1 discrepo con la comparacion. vox preferiria que no existan dichos protocolos y que cada uno aguante su vela. por otra parte, aunque laboro sean mayormente abogados de libro y el titular sea clickbait de manual, no es desdeñable que denuncien las fallas de dichos protocolos pues en la mayoria de casos se pueden utilizan para tapar el mal ajeno en favor de un mal mayor. vamos, que lo valiente no quita lo cortes. y como bien dice #5: ¿cual es el razonamiento para dicha afirmacion?

» autor: GEP_Gun

#21 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Marcus78 — Mon, 06 Oct 2025 08:54:43 +0000

#10 el proprio movil

» autor: Marcus78

#20 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Supercinexin — Mon, 06 Oct 2025 08:49:56 +0000

#10 Habían hasta emails, no sólo conversaciones grabadas.

Se concluyó que la tía se lo estaba tomando demasiado en serio, que tampoco era para tanto, simples comentarios jocosos entre apañeros y tal, y también que eso de puentearla en absolutamente todas sus atribuciones (tenía un puesto senior) pasando de su cara y yendo directamente o bien a sus empleados o bien a su Director sin comunicarle nada a ella de lo que tenía que hacer su equipo, situación que se extendió a lo largo de meses durante casi 2 años, no era pa tanto y que eran simples malentendidos del bienintencionado muchacho que para nada quería puentearla.

Una vez finalizado el "conflicto" y decididas las altas instancias que la tía era una puta loca y cerrado el asunto, evidentemente el tío, sonrisa en boca, siguió puenteándola y pasando de su puta cara e incluso atribuyéndose tareas que había hecho ella.

El tío, jerárquicamente, estaba por debajo.

Hubieron dos mujeres más, compañeras suyas, que le dijeron que le ayudarían y que tenía razón y estaban con ella y cuando llegó el momento de dar la cara, declararon que la tía exageraba y que no era pa tanto y que el otro era mu buen chaval y seguro que se podía arreglar el malentendido.

Yo, y mi mujer, y el marido de ella, sabemos la historia completa y aquí mismo puedo decir que es un clarísimo caso de bullying laboral y sí, también de machismo por todo lo que yo conozco. ¿Tú, o cualquier otra persona del Menéame o de cualquier otro sitio a la que le cuenten la historia y le enseñen esos emails y alguna conversación grabada? Ya te digo yo que seguramente dirías "no hay para tanto, no hacía falta denunciar".

Como digo, dificilísimo demostrar según qué cosas. No es tan sencillo. A veces es más sencillo rendirte cuanto antes y buscarte otro trabajo, acabas más rápido que intentando luchar, luchar es para cuando puedes ganar o para cuando no tienes escrúpulos en hacer lo que haga falta (incluida la violencia) para ganar, si sólo estás dispuesto a ir "con la verdad y la ley por delante", retírate cuanto antes ante el vencedor y deja de sufrir.

» autor: Supercinexin

#19 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Tok_Tok — Mon, 06 Oct 2025 08:35:19 +0000

#12 Son los jefes o sus acólitos necesarios

» autor: Tok_Tok

#18 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Tok_Tok — Mon, 06 Oct 2025 08:32:33 +0000

#14 Para casos, los colores. Si el que te amenaza es el jefazo, buena suerte

» autor: Tok_Tok

#17 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Tok_Tok — Mon, 06 Oct 2025 08:28:16 +0000

Mientras te llega un correo con el protocolo..... te hacen una Reunión con un jefazo y te amenaza con despedirte si haces algo que está claramente especificado en el. Al final hay que ir con la grabadora todo el dia encendida

» autor: Tok_Tok

#16 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

silzul — Mon, 06 Oct 2025 07:23:56 +0000

#8 Bueno... Es que además de que su modelo de vida es demandar al empresario. Tampoco ayuda el hecho de que en España tenemos un mercado laboral de mierda en comparación con Europa, con empresarios AKA empresaurios que abiertamente declaran en televisión que se saltan las jornadas laborales o se vanaglorian de las condiciones de mierda de sus trabajadores.

Hay empresarios que son profesionales y protegen a su plantilla, porque además es lo que mantiene su enpresa. Pero en España abundan los explotadores y piratas. Y sobretodo esos empresaurios se suelen rodear de encargados que son unos cabrones y que parece que encima van a heredar la empresa algún día.

Vamos yo lo he vivido en mis carnes. Como los encargados (con muchos años en la empresa y de total confianza del empresario) se dedicaban a gritar, soltando comentarios hirientes gratuitos, echarle las culpas de "errores" a trabajadores que no los habían cometido, metiendo presión psicológica todo el día sobre cosas que el trabajador no podía controlarlo etc... Y encima se veía tan normal. Porque era parte de la cultura de la empresa... ¿Y el empresario no lo sabe? já.

¿Resultado? A la mínima quien podía se iba y más en los últimos meses. Y al principio no le importaba porque siempre podían meter carne de cañón. Pero, cuando ya no había tanto, se indignan diciendo que nadie quería trabajar en su empresa.

PD: cada vez más % de la plantilla eran inmigrantes, ¡que casualidad!

» autor: silzul

#15 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

silzul — Mon, 06 Oct 2025 07:01:48 +0000

#3 Lo único que te queda es irte o recopilar pruebas para denunciar; si hace falta con una grabadora oculta que grabe todo el día y guardando todas las pruebas materiales posibles o testimonios de compañeros. Obviamente es un proceso de mierda... Pero es que la única forma de probar un acoso es aportando pruebas de que es algo reiterativo, intencionado y son comportamientos denigrantes.

Cualquier denuncia hacia un compañero de trabajo va a suponer un desgaste contra ti y que parte de la plantilla se ponga en tu contra. Pero, si puedes ganar, puedes pedir indemnización e irte del trabajo con opción a paro, mientras encuentras algo mejor. Es eso o acabar con problemas mentales o teniéndote que ir con una mano delante y otra detrás.

» autor: silzul

#14 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

giputxilandes — Mon, 06 Oct 2025 06:58:18 +0000

Menuda gilipollez de artículo. Laboro una vez más cogiendo con pinzas situaciones en muchos casos anecdóticas para hacer sensacionalismo barato. Y mira que me gusta la divulgación que hacen cuando no es mierda de este estilo.

Conozco más de un caso en el que un jefecillo medio ha sido despedido porque una subalterna en vez de callarse ha puesto en marcha el procedimiento interno del protocolo anti-acoso de su curro.

Claro, a alguien que vive de que los currelas vayan a juicio por todo (abogados, se entiende) eso es el anatema. Lo que habría que hacer es siempre ir a la policía, meter jueces de por medio, pagarte buenos procuradores... enfin.

» autor: giputxilandes

#13 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Grahml — Mon, 06 Oct 2025 06:57:04 +0000

#1 Hay una realidad con estos "protocolos" implementados bajo la imposición legal, y es que no sirven para tomar por culo, precisamente por eso, por ser una imposición.

No cambia en absoluto las políticas de las empresas, si los empresarios, CEOs, etc viven en su burbuja de "aquí soy yo el que manda", transmitiéndosela a su encargados de controlar la plantilla.

Aunque Laboro insisten en generalizar demasiado, como rasgo característico de la retótica usada en sus artículos (aquí abajo ejemplo):

"En Españistán abundan las empresas en que la forma de ascenso de los encargaos es precisamente acosar a los trabajadores para que rindan el máximo por encima de la legislación laboral vigente y para conseguir que se vayan gratis cuando la empresa quiera despedirlos. El que llega a encargao es simplemente un pringao que ha sido de los pocos que ha aguantado las ilegalidades de la empresa durante varios años. Los demás se van al poco tiempo de ser contratados, pero él aguanta porque es un pringao."

tiene toda la razón. (a pesar como digo de la extrema generalización que utiliza, ya que yo conozco buenos coordinadores, teamleaders o "head of department", con minimos de valores y principios, que llegaban a esos puestos precisamente por no dejarse mangonear por la empresa e incluso llevándose mál con jefes que ahora los tiene de subordinados).

No es algo exclusivo de España, todo esto.

Muchas empresas en el extranjero tienen todos estos canales de "grievance" o "whistleblower", pero como ya digo, por ser una imposición, los mismos de RRHH se lo pasan por el forro, porque el "directorcillo" de turno (titulo del rol que ni siquiera da categoría alguna al que se lo dan) puede tener "tirria" al empleado de su equipo, sin siquiera saber la "causa", así como suena.

Y de este último ejemplo, he sido yo testigo directo de tal aberración en una empresa de +20K empleados.

Obviamente, me fui asqueado de tal antro.

» autor: Grahml

#12 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

omegapoint — Mon, 06 Oct 2025 06:48:51 +0000

#9 la gente que piensa que esto no pasa ¿donde ha trabajado?

» autor: omegapoint

#11 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

MoñecoTeDrapo — Mon, 06 Oct 2025 06:47:46 +0000

En la comedia "Muertos S.L." desarrollan uno de estos protocolos con reunión de todas las partes, con hilarantes resultados

» autor: MoñecoTeDrapo

#10 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Dakaira — Mon, 06 Oct 2025 06:41:17 +0000

#3 hay que grabar siempre las conversaciones, muchas conversaciones. De primerito de trabajador.
No es ilegal, lo que no cuenta es si una tercera persona graba, siempre desde un dispositivo propio.

Yyy si, es un coñazo. Actualmente hay grabadoras chiquitinas con mucha capacidad. Enciendes y apagas al salir.

» autor: Dakaira

#9 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

g3_g3 — Mon, 06 Oct 2025 06:31:00 +0000

#7 Este solo sabe ladrar.

» autor: g3_g3

#8 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

--833139-- — Mon, 06 Oct 2025 06:27:10 +0000

#4 Laboro siempre es así. Todos los empresarios son "empresaurios hispanos" que tratan de engañar al trabajador. Pero es que viven de eso, de la consultoría laboral, del conflicto

» autor: --833139--

#7 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

omegapoint — Mon, 06 Oct 2025 06:27:02 +0000

#6 sigo esperando el razonamiento

» autor: omegapoint

#6 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

HeilHynkel — Mon, 06 Oct 2025 06:25:52 +0000

#5

Que sí hijo, que nada funciona ... solo VOX y laboro saben hacer las cosas.

» autor: HeilHynkel

#5 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

omegapoint — Mon, 06 Oct 2025 06:22:14 +0000

#1 ¿y cual es el razonamiento para tan sorprendente afirmación?

Creo que Laboro tiene razón, es más en la compañía que trabajo ahora mismo se está dando este caso. Un puesto de dirección con altísima rotación en su equipo, en 8 meses se han ido 7 personas, se ha despedido a 3 y 2 están de baja por depresión.

He tenido que trabajar de la mano de esta persona y su equipo varias veces y su comportamiento es muy poco profesional y va más allá del acoso, incumpliendo el código ético de la compañía constantemente.

Desde humillar a sus compañer@s delante de otras personas, diciendo que su trabajo es una mierda y no vale para nada, gritando, etc.

Es una persona que lleva años en la compañía, denunciada por los protocolos de acoso tres veces (que yo sepa) y ahí sigue, siempre pierden los trabajadores que tiene por debajo.

Y no es la primera vez que lo veo, en una compañía anterior en la que trabaje vi el mismo caso, en una manager de RRHH, así que imaginate, quien vigila al vigilante.

» autor: omegapoint

#4 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

strike5000 — Mon, 06 Oct 2025 06:22:01 +0000

"Curiosamente, el protocolo de acoso solo se activa cuando lo solicita el propio trabajador; pero nunca se activa a instancias de la empresa. Por lo visto, el trabajador es acosado por el propio empresario y/o por alguno de sus encargaos en habitaciones oscuras o fuera del centro de trabajo, por lo que la pobrecilla empresa no se da cuenta de ello.
Cuando se activa el protocolo de acoso, es habitual que la empresa convoque una reunión entre el trabajador, el encargao acosador y la propia empresa. Un procedimiento fantástico. Por lo visto, el encargao estaba acosando al trabajador sin que la empresa lo supiera, y por supuesto esta no se lo había encargado aunque era el encargao. Por tanto, el encargao estaba acosando al trabajador contra la voluntad de la empresa, pero lo reconocería en una reunión con la empresa dándole la posibilidad de que le despidieran sin indemnización."

Visto el tono de los primeros párrafos, no merece la pena seguir leyendo el "artículo".

» autor: strike5000

#3 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

Supercinexin — Mon, 06 Oct 2025 06:21:35 +0000

Denunciar algo que es dificilísimo de demostrar suele ser un proceso deprimente y que muy poquitas veces acaba bien. Yo conozco un caso de mujer que sufrió bullying en el trabajo, diré además que por machismo, y denunciar sólo sirvió para que el resto de compañeros le cogieran manía y todo fuera mucho peor. Denunció cuando llevaba años aguantando comportamientos y actitudes que muchos hubiéramos solucionado a gritos con el hijoputa. El hijoputa se fue de rositas y además quedó como la víctima de la loca del coño que va por ahí denunciando porque está chiflada. Amiga de mi mujer, trabaja de científico en un centro de investigación.

» autor: Supercinexin

#2 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

ipanies — Mon, 06 Oct 2025 06:14:57 +0000

Es así, si tenéis pruebas suficientes lo que hay que hacer es denunciar y, si acaso después, pedir que se active el protocolo.
Ninguna empresa ni administración va a poder NUNCA determinar que hay acoso y en el caso hipotético de que la empresa detecte acoso va a tener que denunciar a la fiscalía... Pero tiene que ser tan evidente que es mejor denunciar tú antes de esperar a la empresa.

» autor: ipanies

#1 Los “protocolos de acoso” no sirven de nada

HeilHynkel — Mon, 06 Oct 2025 06:06:54 +0000

VOX y Laboro ... cada día más próximos.

» autor: HeilHynkel