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#130 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

xyzzy — Mon, 24 Feb 2025 12:36:57 +0000

#46 Y Jellyfin público, granja de Torrents, y to paentro

» autor: xyzzy

#129 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Mon, 24 Feb 2025 08:42:27 +0000

#128

Voy a intentarlo una vez mas

Desigualdad ha habido, hay, y habrá siempre. Es absurdo esperar que no sea así, a menos que el deseo sea que seamos todos copias exactas y que por tanto desaparezcamos en una sola generación. El hecho que seamos diferentes es algo muy bueno, porque nos hace mas fuertes como cultura y como especie.

Por ejemplo muchos africanos-ojo, no todos-, al tener unos hueso mas largos y menos densos, son grandes corredores, pero no muy buenos nadadores. Eso es un hecho que hace que sean mas aptos para correr que para nadar, pero no les impide nadar, y con mucho entrenamiento pueden llegar a ser grandes nadadores, pero alguien con huesos diferentes tal vez tenga una ventaja, donde el africano la tendrá en la pista. Te remito atletismo, especialmente a pruebas de velocidad punta, donde las personas de origen africano arrasan.

En una carrera, se clasifican muchos mas personas de origen africano o ascendencia africana que el contrario. Esas pruebas son las MISMAS para todo el mundo y todo el mundo tiene derecho a optar a clasificarse y competir. Pero resulta que los mas aptos son los que mas se clasifican y , de ellos, los que suelen ser mas competentes son son ese grupo.

Hay una conspiración para que la personas de ascendencia africana dominen en atletismo? Obviamente no. Compite en las misma condiciones y por genética y entrenamiento, arrasan.

Ahora imagínate que en la salida de los 100 metros me encuentro a una señora blanca obesa, un transexual chino, una vieja con burka, y un esquimal gay, al que le falta un pierna. Por cuota habrá también la persona de ascendencia africana, que ahora sin ningún esfuerzo arrasa también.

Ahora mis preguntas:
- Crees que todos esos que están ahí por igualdad forzada van a sentirse realizados sabiendo que están ahí por lo que son y no por merito?
- Crees que la victoria ( y aquí espero que ya hayas hecho el esfuerzo mental de traducirlo por 'mejora' 'avance' etc ) del ganador sera merecida y si el esfuerzo que va a tener que hacer sera el mismo que si estuviera compitiendo con los mejores?

Tu planteamiento es fascista porque dicta como tiene que ser la sociedad, la modela a una ideología en lugar de permitir que la sociedad sea la mejor posible por merito. Desalienta la competición entre pares y fomenta la corrupción entregando posiciones a gente por lo que es ( raza, genero, condición, posición, pasado ), en lugar de justamente entregarlo a los que lo merecen y lo pueden desempeñar la tarea de la mejor forma, para beneficio común de toda la sociedad.

Confundes gravemente una cosa: el derecho a trabajar con el derecho a poder hacer lo que quieras.

Si yo soy un empresario o alguien que pueda ofrecer empleo, debo GARANTIZAR que:
- tu y cualquiera pueda optar en las mismas condiciones
- que el proceso de selección y elección sean claros y transparentes para que no haya ningún tipo de corrupción
- que el puesto se otorgue a la persona mas capaz
- que el proceso sea auditable para asegurar que los puntos anteriores se cumplan sin que haya ningun tipo de corrupción

Que al final esto signifique que se acaben en unos porcentajes u otros, no deberia importar.

Y ahora me dirás: Si, pero tal vez alguien con discapacidad se queda sin trabajo. Bueno, siempre alguien se queda sin trabajo. Antes, ahora y siempre. Jamas ha existido el pleno empleo. Que hacemos?

A los que están desempleados, como ahora tenemos a mucha gente capacitada trabajando y por tanto pagando impuesto y la encomia va mejor porque hay mas productividad, se puede:

- crear programas para desarrollar capacidades para el mercado laboral
- PROTEGER a todos los que no pueden encontrar trabajo, que puede ser por muchas razones
- crear nuevos puesto de trabajo? en una sociedad productiva, mucha gente podría dedicarse a la investigación y al desarrollo.

Para mi eso seria una sociedad igualitaria, justa, libre de corrupción, que cuida a los desfavorecidos y fomenta una sociedad donde de forma sana se permite que los mejores tiren de esas sociedad para todos los demás.

---

Compensar a alguien por ser algo, dándole un puesto por ello, ES discriminar. Discriminas al que si podía merecerlo, discriminas positivamente a esa persona poniendo a hacer algo por lo que no necesariamente esta capacitada, y por ende le va a causar estrés y problemas laborales, y ademas le haces un flaco favor al resto de ciudadanos o usuarios, que ahora tienen un servicio no necesariamente optimo, ya que la persona desempeñando la tarea lo hace por lo que ES y no por lo que es CAPAZ.

Haciendo eso para meter a alguien para reparar -"la desigualdad de un colectivo (que) se lleva haciendo décadas y se seguirá haciendo mientras esos colectivos sufran desigualdades estructurales e históricas."- como tu dices, es la misma retorica que Adolf Hitler uso para alentar a los alemanes y subir al poder. Sacar a los judíos y meter a la raza Aria por la fuerza, que había sido historialmente defraudada. Salvando las distancias, es el mismo razonamiento.

No haces ningún favor regalando un puesto a base de cuotas, mentalmente destruyes a quien se lo das, desfavoreces a la sociedad e incrementas la injusticia social.

» autor: geburah

#128 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Trimegisto — Sun, 23 Feb 2025 22:20:57 +0000

#123 el fascismo es todo lo contrario que intervenir para recuperar la desigualdad. El fascismo es perseguir grupos vulnerables y quitarles derechos. esto es lo contrario.

Y tu obvias, una y otra y otra vez, que la desigualad previa EXISTE y va a seguir existiendo. Y que si no haces nada, se mantiene.

Creo que te has creado una película muy poco creíble con lo del "fascismo" y la "corrupción". Has lanzado términos que no tienen ningún sentido a ver si se pegan. Y no. Intervenir para reducir la desigualdad de un colectivo se lleva haciendo décadas y se seguirá haciendo mientras esos colectivos sufran desigualdades estructurales e históricas.

una cosa mas. Discriminar es perjudicar injustamente a alguien por una característica. Compensar a alguien que sufre discriminacion no es discriminar. Que de verdad, es que estamos fatal. Ahora resulta que si un grupo tiene desigualdades, actuar para resolverlas es "discriminar" por "favorecer a alguien por su condición".

» autor: Trimegisto

#127 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sun, 23 Feb 2025 15:03:19 +0000

#125 fácil: en lugar de ver si hay sesgo o no, el proceso de reclutamiento, filtro, entrevistas y elección debe de ser registrado y demostrable con parámetros medibles.

Estos deberían ser auditados de forma externa, de la misma forma que se hace con las cuentas.

Es un proceso que se podría crear dentro los departamentos de rrhh como práctica estándar. Algunas empresas hacen algo parecido y aún más para asegurarse que no hay sesgo durante el proceso.

Hablo de empresas no españolas, obviamente.

Poder se puede. Otra cosa es que no se quiera.

» autor: geburah

#126 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sun, 23 Feb 2025 11:34:24 +0000

#125: ¿Cómo multas un sesgo sicológico?

» autor: mcfgdbbn3

#125 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sun, 23 Feb 2025 11:01:04 +0000

#124 para los sesgos hay un instrumento que funciona bien pero que en España casi no se usa:

Inspección con multa.

Os olvidáis que no todo el mundo es España y que las cosas se pueden hacer buen.

En general, lo que describes es la ignorancia de la gente en España. Hay más vida fuera, sabes?

Se puedo construir un mundo justo a base de hacer las cosas bien, no a base de forzar el resultado y esperar a que no pase nada malo.

» autor: geburah

#124 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sun, 23 Feb 2025 09:40:59 +0000

#122: ¿Y qué haces cuando el sesgo lo tiene el que selecciona en la cabeza? ¿Qué haces con los sesgos sociales que dificultan que algunas personas puedan continuar con sus estudios? Hay personas que simplemente por su color de piel van a recibir comentarios más negativos cuando estén en el colegio, van a ser señaladas más, van a ser más perseguidas por la policía aún siendo inocentes...

A mí que me digan "fuera los sesgos a la hora de contratar que favorezcan a los negros" sin eliminar todo eso antes, como que me resulta en "volvamos a lo de antes".

Ojalá no hiciera falta la discriminación positiva de algunos grupos. Y ojo, no digo que a veces haya que aplicarlo a los hombres o los blancos.

» autor: mcfgdbbn3

#123 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sun, 23 Feb 2025 09:30:24 +0000

#121 tiene de fascismo que es un tipo de discriminación. Estás favoreciendo a alguien por su condición, dándole puntos por lo que es y no por lo que puede hacer.

Como he respondido ya, lo que yo propongo es endurecer las leyes y los controles, para que todo sea lo más igualitario y transparente, de manera que no haya lugar para fascismo, favoritismos, colegueos y sobretodo, corrupción.

» autor: geburah

#122 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sun, 23 Feb 2025 09:27:10 +0000

#119 Bueno pues a eso voy, endurecer las leyes y su aplicación para eliminar todo tipo de sesgos. Germen de la corrupción.

» autor: geburah

#121 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Trimegisto — Sun, 23 Feb 2025 00:58:40 +0000

#117 estás usando conceptos al azar. Que tiene de fascista promover la igualdad de los grupos vulnerables? El fascismo lo que hace es precisamente lo contrario, promover su desigualdad y discriminación.

Y lo de corrupción ¿por qué es corrupción promover medidas para que los grupos que tienen más dificultades tengan mejor integración laboral?

Y mira, lo de que “trabajo pero cada uno haga lo más adecuado” lo dices como si los que ahora están fueran los adecuados y no se premiase a la gente por ser hombre o ser blanco en muchos empleos. Te repito que con lo que tú propones, la supuesta meritocracia, siempre se deja fuera a determinados grupos porque, casualmente, siempre evalúan la mismos.

En serio, corrupción y discriminación es lo que hay hoy.

Promover medidas para que los grupos vulnerables tengan igualdad final, esto es, avanzar hacia que se les contrate en el mismo % de población que a cualquiera, no se por que te parece mal.

el argumento de la “meritocracia” sirve para justificar la discriminación que siempre se produce, por decenas de mecanismos formales e informales. Y mantiene todo igual, esto es, los discriminados, discriminados y los de siempre contratados.

La meritocracia es un engaño para justificar la situación actual. Y vale ya de creer que la gente está en un puesto de trabajo o el hijo del dueño de la empresa, por méritos. No es así.

» autor: Trimegisto

#120 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

--834456-- — Sun, 23 Feb 2025 00:28:37 +0000

#113 Me han devuelto el karma, gracias .
Yo ya alucino con esta web, los strikes son a discreción y cada vez más arbitrarios.

» autor: --834456--

#119 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 21:16:35 +0000

#118: Depende del entrevistador y de los sesgos que tenga.

» autor: mcfgdbbn3

#118 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sat, 22 Feb 2025 19:31:23 +0000

#115 si, y a esos puestos puede optar todo el mundo. O no es así?

O tienes que ser hombre blanco hetero para que contarte de publicista?

» autor: geburah

#117 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sat, 22 Feb 2025 19:30:00 +0000

#116 lo que tú estás describiendo es pura corrupción e incluso fascismo, o algo que puede convertirse en algo muy parecido.

No se imponen cuotas pero vamos de camino.

Trabajo si, pero que cada uno haga lo más adecuado.

El complejo que pones es todo en base a la corrupción, y das por hecho que con igualdad forzada no habria corrupción.

Es totalmente descabellado.

» autor: geburah

#116 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Trimegisto — Sat, 22 Feb 2025 19:17:48 +0000

#110 Yo no quiero igualdad de oportunidades, quiero igualdad real, que es lo que realmente garantiza vidas dignas para mas gente.

Igualdad de oportunidades entendido como "igualdad ante la ley", con colectivos que acumulan desigualdades históricas y estructurales supone desigualdad final y que los desfavorecidos sigan estándolo.

Esto se ha comprobado decenas y decenas de veces, que siempre acaba siendo elegido una persona de los grupos mayoritarios mas incompetente, pero que tiene múltiples ventajas que, al final, son determinantes.

Tu planteamiento de que lo que hay que mirar es la "competencia", dejando a un lado que esa competencia es imposible a la practica de medir, asume que las personas de grupos vulnerables, que no tienen la misma presencia en múltiples espacios, no son competentes, no ganan nunca porque son incompetentes.

Porque si asumimos que blancos y negros somos igual de competentes, o mujeres y hombres ¿por qué, sistemáticamente, hay mas hombres en puestos de responsabilidad? ¿por casualidad?

La apelación a la "igualdad de oportunidades" cuando hay una patente desigualdad previa y final, en realidad ilustra como la desigualdad es acumulada en la vida de alguien y, al final, se impone siempre. Y como los que tienen ventaja, lógicamente, piden "que se trate a todos por igual" en la entrada cuando hay desigualdad previa, cuando en la selección nunca hay igualdad y cuando, incluso si fuese así, no llega en las mismas circunstancias alguien que, por ejemplo, tiene padrinos, recursos, ha podido estudiar y demas, que alguien que ha tenido que sacarse la carrera compaginando un trabajo o que no tiene apoyo familiar.

De verdad. La idea de que el "mérito" individual es lo unico que se debe evaluar, borrando la historia y lo colectivo, la desigualdad acumulada, al unico sitio al que lleva, siempre, es a mas desigualdad.

PD: el trabajo es un derecho constitucional, no es un elemento vinculado al mérito. Todas las personas tienen derecho al trabajo, no solo las mas competentes, ricas o lo que sea, por mucho que el mercado, al final, imponga sus criterios. Pero si podemos hacer algo para compensar un poco, bien está. Y recuerdo que en españa, nadie impone cuotas, que parece que se nos olvida.

» autor: Trimegisto

#115 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 19:08:03 +0000

#114: Como que ideas? Que ideas tiene que tener un bombero?

Un bombero o bombera no, pero hay ámbitos profesionales como la publicidad o la tecnología donde aportar ideas diferentes puede suponer la diferencia entre avanzar y hacer lo mismo de siempre.

» autor: mcfgdbbn3

#114 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sat, 22 Feb 2025 19:05:36 +0000

#112 pero a ver, eso es justamente lo que se ha de hacer, definir está dares, requisitos, cualidades, etc.

Volviendo a los bomberos, el amigo bomberos que tengo por ejemplo, tenía unas cualidades y exámenes muy específicos para acceder a la plaza.

Un enfermero, igual.

Carpintería la puede hacer todo el mundo.

Como que ideas? Que ideas tiene que tener un bombero?

Además, lee otra vez: no estoy ni mucho menos en contra de la diversidad, si el bomberos es azul lleva cresta y se define como elle, me da igual. Mientras haya pasado todas las pruebas y este cualificade.

Me explico?

» autor: geburah

#113 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Suspicious — Sat, 22 Feb 2025 18:05:12 +0000

#17 @admin @eirene hello? No va a haber respuesta???

» autor: Suspicious

#112 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 17:57:33 +0000

#105: Y estos deben ser exclusivamente esos para desempeñar la tarea.

Es que las tareas a veces son muy complejas, definir unos requisitos de ea manera es complicado. A veces las mejores ideas vienen de las personas menos esperadas.

» autor: mcfgdbbn3

#111 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 17:55:48 +0000

#107: Yo pongo cuotas, pero para la parte europea.

» autor: mcfgdbbn3

#110 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sat, 22 Feb 2025 15:36:03 +0000

#106 Eso es absurdo.

De esa manera estas colocando a gente donde no necesariamente son adecuados.

Es una barbaridad y un despropósito enorme.

Yo no quiero que siga como está yo quiero igualdad de oportunidades. Y que cada uno esté en el sitio más adecuado.

Lo que tú quieres es igualdad de fin, donde por c*j*nes hay un tanto por ciento de x y z en cada sitio. Ese es el modelo hacia el que vamos o en el que en algunos sitios ya se ha usado.

Tú qué quieres, que quién haga el trabajo sea competente o diverso?

Elige:

Competente puede ser diverso.

Diverso puede ser competente.

Fijate de lo absurdo de la segunda, te deja un agujero de competencia para así tener tu igualdad final.

Yo quiero tener a los mejores, sean quienes sean me da igual lo diversos que sean.

» autor: geburah

#109 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Luis_F — Sat, 22 Feb 2025 15:33:23 +0000

#41 que contraten la luz el agua y el gas con....

» autor: Luis_F

#108 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

MadalenaBrava — Sat, 22 Feb 2025 14:52:13 +0000

Y tan ilegal. A ver lo que tardan en bajarse los pantalones

» autor: MadalenaBrava

#107 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Tecar — Sat, 22 Feb 2025 14:35:24 +0000

#73 Puedes contratar a quien quieras, pero no poner las cuotas por escrito, eso es lo que dicen.

» autor: Tecar

#106 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Trimegisto — Sat, 22 Feb 2025 14:07:44 +0000

#104 que no, hombre que no.

Tu planteamiento lleva a que siempre, oh casualidad, haya menos mujeres que hombres y pocos negros y gitanos, porque "tuvieron las mismas oportunidades y nadie discrimino"

Si asumimos que hay igualdad de oportunidades real, DEBE haber igualdad final. Si no la hay, es que no hay igualdad de oportunidades REAL.

Y lo siento, hay cosas mas importantes que tener "al mejor" que, ademas, no es real. Entre ellas, asegurarnos como sociedad que todas las personas puedan tener una vida digna.

son maneras diferentes de ver las cosas. imagino que no conocerás personas con discapacidad o no te ha tocado cerca, pero lo que no se puede es decir que "queremos los mejores" y que los demas se pudran. No.

Lo que tu defiendes es la desigualdad. No lo quieres ver, pero es así.

igualdad de oportunidades, pero no igualdad final. (o sea, desigualdad)
Nada de acción positiva para compensar las discriminaciones sociales o económicas de nacimiento. (desigualdad)
Nada de cuotas, menos las que se dan de forma automática que privilegian a los de siempre: hombres, blancos, cis, heterosexuales etc etc. (desigualdad)

lo dicho, defiendes hacer un paripe (todos iguales) para que todo continue de forma desigual.

Pero bueno, no pasa nada. Discrepamos y ya está. Yo prefiero una sociedad que trabaje por la igualdad real y tu no, porque prefieres que siga como esta.

» autor: Trimegisto

#105 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sat, 22 Feb 2025 14:00:15 +0000

#84 si no es idóneo, entonces no es lo mejor, es otra cosa.

...

Si puedes modificar a alguien para que haga cualquier trabajo, entonces este problema deja de existir, entre otras cosas porque la gente se podría producir de forma 'ideal'.

Eso es la sociedad que plantean algunas historias como Gataca.

Yo me refiero a JAMAS excluir a nadie, pero también JAMAS cambiar los requisitos. Y estos deben ser exclusivamente esos para desempeñar la tarea. Cualquier otra cosa está mal.

» autor: geburah

#104 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sat, 22 Feb 2025 12:56:53 +0000

#93 Hay que intervenir para que tenga las mismas oportunidades y no se discrimine. No para que haya un porcentaje de 'x y z'si o si en algunos puestos.

De esa forma por ejemplo, entendemos algo extremo, como que alguien a quien no le funcionen las piernas no va poder pasar las pruebas físicas de bombero, pero podrá operar perfectamente a una posición administrativa.

Pero aquí está donde no estoy de acuerdo: si hay alguien con discapacidad optando por una plaza administrativa NO debería tener más puntos por ser discapacitado. Puesto que para el trabajo que debe desempeñar, esa discapacidad es irrelevante.

Lo que quiero es el mejor bombero y el mejor administrativo, y me da igual si le falta una pierna, las dos o tene solo muñones, si hace el trabajó bien, me da exactamente igual.

Lo de los impuestos es otro tema, ya que es el resultado de algo más complejo como el mercado, y no puede necesariamente siempre dar trabajo a todo el mundo, sean quienes sean.

Resumiendo:

- oportunidad en igualdad de condiciones para todos
- ningun tipo de discriminación, ni positiva ni negativa
- nada de quotas, ni preferencias

Y quien no siguiera esto, una multa importante.

Para mí eso sería igualdad, sin discriminación y con oportunidades para todos.

» autor: geburah

#103 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 12:51:23 +0000

#102: Personas diferentes en género, en origen económico, en grupo social, en orientación, en características sicológicas...

» autor: mcfgdbbn3

#102 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

DarthAcan — Sat, 22 Feb 2025 12:43:28 +0000

#100 Define personas variadas.

#98 Cuotas son cuotas.

» autor: DarthAcan

#101 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

ayatolah — Sat, 22 Feb 2025 12:28:06 +0000

A parte del problema legal que se explica en el texto, yo veo otro problema, dejando a parte posibles ilegalidades:
¿cómo demuestras que no se aplican políticas de género? ¿mandas un informe enseñando el desequilibrio que hay entre hombres y mujeres para que te validen? ¿y si este desequilibrio cae del lado de las mujeres, simplemente porque sí, sin ningún tipo de planteamiento selectivo?

En cuanto a las políticas de inclusión LGTBI ¿haces una encuesta entre los trabajadores para presentar un informe de número, por ejemplo, de homosexuales? ¿si hay aunque solo sea tan solo una persona homosexual se considera que se incumple o que entra dentro de las estadística poblacional? ¿en ese supuesto de haya aunque solo sea 1 persona homosexual, habría que echarla?

» autor: ayatolah

#100 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 12:17:02 +0000

#96: Siempre vas a tener más variedad si pones a personas variadas.

» autor: mcfgdbbn3

#99 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Jumbo2 — Sat, 22 Feb 2025 12:16:50 +0000

#91 qye porcentaje es eso en presupuesto anual?

Suponiendo claro que no pueden encontrar a quien vender y no se ingresa nada.

» autor: Jumbo2

#98 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Trimegisto — Sat, 22 Feb 2025 11:52:59 +0000

#94 www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2024-15936

Lee. No impone cuotas de contratacion en las empresas. Lo que si exige es que en los órganos directivos y de representación (listas electorales, Tribunal Constitucional, Consejo de Estado, ministerio fiscal, Tribunal de Cuentas, poder judicial, ministerios, órganos directivos de la función publica, consejos de administracion de empresas) tenga que haber una representación equilibrada (60/40).

Esto, como te imaginarás, no supone que se "contrate" a mujeres, lo que dice es que en los órganos directivos, deben participar las que ya hay, algo que, de haber "igualdad" natural, se daría ya, pero como no se da, hay que intervenir.

¿que por qué se hace?

por ejemplo, porque pese a ser mayoría de mujeres en la carrera judicial, en los órganos directivos de la justicia, siempre hay mayoria de hombres abrumadora.

» autor: Trimegisto

#97 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

xiobit — Sat, 22 Feb 2025 11:40:20 +0000

#1 Pues que se crea la figura del certificador que certifique que esa empresa no aplica ninguna normativa de igualdad, que simplemente sigue la ley, sin miramientos morales.

» autor: xiobit

#96 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

DarthAcan — Sat, 22 Feb 2025 11:40:19 +0000

#95 IMPOSIBLE, incluso en gemelos con la misma educación, colegios, mismo ocio y mismos estudios, inevitablemente pensarán de forma diferente, pensarán de forma parecida en algunas cuestiones y de forma radicalmente diferente en otras. Exactamente pasa lo mismo con otras personas con las que no se ha compartido las mismas experiencias.

Somos heterogéneos por naturaleza.

» autor: DarthAcan

#95 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 11:34:56 +0000

#87: Igual no, pero de forma muy parecida sí, si todos crecieron en el mismo tipo de familia, fueron al mismo tipo de colegio, van a los mismos locales de ocio y estudiaron en la misma universidad.

» autor: mcfgdbbn3

#94 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

DarthAcan — Sat, 22 Feb 2025 11:30:41 +0000

#93 La legislación española no impone cuotas de ningun tipo

¿Te suena la ley de paridad del año pasado?
Tampoco tengo muchas ganas de ojear como quedó redactada la ley, pero si que recuerdo a Belarra anunciando acuerdo con el PSOE para que las cuotas solo afectarían si estas eran positivas hacia las mujeres.

youtu.be/4ekhiFPXqOs?si=bWkzqb0vpNI3mmZm

» autor: DarthAcan

#93 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Trimegisto — Sat, 22 Feb 2025 11:21:07 +0000

#35 La legislación española no impone cuotas de ningun tipo, lo que hace es exigir iguales salarios, protocolos contra el acoso, formacion a personal de contratación para que elimine sesgos.. ese tipo de cosas.

El unico elemento de "cuota" que existe son los puestos reservados para personas con discapacidad en la función publica, que yo sepa. lo demas, hay incentivos para contrataciones de mujeres vicitimsas de violencia d género, personas con discapacidad y poco mas.

y termino. No, "la verdadera igualdad" no es que la empresa "no discrimine por género ni por otra cosa". Las cosas son muchísimo mas complejas que eso. La desigualdad existe, es estructural. hay personas que por ser x ,y o z, no han tenido ni tendran nunca las mismas oportunidades en la vida y eso se traduce en menos renta, menos formacion, mas prejuicios de los contrastadores y un larguísimo etc.

por supuesto, la ley y los legisladores españoles no son idiotas. sabe que mucha gente no entiende todo eso, porque no lo vive y que si impone medidas drásticas para compensar, no se entendería, se prestaría a la demagogia de la ultraderecha y por eso, todas las medidas por la igualdad son de incentivos, formacion etc etc.

Pero no, la igualdad no es tratar por ley a todos por igual cuando, socialmente, por historia, por cultura y por mil cosas mas, hay desigualdad. Tratar a todos por igual cuando hay desigualdad supone, simplemente, mantener la desigualdad.

Llévate esto a los impuesto: ¿debe recibir la misma cantidad de ayudas un rico que un pobre? ¿no, verdad? el pobre debe recibir más.

Pues con otras desigualdades, no económicas, es lo mismo: si hay un grupo de población que sabemos, objetivamente, que está discriminado, hay que intervenir para que no lo esté, no defender que "la verdadera igualdad es tratar a todos por igual". Eso no es la igualdad. Eso es lo que le conviene a quien no está discriminado porque, en el fondo, mantiene la situación igual.

» autor: Trimegisto

#92 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

GorrinoRosso — Sat, 22 Feb 2025 11:09:51 +0000

#64 @admin me está insultando sin motivo

» autor: GorrinoRosso

#91 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

GorrinoRosso — Sat, 22 Feb 2025 11:07:15 +0000

#67 hombre hundir no se. Mal si lo vamos a pasar porque 1,6 MM anuales de los cuales una gran parte de se van en artículos de primera necesidad (como el gas)…

» autor: GorrinoRosso

#90 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

curaca — Sat, 22 Feb 2025 11:02:34 +0000

#49 pues prderíamos 236.000 millones, que es el superávit comercial de la UE con EE UU.

» autor: curaca

#89 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

EISev — Sat, 22 Feb 2025 10:56:22 +0000

#37 ya hay empresas del sector público y privado que establecen criterios de trabajo infantil más estrictos que los que meten los países en los que producen sus proveedores

» autor: EISev

#88 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

EISev — Sat, 22 Feb 2025 10:53:26 +0000

#87 sí, asumiendo que si son de piel de tal color y de tal letra en el DNI su pensamiento será homogéneo en base a la clasificación arbitraria que se han marcado.

Como antes hacía el racismo/sexismo vaya

Y de esa manera equiparas a Ana Patricia Botín con la dueña de una pequeña empresa que no heredó nada, o a los hijos de Vini Jr. con los hijos del senegalés que vino en patera.

» autor: EISev

#87 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

DarthAcan — Sat, 22 Feb 2025 10:50:49 +0000

#86 No hay manera de que cojas a 10 personas y todas piensen igual.

» autor: DarthAcan

#86 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 10:44:13 +0000

#85: No hay leyes, pero poco a poco se intenta sensibilizar para evitar la homogeneidad.

Si tienes un equipo de dirección de 10 personas, pero todas piensan igual, al final es casi como si tienes a una sola, pero pagando a 10.

» autor: mcfgdbbn3

#85 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

DarthAcan — Sat, 22 Feb 2025 10:42:15 +0000

#76 Eso que dices es una tremenda tontería, en Europa no hay ni un planteamiento común para que las plantillas sean heterogeneas, ni hay una legislación laboral común y ni siquiera hay una voluntad común de dar pasos en esa dirección.

» autor: DarthAcan

#84 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 10:38:24 +0000

#81: Los grupos que deciden deben ser grupos expertos en el tema para que las pruebas sean adecuadas al nivel de servicio que se quiere dar.

Varias personas pueden ser expertas en un mismo tema, pero el hecho de ser variadas va a hacer que apliquen enfoques diferentes en ese tema.

Cualquier otra cosa es sesgo, ideológico, racial etc, ya sea positivo o negativo.

Exacto, la variedad puede hacer que unos sesgos se compensen con otros.

Si necesito un bombero, me da igual que sea hombre, mujer, alto o bajo, negro, azul o verde.
Quiero que sea perfectamente capaz de ayudarme con todas las garantías.

Aquí yo iría en otra dirección: plantearnos la modificación corporal para que cualquier persona pueda aspirar a cualquier puesto de trabajo, el problema es que la medicina necesitaría avanzar más y que no hubiera rechazo a esto.

Lo mismo para cualquier trabajo. Igualdad de oportunidades para TODOS mismas condiciones para todos, y que los mejores sean los que desempeñan el rol, sin importar quien son, de donde, como se llaman o de qué color sean.

Ojo, que "el mejor" no siempre es lo más idóneo, aunque suene contradictorio. Mira una estructura de una nave: lo mejor es poner los pilares en vertical, sin embargo, si no pones algunos en diagonal (cruces de San Andrés) en cuanto tengas esfuerzos laterales la nave se caerá. Las cruces de San Andrés parece que no son muy óptimas por ir en diagonal, pero en cambio son imprescindibles.

PS: No soy ingeniero, pero conozco el tema y estoy habilitado para firmar proyectos.

» autor: mcfgdbbn3

#83 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Battlestar — Sat, 22 Feb 2025 10:34:46 +0000

Abierto el melón quizás habría que plantearse si quizás lo que debería ser ilegal es discriminar por genero.

» autor: Battlestar

#82 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

lestat — Sat, 22 Feb 2025 10:32:40 +0000

Pues a mí me parece bien. No veas hasta donde ha llegado el cáncer woke de la diversidad y mierdas y mamandurrias.

» autor: lestat

#81 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sat, 22 Feb 2025 10:30:36 +0000

#78 de acuerdo menos en esto:

"...es muy conveniente que los grupos que toman las decisiones sean variados."

Porqué?

Los grupos que deciden deben ser grupos expertos en el tema para que las pruebas sean adecuadas al nivel de servicio que se quiere dar.

Cualquier otra cosa es sesgo, ideológico, racial etc, ya sea positivo o negativo.

Si necesito un bombero, me da igual que sea hombre, mujer, alto o bajo, negro, azul o verde.

Quiero que sea perfectamente capaz de ayudarme con todas las garantías.

Lo mismo para cualquier trabajo. Igualdad de oportunidades para TODOS mismas condiciones para todos, y que los mejores sean los que desempeñan el rol, sin importar quien son, de donde, como se llaman o de qué color sean.

Y ahí no tiene lugar ni Trump, ni Vance ni nadie en lado opuesto. Igualdad universal. Oportunidad en las mismas condiciones para todos.

No se que problema habría con algo así.

» autor: geburah

#80 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

cybermouse — Sat, 22 Feb 2025 10:30:34 +0000

#67 Tener más caractero ser representante comisionista de una empresa de vaselina

» autor: cybermouse

#79 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 10:22:14 +0000

#49: Les dejamos de vender aviones.

» autor: mcfgdbbn3

#78 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 10:21:54 +0000

#35: En ciertos aspectos te doy la razón, por ejemplo, en pruebas físicas, donde se podría discutir bastante.

Pero a veces hay ciertos sesgos que fomentan el que siempre se contrate a un cierto prototipo de persona, por eso es mejor los currículos ciegos y entrevistas sin ver a la persona.

Por otro lado es muy conveniente que los grupos que toman las decisiones sean variados.

» autor: mcfgdbbn3

#77 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 10:19:00 +0000

#25: Lo siguiente será promover los tiroteos en los colegios.

Si no mueren al menos 20 niños al día en tiroteos, nos ponen aranceles.

» autor: mcfgdbbn3

#76 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 10:18:30 +0000

#28: En Europa lo que se busca es evitar el estancamiento, si en las empresas los trabajadores son demasiado homogéneos, cuando se necesite innovar, reaccionar rápido a cambios del mercado y todo eso, la velocidad de reacción será menor si los grupos que toman las decisiones están formados por una única persona repetida varias veces.

» autor: mcfgdbbn3

#75 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 10:15:36 +0000

#63: Exacto, puedes no estar de acuerdo, pero todo lo que dice tiene unas razones, que a lo mejor no compartes, pero no lo dice por decir.

» autor: mcfgdbbn3

#74 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Top_Banana — Sat, 22 Feb 2025 10:13:38 +0000

#71 Dependerá de tu negocio. Al mío no le afectan estas supuestas imposiciones de EEUU y tampoco entra en conflicto con las políticas de género o igualdad en España.

Para mí no tiene sentido "mudarse" si me afectara. Veo mucho más lógico crear una empresa más pequeña con la que saltarse esas imposiciones.

Edit: Evidentemente, un negocio de 2 personas lo puedes mover donde te plazca.

» autor: Top_Banana

#73 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 10:10:58 +0000

#68: Vale, muy bien: contrato 50% - 50%, la parte que exporto a EEUU la hacen hombres que fueron contratados por su hombría, evitando todo tipo de ideología de género wokie, el 50% restante de mujeres wokes con políticas de género se dedican a la parte que se vende en la UE, China, resto de América...

Es decir, lo suyo no es "woke" o como lo quieran llamar.

» autor: mcfgdbbn3

#72 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

mcfgdbbn3 — Sat, 22 Feb 2025 10:08:12 +0000

#18: O certificados falsos en plan "tenemos discapacitados, pero las piezas que os vendemos las han hecho todas varones de raza aria heterosexuales, las que hacen los discapacitados, las mujeres o los homosexuales las vendemos a la UE", aunque luego no se sepa qué pieza ha hecho cada persona o vaya todo mezclado. Es como lo de la electricidad verde, que más o menos era algo en plan "¿Ves que hay un 20% de eólica? Pues los fotones que llegan a tu casa salen de ese 20%, ninguno sale de fuentes contaminantes", algo que no tiene mucho sentido, pero lo hicieron.

» autor: mcfgdbbn3

#71 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

DarthAcan — Sat, 22 Feb 2025 09:59:53 +0000

#69 Yo me he mudado con dos trabajadores y sale muy barato, cuanto antes mudes tu empresa más ahorrarás

» autor: DarthAcan

#70 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Top_Banana — Sat, 22 Feb 2025 09:47:17 +0000

#5 ¿La luz, el agua y el combustible se lo suministran empresas españolas? Pues a tomar por culo. Que pongan velas y vayan a caballo al pozo más cercano.

» autor: Top_Banana

#69 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Top_Banana — Sat, 22 Feb 2025 09:42:43 +0000

#28 Claro, mucho más lógico y menos costoso "mudarse" con una empresa de más de 50 trabajadores.

Absolutamente todo lo que obtenemos de EEUU podemos obtenerlo de otros países. A la larga son medidas que van a afectar mucho más a sus ciudadanos que a nosotros.

» autor: Top_Banana

#68 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Tecar — Sat, 22 Feb 2025 09:42:31 +0000

#62 Precisamente lo que exigen es que no se puede decir que hay que tener 50% blancos y 50% negros.

» autor: Tecar

#67 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Jumbo2 — Sat, 22 Feb 2025 09:41:25 +0000

#41 ahora vas a decir que perder a los clientes americanos va a hundir la economía?

Básicamente estas dispuesto a doblegarte al chantaje, no mas. Hay que tener más carácter.

» autor: Jumbo2

#66 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Tecar — Sat, 22 Feb 2025 09:38:53 +0000

Traficar con armas, arrasar territorios y derrocar gobiernos es todo muy legal.

» autor: Tecar

#65 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

tierra_del_hielo — Sat, 22 Feb 2025 09:08:53 +0000

#62 la ley de EEUU no dice eso. Lo que dice esque no debes tener un plan exclusivo/escrito para garantizar la igualdad.

Claro que hay empresas que hagan eso: comercializadoras.

» autor: tierra_del_hielo

#64 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Cehona — Sat, 22 Feb 2025 09:07:38 +0000

#54 ¡Wrong!! Ninguno. Suelo contrastar medios, no soy mononeuronal como los tuyos

» autor: Cehona

#63 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

vjp — Sat, 22 Feb 2025 08:59:24 +0000

#4 a Óscar Puente le pierden las formas, pero si analizas el fondo del mensaje nunca suelta tonterías

» autor: vjp

#62 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Pablosky — Sat, 22 Feb 2025 08:56:50 +0000

#18 Pero están obligados a respetar la ley Española, si dicen por escrito a la embajada que sólo contratan a hombres blancos se les puede caer el pelo.

Aparte, digo yo que la embajada necesitará electricidad, agua e Internet. ¿Hay alguna empresa que de estos servicios y tenga 49 empleados?

» autor: Pablosky

#61 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Pablosky — Sat, 22 Feb 2025 08:55:26 +0000

#41 ¿Dices que la embajada de USA en la calle Serrano 74 de Madrid va a poner un bloqueo a todas las empresas de España?

¿Y lo van a hacer con los 30 ó 40 empleados que tienen?

¿Me podrías decir el teléfono de tu camello? Se ve que vende mierda de la buena.

» autor: Pablosky

#60 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

--670242-- — Sat, 22 Feb 2025 08:55:04 +0000

#30 y estamos "depply concern"

» autor: --670242--

#59 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Aergon — Sat, 22 Feb 2025 08:53:57 +0000

#43 EEUU va camino de quedarse solo, los primeros que amenacen con dejarle de lado serán los que mas presiones sufran pero va a ser un dominó en el que vayan cayendo todas las fichas una trás otra. Lo importante es escoger un buen momento como ya has comentado.

» autor: Aergon

#58 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

LaVozDeLaSabiduria — Sat, 22 Feb 2025 08:50:01 +0000

#41 mucho mejor ceder a chantajes... Eso siempre acaba bien.

» autor: LaVozDeLaSabiduria

#57 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

--670242-- — Sat, 22 Feb 2025 08:49:19 +0000

#41 si nadie en el territorio español pued cumplir esas exigencias como van a ser capaces de comprarlo?

» autor: --670242--

#56 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Emotivo — Sat, 22 Feb 2025 08:32:28 +0000

Está claro, ponen a todos los países a desfilar al mismo paso y con esa música no es lo más apropiado para las relaciones diplomáticas y económicas de todo el mundo.
Que el mundo estaba en una época de transición y cambio ya se sabía, pero esto lo hace aún mucho más complicado. Va a ser un cambio de era convulso.

» autor: Emotivo

#55 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

GorrinoRosso — Sat, 22 Feb 2025 08:32:26 +0000

#47 bloqueo comercial porque te ponen condiciones imposibles de cumplir con tus leyes

» autor: GorrinoRosso

#54 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

GorrinoRosso — Sat, 22 Feb 2025 08:31:16 +0000

#51 venga, sigue leyendo tus periódicos a ver cuál de tus líderes ha acosado hoy a una de tu partido

» autor: GorrinoRosso

#53 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

listillo — Sat, 22 Feb 2025 08:22:28 +0000

#43 Va a ocurrir, USA va a hacer que Marruecos haga cosas, es otra medida de presión para desestabilizar Europa y hacernos comprar más armas.

Dentro de poco lo veréis.

» autor: listillo

#52 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

EISev — Sat, 22 Feb 2025 08:21:40 +0000

#48 será por flame (soltar opinión continuamente para que otros se piquen y salten)

Pero eso hay otros usuarios que lo hacen continuamente y ni reportando les cae strike

» autor: EISev

#51 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Cehona — Sat, 22 Feb 2025 08:20:34 +0000

#41 En España tenemos patriotas de hojalata sin perspectiva de género.
Tu eres un ejemplo irremesible.
Abascal como Milei, no miran por su país, al igual que no miran por sus paisanos.
Que se lo digan a los agricultores con los aranceles.

» autor: Cehona

#50 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Toponotomalasuerte — Sat, 22 Feb 2025 08:19:00 +0000

#29 pues mira. Estoy de acuerdo contigo.
Deberían de dejar hasta cierto punto y tb contestar ridiculizando a seres como el del comentario censurado. Pq esas soplapolleces son muy fáciles de humillar.
Los comentarios pollaviejas ayudan a visibilizar la tropa incel machista que pasta impune por ahí delante esparciendo su misoginia.

» autor: Toponotomalasuerte

#49 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Imag0 — Sat, 22 Feb 2025 08:18:32 +0000

Si toda Europa dejara de comerciar con EEUU igual se le bajaban los humos al puto zanahorio.

» autor: Imag0

#48 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

GatoCuantico — Sat, 22 Feb 2025 08:18:27 +0000

#45 gracias por la info, no lo sabía.
La verdad es que tampoco entiendo el motivos del strike, no puede ser por este mensaje concreto, será por otro.

» autor: GatoCuantico

#47 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Globo_chino — Sat, 22 Feb 2025 07:56:59 +0000

#10 #34 #41 Nadie ha hablado de bloqueo comercial, solo de contratos con la admistración Trump.

» autor: Globo_chino

#46 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

glups — Sat, 22 Feb 2025 07:49:04 +0000

#44 No se puede hacer porque no hay otras alternativas viables.

» autor: glups

#45 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

EISev — Sat, 22 Feb 2025 07:45:19 +0000

#27 si te metes en el historial del usuario lo puedes leer ahí

» autor: EISev

#44 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

xyzzy — Sat, 22 Feb 2025 07:25:52 +0000

#9 Se puede hacer lo mismo y que Google, Apple, Netflix, Disney o Amazon no vendan una mierda aquí.
Anular las leyes de copyright estadounidenses y copiarlo todo.

Sarcasmito y tal.

» autor: xyzzy

#43 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

pom — Sat, 22 Feb 2025 07:24:06 +0000

#38 hemos vivido décadas de tranquilidad, porque hemos decidido en este tipo de cosas en el pasado. Europa y el sistema en general no está preparado para cuando llegara un elefante a la cacharrería a pisotear todo.

#12 es fácil decirlo, pero desde mi punto de vista locura hacerlo justo ahora mismo. Aunque tampoco se me ocurriria un buen momento, ahora mismo lo que menos necesita España es que Marruecos empiece a tocar los webs, y ya todos sabemos quién agitaria el avispero, quién "mediaria" y quien "impone la paz".

No voy a decir que la solución sea la sumisión, pero desde luego el problema no se reduce a acercarse e intentar dar con un palito al oso para ver si se espanta.

» autor: pom

#42 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Raúl_Rattlehead — Sat, 22 Feb 2025 07:21:57 +0000

#32 ¿? No sé que tengo yo que ver con Echenique.

» autor: Raúl_Rattlehead

#41 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

GorrinoRosso — Sat, 22 Feb 2025 07:21:15 +0000

#6 básicamente te bloquean comercialmente (que están en su derecho) pero además lo hacen descojonándose en tu cara.

Ni más ni menos.

En España vamos a ser pobres pero con perspectiva de género

» autor: GorrinoRosso

#40 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

cdya — Sat, 22 Feb 2025 07:00:45 +0000

Cuidado nos estan haciendo test de estrés, ya lo hicieron con Gaza y lo hemos perdido, con Ucrania y lo vamos a perder.
Todas estas locuras Trumpistas no son mas que evaluaciones que nos están haciendo a ver como nos comportamos, aquí hay mar de fondo para luego ir tomando determinaciones.

» autor: cdya

#39 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

abilon — Sat, 22 Feb 2025 07:00:21 +0000

A EEUU se la suda todos los ministerios, ministerias y ministeres de España ????

» autor: abilon

#38 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

ralph — Sat, 22 Feb 2025 06:57:06 +0000

#5 Claro que les dejamos! por eso están donde están. Porque nuestros políticos-gobernantes aceptaron gustosos!

Ya basta de siempre culpar a los de fuera! Y más cuando tenemos partidos enteros que se bajan los pantalones y gallumbos y se agachan para honorar a sus amos!

» autor: ralph

#37 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Meconvirtióengrillo — Sat, 22 Feb 2025 06:54:09 +0000

#36 ¿Y hasta que punto eso no es de cara a la galería? Y me refiero al sector privado, el sector publico desde luego debería exigir unos mínimos.

» autor: Meconvirtióengrillo

#36 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Drevalth — Sat, 22 Feb 2025 06:50:56 +0000

#34 en otros ámbitos, las empresas si están exigiendo que no se importen bienes y servicios de países que no cumplan unos mínimos laborales, legales, sanitarios....

» autor: Drevalth

#35 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

geburah — Sat, 22 Feb 2025 06:50:38 +0000

A mi me parece tan absurdo que EEUU pregunte como que haya sitios donde se impongan quotas por genero.

La gente ha de ser lo que sea y tener la libertad de escoger. Faltaría más

Y en empresa o ocupación deberían no discriminar por genero ni otra cosa, ni de forma positiva ni negativa. Esa es la verdadera igualdad.

Y nadie debería preguntar nada más.

Que quieres ser bombero: pasa la pruebas. Las pruebas iguales para todo el mundo. Lo mismo con taxistas, cocineros, enfermeros, programadores.

En que momento nos ha parecido buena idea bajar el estándar de algo para que lo pueda hacer más gente? Estamos locos?

Y EEUU ni nadie debería estar preguntando nada, la locura que quieran implantar en su casa es su problema.

» autor: geburah

#34 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Meconvirtióengrillo — Sat, 22 Feb 2025 06:43:09 +0000

#33 pues a mí lo que me parece es que un país está tratando de influir en la agenda social de otro país.
¿Acaso las empresas españolas están diciendo que si no cumplen con nuestras políticas de igualdad no pueden exportar aquí?
Vamos, hombre, faltaría más.

» autor: Meconvirtióengrillo

#33 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

j060511 — Sat, 22 Feb 2025 06:31:48 +0000

Pues a mí me parece positivo que al menos se habrá un debate sobre ciertas políticas.

» autor: j060511

#32 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Suspicious — Sat, 22 Feb 2025 06:22:25 +0000

#20 chúpame la minga, dominga!!
Qué vengo de Francia!!

Que gran canción... Ay!

» autor: Suspicious

#31 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

slepo — Sat, 22 Feb 2025 06:15:43 +0000

#13 yo todas las mañanas cuando me levanto y leo las noticias con el café pienso "a ver qué ha salido de IA hoy y a ver qué ha dicho Trump esta noche"
Es la polla.

» autor: slepo

#30 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

slepo — Sat, 22 Feb 2025 06:14:26 +0000

#11 y decir cosas como "discrepo enérgicamente!"

» autor: slepo

#29 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

--697601-- — Sat, 22 Feb 2025 05:38:06 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --697601--

#28 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

DarthAcan — Sat, 22 Feb 2025 05:28:24 +0000

#22 O mudarse y producir en un país en el que a ningún gilipollas se le ocurriría obligar a las empresas a un plan de igualdad o cuotas que es lo que hice yo

» autor: DarthAcan

#27 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Jells — Sat, 22 Feb 2025 04:01:55 +0000

#17 dejando a un lado que tampoco entiendo el motivo del strike, estaría bien que el mensaje viniera marcado de alguna manera, porque ahora mismo se mezclan los ignores con los strikes

CC: @admin

» autor: Jells

#26 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Raúl_Rattlehead — Sat, 22 Feb 2025 01:24:59 +0000

#24 unidos por la diarrea.

» autor: Raúl_Rattlehead

#25 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Jacusse — Sat, 22 Feb 2025 00:54:04 +0000

Tratando esas políticas como algo a erradicar. Como el racismo, o algo así...

El tribalismo se nos empieza a ir de las manos.

» autor: Jacusse

#24 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

c0re — Sat, 22 Feb 2025 00:50:46 +0000

#20 separador al nacer.

» autor: c0re

#23 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

c0re — Sat, 22 Feb 2025 00:49:58 +0000

#15 joder, qué intriga. No puedo ver el mensaje anterior.

» autor: c0re

#22 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

phyrian — Sat, 22 Feb 2025 00:39:50 +0000

#10 O crear una paralela de menos de 50 a la que le venderán y ella venderá a su vez a EEUU.

» autor: phyrian

#21 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

endy — Sat, 22 Feb 2025 00:27:35 +0000

La clave está en "El país norteamericano quiere que cumplan sus leyes antidiscriminación y no operen programas de diversidad"

» autor: endy

#20 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Raúl_Rattlehead — Sat, 22 Feb 2025 00:18:48 +0000

#17 viendo su historial y el tuyo, seguro que alguna barrabasada que en vuestras cabezas suena a poesía.

» autor: Raúl_Rattlehead

#19 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Jesusor — Sat, 22 Feb 2025 00:08:40 +0000

#5 Aprovechar la oportunidad, ¿Quién. Pedro Sánchez?

» autor: Jesusor

#18 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

tierra_del_hielo — Sat, 22 Feb 2025 00:04:21 +0000

#1 las empresas con menos de 50 empleados no tienen que tener esos planes.

La solución evidente es subcontratar la exportación a pequeñas pymes.

» autor: tierra_del_hielo

#17 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Suspicious — Fri, 21 Feb 2025 23:55:57 +0000

#2 @admin y este strike? Qué norma incumple?

» autor: Suspicious

#16 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

capitan__nemo — Fri, 21 Feb 2025 20:31:13 +0000

Que se traigan los suministros desde eeuu por avion.

» autor: capitan__nemo

#15 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Toponotomalasuerte — Fri, 21 Feb 2025 18:24:20 +0000

#2 lo dices por Abascal? El sobrino de rato? Feijoo? Me intriga a quien te refieres!!!
Aunque bueno, tienes razón te ves los consejos de administración del Ibex y solo hay negros y chochetes. ahh no, que están ahí por meritocracia!!!

» autor: Toponotomalasuerte

#14 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

g3_g3 — Fri, 21 Feb 2025 17:34:10 +0000

#12 No sabes bien lo que dices.

» autor: g3_g3

#13 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

traxxdata — Fri, 21 Feb 2025 17:01:25 +0000

Tengo que reconocer que me lo estoy pasando genial estas últimas semanas, es como ver Pressing Catch pero entre países.

» autor: traxxdata

#12 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Aergon — Fri, 21 Feb 2025 16:59:25 +0000

#5 Porque es el matón del pátio pero le quedan los días contados y sería de tontos no aprovechar la oportunidad para darle la patada que se merece.
Bases fuera. Yankees, go home!

» autor: Aergon

#11 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

Un_señor_de_Cuenca — Fri, 21 Feb 2025 16:30:47 +0000

#8 Yo creo que habría que montar una comisión que estudie el caso para crear una plataforma de diálogo de la que salga el comité de conversaciones con el representante de EE.UU., y exponer de manera cortés que no estamos del todo conformes.

» autor: Un_señor_de_Cuenca

#10 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

DarthAcan — Fri, 21 Feb 2025 15:55:40 +0000

Según tengo entendido los planes de igualdad solo son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores.

Las que tengan menos no deberían tener problemas para exportar a USA a no ser que hayan aplicado planes de igualdad por iniciativa propia.

Las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que renunciar a vender a USA o renunciar al plan de igualdad y exponerse a una multa de 7500€

» autor: DarthAcan

#9 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

blockchain — Fri, 21 Feb 2025 15:50:01 +0000

#4 el problema es que la UE no se sienta a la mesa de los mayores, el golpe lo daría en la mesa de los niños y bueno... es poco efectivo (y quizá se lleve un castigo por portarse mal en las reuniones de los mayores)

» autor: blockchain

#8 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

ur_quan_master — Fri, 21 Feb 2025 15:38:49 +0000

Habría que pedir una cautelar para dejar de aprovisionar la embajada mientras se resuelve el embrollo.

Y si es a nivel europeo, mejor.

» autor: ur_quan_master

#7 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

pcmaster — Fri, 21 Feb 2025 15:37:34 +0000

Pues lo certifican. Y siguen aplicando políticas de igualdad entre sexos.

» autor: pcmaster

#6 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

LaVozDeLaSabiduria — Fri, 21 Feb 2025 15:37:15 +0000

#1 Precisamente no hay que hacer nada. Si alguien le pide a las empresas que hagan algo ilegal, lo que hay que hacer es caso omiso de la petición.

» autor: LaVozDeLaSabiduria

#5 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

g3_g3 — Fri, 21 Feb 2025 15:36:40 +0000

#3 Si, pero eso sería si estuvieran ahí porque les dejamos. Pero no están ahí por eso.

» autor: g3_g3

#4 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

chocoleches — Fri, 21 Feb 2025 15:35:23 +0000

Esto es un problema político que tendría que resolver la UE con un golpe en la mesa, ya.

PD: De hecho necesitamos un personaje bocachanclas, al estilo de Oscar Puente, que suelte barbaridades para llenar periódicos y que abran los periódicos en Estados Unidos. Hay que evolucionar con los tiempos.

» autor: chocoleches

#3 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

pepel — Fri, 21 Feb 2025 15:30:59 +0000

Pues que se lleven la embajada, y la base militar también.

» autor: pepel

#2 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

--834456-- — Fri, 21 Feb 2025 15:30:16 +0000

Me parece de puta madre. Han transformado la igualdad en meter mujeres con calzador, y la diversidad a meter negros y gais.

Meritocracia y punto.

» autor: --834456--

#1 Trabajo ve ilegal la petición de EE.UU. de que sus proveedores en España certifiquen que no aplican políticas de género

g3_g3 — Fri, 21 Feb 2025 15:22:55 +0000

Y que van a hacer? Porque algo deberían hacer siendo ilegal.

» autor: g3_g3