Menéame: comentarios [4048195]

#231 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

manc0ntr0 — Thu, 17 Apr 2025 14:16:59 +0000

#230 Mandé?

» autor: manc0ntr0

#230 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--461414-- — Tue, 15 Apr 2025 06:10:22 +0000

#228 madura

» autor: --461414--

#229 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

manc0ntr0 — Tue, 15 Apr 2025 05:50:32 +0000

#55 Home, pa superar los tuyos me llega con 2° de preescolar y me sobran 8 meses lectivos

» autor: manc0ntr0

#228 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

manc0ntr0 — Tue, 15 Apr 2025 05:49:42 +0000

#79 Abre un diccionario y busca el significado de vocación. Uno no se mete a médico por el dinero que gana. Si a estas alturas todavía no lo habías aprendido...

» autor: manc0ntr0

#227 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Arkhan — Mon, 14 Apr 2025 17:28:31 +0000

#226 Vuelve a leerlo otra vez a ver si...

» autor: Arkhan

#226 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Mon, 14 Apr 2025 14:18:32 +0000

#224 Ya lo he leído, y sigue siendo el mismo desvarío con aires de superioridad barata. No desmontas nada porque no puedes, no porque yo “no acepte la realidad”, sino porque la realidad te lleva la contraria y eso te duele. Así que menos excusas y más argumentos, si es que tienes alguno.

» autor: elmakina

#225 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

MADMax2 — Mon, 14 Apr 2025 14:11:57 +0000

#186 De chaval estuve de camarero,. en verano. Precisamente era en un bar restaurante de esos que pierden la mayoría de su clientela en verano, porque está lejos de ser una zona turística. Pero preferían contratar a alguien y pagarle, a tener que cerrar en verano. Porque la gente que se quedaba ahí, si se encontraba con su bar/restaurante cerrado, se iba a otro ... y ya continuaba con la inercia y seguía yendo al otro aunque el de siempre volviese a abrir. Y esos a menudo arrastran a más clientes "oye, he probado este otro restaurante y no está mal " "ah, si? venga, vamos a probar" ...

No te digo que sea así en todos los casos, pero seguro que en muchos si.

Y si, tenía muchas horas en las que no entraba nadie. Pero en esos ratos te ponían a limpiar cosas de la barra, copas, rincones que no limpian los de la limpieza, colocar botellas, inventariar, o lo que se les ocurriese.

» autor: MADMax2

#224 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Arkhan — Mon, 14 Apr 2025 07:49:20 +0000

#223 Vuelve a leer #221 a ver si te queda claro. No puedo desmontar nada a quién no tiene ni idea de lo que habla y se niega a aceptar la realidad.

» autor: Arkhan

#223 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Mon, 14 Apr 2025 06:12:51 +0000

#221 Madurar, chaval, es aceptar que no puedes ir por la vida con discursos de bar creyendo que te van a aplaudir por soltar lugares comunes con tono indignado. Lo que a ti te escuece no es que yo sea “orgulloso de ser ignorante”, es que no has podido desmontar ni una sola cosa de lo que he dicho sin recurrir a victimismo y a la descalificación personal. A ver si espabilas.

» autor: elmakina

#222 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

osids — Sun, 13 Apr 2025 21:35:03 +0000

#190 En todos los sitios hay padefos, pero mi experiencia, que no es definitiva ni nada, de unos tres años de trabajos temporales en esos sectores es que la mayoría de currantes en esos sectores son más padefos (paso de follones) que chulescos, y quizás algún flipao. Entre los dueños hay de todos, desde el que más o menos respeta los horarios mientras tú cumplas si el local está lleno, al que quiere tener dos tíos de día y de noche y forrarse y lo que más abunda es algo intermedio, que cuando un martes a las 22 tiene el bar vacío cierra y te manda a casa pero en general lo mejor que te encuentras es que respeten la legalidad por desgracia. Yo he tenido un bar, un par de años aparte de trabajar en ellos y no es un negocio sencillo, ha mejorado mucho actualmente porque hace 20 años se abría casi que 14-16 horas(recuerdo que en las ferias de la ciudad donde lo tenía llegamos a tener el bar 6 días abierto sin cerrar 1 sola hora, las horas que dejaba a los empleados me iba a dormir claro ), y ahora la hostelería en su mayoría ha aprendido a cerrar a medio día y a centrarse en un público, y te encuentras bares que abren a las 12 de la mañana y cierran a las 00 y además paran a medio día, con lo que apenas abren 10 horas y otros que abren a las 6 de la mañana pero cierran a las 16 de la tarde y se centran en desayunos y cañas, me parece más saludable. También los precios son diferentes yo vendía tercios a 1,20€ y ahora es raro encontrarse tercios a menos de 3€, creo que el camino va hacia un mejor lugar por suerte

» autor: osids

#221 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Arkhan — Sun, 13 Apr 2025 20:37:27 +0000

#219 Madurar es entender cuando no tienes nada que hacer contra un ignorante orgulloso de serlo y que gusta alardear de ello.

» autor: Arkhan

#220 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 19:55:04 +0000

#217 No, lo que pasa es que yo no vivo en Narnia ni en la asamblea de la facultad.

» autor: elmakina

#219 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 19:54:35 +0000

#216 Claro, claro, lo típico: no tienes ni medio argumento, pero te crees que soltando cuatro insultos te coronas. El problema es que vas de listo y no tienes ni idea. No desmontaste nada, no rebatiste ni una sola cosa, solo hiciste lo que hace siempre el que no tiene fondo: soltar espuma por la boca, apelar a la historia como si fueras el heredero del pueblo oprimido y soltar amenazas pasivo-agresivas para ver si cuela.

Lo único evidente aquí es que te quedaste sin respuestas y te arde que te lo digan. Pero oye, tú sigue llamando ignorante al que te deja sin réplica, que es lo que hacen siempre los que tienen la cabeza llena de consignas pero vacía de datos. A ver si maduras.

» autor: elmakina

#218 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 19:53:12 +0000

Perfecto, te has quitado la careta del todo: rabia, insultos, nostalgia de guillotina y el discurso de siempre recalentado. ¿Que denuncias que la gente se mata a trabajar y no llega? Pues bienvenido al mundo real, donde la inflación, el coste de vida y la presión fiscal devoran el sueldo de quien produce. Pero en lugar de apuntar a los que de verdad chupan del bote —Estado mastodóntico, élites políticas intocables, y ese aparato que no genera un euro— te lanzas a morder al empresario, al autónomo, al que emprende. De manual.

¿Que no todos pueden ser jefes? Obvio, genio. Nadie dice que lo sean todos, se dice que el que lo intenta tiene derecho a que no lo frían a impuestos ni lo traten como un criminal por tener beneficios. Tú ves la pirámide y te cabrea que no sea plana, pero lo que no entiendes es que si la haces plana, no hay ni base que aguante ni cima que genere. Solo ruina igualitaria.

Y lo de que el emprendedor "vive del trabajo de los demás" es tan grotesco que parece sacado de una octavilla de la CNT. ¿Quién paga las nóminas? ¿Quién invierte antes de cobrar? ¿Quién se queda el marrón cuando no entra un euro? ¿Quién crea la infraestructura donde tú curras? Te crees que el empresario es un parásito, cuando en realidad es el que hace posible que tú tengas empleo. Si no te gusta, monta tu chiringuito. Ah, que no puedes. Pues eso.

No, lo de antes de la guerra civil no es lo mismo. Hoy no hay terratenientes con guardias civiles al servicio personal, hoy hay competencia, libre mercado, movilidad y un sistema donde, si vales, puedes escalar. El problema es que no todos valen, y tú no soportas esa verdad. Por eso prefieres soñar con hogueras y rebanar cuellos que con mejorar en serio. A ver si maduras y dejas de escupir bilis de barra de bar.

» autor: elmakina

#217 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Lekuar — Sun, 13 Apr 2025 15:25:58 +0000

#214 Ya veo que eres más de tragar lo que te ofrezcan cobrar, y sin rechistar.

» autor: Lekuar

#216 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Arkhan — Sun, 13 Apr 2025 15:19:39 +0000

#207 No se me ha caído ningún chiringuito ideológico después de leer una de las muestras más evidentes de ignorancia ignorancia supina que he leído en este foro.

» autor: Arkhan

#215 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--834216-- — Sun, 13 Apr 2025 15:18:32 +0000

#211 justificar que hoy alguien cobre sin rendir o trabaje menos por decreto es ridículo.

A ver pedazo de SUBNORMAL , sin comprensión lectora, estoy denunciando justamente LO CONTRARIO. Estoy hablando de gente que se mata a trabajar y no tenga dinero para comprarse una puta casa ¿entiendes? ¿De donde pollas sacas eso de justificar que alguien cobre sin rendir ni trabajar?

Monta empresa, contrata gente, paga nóminas, aguanta impuestos y luego hablamos.

A ver si te va a reventar una neurona, imagina un mundo donde todo el mundo hiciera eso . Todo el mundo , todos jefes, NINGÚN EMPLEADO.
Por qué alguien iba a querer trabajar para ti, si también monta su propia empresa.

Además "Elon Musk" de pacotilla,

www.lavanguardia.com/economia/20231130/9418686/grandes-fortunas-proced

Es lo mismo que pasaba antes de la guerra civil. El 90% de las tierras cultivables del pueblo pertenecían a 4 señoritos, y el resto del pueblo tenía que trabajar para ellos sí o sí, por una miseria, Un sistema cerrado y cautivo donde ningún trabajador tenía opciones a "emprender". Pero tú con tu mierda de que el que no es emprendedor es porque no quiere. El emprendedor, el inversor-especulador lo es porque aspira a vivir del trabajo de los demás. . No hay nada tan absurdo que tachar a la clase trabajadora de vagos.
Pero nada sigamos por esa senda, que como ya he dicho antes, ya sabemos como acaba.

» autor: --834216--

#214 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 14:35:13 +0000

#213 No, no me hago el tonto, simplemente no trago con tus simplismos de panfleto. Que no te enteras.

» autor: elmakina

#213 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Lekuar — Sun, 13 Apr 2025 14:33:18 +0000

#210 Si, como siempre, y no seguimos trabajando las mismas horas que antes de la revolución industrial, ¿te haces el tonto a propósito?

» autor: Lekuar

#212 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Potopo — Sun, 13 Apr 2025 14:11:29 +0000

#24 No, ni de broma.

Trabajo en una fábrica con más de 100 empleados haciendo turnos de 8 horas, con maquinaria anticuada que sólo sirve para darle trabajo extra al personal de mantenimiento, y las pocas máquinas modernas que hay se compraron porque las antiguas ya no salía rentable repararlas. Esa maquinaria nueva permite trabajar a mayor velocidad, así que la empresa ha reducido personal en algunas zonas. Ahora si hay un aumento imprevisto de la producción donde antes tenías a 2 personas queda una sola y si la producción se detiene por una avería sólo tienes a una persona para recuperar el tiempo perdido, al final hay que hacer horas extra.

En un día normal en el que todo vaya bien la producción puede terminarse en 5 o 6 horas, y aún así hay que quedarse hasta las 8 horas sin tener nada que hacer. Lo lógico sería crear una bolsa de horas para compensar los días de poco trabajo con los que hay mucho, pero la empresa se niega y prefiere pagar horas extra si hace falta. Con el tiempo la media de antigüedad en la empresa se ha ido reduciendo, cada vez quedan menos trabajadores veteranos y los nuevos también duran en plantilla cada vez menos tiempo.

Se podría aumentar la productividad, se podría reducir la jornada laboral, y también se podría conseguir que los nuevos empleados no estén pensando en marcharse al poco de empezar. El problema es la mentalidad empresarial, que sólo piensa en obtener beneficios con un sistema arcáico y sin futuro.

» autor: Potopo

#211 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 13:51:32 +0000

#208 a ver, que sólo sueltas mongoladas, lo de tu abuelo es una desgracia, como lo fue toda esa época, pero traerlo aquí para justificar que hoy alguien cobre sin rendir o trabaje menos por decreto es ridículo.

No vivimos en la ley de la selva, vivimos en un sistema donde el que arriesga, curra y produce tiene derecho a recoger más que el que se pasa el día rumiando agravios de hace 90 años. ¿Te parece injusto? Monta empresa, contrata gente, paga nóminas, aguanta impuestos y luego hablamos.

Y sí, ha pasado otras veces: se intentó imponer por la fuerza ese discursito tuyo y acabó con hambre, ruina y tiros. Así que mejor baja el tono, deja de glorificar la violencia y acepta que el mundo no se va a arrodillar ante tus frustraciones. Aprende a competir y a currar.

» autor: elmakina

#210 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 13:49:29 +0000

#209 Ahí estás otra vez, disparando con balines mojados. ¿Quién ha dicho que todas las empresas aporten a la tecnología? Lo que se ha dicho, por si aún no te ha dado para entenderlo, es que la productividad que tú usas como excusa para currar menos viene impulsada por la inversión, el riesgo y la innovación real, no por tus horas rascándote la barriga en una empresa de marketing.

Que tu curro no contribuya a la revolución tecnológica no significa que tengas derecho automático a trabajar menos. Precisamente si estás en un sector donde el valor que generas es más limitado o volátil, más te conviene demostrar compromiso y eficiencia, no ponerte a exigir jornada reducida como si fueras ingeniero en Nvidia.

» autor: elmakina

#209 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Lekuar — Sun, 13 Apr 2025 13:46:26 +0000

#204 Si, una empresa de marketing a aportado mucho a la tecnología si.

» autor: Lekuar

#208 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--834216-- — Sun, 13 Apr 2025 13:39:50 +0000

#206 Que sí, que vivimos en la ley de la selva, que el fuerte se come al débil, bla bla bla,.... pues nada llevémoslo hasta el final a ver que pasa con todas sus consecuencias. A ver si crees que esto no ha pasado otras veces en la historia. Y no hace tanto.
Aún recuerdo las historias que me contaba mi abuelo de como eran las cosas antes de la guerra civil. Y como los señoritos del pueblo le mandaban a la guardia civil a casa si se negaba a trabajar por la miseria que les daban. Sí , mucha meritocracia y mucho riesgo, y mucha gilipollez para seguir justificando un sistema de mierda que aunque tremendamente injusto sólo defendéis o por pura conveniencia o puro sectarismo ideológico.
Pocos cuellos se rebanan es este país.

» autor: --834216--

#207 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 13:30:30 +0000

#205 Ignorancia la tuya, campeón, que vas soltando mantras de cuñado creyendo que has descubierto América. Si algo te ha quedado claro es que cuando te enfrentas a argumentos con fundamento, se te cae el chiringuito ideológico a cachos. Vuelve cuando entiendas la diferencia entre producir más y merecer más sin mover un dedo. Mientras tanto, sigue repartiendo abrazos, que de economía no tienes ni para repartir servilletas.

» autor: elmakina

#206 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 13:29:37 +0000

#202 Ahí estás, soltando el greatest hits de perro y flauta: “los ricos, el sistema, los rentistas, el mercado malo, el Estado me roba”… todo menos asumir que el mundo no gira en torno a tus expectativas ni te debe nada por existir.

¿Y sabes qué? Justamente por eso es tan importante tener un sistema que premie el mérito, no la pataleta. El mercado no te impide aportar valor ni progresar; lo que no hace es aplaudirte por respirar. Lo que llamas “clases extractivas” son, en muchos casos, gente que ha asumido más riesgo del que tú siquiera entenderías. Que también hay parásitos, claro, como en todo sistema, pero usarlos de excusa para justificar tu resentimiento es de mediocres.

Que no, chaval. Hay gente que con esfuerzo y cabeza ha salido adelante sin pedirle al Estado ni al “sistema” que les ponga una alfombra roja.

Y sobre lo de que cada vez hay más ricos y más pobres… eso solo demuestra que no tienes ni idea de cómo funcionan los datos. Lo que hay es más acceso a riqueza, más movilidad social donde se trabaja, y más miseria mental donde se espera que papá Estado lo resuelva todo mientras tú te dedicas a odiar al “rentista” desde internet.

Si quieres que todo reviente, es porque no tienes ni una sola propuesta que valga algo. Solo bilis y autocompasión. Pues nada, sigue ahí, esperando que el mundo cambie por ti, mientras los que sí entienden cómo funciona avanzan sin mirar atrás.

» autor: elmakina

#205 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Arkhan — Sun, 13 Apr 2025 13:28:12 +0000

#203 Gracias por la parrafada, ahora me ha quedado clarísimo tu nivel de ignorancia.

» autor: Arkhan

#204 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 13:23:47 +0000

#200 Sí, ha sido por la tecnología, y eso no significa que el beneficio se reparta por arte de magia. La tecnología la impulsan quienes arriesgan e invierten, no el que simplemente ocupa una silla y hace lo mínimo para cobrar un sueldo.
Que algo sea más eficiente no obliga a reducir jornada ni subir sueldo: se recompensa al que aporta valor, no al que se acomoda esperando que le regalen tiempo libre. Así funciona el progreso, pero algunos no queréis eso, queréis una guardería.

» autor: elmakina

#203 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 13:20:03 +0000

#197 Menuda parrafada de chorradas te acabas de soltar, colega. Has soltado tanto lugar común, tanta frase hecha y tanta media verdad que pareces el panfleto de una secta. Vamos por partes, que estás muy subido...

Para empezar, trabajar por necesidad no es lo mismo que estar en una cárcel. Esa analogía solo se le ocurre a quien no ha entendido jamás cómo funciona una sociedad que no esté basada en subvención eterna. Mira, si trabajar por necesidad es una cárcel, comer por necesidad también lo es. ¿También estás preso porque si no comes, te mueres? Lo tuyo es llamar “opresión” a todo lo que implique esfuerzo. El trabajo es un intercambio, no una condena, por mucho que quieras vestirlo de drama para justificar tu rabia con el sistema.

Luego, el “riesgo” del empleado al elegir empresa no es ni remotamente comparable al del empresario. No me vengas con que mandar currículums es jugársela. El empresario arriesga capital, patrimonio personal, su futuro profesional entero. El trabajador, si no le gusta, se larga —y tan feliz— con su paro, su indemnización y cero deuda encima. Así que menos cuentos.

Lo de la protección al trabajador, es que ya ni da para debate serio. ¿Tú sabes lo que es tener una empresa con un trabajador que no rinde, no cumple, y aún así tener que tragar con él o soltarle una pasta por irse? ¿Tú sabes lo que es que un empresario no pueda ajustar personal sin una montaña de trámites y riesgos legales? Porque parece que hablas desde la barra del bar, pero sin haber hablado jamás con quien realmente sostiene el negocio.

¿Hablamos de los derechos reales de los trabajadores? Bien, pero también hablemos de los abusos de muchos trabajadores que rinden lo justo, que fichan y se largan, que exprimen cada resquicio legal, que se cogen bajas fantasmas, que usan el convenio como escudo para no mover un dedo más de lo pactado. ¿O eso no entra en tu idea de justicia?

Lo de que el empresario “solo está para poner la pasta” es la frase más ridículamente ignorante de todo tu monólogo. Como si levantar una empresa fuera cuestión de firmar un cheque y esperar sentado. El empresario diseña, arriesga, lidera, se juega el cuello, y sí, decide. Porque el que arriesga y mantiene el tinglado es el que manda. ¿O acaso en tu cruzada obrera propones que las decisiones estratégicas las tome el que acaba de entrar a currar hace dos semanas?

Y lo mejor: “mandamos nosotros”. Pero tú te lees, criatura. ¿Tú de verdad crees que mandáis algo? En un mercado donde cada vez más la automatización os pisa los talones, donde la formación escasea y la exigencia crece, ¿te piensas que puedes imponer tus condiciones por berrinche ideológico? El trabajador que vale, que se forma, que rinde, ese sí manda, porque el mercado lo valora. Pero el que llora, exige sin dar, y amenaza con huelgas en cada esquina, ese no manda ni en su silla.

Espabila, que no tienes ni puta idea: sin trabajadores no hay empresa, claro, pero sin empresarios no hay ni trabajo, ni sueldo, ni estructura. Y mientras tú sigas creyendo que con el puño en alto mandas algo, el mundo real seguirá dándote lecciones a bofetones. A ver si lo vas pillando.

» autor: elmakina

#202 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--834216-- — Sun, 13 Apr 2025 13:13:35 +0000

#175 Estás acusando a los demás de extrapolar su situación laboral a la del resto, y que por tanto su argumento no aplica a todo el mundo. Pues lo mismo estás haciendo tú.

si quieres mejores condiciones, tienes que aportar más valor

Esto no sería un problema si no hubiera clases extractivas, rentistas, especuladores y el estado robándonos el valor. Al final por mucho valor que generes nunca será suficiente. Ya se encargará el "mercado" en que los sueldos sean lo mínimo posibles como para que la gente se arrastre a ir a trabajar, porque claro "hay que ser competitivos". De verdad toda esta mierda ya no hay por donde cogerla, Y algunos seguís vendiendo la idea de que el problema no es el sistema, sino que la gente es vaga. Claro, por eso cada vez hay más ricos y más pobres.
Anda a la mierda ya y que reviente todo.

» autor: --834216--

#201 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--834216-- — Sun, 13 Apr 2025 13:05:39 +0000

#180 Que se pague-cobre, por servicio o producto, no por tiempo.

» autor: --834216--

#200 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Lekuar — Sun, 13 Apr 2025 12:56:43 +0000

#174 Es por la tecnología si, ¿y?, siempre ha sido por la tecnología.

» autor: Lekuar

#199 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Yolco — Sun, 13 Apr 2025 12:21:49 +0000

Con salarios y condiciones laborales paupérrimas lo raro es que todavía quede alguien que trabaje aquí.

» autor: Yolco

#198 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Crtx89 — Sun, 13 Apr 2025 12:12:42 +0000

#70 la gran mayoría de las subidas de sueldo se las comen los impuestos, España lleva más de 25 años sin subir el poder de compra de los trabajadores, en cambio la recaudación de hacienda no hace más que subir y subir y subir.
Ahí se está yendo la mejora de competitividad y de salarios , por eso ahora estamos peor que hace 20 años.

» autor: Crtx89

#197 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Arkhan — Sun, 13 Apr 2025 12:12:25 +0000

#194 Trabajar por obligación = Estar en una cárcel. Que no te guste el término no implica que sea menos verdad. Te sigues contradiciendo.

El empleado también asume un riesgo muy importante: Escoger esa empresa frente a otras para trabajar, como si no fuera un riesgo relevante ya de por si.

¿Cuándo el empleado no cobra y tiene que seguir yendo a trabajar se está protegiendo al empleado? ¿Cuándo de un día para otro te pueden echar a la calle por una pírrica indemnización (dicho hasta por la propia UE, aquí no es mantra de vagos según tu criterio) se está protegiendo al empleado? ¿Los servicios mínimos de una huelga son para proteger a los empleados? ¿Cuando de un día para otro te pueden cambiar las funciones y ya esperarás tus añitos que te den la razón en el juzgado es también defender al empleado? ¿El empresario no tiene obligación de compartir sus beneficios con los empleados por su protección también? ¿Cuando el empleado cobra en negro o no cobra es por su protección? ¿Cuándo tiene que echar más horas de las que le tocan o a la puta calle que en la calle hay más como yo también es otra protección? ¿Hablamos de ir a trabajar teniendo cuando se está enfermo porque te echan como protección también? ¿Hablamos también de las llamadas y requerimientos en su tiempo libre? Bendita protección, ¿eh? Porque aquí solo hay una relación desigual: el empleado necesita al empresario para tener un sueldo cada mes.

Me encanta la excusa de los pobres propietarios de pymes diciendo que pagan impuestos cuando no hay forma humana de encontrar alguno que te quiera hacer alguna factura o te piden abiertamente el pago en efectivo porque el datáfono casualmente siempre que vas está roto.

Yo lo veo desde la burbuja, y la utopía, de que se entienda que la situación debe ser beneficiosa para ambas partes, cosa que a día de hoy solamente lo es para las grandes empresas, para las que se más se legisla, mientras que los que tienen que tirar del carro con una pyme se ponen de lado de los que les están haciendo la cama, no por justicia, si no porque simplemente aspiran a ser como ellos y poder hacer lo mismo, obviando que los trabajadores son un activo más para su empresa, no un gasto.

Sin empresas no hay empleo, sin trabajadores no hay empresas. Se ha llegado a la situación que se ha llegado por la propia actitud de los empresarios: asumir la primera parte de la oración obviando completamente la segunda y ahora que los trabajadores tienen clara cual es su posición los primeros están pataleando, asumidlo: necesitáis a la clase trabajadora para que os mantenga las empresas y debéis cuidarlos.

Ahora solo falta que entendáis que en todo esto solamente sois útiles para poner la pasta, no mandáis en el mercado laboral, mandamos nosotros.

» autor: Arkhan

#196 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

maria1988 — Sun, 13 Apr 2025 11:34:47 +0000

#10 Pues está claro que a la empresa le generamos mucho más de lo que paga por nosotros, porque si no, no nos tendría allí trabajando.
CC. #2 #1

» autor: maria1988

#195 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

maria1988 — Sun, 13 Apr 2025 11:31:29 +0000

#48 Es que por definición lo son, ya que la productividad se mide por hora de trabajo. Si trabajas media jornada y sacas el 75% del trabajo de uno que está a jornada completa, eres más productivo.
CC. #16

» autor: maria1988

#194 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 11:27:40 +0000

#191 Que tú "tengas clara tu posición social" no significa que esa posición tenga sentido, ni mucho menos que tengas razón. Defender la lucha obrera como símbolo está muy bien para la pancarta, pero cuando el humo se disipa, lo que queda es que sin empresas no hay empleo, sin inversión no hay trabajo y sin productividad no hay salarios. Te pongas como te pongas.

Tu caricatura del empresario como un explotador por defecto solo demuestra lo poco que entiendes del mundo real. El empresario gana dinero, sí, y lo hace asumiendo riesgos que tú ni en tus fantasías revolucionarias te atreverías a tomar. Claro que no trabaja "altruistamente", trabaja con el objetivo legítimo de obtener beneficios. ¿Y sabes qué? En ese proceso, crea empleo, paga impuestos, mantiene proveedores, da oportunidades y dinamiza la economía. Mientras tú te quedas en el relato llorón de "trabajamos por obligación", el empresario genera las condiciones para que tú tengas esa obligación. Porque sin ese engranaje, lo único que te queda es la nada. Pero claro, eso desde tu altar moralista no se ve.

Y no me contradigo en nada: se trabaja por necesidad, no por obligación impuesta por un tirano. Se trabaja porque es el intercambio más básico y natural que existe en una sociedad funcional: aportas algo y recibes algo a cambio. No porque estés oprimido, sino porque así funciona la vida. Tú lo llamas cárcel porque necesitas una excusa para no mirar de frente a tu mediocridad.

Lo de la "protección especial" a las empresas es otro mantra que solo repiten los que nunca han tenido que levantar una. Intenta tú mantener una pyme más de tres años sin arruinarte y hablamos. No hay protección, hay trabas, impuestos, normativa absurda y una legión de burócratas esperando que te equivoques para freírte. Pero claro, tú eso lo ves desde tu burbuja de indignación barata.

Que no te enteras , que si tanto odias al empresario, es porque sabes que sin él te quedas sin la red donde colgar tu bandera roja. A ver si bajas tú al mundo real de una vez.

» autor: elmakina

#193 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

DabbaDoo — Sun, 13 Apr 2025 11:22:28 +0000

#10 #11 Si un negocio sólo se puede sostener a base de exprimir a los empleados, entonces no es un buen negocio y debería abandonarse.

Los empleados, como contribuidores fundamentales al desarrollo del negocio, también deben participar de sus beneficios de manera equitativa.

No se me ocurre por qué esta idea tan básica no se enseña en ningún lado...

» autor: DabbaDoo

#192 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sun, 13 Apr 2025 10:55:48 +0000

#177 gracias

» autor: Mark_

#191 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Arkhan — Sun, 13 Apr 2025 10:47:42 +0000

#172 Al menos yo tengo clara mi posición social y defiendo la lucha obrera como símbolo y necesidad de conseguir una sociedad justa frente a tu discurso de empresariucho de medio pelo que por tener dos empleados mal pagados se cree que está aportando algo a la sociedad y que lo hace de forma totalmente altruista solamente por la evolución humana. No, un empresario lo único que busca es ganar dinero y es ganar dinero a costa del trabajo de otras personas invirtiendo lo mínimo posible, y es la función principal y básica de una empresa. Además de marisibidillo de recursos humanos también parece que de administración y dirección de empresas...

Viendo la especial protección que tienen las empresas en nuestra legislación que encima vengas con que exigir nuestros derechos como clase trabajadora no es una amenaza constante te podría recomendar que bajaras al mundo real y entendieras cómo funciona el mundo, fuera de un BMW pagado a 10 años.

"Pues claro que trabajas por necesidad, como todo el mundo."
Al menos aclárate en tus premisas, ¿trabajamos o no por obligación? Porque si, además, vas a empezar a contradecirte va a ser muy difícil seguirte.

» autor: Arkhan

#190 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Eukherio — Sun, 13 Apr 2025 10:44:26 +0000

#185 Un amigo mío tuvo un bar durante una época. Varios de sus clientes trabajaban en hostelería o en tiendas. Más de una vez los escuché presumiendo de horas y acusándose entre ellos de que lo suyo era fácil. Con alguno la verdad es que flipaba, porque vi como se tomaban un descanso en la tienda, entraban en el bar de mi colega, y se metían entre pecho y espalda un cubata a las 11:30. Uno hasta le pedía a mi colega que le camuflase los cubatas en vasos grandes de café para llevar y estaba después allí en el curro bebiéndoselos.

Había uno que para mí era el esclavo definitivo, por lo que decía. Nunca lo vi currar, y cambiaba bastante de local por lo que escuché, con lo que igual no salía tan rentable a los dueños como podía pensarse. Pero el caso es que el tío defendía la jornada de 12 horas en hostelería, se quejaba de los que querían cobrar las horas extras, y llamaba a todos vagos. Además, era bastante agresivo discutiendo.

» autor: Eukherio

#189 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Samaritan — Sun, 13 Apr 2025 10:39:16 +0000

Buscan gente con talento para pagarles como a aprendices.

» autor: Samaritan

#188 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

xyria — Sun, 13 Apr 2025 10:32:09 +0000

#1 Tal vez una mayoría deje su trabajo por esa razón, pero hay personas, según el artículo, que no lo dejan por esa causa. Tal vez están hartos de ser esclavos bien pagados. Yo fui los últimos 30 años de mi vida Director Financiero y Programador senior de una gran empresa ganando dinero a manos llenas. Hoy, ya jubilado, lo tengo claro: nunca repetiría porque me olvidé de vivir.

» autor: xyria

#187 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

bibubibu — Sun, 13 Apr 2025 10:29:47 +0000

#10 Los zeñoritoz que hablan por aquí de que los sueldos son deshorbitados, son los que no tienen ni puta idea del coste de la vida, ni de las factutas, ni de llegar al fín de mes con un céntimo en la cuenta corriente. Pero van dando lecciones de vida al resto.

Pero eso si, las paguitas emrpesariales ni tocarlas vo vaya a ser que nos enfademos.

» autor: bibubibu

#186 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Eukherio — Sun, 13 Apr 2025 10:23:51 +0000

#166 No soy de dar soluciones definitivas, porque no me conozco las causísticas, pero sí que he visto como ciertos bares y restaurantes empezaron a cerrar por la tarde hasta las 8. Y ahora hay un montón que lo hacen, y a las 8 y 10 muchos ya están a reventar. Después están los míticos que siguen haciendo lo de abrir a las 7 de la mañana y cerrar a la 1 por si alguno pide un par de cubatas, y muchos de esos tienen poco más de tres personas dentro la mayor parte del tiempo.

Sigue habiendo mentalidad en muchos negocios de que cuantas más horas estés abierto más dinero ganas, y algunos al final condenan a los trabajadores a jornadas maratonianas en las que 4 o 5 horas son de sentarse a mirar el móvil. Un amigo mío lo vivió, y estuvo cerca de la depresión porque no tenía vida y la mayor parte de las horas las pasaba sentado mirando al móvil sin poder salir de ahí.

» autor: Eukherio

#185 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

osids — Sun, 13 Apr 2025 10:16:29 +0000

#114 Yo me pagué los estudios currando en la hostelería, agricultura, reparto, telecenters, nunca conocí a ningún subnormal de esos y si lo hubiera conocido me hubiera reído tela de él

» autor: osids

#184 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Carnedegato — Sun, 13 Apr 2025 10:05:57 +0000

La "gran dimisión" en España es otro síntoma del desastre económico y social que ha sembrado la PSOE y sus socios. Años de empobrecimiento sistemático, subida de impuestos, asfixia al autónomo, y propaganda barata de igualdad han dejado un mercado laboral donde nadie quiere quedarse. Quién va a querer trabajar por migajas mientras la PSOE reparte subvenciones a amiguetes, chiringuitos y vagos con carnet? Y claro, las empresas no encuentran talento, porque la izquierda ha educado a generaciones enteras en el odio al esfuerzo y la meritocracia. Resultado: fuga de cerebros y un país estancado.

» autor: Carnedegato

#183 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

listillo — Sun, 13 Apr 2025 09:58:03 +0000

#165 si su estilo de vida y necesidades están cubiertas con ese dinero, pues vale, pero 2400€ no es ningun tesoro, estamos aquí para vivir, que no se nos olvide..

» autor: listillo

#182 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

frutosm — Sun, 13 Apr 2025 09:51:43 +0000

#10 Yo me juego el cuello a qué no sabes vivir con un salario de mierda en un cuchitril. Me hace gracia que año tras año hay récords en beneficios de empresas y luego los salarios siguen 10 puntos por debajo de la última subida del IPC sin contar la vivienda.

» autor: frutosm

#181 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Penetrator — Sun, 13 Apr 2025 09:44:37 +0000

#21 Pues no seas tonto: cierra la empresa, pide tu paguita, y a vivir la vida como un marajá.

» autor: Penetrator

#180 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

pablicius — Sun, 13 Apr 2025 09:42:45 +0000

#169 ¿Qué significa exactamente "acabar con la cultura de las horas" por ejemplo en un servicio de ayuda a domicilio? ¿Que el cuidador duche al anciano más deprisa o le cambie el pañal corriendo, para acabar además facturando menos?

» autor: pablicius

#179 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

xavigo — Sun, 13 Apr 2025 09:39:45 +0000

#111 No, no era para ti. Era para el “amigo”

» autor: xavigo

#178 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Penetrator — Sun, 13 Apr 2025 09:38:37 +0000

#15 Si pagas sueldos de mierda, nadie va a quere cualificarse en ese sector, con lo cual siempre va a faltar gente. Pero si suben los sueldos, entonces habrá más gente dispuesta a formarse para enrtrar a trabajar en ese sector. Pero claro, esto no es algo que ocurra de la noche a la mañana.

» autor: Penetrator

#177 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 09:28:26 +0000

#160 está bien, quien pueda permitírselo que explore modelos más flexibles o jornadas reducidas, perfecto. Si se puede mantener la productividad y el equipo está motivado, adelante. Pero que sea una decisión basada en datos, rentabilidad y sentido común, no en eslóganes buenistas o presión ideológica.

Lo que hace falta es debate serio, no bandos. Así sí se puede hablar.

» autor: elmakina

#176 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 09:26:57 +0000

#173 Sí, hombre, claro, y yo soy Mauricio Colmenero, campeón del libre mercado y azote de flojos. ¿Qué vas a querer, una ración de responsabilidad o un bocata de realidad con doble de meritocracia? Aquí no se fía, y menos a llorones con discurso de comunista de terraza. ¡A ver si espabilamos, que esto no es el INEM, es el Bar Reinols!

» autor: elmakina

#175 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 09:26:02 +0000

#171 Ahora sí que te has montado una película digna de Hollywood, manín. Nadie ha dicho que haya que dejarse las entrañas hasta reventar ni que vayas a trabajar con fiebre mientras abandonas a tus hijos como si esto fuera una mina en 1870. No manipules, que no cuela. El problema es que confundís vivir con dignidad y tener aspiraciones con esclavitud, y claro, desde ahí todo os parece explotación.

Lo que se dice, y se repite porque parece que no te entra, es que si quieres mejores condiciones, tienes que aportar más valor. Punto. El que quiere trabajar menos, que lo demuestre rindiendo más en menos tiempo, no llorando por decreto para que le regalen horas libres. Pero eso implica esfuerzo, formación y autocrítica, no postureo victimista.

Nadie te impide tener hijos, descansar o tener vida fuera del trabajo. Lo que no puedes es pretender todo eso y además que te paguen como si fueras un crack del sector sin dar el callo. Eso es lo que se critica. Lo que tú haces es montar un hombre de paja porque no puedes rebatir lo que se ha dicho. Así que menos sarcasmo y más realidad: aquí el que quiere vivir mejor tiene que currárselo, no exigirlo como si el mundo te debiera algo. Que no va así, colega.

» autor: elmakina

#174 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 09:22:14 +0000

#156 llo que dices suena muy bonito para soltarlo en una asamblea de facultad, pero es una patraña como un piano. La productividad ha aumentado, sí, pero no porque los trabajadores estén más implicados o sean más eficientes, sino porque la tecnología, la automatización y el capital —sí, eso que tanto odiáis los de tu cuerda— han hecho el trabajo más rápido y rentable. No es mérito del trabajador medio, que en muchos casos ni se forma ni se esfuerza más, sino de la inversión y la innovación empresarial.

Y encima vas y sueltas que los salarios no han subido. ¿Tú en qué planeta vives? Claro que han subido. Otra cosa es que no te enteres porque demandas prestaciones sociales, bienes y servicios que antes ni se pasaban por la cabeza, o porque lo que antes comprabas con X hoy cuesta el doble, y no porque te exploten, sino porque la demanda global de bienes y servicios se ha disparado y los recursos son limitados. Las materias primas no crecen en los árboles, colega. Hay competencia internacional, escasez real y una inflación provocada por políticas monetarias desastrosas y gasto público desbocado, no por empresarios malvados.

Pero nada, tú sigue repitiendo que “no se ve reflejado”, mientras te tomas un café de 3 euros con un móvil de mil en la mano. A ver si te da por mirar la realidad y no el panfleto de turno.

» autor: elmakina

#173 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

MLeon — Sun, 13 Apr 2025 09:17:18 +0000

#14 Que lo que hace falta no es menos trabajo, es más exigencia, más meritocracia y menos lloriqueo disfrazado de innovación.

¿Hola? ¿Es el Bar Reinols?

» autor: MLeon

#172 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 09:16:56 +0000

#159 Jajajaja. Menudo discurso de panfleto sindical pasado de fecha y encima con ínfulas de catedrático de lucha de clases... Lo del trabajo como cárcel es la cantinela del que se niega a aceptar que la vida no te debe nada y que si no produces, no cobras. Es así de sencillo. Lo demás son lloriqueos de quien prefiere quejarse antes que esforzarse.

Tú hablas de compromiso social como si fuera una rendición unilateral del empresario, que pone el dinero, el riesgo, la infraestructura y encima tiene que aguantar a iluminados que dicen que “no se sienten libres” trabajando. Pues claro que trabajas por necesidad, como todo el mundo. ¿O te crees que el empresario se levanta por placer a tragarse inspecciones, impuestos y regulaciones? Lo hace porque entiende que aportar valor es la única forma de sobrevivir y prosperar. Tú en cambio sueñas con que el sistema gire en torno a tu comodidad emocional.

Y lo de la negociación colectiva está genial cuando se hace desde la base del mérito y la responsabilidad. Pero tú lo planteas como una amenaza constante, como si no se te pudiera exigir nada porque “el trabajador ya sufre bastante”. Pues no, chaval. Esto no va de “ceder o explotar”, va de aportar o desaparecer. Aquí no se regala nada. Si no entiendes eso, sí que estás en el bar, pero no dando lecciones: estás con la mano estirada esperando que te inviten. A ver si maduramos.

» autor: elmakina

#171 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--834216-- — Sun, 13 Apr 2025 08:54:06 +0000

#58 Que sí que ya lo has dejado claro, Que hay que vivir por y para el trabajo, dejarte las entrañas todos los putos días de tu vida hasta reventar, como una puta carrera de ratas. Que cualquier otro enfoque alternativo son excusas de vagos de mierdas. Hay que aprovechar todo tu tiempo y tu salud en producir más y más. Ir a trabajar enfermo si hace falta, no atender a tus hijos,, que cojones, no tengas hijos,.... más ambición cojones. Cagon Dios cuanto vago de mierda, joder!!

www.alimente.elconfidencial.com/bienestar/2023-04-09/6-cosas-mas-arrep

1. Trabajar demasiado
Son muchos los que se arrepienten de haber trabajado demasiado. De haber pasado la vida con una sobrecarga excesiva profesional o dicho de una forma más rotunda: haber vivido para trabajar. Y esos instantes estelares uno siente que la vida personal ha estado descompensada por ello. Amor y trabajo conjugan el verbo ser feliz. Y además tienen un puesto clave: la cultura, la amistad y las aficiones.

» autor: --834216--

#170 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sun, 13 Apr 2025 08:41:08 +0000

#168 se pueden hacer las dos cosas perfectamente.

» autor: Mark_

#169 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--834216-- — Sun, 13 Apr 2025 08:37:23 +0000

#137 Lo que habría que acabar es con la cultura de las horas, Anda que no hay gente que "se toma su tiempo" para hacer una tontería sólo para cobrar más por ella.

» autor: --834216--

#168 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--834216-- — Sun, 13 Apr 2025 08:36:03 +0000

#6 Has pensado que quizás en lugar de reducir horas hay que reducir plantilla y que los que queden trabajando ganen más ?

» autor: --834216--

#167 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

arrestenbrinker — Sun, 13 Apr 2025 08:32:45 +0000

Vaya, no encuentran profesionales que tengan esa actitud de querer heredar la empresa, esa que hace que el trabajador que su empleo es su vida y la empresa su familia y además pagarles con cacahuetes no?.

» autor: arrestenbrinker

#166 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

MADMax2 — Sun, 13 Apr 2025 08:22:28 +0000

#51 el problema de las horas en ese tipo de negocios es que nadie quiere "tener que pasar las horas muertas cerca del trabajo"by que encima no le paguen.

Si, hay horas muertas por ejemplo en hostelería, de 12:00 a 13:00 (es un ejemplo) pero a un trabajador no le sale rentable el tener esa pausa en el contrato porque no le da tiempo por ejemplo de ir a casa y volver para seguir trabajando.

Hay mucha gente que tiene la jornada partida, con más horas entre medias (serían horas muertas, si tuviese que estar en el trabajo) y despotrica porque no puede hacer nada (ej, volver a casa)

Creo que hay muchas casuísticas como para hablar con el palillo y decir "que es lo que se tiene que hacer"

» autor: MADMax2

#165 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sun, 13 Apr 2025 08:21:35 +0000

#161 no, pero igual por 1600 a alguien ya le merezca la pena, no crees?

» autor: Mark_

#164 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

listillo — Sun, 13 Apr 2025 08:18:27 +0000

#33 Ojalá yo pudiera contratar gente a 2500€, sería crecer... De momento estoy solo yo.

» autor: listillo

#163 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--273313-- — Sun, 13 Apr 2025 08:17:54 +0000

#3 Lo traen a granel por el aeropuerto.

» autor: --273313--

#162 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--833498-- — Sun, 13 Apr 2025 08:17:16 +0000

La chusma roja de qué tenéis pensado vivir si no trabajáis? De qué os mantenga otro en forma de paguita perroflautica ¿no?.

Menuda basura…

» autor: --833498--

#161 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

listillo — Sun, 13 Apr 2025 08:14:41 +0000

#1 Eso mismo venía a decir yo...

¿Tan difícil es pagar más?

"No encuentro a nadie con 1200€"
"Pues paga 2400€"...

» autor: listillo

#160 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sun, 13 Apr 2025 08:13:52 +0000

#144 gracias por moderar el tono.

Reducir la jornada laboral no es la panacea sencillamente porque no vale para todos negocios. Ahí se termina esa parte de la discusión. No hay una solución global.

Por otro lado, es hora de actualizar el modelo de 40 horas semanales a quien pueda.

Este es un tema largo pero la tendencia está en reducir hora...

» autor: Mark_

#159 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Arkhan — Sun, 13 Apr 2025 08:13:09 +0000

#154 Si no eres capaz de entender el concepto del trabajo como la cárcel de la clase trabajadora, si solamente eres capaz de entender el compromiso social del trabajo como la obligación del trabajador a rendir lo que le manden sin ningún límite o creyendo que cualquier derecho y deber de negociación colectiva implica que es el trabajador es el que debe aportar y ceder y que si no cede es porque busca que le paguen por no hacer nada no sé qué haces aquí haciendo el ridículo dando clases magistrales de recursos humanos de carajillo y palillo en la boca en la barra del bar.

» autor: Arkhan

#158 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Davidavidú — Sun, 13 Apr 2025 08:05:59 +0000

Sueldo + Condiciones. ¿Compensa? Sí/No. Fin

» autor: Davidavidú

#157 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Pitchford — Sun, 13 Apr 2025 07:57:08 +0000

#1 A la vista de las competencias requeridas que tienen más dificultades de reclutamiento, ¿no será más bien que hay mucho artista, historiador y administrativo, pero poca gente disuesta para puestos de trabajo que requieren formaciones mucho más técnicas y/o esfuerzo físico significativo?

» autor: Pitchford

#156 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Lekuar — Sun, 13 Apr 2025 07:55:00 +0000

#147 Desde que yo era niño hasta hoy la productividad ha aumentado varios órdenes de magnitud sin que se haya visto reflejado en salarios ni duración de jornada.

» autor: Lekuar

#155 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Aeren — Sun, 13 Apr 2025 07:53:11 +0000

#21 Pero a los españoles no nos dan paguitas. Se las dan todas a los moros inmigrantes, a los comunistas y a las lesbianas. ¿O son las paguitas de Schrödinger? Que las dan y no las dan, pero putos moros y mi mujer me ha denunciado injustamente.

» autor: Aeren

#154 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 07:49:50 +0000

#150 jajajaja, qué discurso más trasnochado y victimista te acabas de soltar. “El trabajador no escoge libremente”... ¿pero tú en qué siglo vives, en la Rusia soviética? Lo que no escoges libremente es nacer con dos neuronas si te crees que trabajar es una cárcel y que la necesidad de dinero te convierte en una marioneta. Pues nada, quédate en casa esperando que te lluevan billetes mientras sueñas con comités de empresa.

Eso de que el trabajador “debe buscar su máximo beneficio trabajando lo menos posible” es la receta perfecta para ser irrelevante toda tu vida. ¿De verdad crees que ese es el camino para progresar, competir o generar algo valioso? No, campeón, eso es la mentalidad del que quiere chupar del bote sin aportar nada. Tú quieres el lujo sin esfuerzo, el premio sin carrera, el sueldo sin rendimiento. Y así no funciona nada que merezca la pena.

¿Negociación colectiva? Claro que sí, pero desde la base de que ambas partes entienden que sin valor aportado no hay nada que negociar. Anda, espabila, que no te enteras, que la disciplina no es un regalo al empresario, es la base para que tú valgas algo en el mercado. Ponte a producir antes de exigir condiciones como si fueras indispensable, que igual no lo eres.

» autor: elmakina

#153 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Arkhan — Sun, 13 Apr 2025 07:49:28 +0000

#49 La política inflexible de calentar el sillón todas las horas posibles es un error, como esa inflexibilidad de jornada: dale al empleado un horario inflexible y cuando acabe su hora se largará aunque un día lo necesites.

Pretender que solamente el empleado se implique en las necesidades de la empresa pero sin ninguna implicación de la empresa hacia sus necesidades es la mejor forma de gestionar sus recursos humanos mal.

» autor: Arkhan

#152 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

pawer13 — Sun, 13 Apr 2025 07:48:54 +0000

#32 el artículo habla de gente que dimite. No ves un duro si dejas tu trabajo voluntariamente

» autor: pawer13

#151 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

levante — Sun, 13 Apr 2025 07:46:38 +0000

#21 ¿Y tú por qué no vives de paguitas si tan maravilloso y fácil es?

» autor: levante

#150 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Arkhan — Sun, 13 Apr 2025 07:44:58 +0000

#14 Para el trabajador es una cárcel que no escoge libremente, ese consentimiento viene siempre viciado por la necesidad de dinero y así como las empresas tienen que buscar sus máximos beneficios gastando lo mínimo posible el trabajador tiene que buscar su máximo beneficio trabajando lo menos posible.

Ahí entra la negociación colectiva y el acercamiento de posiciones para que ambas partes se pongan de acuerdo, ese es el compromiso social que tiene que haber no solamente el del trabajador de formarse, prepararse, ser leal, autoexigirse y mantener una disciplina a cambio de lo que el empresario le apetezca pagarle.

» autor: Arkhan

#149 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 07:39:25 +0000

#117 Venga, va, te lo explico despacito a ver si lo pillas: buenista es ese perfil de iluminado que se cree que con buenas intenciones y discursos de arcoíris se arregla el mundo. El típico que prefiere sentirse moralmente superior antes que enfrentarse a la cruda realidad de que las cosas cuestan, que hay que currar y que el mundo no gira en torno a sus emociones.

» autor: elmakina

#148 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 07:37:48 +0000

#125 claro que sí crack...

» autor: elmakina

#147 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 07:36:15 +0000

#132 La reducción de jornada en su momento tuvo sentido porque veníamos de condiciones infrahumanas, sin derechos laborales ni límites legales. Pero hoy no estamos hablando de evitar la explotación, estamos hablando de tipos como tú queriendo currar menos pero cobrando lo mismo, mientras una PYME pelea por sobrevivir en un entorno fiscal asfixiante y con una burocracia absurda.

» autor: elmakina

#146 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

muerola — Sun, 13 Apr 2025 07:32:22 +0000

#6 efectivamente y eso pasa en todas las PYMES que conozco.
En algunas fue la pandemia la que motivo algún pequeño cambio que aún perdura

» autor: muerola

#145 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Pedro2 — Sun, 13 Apr 2025 07:31:49 +0000

#62 no, todo eso lo he escrito recordando cómo mi empleador hace 15 años fardaba de mercedes de 70k euros mientras a la plantilla nos pagaba una miseria y media.

Cuando la mitad de la plantilla lo dejamos tirado y nos fuimos a otra empresa en la que el empleador no era un hijo de puta lloraba porque eramos unos cabrones y a ver qué hacía el ahora.

Ahí sigue buscando gente y pagando una miseria y media con la mitad del negocio mientras habla del puto gobierno que da paguitas.

» autor: Pedro2

#144 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 07:30:28 +0000

#141 Vale, venga, te pido disculpas si he interpretado más de la cuenta o te he colgado intenciones que no eran tuyas. Pero entiende que cuando uno viene soltando que trabajar menos es una forma de subir el sueldo y que las 8 horas están caducadas, pues el discurso suena a catecismo de los círculos de Podemos, y claro, me da por entrar fuerte.

Dicho esto, si tu planteamiento iba más por tu experiencia concreta y no por sentar cátedra, entonces perfecto. Pero eso sí, convendrás conmigo en que muchos se agarran a esa idea como si fuera la panacea, sin entender que no todos los sectores ni todas las empresas pueden permitirse esos lujos sin poner en riesgo su viabilidad.

» autor: elmakina

#143 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 07:28:10 +0000

#108 No, no me refiero a eso. Que la productividad haya subido gracias a la tecnología es cierto, pero eso no justifica reducir horas sin tocar sueldos como si fuera una solución mágica aplicable a todo el mundo. No va de que “todo se lo queden las empresas”, va de que si quieres cobrar más o trabajar menos, tiene que haber un aumento real de valor, no solo una reducción de horas por capricho o moda.

La redistribución tiene sentido si está respaldada por productividad individual y sostenibilidad del negocio, no por discursos cómodos. Porque si revientas al que crea empleo, luego no hay nada que repartir.

» autor: elmakina

#142 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

SlayerNina — Sun, 13 Apr 2025 07:26:40 +0000

Sueldos aparte, condiciones laborales estándar en los trabajos en España:

-La puta jornada partida
-Las jornadas "intermedias" tipo de 11 a 20h que no te dejan vida para nada
-Pringar todas las tardes o pringar todos los fines de semana
-Horarios rotativos que te dicen 3 días antes
-Códigos de vestimenta
-Exigir (solo a las mujeres) tallas y alturas específicas, edades máximas o maquillaje
-Trabajos usando ordenadores en presencial o en híbrido en vez de 100% remoto. Obviamente la oficina estará situada en un sitio con alquileres superiores a 1000 euros
-Cientos de jefes y directivos incompetentes porque heredaron el cargo de CEO de otro CEO y sus carreras se limitan a ser CEOs
-Cientos de cargos intermedios sociópatas
-Consejos de inversores que no entienden que el capitalismo y el medioambiente tienen un límite y que tus clientes también son trabajadores con tiempo y dinero limitados
-Se exige vehículo propio
-Se exige cambiarte a una ciudad o pueblo donde literalmente ya no hay viviendas disponibles

Pues eso

» autor: SlayerNina

#141 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sun, 13 Apr 2025 07:26:12 +0000

#138 me estás atribuyendo una intención que no le he dado a ningún comentario, pero que si tú así eres feliz pues oye, estupendo

» autor: Mark_

#140 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 07:24:01 +0000

#102 Mira, lumbreras, tú sí que pareces sacado del bar de Paco, pero serías el que grita desde la tragaperras creyéndose economista de Estado. Ese discursito de “el empresario es el único responsable de todo” es una majadería de campeonato, típica de quien no ha creado empleo en su vida ni ha tenido que firmar una nómina con dinero que no cae del cielo.

¿Te piensas que una empresa es un campo de flores donde los trabajadores van a cobrar solo por existir y el empresario tiene que hacer malabares para que nadie se estrese? ¿Qué te has creído, que esto es un spa con nómina? El rendimiento no es responsabilidad exclusiva del jefe, igual que la educación no es solo culpa del maestro si el alumno es un cenutrio. La eficiencia es una responsabilidad compartida, y si un asalariado se dedica a vegetar ocho horas porque “la culpa es del jefe”, lo que hay es una panda de parásitos esperando a que les mastiquen el pan.

Que no te enteras, que los beneficios no nos los "quedamos", los ganamos. Y si no te gusta, monta tú la empresa, paga tú los seguros, las licencias, los impagos y luego, si te queda algo, hablamos de redistribución.

Tú lo que quieres es vivir bien con el curro justo, que te den palmaditas por respirar y que encima te aplaudan por echar cuatro horas y exigir el cielo. Pero no, así no va esto. Aquí hay que dar, no solo pedir, que el mundo no gira en torno a tu comodidad. Joderyá.

» autor: elmakina

#139 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Meconvirtióengrillo — Sun, 13 Apr 2025 07:19:39 +0000

#97 pero es que la gente, si ve que en un sector los salarios y las condiciones son penosas, no se va a meter a estudiar eso.
Y eso que estamos viendo que la IA se va a llevar por delante los trabajos de cuello blanco, no las profesiones.
Al final, o suben los sueldos para contrarrestar la penosidad de las condiciones laborales, o mejoran las condiciones laborales.
Y eso tendrá que ser así en todos los sitios.
Mira como ahora los matemáticos cada vez menos acaban de profesores de instituto, hasta el punto de que ahora hay ingenieros planteándose el meterse a profesores porque están hasta los huevos de la empresa privada.
Si subir los sueldos es mover trabajadores de una empresa a otra sin aumentar el numero de personas que puedan hacer ese trabajo, la inmigración es quitárselos a otro país para moverlos a otro y poner un parche que te durará otros 10-20 años y, al final, acabarás con el mismo problema pero más agravado (los inmigrantes, una vez establecidos e integrados, acaban teniendo prácticamente el mismo numero de hijos que los habitantes del país al que emigran)
La cantidad de población es la que es. Por lo que la solución va pasando por mirar como se utilizan esos recursos.
¿Qué hay menos niños y tendrán que cerrar colegios/guarderías/institutos? ¿Por qué no pruebas a bajar el ratio de alumnos/niños por clase? Para el profesorado mejor, porque con menos niños se puede atender mejor a los que tienen problemas y se les puede controlar mejor. Para los alumnos, porque la clase puede llegar a ser más homogénea (si puedes estar encima de los alumnos con problemas, podrás hacer que vayan más acordes con el resto de la clase).
Con las 8 horas está pasando eso. ¿Realmente son necesarias? Ya hay bares que cierran al mediodía o qué solo abren por la mañana o solo por la tarde, ajustándose a los horarios donde van a tener clientes y reduciendo las horas muertas.
Edito: emigrar por inmigrar

» autor: Meconvirtióengrillo

#138 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sun, 13 Apr 2025 07:18:22 +0000

#61 Vamos a ver, compi, que dices que no todas las PYMEs son iguales, pero acto seguido sueltas la receta mágica de reducir horas como si eso fuera la panacea. ¿En qué quedamos? ¿Sirve para unos sí y para otros no? Porque si es solo para algunos casos concretos como el tuyo, entonces tu argumento no vale para generalizar nada. Y sin generalización, no hay debate serio. Es como si me dices “yo tengo salud comiendo donuts, ergo los donuts no son malos”. Pues vale, campeón, pero eso no cambia los fundamentos.

Que a ti te va bien con tu empresa y habéis decidido reducir una hora diaria: perfecto, aplaudo que te funcione. Pero que a ti te salga bien no convierte eso en un nuevo modelo laboral milagroso. Es una decisión empresarial concreta, como tantas otras. No pretendas vestirla de doctrina porque no lo es.

Y ojo, claro que los trabajadores tienen derecho a rechazar condiciones que no les convienen. ¡Faltaría más! Pero entonces no llores si no hay talento disponible, porque el talento cuesta dinero, compromiso, formación y sacrificio. No solo menos horas. Si tú has encontrado el equilibrio en tu empresa, chapeau. Pero no confundas tu acierto con una verdad absoluta. Porque fuera de tu burbuja hay muchas PYMEs que, para sobrevivir, necesitan cada minuto de cada trabajador implicado.

Ahora sí, descansa tú también. Pero eso sí: piensa un poco más antes de soltar recetas mágicas y disfrazarlas de “eficiencia moderna”. Que el cuento de producir más trabajamdo menos horas curiosamente sólo se lo tragan los zánganos y haraganes.

» autor: elmakina

#137 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

pablicius — Sun, 13 Apr 2025 07:14:09 +0000

#6 ¿Y en los casos en los que no es posible? Por ejemplo, los servicios que precisamente se facturan a tanto por hora al cliente, si haces menos servicio facturas menos.

» autor: pablicius

#136 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

HASMAD — Sun, 13 Apr 2025 07:07:28 +0000

#2 Pues que trabaje Lola 16 horas que es su negocio. Si no puede pagar un sueldo digno, que no contrate a nadie. Los trabajadores se irán a trabajar a otro sitio que sí lo haga. Es el mercado amigo!!!

» autor: HASMAD

#135 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Meconvirtióengrillo — Sun, 13 Apr 2025 07:03:57 +0000

#98 o dar más vacaciones, días de asuntos propios, flexibilidad para poder avisar de que no se va a poder ir al trabajo (ejemplo: hij@ que se levanta con fiebre).

» autor: Meconvirtióengrillo

#134 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Meconvirtióengrillo — Sun, 13 Apr 2025 07:02:39 +0000

#75 sin querer entrar en la discusión. Igual se refería a ser autónomo a qué él trabaja para él (sea como autónomo, a nivel burocrático, o porque la empresa es suya).
O igual es que está expandiendo negocio y la expansión está siendo más rápida que los tramites para pasar de autónomo a empresa.
O igual es que tiene una empresa en la que trabaja él pero no como asalariado, si no como autónomo, y así poder trabajar en otras cuando la suya se queda sin trabajo o con una carga de trabajo que le permite trabajar para otros.

» autor: Meconvirtióengrillo

#133 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Deathmosfear — Sun, 13 Apr 2025 06:57:10 +0000

#6 Eso es complicado si la empresa no tiene suficientes ganancias, porque normalmente reducir horas significa ampliar plantilla, lo que supone un sobrecoste a la empresa a cambio de mantener a los trabajadores contentos. Estoy de acuerdo en que debería ser el camino a seguir, pero también creo que no todas las empresas tienen capacidad de hacerlo.

» autor: Deathmosfear

#132 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Lekuar — Sun, 13 Apr 2025 06:24:44 +0000

#14 Justo justo lo mismo que decían de la jornada de 14 horas y de la de 12, y de la de 10.

» autor: Lekuar

#131 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sun, 13 Apr 2025 06:22:17 +0000

#128 también es verdad que la empresa estaba sobredimensionada y sobraba gente. Y también es lógico que si podemos ser más eficaces y ahorrar en costes, se va a hacer.

» autor: Mark_

#130 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

caret — Sun, 13 Apr 2025 06:21:20 +0000

Empleados y empleadas, trabajadoras y trabajadores pero empresarios y empleadores. Lenguaje inclusivo manipulación?

» autor: caret

#129 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

mis_cojones_en_bata — Sun, 13 Apr 2025 06:13:04 +0000

#75 el autónomo mágico volador invisible

» autor: mis_cojones_en_bata

#128 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

flixter — Sun, 13 Apr 2025 06:05:37 +0000

#45 y... Habeis bajado precios? Porque basicamente lo que ha ocurrido aquí es que alguien se ha ahorrado varios sueldos, al mismo tiempo que aumentaba sus ganancias (probablemente).

Que es muy legítimo, no me malinterpretes, pero me sorprende que otro trabajador (tu, en este caso) defienda esa acción como "apropiada". Justamente, tu quieres pasar de 8 a 5 horas cobrando lo mismo (y lo comparto), cuando en tu mismo trabajo han pasado dos personas de 8 a 0, cobrando 0...

» autor: flixter

#127 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

HeilHynkel — Sun, 13 Apr 2025 05:57:37 +0000

#8

¿A tí te pagan en prestigo,? ¿En experiencia?

» autor: HeilHynkel

#126 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

z1018 — Sun, 13 Apr 2025 05:21:40 +0000

#2 donde más "talento" hace falta es en la construcción y en los talleres de coches, vivienda y reparación de automóviles se pagan a precio se oro por lo que es factible subir los sueldos, pero eso no pasa porque quieren gente cualificada y pagarles 1500€ al mes

» autor: z1018

#125 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

borre — Sun, 13 Apr 2025 05:21:39 +0000

#14 Te regalo mensualmente una bolsa de cacahuetes marca Hacendado si te crees lo que has escrito, makina.

» autor: borre

#124 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

TheGreatDoc — Sun, 13 Apr 2025 05:21:28 +0000

#15 Vuelve a poner los puestos de aprendiz, CON SUELDO Y EXPECTATIVAS, y verás cómo se te llena el buzón de solicitudes de empleo de gente que no está trabajando actualmente.

» autor: TheGreatDoc

#123 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

LOKAZAN — Sun, 13 Apr 2025 03:07:06 +0000

#25 técnicamente, #21 se consedera un Abascal

» autor: LOKAZAN

#122 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

jdhorux — Sun, 13 Apr 2025 02:56:04 +0000

#10 dos empresas tengo. Y sabes qué? Como no puedo pagar salarios dignos, curro yo solo. Ok a eso?

» autor: jdhorux

#121 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--419859-- — Sun, 13 Apr 2025 02:41:13 +0000

"Talento", un eufemismo para esclavas mal pagados. Sobra talento a igual que sobran explotadores de mierda. El "talento" no es barato, y algunos creen que es casi gratis.

» autor: --419859--

#120 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

z3t4 — Sun, 13 Apr 2025 01:35:56 +0000

Para bajar sueldos cuando hay mucho paro no ponen tantas escusas

» autor: z3t4

#119 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

CHN — Sun, 13 Apr 2025 00:59:04 +0000

#40 Te parece mucho 2500? No te ha especificado si es lo que le cuesta a él o lo que van a recibir en neto. Tú eres el que presume de saber más que los demás respecto a lo que cuesta un trabajador. Si estamos hablando de 30k, aproximadamente un cuarto en la "cuota patronal" de la seguridad social, nos quedamos más o menos con unos 23k brutos, un salario tirando a bajo, que no llega a 1400 netos en 14 pagas.

» autor: CHN

#118 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

MrAmeba — Sun, 13 Apr 2025 00:50:28 +0000

"No encontramos gente para xxx puesto"
1- el salario del convenio es el minimo que hay que pagar, se puede pagar más
2-la jornada de 40 horas (o de 37,5) es la máxima, se puede trabajar menos

Si ofreces lo mínimo y quieres lo máximo luego no te quejes que nadie acepte esa oferta

» autor: MrAmeba

#117 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

PasaPollo — Sun, 13 Apr 2025 00:36:53 +0000

#14 Define "buenista". Me llama la atención en tu frase.

» autor: PasaPollo

#116 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Archaic_Abattoir — Sun, 13 Apr 2025 00:22:12 +0000

No entiendo que falte talento si los empresarios llevan años y años votando a partidos que recortan en educación. No se qué puede estar pasando. {/irony}

» autor: Archaic_Abattoir

#115 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

euacca — Sun, 13 Apr 2025 00:20:50 +0000

Yo es que me descojono con que llamen "gran dimisión" a que la gente piense un poco en qué trabajo es mejor para sí misma y vayan a por ese, no es que dejen de trabajar.

» autor: euacca

#114 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Eukherio — Sun, 13 Apr 2025 00:15:37 +0000

#95 En puestos en los que la productividad se mide no suele haber gente que presume de hacer mil horas. Los que he visto presumiendo de horas los vi casi siempre en profesiones que son de cara al público o hay un número importante de horas muertas entre tareas. Evidentemente, no tendría mucho sentido presumir de que te lleva 4 horas más que al resto hacer lo mismo. Pero oye, que en puestos en los que no necesariamente más horas implica mayor productividad se multiplican los que te dicen que ayer se tiraron 12-13-14 horas en el curro, y ya digo que la experiencia me dice que no suelen ser precisamente los más productivos.

» autor: Eukherio

#113 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

tierra_del_hielo — Sun, 13 Apr 2025 00:09:23 +0000

#100 o buscar sustitutos de ese bien que es lo que estaba comentando en el punto anterior.

Espera estoy un poco confuso. El objetivo de la sociedad no debería ser tener un alto poder adquisitivo y que nos podamos permitir cosas...?

» autor: tierra_del_hielo

#112 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

llorencs — Sun, 13 Apr 2025 00:03:42 +0000

#111 Yo creo que es la típica cita por referencias, o que te puede interesar la respuesta.

» autor: llorencs

#111 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sun, 13 Apr 2025 00:02:31 +0000

#109 serla porque me ha citado al final del mensaje, pensaba que era para mi.

» autor: Mark_

#110 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

CoolCase — Sun, 13 Apr 2025 00:00:17 +0000

700 € en mediana empresa a media jornada y el señor CEO me dijo que no le valía porque no era lo suficiente eficiente y no quería que estudiase un código de con millones de líneas.

El sueldo rastrero y la actitud del CEO fea llamando incluso un domingo ahí comprendí que mi Españita no está muy preparada aún para ser competitiva. Gano más teletrabajando e incluso no trabajando solo con publi en mi servidor pero me gustaba la cosa de salir algo de casa.

» autor: CoolCase

#109 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

llorencs — Sun, 13 Apr 2025 00:00:14 +0000

#106 Creo que #102 respondía a #58. Tú eres el #58? Tú te llamas elmakina? El que tiene mal finde es al que responde #102, que a ti te ha respondido muy borde, por cierto.

» autor: llorencs

#108 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Falk — Sat, 12 Apr 2025 23:45:22 +0000

#14 la productividad lleva años aumentando gracias a la tecnología y de eso sólo se han beneficiado las empresas. Digo yo que algo debería caer en el lado de los trabajadores...

» autor: Falk

#107 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 23:45:04 +0000

#103 bien organizado, un negocio que antes cubría 3 turnos de 8 horas, lo pueden hacer los mismos empleados trabajando 6. Sólo hace falta organizar bien el horario y hacer rotes efectivos. Nada más.

» autor: Mark_

#106 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 23:44:12 +0000

#102 mal finde, ¿eh?

Mi función es hacer más eficiente mi departamento y de rebote, otros departamentos. El empresario y equipo directivo me ha dado esa responsabilidad, y los asalariados que tengo (incluyéndome a mi mismo) somos más eficientes ahora que nunca, gracias a formación, trabajo constante y mejores medios.

¿Que crees que soy un vago y un jeta? Pues estupendo. Yo llamaría jeta al que critica sin tener ni puñetera idea de lo que hacemos el resto. No quiero quedarme con ningún beneficio, solo insisto en que en 6 horas puedo hacer lo mismo que en 8 sin apretar mucho.

Y para hablar así a quién, a alguien que comenta aquí de forma faltona, borde e irrespetuosa en lugar de abrir un debate sano? Pues no te esperes algo distinto. Me adapto a lo que leo, sin más.

Buenas noches.

» autor: Mark_

#105 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

powernergia — Sat, 12 Apr 2025 23:41:55 +0000

#54 Y aquello de que el mercado lo soluciona todo.

» autor: powernergia

#104 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

euacca — Sat, 12 Apr 2025 23:41:12 +0000

#48 total. Son unos calientasillas

» autor: euacca

#103 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

euacca — Sat, 12 Apr 2025 23:39:49 +0000

#16 Y ni con lo del horario de apertura, también se puede reducir. Antaño si yo estaba en un supermercado a la hora de cierre me dejaban un buen margen para acabar mi compra, y eso se fue cortando y ahora me meten prisa para que me vaya, y no se acaba el mundo, los clientes nos adaptamos.

» autor: euacca

#102 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

xavigo — Sat, 12 Apr 2025 23:39:36 +0000

#58 A ver, campeón, que el que tiene que optimizar procesos y sacar más rendimiento es el empresario o el equipo directivo.

Nunca jamás de los jamases será el trabajador asalariado.

Si tienes asalariados que son ineficientes, la solución la tienes que dar tú.

Que vienes a dar lecciones de que lo que son tus responsabilidades las tiene que hacer el asalariado, demostrando que el vago y el jeta eres tú, que te quieres quedar los beneficios pagándoles lo mismo.

Y para hablar así a la gente, te vas al bar de tu amigo Paco, que te pone el carajillo y el palillo gratis.

Joderyá.

Cc: #19 #61

» autor: xavigo

#101 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

euacca — Sat, 12 Apr 2025 23:38:05 +0000

#14 En mi oficina (unos 350 empleados) se disparó un 50% la productividad al hacer el horario flexible, poner teletrabajo y despedir a los jefes sargento y cambiarlos por otros más humanos. Yo creo que el que no te enteras eres tú. Las personas no somos máquinas que si en 1 hora hacen x cosas en z horas hacen z*x. No somos máquinas, y si nos tratan como máquinas la productividad baja o nos largamos a donde nos traten como personas.

» autor: euacca

#100 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 23:35:09 +0000

#83 ¿Los consumidores? Tendrán que pagar el precio, o esperar a que uno de los fontaneros baratos les pueda atender, si es que llega el momento.

Pero vamos a ver, cuando vas a comprar un coche, no te pasas el día diciendo "pero no es rentable porque los consumidores tendrán que pagar una millonada". Pagas lo que cuesta, o vas caminando. Aquí es lo mismo.

» autor: Setis

#99 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

MorenoEnfurecido — Sat, 12 Apr 2025 23:35:05 +0000

"No encuentran el personal que buscan"
- Al precio que ellos quieren pagar. -

Ese es el gran detalle.

» autor: MorenoEnfurecido

#98 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

euacca — Sat, 12 Apr 2025 23:32:53 +0000

#2 Pero si a la peluquera contratada le sale algo mejor se va a ir, es que no hay más. No todo es dinero, es preocuparse de qué puede hacer para que no se vayan en vez de quejarse sin más. A lo mejor le compensaría mantener el trabajo acortando la jornada por el mismo sueldo, y los clientes se adaptan. No sé, hablar a ver qué se puede hacer para que estén mejor.

» autor: euacca

#97 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

tierra_del_hielo — Sat, 12 Apr 2025 23:29:36 +0000

#92 pues ese es el primer caso que estaba mencionando (entrenar mas gente). Pero como digo, eso lleva bastante tiempo.

» autor: tierra_del_hielo

#96 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

DuHast — Sat, 12 Apr 2025 23:27:03 +0000

"no encuentran el talento que buscan" = "no están dispuestos a pagar por las tres personas que necesitan y deciden ir por una sola que cubra los tres roles imposibles"

» autor: DuHast

#95 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

osids — Sat, 12 Apr 2025 23:24:37 +0000

#48 En mi trabajo se mide el rendimiento, y si has estado más horas trabajando de la cuenta te vas a ganar una bronca por dos motivos: primero nadie te va a pagar y eso en mi empresa todo el mundo sabe que es hacer el torno, y segundo y más importante no has cumplido el tiempo que se estipuló para una tarea con tu consentimiento cuando se midió y se asigno, por supuesto que hay un margen pero como teletrabajalos nadie te pregunta si ese margen lo gastas porque eres un matao o estabas tendiendonla ropa, así es que habrá gente que haga su trabajo en 32 horas (el margen es un 20%) y no diga nada y hay otros que siempre ayudan o piden tarea extra, en un mundo ideal a estos últimos se les pagaría más, la realidad no siempre es así

» autor: osids

#94 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 23:24:15 +0000

#89 yo pasé de un hotel con turnos semanales de todo tipo y un sueldo mínimo (ajustado a convenio, eso si), sin festivos, mucho esfuerzo físico, un estrés increíble...a coordinar un departamento de atención al cliente donde tenemos libertad para ajustar horarios (siempre que se cubran las horas de servicio), permitir a quienes tienen críos llegar más tarde, descansos más largos, autogestión de las tareas...

Y encima soy más rentable! Ahora en el mismo tiempo genero más valor y riqueza. No se puede hacer en todos los trabajos pero en todos los que se pueda debería aplicarse casi por ley.

» autor: Mark_

#93 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

llorencs — Sat, 12 Apr 2025 23:23:03 +0000

#58 No me arrepiento de haber ido a saco con un liberal como tú. O mejor dicho, "de esa cosa". Y no, las 40 horas no tienen sentido hoy en día, me repito. Hoy en día con un aumento de más del 200% de producción de la introducción de la jornada laboral de 40 horas seguimos estancados en ello.

Y acusar de vago a otra gente, muestra el tipo de persona que eres.

Y paga más si quieres que haga más cosas que no corresponden a la posición laboral por la que estás contratado.

» autor: llorencs

#92 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 23:21:58 +0000

#87 también puede ocurrir que haya gente que deje esos trabajos (como yo con la hostelería) y aprenda cosas nuevas para acceder a otros puestos.

Tampoco es tan raro.

» autor: Mark_

#91 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Golan_Trevize — Sat, 12 Apr 2025 23:21:52 +0000

Resumen del "talento" que buscan las empresas:
"empleado dócil con décadas de experiencia pero que cobre como un recién egresado, eche más horas que un reloj sin cobrar las extras y no se queje. Si está hipotecado por varias décadas, mejor que mejor, porque así se le podrá exprimir un poco más antes de que rechiste"

» autor: Golan_Trevize

#90 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

llorencs — Sat, 12 Apr 2025 23:20:59 +0000

#14 El trabajo de 8 horas es una cárcel. Si hay que adaptar a los nuevos tiempos es una reducción de la jornada laboral. Es decir, lo que no tiene sentido es que habiendo mejorado en todos los aspectos sigamos teniendo jornadas laborales maratonianas de 40 horas. Cuando lo lógico es que sean de 30 horas.

Lo que tú quieres es más esclavos disfrazado de "meritocracia". Como todos los "liberales", mejor dicho esclavistas.

» autor: llorencs

#89 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

KirO — Sat, 12 Apr 2025 23:20:53 +0000

#52 de hecho yo cambié a un trabajo en el que me pagan mucho menos pero hago las horas que me da la gana y no me piden explicaciones de cúando estoy y cuándo no

» autor: KirO

#88 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--461414-- — Sat, 12 Apr 2025 23:20:29 +0000

#71 aunque si su jornada es de 3-4 horas diarias como decías, pueden buscar algo para completar

» autor: --461414--

#87 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

tierra_del_hielo — Sat, 12 Apr 2025 23:20:02 +0000

#81 me estas diciendo lo mismo que te he dicho pero desde la perspectiva opuesta...

Sigue siendo un juego de suma cero. Tu subes sueldos para que la empresa contraria no te quite personal, pero entonces la empresa contraria es la que experimenta la escasez.

Las unicas formas sostenibles de solventar el problema:

- Entrenar mas fontanero (funciona, pero lleva tiempo)
- Inmigracion (no es muy popular)
- Disparar los precios del servicio y esperar que eso contraiga la demanda de fontaneros (la peor opcion).

» autor: tierra_del_hielo

#86 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

daniMate — Sat, 12 Apr 2025 23:18:03 +0000

#10 #2 #8 el hecho es que la gente no está dejando su trabajo para irse a pastar a un prado sino para irse a otro puesto en otra empresa , con mejores condiciones .

Esto implica que hay empresas bien gestionadas que pueden dar mejores condiciones y robar empelados a otras peor gestionadas.

No todo el mundo vale para ser empresario.
Si no te dan los márgenes y no sabes optimizar mejor tus recursos, la competencia te va a merendar.

» autor: daniMate

#85 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

lectorcritico — Sat, 12 Apr 2025 23:16:52 +0000

#2 Un factor por lo que muchos negocios no pueden pagar mas a sus trabajadores, es porque sus clientes no ganan mucho porque a su vez son trabajadoes que no ganan mucho y es una retroalimentación.
Si hubiese mas trasvase de riqueza de la elites a la clase trabajadoras, los servicios podrian ganar y pagar mas a sus trabajadores. #44

» autor: lectorcritico

#84 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 23:16:39 +0000

#80 Profesional significa "puedo vivir de ello".

» autor: Setis

#83 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

tierra_del_hielo — Sat, 12 Apr 2025 23:16:33 +0000

#27 claro, en 2 tardes te haces fontanero cualificado...

Por cierto cuanto tendria que pagar para que te compense ese cambio de carrera? x2 de tu salario? Que pasara con los consumidores cuando el coste de todo estas tareas basicas valga una millonada? Ese consumidor lo pagara o tambien aprendera como hacerlo por si mismo?

» autor: tierra_del_hielo

#82 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 23:15:21 +0000

#39 Hace un rato me decías que no hay fontaneros suficientes,lo cual implica que hay demasiado trabajo que no pueden atender. ¿Qué dices que robo lo que no quieren?

» autor: Setis

#81 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 23:15:12 +0000

#78 y yo estoy diciendo que si una empresa tiene 4 fontaneros en nómina y les paga regular, obviamente se van a buscar las papas por otro lado. Súbeles el sueldo o redúceles el horario y se lo plantearán dos veces.

» autor: Mark_

#80 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--461414-- — Sat, 12 Apr 2025 23:14:59 +0000

#27 eso no te convertirá en un profesional

» autor: --461414--

#79 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--461414-- — Sat, 12 Apr 2025 23:14:01 +0000

#57 y porque no salen 500 cirujanos más cada año? hacen falta cirujanos y cobran bien, pero no salen más. las plazas están llenas, las de fp también

» autor: --461414--

#78 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

tierra_del_hielo — Sat, 12 Apr 2025 23:13:35 +0000

#13 lo que esta diciendo esque esa idea es un juego de suma cero.

Si se necesitan 100 fontaneros y solo hay 70 fontaneros disponibles. Siempre va a haber escasez de fontaneros. Subir sueldos sirve para quitarle el fontanero a la empresa de enfrente, pero solo estas moviendo la escasez a otro lugar.

La unica solucion que funciona es entrenar a 30 fontaneros mas para paliar el problema (o traerselos de fuera). Si se opta por lo primero, eso toma tiempo.

» autor: tierra_del_hielo

#77 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 23:13:04 +0000

#70 ese sería otro tema en el que estoy de acuerdo contigo: si todo ese dinero que va para puertas giratorias, dietas de hasta 2000 eurazos por desplazamiento o comida, alquileres, puestos a dedo, desfalcos variados y demás se usa para reducir impuestos a PYMES, nos iría infinitamente mejor.

» autor: Mark_

#76 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 23:12:33 +0000

#65 Encuentra al otro y hablamos.

» autor: Setis

#75 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

tierra_del_hielo — Sat, 12 Apr 2025 23:11:40 +0000

#33 aja. Pero los tienes contratados? Hasta que no lo hagas son solo deseos magicos.

Por cierto que clase de autonomo con una facturacion suficiente para pagar sueldos brutos de 2500 para arriba no se ha montado una SL?

» autor: tierra_del_hielo

#74 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--461414-- — Sat, 12 Apr 2025 23:10:59 +0000

#31 fp que ya tiene todas sus plazas ocupadas

» autor: --461414--

#73 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

sorecer — Sat, 12 Apr 2025 23:10:56 +0000

Creo que El Economista y yo no tenemos la misma dimensión para la palabra "en masa" Porque pensar que 200.000 dimisiones/bajas voluntarias es porque la gente no quiere trabajar, es un análisis muy simple.

Conozco bastante gente que ha causado baja voluntaria en 2024 y la mayoría es porque han buscado algo mejor o porque han decidido emprender. Vamos, que no me creo que esa gente se haya ido fuera del mercado laboral sin más.

Quizás si que algunas empresas están aportando mejores condiciones que otras y la gente ya no se queda en una empresa 30 años, porque tiene claro que cuando esa empresa tenga problemas, le despedirán sin ningún problema.

» autor: sorecer

#72 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 23:10:52 +0000

#69 cuando me ha tocado a mi cubrir esas horas muertas, como empleado, me sentía totalmente inútil aún sabiendo que el trabajo en ese momento es "estar". Yo al menos lo veo así.

» autor: Mark_

#71 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 23:10:10 +0000

#67 Pues sí, es bajo.

» autor: Setis

#70 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

lib_free — Sat, 12 Apr 2025 23:09:22 +0000

#6 Hay otra, que el estado no sea tan confiscatorio. Estoy seguro de que los servicios basicos pueden darlos apretandose el cinturón a ahorrando en putxs, enchufadxs, subvenciones, paguitas, ministerios inservibles, sindicatos, toros, monarquía, ong's, ente publicos varios, fundaciones, etc etc

» autor: lib_free

#69 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

tierra_del_hielo — Sat, 12 Apr 2025 23:09:15 +0000

#16 bueno esque los trabajos de cara al publico con horas muertas se deberian automatizar...

Pero claro, cuando se dice eso enseguida se salta diciendo que hay que mantener esos trabajos tan improductivos... Pues vale.

» autor: tierra_del_hielo

#68 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 23:08:50 +0000

#58 Mi cabeza humana tiene experiencia. Tiene la experiencia de que si trabaja cansada, al dia siguiente le toca arreglar lo estropeado. Yo se que es mejor no "trabajar" esas 3 horas, y así no tener que dedicar 2 horas mañana a arreglar lo "trabajado" hoy. Eso no lo entiendes tú. Por eso tienes que andar "optimizando" algo, "mejorando" algo, algo que en el 95% de los casos el cliente ni verá ni valorará, y que te permitirá ahorrar 10 euros al mes con el potencial riesgo de tener que gastarte 2000 en arreglarlo cuando se dañe.

Ese es el mundo real. El mundo de los que hemos perdido sangre de las venas siguiendo extremos "hinteligentes" para "maximizar" la producción minimizando la productividad. Algunos aprendemos, a otros les toca aprender.

» autor: Setis

#67 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--461414-- — Sat, 12 Apr 2025 23:08:26 +0000

#33 ridículos para poder acceder a comprar una vivienda decente, vergüenza debería darte explotarles de esta manera

» autor: --461414--

#66 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--461414-- — Sat, 12 Apr 2025 23:06:45 +0000

#30 pero le tendrá que pagar las ayudas a su extrabajadora

» autor: --461414--

#65 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

--461414-- — Sat, 12 Apr 2025 23:03:57 +0000

#58 es posible que él solo sea capaz de trabajar 4 horas por sus circunstancias personales, lo ridículo es pagarle lo mismo que a otro que sea capaz de producir a su ritmo durante 8 horas

» autor: --461414--

#64 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

sorecer — Sat, 12 Apr 2025 23:02:41 +0000

#14 y esto es un vasallo moderno, con mentalidad de feudalismo: El amo es bueno.

» autor: sorecer

#63 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Bilardezz — Sat, 12 Apr 2025 22:58:27 +0000

Antes de aplicar a un trabajo de esos que tanto necesitan, buscad la tasa de rotación y los comentarios de la empresa, así podéis evitar empresaurios como la peste

» autor: Bilardezz

#62 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

adoctrinacharo — Sat, 12 Apr 2025 22:57:00 +0000

#56 Una pregunta sería: ¿Todo eso lo has escrito apoyado en la barra del bar de la esquina mientas sujetas un palillo con la comisura de los labios a la par que degustas una buena piedra de soberano?
Porque ni mi cuñado en nochebuena, oye ...

» autor: adoctrinacharo

#61 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 22:56:06 +0000

#60 lo primero: relájate compi, que no es nada personal. Obviamente hablo desde mi experiencia en muchas empresas distintas, que van desde bares a discotecas, desde hoteles a fábricas. Y con esa experiencia insisto en que es normal que los trabajadores rechacen trabajos que consideran que el sueldo que ofrecen no es suficiente y que sumado a las horas que tengan que echar, sean 8, o más, o menos, no les convenga.

Lo primero que he dicho es que no todas las PYMES son iguales, empezando porque no es equiparable una frutería de barrio a una empresa dedicada a la tecnología, por ejemplo. Pero es que eso es tan evidente que parece mentira que tenga que repetirlo.

Y si, sigo diciendo que en atención al cliente por ejemplo, lo que antes se resolvía con llamadas o emails que retrasan tu trabajo, hoy se soluciona con un bot que resuelve dudas básicas a los clientes. Aunque reas que es una visión superficial, para mi significa hacer más productivo todo un departamento y permite gestionarlo de forma más eficaz. No estoy diciendo que haya que pasar de 8 a 4 horas sino que hoy día es perfectamente viable reducir horarios para que el sueldo que antes pagaba 40 horas, ahora pague 35 dándole más valor. Si antes cobraba 15 euros la hora, ahora serán 18. Sé de sobra que en talleres, bares...no se pueden permitir esa reducción, pero algo tendrán que hacer para atraer empleados si las condiciones actuales no les convencen.

No he vendido nada como solución universal, tú te lo has tomado como un ataque personal e insistes en montarte una falacia ad hominem mientras insistes en que no sé cómo se sostiene un tejido productivo real cuando precisamente, me dedico a sostener el de mi empresa.

Y nos va genial. Y vamos a reducir una hora diaria, y la empresa se sostendrá igual que antes

Descansa que es tarde.

» autor: Mark_

#60 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sat, 12 Apr 2025 22:45:27 +0000

#16 ¿Aprende a contenerme? Pero si el que no se contiene eres tú, soltando discursos de autoayuda como si fueran verdades universales. Mira, no pongo en duda que lleves veinte años trabajando, pero aquí no se trata de tu experiencia individual como si fuera el modelo perfecto de productividad laboral. Si en tus trabajos sobraban horas, lo que había era una mala organización o un jefe con más miedo que visión, no una prueba de que el sistema de 8 horas esté caduco.

Ese razonamiento de “yo cobro más por hora si trabajo menos” es tan tramposo como inútil. Porque tú no produces más por hora mágicamente, lo que haces es apretar el ritmo durante menos tiempo… algo que solo es sostenible si el puesto lo permite. Y aquí está el meollo: no se puede generalizar tu caso a todas las PYMEs ni a todo el mercado laboral, porque muchas tareas no son compresibles a 4 o 6 horas sin sacrificar calidad, servicio o coordinación. Lo que tú planteas puede que funcione para ti y tu burbuja, pero no escala, no es aplicable como modelo serio.

Y esa idea de que automatizar procesos y “atender de mil formas” reemplaza el tiempo y la presencia demuestra que tienes una visión bastante superficial de lo que implica gestionar un negocio. Las empresas pequeñas no son fábricas de software ni oficinas de consultoría de postureo digital; son talleres, tiendas, despachos, logísticas… donde el trato, la presencia y la capacidad de adaptarse a los imprevistos no se comprimen en 4 horas diarias por muy listo que te creas.

Lo que pasa es que tú quieres justificar el no querer estar más tiempo, lo cual es legítimo, pero no vendas eso como eficiencia universal ni te pongas medallas por haber trabajado dos décadas, porque aquí nadie ha dicho que no lo hayas hecho. El problema es que te has montado una película donde tu experiencia es el criterio, y eso, compañero, no basta. Que vas de listo y no tienes ni idea de cómo se sostiene un tejido productivo real. A ver si espabilas.

» autor: elmakina

#59 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

woody_alien — Sat, 12 Apr 2025 22:44:56 +0000

No encuentran los esclavos que buscan.

» autor: woody_alien

#58 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sat, 12 Apr 2025 22:43:38 +0000

#19 Pero vamos a ver, lumbreras, que aquí el que no distingue eres tú. Estás confundiendo tu experiencia personal, aislada y subjetiva, con una ley universal. Que tú y tu hermano se pasen la mitad del día vegetando en la silla porque “ya habéis terminado” no quiere decir que eso sea la norma deseable ni mucho menos replicable en todos los sectores o empresas.

Lo de que "después de 5 horas eres improductivo" es la típica excusa de vago con ínfulas de iluminado. Si tu cabeza solo da para medio día de trabajo útil, igual el problema no es el sistema ni las 8 horas, igual es que necesitas espabilar. Porque en el mundo real, donde se compite, se innova y se saca adelante una empresa con las uñas, el lujo de “haber terminado” no existe: siempre hay algo que optimizar, que mejorar, que empujar. Pero claro, para eso hay que tener sangre en las venas y no la mentalidad del “ya hice lo justo, lo demás que lo haga otro”.

Y sí, es cuestión de compromiso con el mercado, porque si tú no rindes, otro lo hará, y mejor. Tu cabeza humana, si se aburre a las 5 horas, que se entrene, que para eso está el músculo. Que no se puede construir una economía seria con gente que se cree que pensar dos ratos ya es suficiente esfuerzo para el día. Ponte las pilas.

» autor: elmakina

#57 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

manc0ntr0 — Sat, 12 Apr 2025 22:42:39 +0000

#26 Hombre, cuando yo estudiaba la carrera, todos los que la hacíamos era porque nos gustaba, pero también porque con ello aspirábamos a un mejor sueldo que el que no tuviera estudios.
Con los oficios pasa parecido. Si la gente ve que se puede vivir bien, irá a hacer cursos o lo que sea para trabajar ahí. Cómo ha pasado siempre.

» autor: manc0ntr0

#56 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Pedro2 — Sat, 12 Apr 2025 22:41:39 +0000

#21 por supuesto que cansa menos vivir de una paga que de trabajar, lumbreras.
Lo que habría que mirar es porque la gente prefiere vivir (mal vivir) de una paga a trabajar para vivir (mal vivir) de un sueldo.

Los beneficios empresariales no han parado de crecer las últimas décadas mientras que los sueldos están estancados, ahora mismo los sueldos son una putísima mierda, se tenía mayor nivel de vida hace 30 años que ahora en el mismo puesto de trabajo.

Anda a la mierda y que suban los putos sueldos o que vaya el jefe a doblar el lomo si le sale de los huevos o que cierre su mierda de empresa.

» autor: Pedro2

#55 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

adoctrinacharo — Sat, 12 Apr 2025 22:39:47 +0000

#53 Porque sin lugar a dudas tus análisis y comparaciones son de lo más coherentes ...

» autor: adoctrinacharo

#54 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 22:38:51 +0000

#8 Inaudita la gimnasia que hacéis para tratar de evitar la ley de oferta y demanda.

» autor: Setis

#53 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

manc0ntr0 — Sat, 12 Apr 2025 22:38:48 +0000

#32 Otro que piensa que el paro y las ayudas son eternas.
Para decir estupideces ya os tenemos a los personajes como tú y el del BMW

» autor: manc0ntr0

#52 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 22:36:49 +0000

#51 pues justamente a eso me refiero: que los trabajadores van a buscar mejores condiciones y si la empresa no puede mejorar salarios por ser una PYME o algo así, se puede jugar con las horas. Si cobro lo mismo por hacer menos horas ya es un avance, y seguramente el empleado esté más contento, más descansado y sea más eficaz.

En todos los trabajos que he tenido de cara al público había muchas horas muertas e improductivas que me pagaban "por estar" y creo que cualquier trabajador tiene y puede aportar más valor que "estar".

» autor: Mark_

#51 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Eukherio — Sat, 12 Apr 2025 22:34:15 +0000

#49 Lo decía por el otro al que respondías. Me recordaba al mítico discurso de: en hostelería media jornada son 12 horas. Sigue habiendo una escuela que cree que productividad es simplemente meterle horas, cuantas más mejor, y creo que sigue siendo dominante en todo lo que es de cara al público. Después los tienes 4-6 horas diarias mirando al infinito porque ellos, o sus jefes, creen que la cosa se irá a la mierda si dejan de atender al público 16 horas diarias.

A mí me ha coincidido que la mayoría de los que he escuchado fardando de horas nunca eran precisamente los empleados del mes. Y en parte es hasta lógico, porque si llevas ahí sentado 14 horas lo último que te quedan son ganas de dar tu 100% con los que quedan.

» autor: Eukherio

#50 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

DonaldBlake — Sat, 12 Apr 2025 22:28:22 +0000

Mientras tanto, en política, cri, cri, cri.

» autor: DonaldBlake

#49 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 22:27:11 +0000

#48 yo no presumo de horas trabajadas, de hecho hago 8 diarias y cuando noto que hace falta alguna más se hace y listo, en mi empresa tengo la libertad de ajustarme yo el horario así que si hago de más, luego las recupero cuando hay menos carga. Para mi calentar sillón es de lo más absurdo que existe, y totalmente innecesario. El rendimiento podría medirlo en la satisfacción del cliente y el número de pedidos completados, y siendo así me puedo dar por satisfecho.

» autor: Mark_

#48 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Eukherio — Sat, 12 Apr 2025 22:25:09 +0000

#16 Por mi experiencia diré que los que he visto presumiendo de horas trabajadas casi siempre tendían a ser, de largo, los más improductivos. Su mérito al final es echarse 15 horas allí si hace falta, pero después los resultados son los que son, y de eso ya saben que no pueden presumir. Y cuando se pone a hablar un compañero de su rendimiento ya te echas definitivamente las risas.

» autor: Eukherio

#47 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

adoctrinacharo — Sat, 12 Apr 2025 22:17:25 +0000

#44 Todo lo contrario, es la película que emociono a Spielberg ...

» autor: adoctrinacharo

#46 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Donlixo — Sat, 12 Apr 2025 22:15:22 +0000

Es el mercado, amigos!

» autor: Donlixo

#45 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 22:15:03 +0000

#43 con menos operarios (de 6 pasaron a ser 4) se hace no sólo el mismo trabajo sino que ahora que tenemos más demanda podemos cubrirla sin problemas, ni echar horas extra ni nada.

» autor: Mark_

#44 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 22:14:05 +0000

#40 Sí, lo de las películas lo aprendí de tí.
La cuenta bancaria y los ingresos mensuales, eso no son película.
Y las horas extras de soporte que me toca dar cuando salga el contrato que tengo pendiente - y por eso me toca contratar - eso tampoco es película.

» autor: Setis

#43 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

DayOfTheTentacle — Sat, 12 Apr 2025 22:13:45 +0000

#38 suena genial! Y el negocio ha crecido exponencialmente o ahora con la nueva tecnología no se necesitan tantos trabajadores?

» autor: DayOfTheTentacle

#42 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

adoctrinacharo — Sat, 12 Apr 2025 22:12:22 +0000

#37 Gran argumento, sin duda ...

» autor: adoctrinacharo

#41 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

powernergia — Sat, 12 Apr 2025 22:11:55 +0000

#31 Has dado en el clavo, si los chicos se apuntaran a la FP (ni hay chicos, ni quieren apuntarse), tal vez se empiece a solucionar el problema dentro de unos años.

» autor: powernergia

#40 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

adoctrinacharo — Sat, 12 Apr 2025 22:11:16 +0000

#33 Ya, claro ....

» autor: adoctrinacharo

#39 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

powernergia — Sat, 12 Apr 2025 22:10:48 +0000

#27 "y yo dejo de programar y me pongo a hacer ñapas de fontanería"

Los fontaneros no se improvisan, y no bastan las ñapas de tu casa para aprender un oficio, ni en fontaneros ni en ingenieros o mecánicos o mil cosas y aún así el problema sigue siendo el mismo si robas trabajadores a otro sector.

» autor: powernergia

#38 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 22:10:34 +0000

#35 si, utilizamos impresoras 3D y de hace 10 años para acá son mucho más eficientes, rápidas y hasta reciclan material en una proporción mayor, mejorando costes. Además son más fáciles de utilizar y los operarios las manejan con más comodidad y seguridad.

» autor: Mark_

#37 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

pedrobotero — Sat, 12 Apr 2025 22:10:22 +0000

#32 el paro no es eterno...

» autor: pedrobotero

#36 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Pertinax — Sat, 12 Apr 2025 22:10:05 +0000

#34 Igual da lo que nos parezca. Es lo que sucede. Justo o no.
España sigue siendo el país de la UE con más desempleados.

» autor: Pertinax

#35 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

DayOfTheTentacle — Sat, 12 Apr 2025 22:09:22 +0000

#29 gracias a maquinaria nueva?

» autor: DayOfTheTentacle

#34 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

pedrobotero — Sat, 12 Apr 2025 22:09:14 +0000

#30 me parece lo justo

» autor: pedrobotero

#33 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 22:09:05 +0000

#28 Los que estoy considerando, me toca pagarles de 2500 para arriba.

» autor: Setis

#32 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

adoctrinacharo — Sat, 12 Apr 2025 22:08:59 +0000

#25 Si faltan puestos de trabajo, y hay gente en el paro y cobrando subsidios, no hace falta decir tales estupideces, son matemáticas básicas ...

» autor: adoctrinacharo

#31 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

pedrobotero — Sat, 12 Apr 2025 22:08:31 +0000

#26 si se mejoran las condiciones y los sueldos seguro que la chavalada se apuntaría mas a esa FP

» autor: pedrobotero

#30 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Pertinax — Sat, 12 Apr 2025 22:08:19 +0000

#17 Por eso no te preocupes. Si Lola la peluquera no puede contratar trabajadoras, trabajará sola.

» autor: Pertinax

#29 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 22:08:03 +0000

#24 depende. En mi empresa (tenemos taller físico) ahora podemos hacer en 10 horas lo que antes en unas 20 al cambiar máquinas y procedimientos. A corta escala, lo que antes se hacía en 8 horas, ahora se completa en 3.

» autor: Mark_

#28 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

adoctrinacharo — Sat, 12 Apr 2025 22:07:33 +0000

#22 ¿Y que sueldos tienen tus trabajadores?

» autor: adoctrinacharo

#27 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 22:07:17 +0000

#12 Mejoras las condiciones lo suficiente, y yo dejo de programar y me pongo a hacer ñapas de fontanería, sí. Ya las he hecho en mi casa.

Estás compitiendo por trabajadores, trabajadores que están haciendo otra cosa que resulta más rentable para ellos.

» autor: Setis

#26 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

powernergia — Sat, 12 Apr 2025 22:07:06 +0000

#20 No tengo ni idea de que tiene que ver eso que dices con el tema, ni de como el salario emocional hace aparezcan mecanicos de coches que no existen.

» autor: powernergia

#25 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

pedrobotero — Sat, 12 Apr 2025 22:07:01 +0000

#21 vaya, no podía faltar el Venezuela y la ETA del empleo!!!

» autor: pedrobotero

#24 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

DayOfTheTentacle — Sat, 12 Apr 2025 22:06:55 +0000

#6 excepto en cadena de montaje 6=8

» autor: DayOfTheTentacle

#23 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

DayOfTheTentacle — Sat, 12 Apr 2025 22:05:58 +0000

Como diría Chiquito.... peidemmoooor!

» autor: DayOfTheTentacle

#22 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 22:05:32 +0000

#10 Acabas de perder el cuello. Lo digo como autónomo, pagando mis impuestos, cotizaciones de seguridad social y todas esas cosas que dices que no tengo ni puta idea.

» autor: Setis

#21 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

adoctrinacharo — Sat, 12 Apr 2025 22:04:52 +0000

#17 Porque trabajar es muy cansado, cansa menos vivir de las paguicas ...

» autor: adoctrinacharo

#20 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

pedrobotero — Sat, 12 Apr 2025 22:04:18 +0000

#15 mejorar las condiciones, el llamado salario emocional cuando el sueldo es decente seguro que también ayuda

» autor: pedrobotero

#19 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Setis — Sat, 12 Apr 2025 22:04:09 +0000

#14 Aprende a distinguir la productividad de las horas trabajadas, negrero. Tanto mi hermano como yo, en dos trabajos muy diferentes, cumplimos las horas. Tanto mi hermano como yo, hacemos efectivamente como 3 o 4 horas de trabajo al día, porque a menudo se puede acabar antes, y a menudo, si tu trabajo es de usar la cabeza, después de 5 horas eres improductivo.

No es cuestión de cárceles, ambiciones, ni compromisos de mercados. Es cuestión de cómo funciona la cabeza humana.

» autor: Setis

#18 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 22:00:52 +0000

#15 por pagar más no: por mejorar las condiciones. Piensa en la hostelería: ¿por qué cada vez menos gente quiere meterse ahí? Porque hay malos sueldos y malos horarios. Malas condiciones, resumiendo. No soluciona los problemas de todo un sector, pero lo reorganiza bastante bien.

» autor: Mark_

#17 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

pedrobotero — Sat, 12 Apr 2025 22:00:24 +0000

#11 y en el cerebro de la gente que ya no quiere trabajar en la hostelería, construcción, mecánica, etc porque el sueldo es una mierda y las condiciones igual o peor también

#10 si quieres trabajadores y no los consigues por algo será...

» autor: pedrobotero

#16 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 22:00:03 +0000

#14 pues muy sencillo: como trabajador asalariado que soy, si por 40 horas semanales cobro X, si trabajase 35 de pronto trabajo menos por la misma cantidad de dinero, es decir: cobro más por menos. El trabajo de 8 horas sólo tiene sentido si tienes que cubrir un horario de apertura, o de atención al cliente o similar. En la mayoría de trabajos que he tenido (y casi todos de cara al público!) lo normal era tener horas muertas en las que literalmente, no haces nada. ¿No es peor tener esas horas improductivas que reducirlas y mejorar las condiciones? Porque para mi si lo sería.

Estoy de acuerdo en que la disciplina, la formación útil y la ambición son super importantes, pero no voy a admitir que trabajar 8 horas "porque si" siga siendo útil, porque no lo es. Sólo sirve para recordarme que lo que importa es estar, no producir o atender. Y estar no siempre es necesario y menos hoy día ("los nuevos tiempos") en los que puedes atender de mil formas distintas o automatizar procesos para ser más eficiente.

Probablemente trabajando 6 horas yo sería igual de eficiente o más. Es más: normalmente en 4 horas tengo resuelto el trabajo de 8.

Ahórrate las lecciones morales y laborales que uno aquí lleva veinte años currando sin parar y nadie me ha regalado nada, todo lo han hecho estas dos manitas y mi cabecita. Aprende a contenerte y a darte cuenta de que tampoco tenemos por qué pensar igual

» autor: Mark_

#15 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

powernergia — Sat, 12 Apr 2025 21:54:59 +0000

#13 "los trabajadores mientras puedan aceptarán lo que consideren que cubre sus necesidades y que cumple con sus expectativas."

Obviamente.

La simpleza es pensar que por pagar más ya un sector va a solucionar los problemas de falta de personal cualificado.
Le quitarás el trabajador a otra empresa, pero el problema no se soluciona.

» autor: powernergia

#14 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

elmakina — Sat, 12 Apr 2025 21:54:14 +0000

#6 Vamos a ver, que no te enteras, de dónde te sacas que reducir las horas laborales mágicamente aumenta el valor generado? ¿Te piensas que el rendimiento empresarial se mantiene o mejora simplemente porque tú has decidido que “los nuevos tiempos” lo dictan?

Hablas desde la mentalidad subvencionada y buenista que tanto daño le hace a la productividad. En una PYME, cada hora cuenta, cada decisión tiene un impacto directo, y si tú mismo reconoces que los márgenes son ajustados, ¿de verdad crees que la solución es trabajar menos? No es solo infantil, es irresponsable.

El trabajo de 8 horas no es una cárcel, es una base mínima de compromiso en un entorno de mercado. Si algo hay que adaptar a los nuevos tiempos, es la disciplina, la formación útil y la ambición. No ese conformismo de “a ver si currando 6 horas rinde igual y así todos contentos”. Que no. Que lo que hace falta no es menos trabajo, es más exigencia, más meritocracia y menos lloriqueo disfrazado de innovación. A ver si aprendes.

» autor: elmakina

#13 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 21:49:50 +0000

#12 mágicamente no, pero igual que las empresas ofrecen un sueldo, los trabajadores mientras puedan aceptarán lo que consideren que cubre sus necesidades y que cumple con sus expectativas.

Es el mercado amigo!

» autor: Mark_

#12 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

powernergia — Sat, 12 Apr 2025 21:48:12 +0000

#9 Si, mejoras las condiciones y los fontaneros aparecen mágicamente.

» autor: powernergia

#11 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Pertinax — Sat, 12 Apr 2025 21:47:30 +0000

#7 En tu cerebro es un plan sin fisuras.

» autor: Pertinax

#10 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

adoctrinacharo — Sat, 12 Apr 2025 21:43:21 +0000

#2 Me juego el cuello a qué todos aquellos que piden alegremente "subir los salarios" no tienen ni puta idea de lo que es montar y mantener una empresa. Es más, seguramente no tengan ni puta idea de lo que paga la empresas por ellos ni lo que le generan a su empresa.
O que directamente son funcionarios

» autor: adoctrinacharo

#9 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 21:43:20 +0000

#8 ¿cuál simpleza, mejorar las condiciones laborales de los empleados mejorando bien su sueldo o recortando horarios?

» autor: Mark_

#8 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

powernergia — Sat, 12 Apr 2025 21:41:47 +0000

#1 Inaudito como os habéis tragado aquella simpleza.

» autor: powernergia

#7 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

pedrobotero — Sat, 12 Apr 2025 21:38:10 +0000

#2 Pues Lola que curre ella sola

» autor: pedrobotero

#6 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 21:37:43 +0000

#2 lo sé, trabajo en una PYME de menos de 30 empleados, subir sueldos es complicado, pero hay una forma de subirlos sin pagar más: trabajando menos horas. Estoy más que convencido de que en la mayoría de PYMES no hace falta estar 8 horas haya el trabajo que haya y que lo de hacer 8 horas al día es momento de dejarlo atrás y adaptarse a los nuevos tiempos.

» autor: Mark_

#5 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Chuache_cientifico — Sat, 12 Apr 2025 21:36:57 +0000

Lo que no encontrarán serán monos sobrecualificados para hacer todas las gilipolleces que se le ocurren al directivo de turno.

» autor: Chuache_cientifico

#4 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Dragstat — Sat, 12 Apr 2025 21:30:11 +0000

"hasta 2022 la mayoría de dimisiones se centraban en los empleos considerados de peor calidad y con menos antigüedad acumulada"

Las últimas reformas laborales son clave, mucha gente aguantaba en sus empresas por el tema de la antigüedad, cuando las condiciones que te daban los años de antigüedad han dejado de compensar no hay nada que te ate a tu empresa actual.

» autor: Dragstat

#3 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

oscarcr80 — Sat, 12 Apr 2025 21:27:40 +0000

Realidad: Queremos talento con un salario irrisorio y pesimas condiciones laborales.

» autor: oscarcr80

#2 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Pertinax — Sat, 12 Apr 2025 21:27:24 +0000

#1 Casi 10 millones de trabajadores trabajan en la PYME española. No es tan sencillo como te parece. Lola, la peluquera de tu barrio, no vive en la opulencia.

» autor: Pertinax

#1 La gran dimisión no para en España: más gente deja su trabajo mientras el 75% de las empresas no encuentra el talento que busca

Mark_ — Sat, 12 Apr 2025 21:23:08 +0000

Pay them more!

Si tampoco es tan difícil

» autor: Mark_