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#36 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

phyrian — Mon, 27 May 2024 17:12:55 +0000

#35 Cuando dije que viera algo mal con este caso?

» autor: phyrian

#35 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

recom — Mon, 27 May 2024 16:00:37 +0000

#7 La UE no es perfecta, es más, soy muy critico con ella e incluso me he vuelto euroescéptico por su política internacional.

Pero las cosas como son, en la mayoría de casos acierta y especialmente en este caso nose que ves mal.

» autor: recom

#34 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

eduardomo — Mon, 27 May 2024 14:38:01 +0000

#18 Lo sindicatos lo firmaron y los españoles volvimos a votar a los políticos que lo perpetraron.

» autor: eduardomo

#33 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

j3j3j3j3 — Mon, 27 May 2024 12:05:15 +0000

#9 opino que, una vez concedida la incapacidad permanente, no da lugar a hacer otras tareas que puede desempeñar, basicamente porque a lo mejor ( suposición) el puesto de trabajo que esta requiere de otras tareas también, que el no pueda desempeñar ( ej. puede vender cara al publico pero no puede limpiar su puesto de trabajo una vez terminada la jornada) ...

» autor: j3j3j3j3

#32 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

Samarito — Mon, 27 May 2024 11:37:33 +0000

#8 Con una total se entiende que podría trabajar en un puesto diferente. Con una absoluta, yo tampoco lo entiendo, la verdad. La absoluta es incompatible con cualquier trabajo.

» autor: Samarito

#31 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

ulipulido — Mon, 27 May 2024 11:26:41 +0000

#5 los contratariamos como auxiliar de juzgados, a 20 horas currando 80

» autor: ulipulido

#30 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

sorecer — Mon, 27 May 2024 11:05:31 +0000

#15 Creo que aquí hay un poco de confusión general de incapacidades y entiendo lo que #22 decía.

La entradilla habla de PERMANENTE TOTAL y ABSOLUTA sobre el estatuto y parece que la sentencia de europa habla de ambas. Pero no... La IPT es "cuando un trabajador no puede continuar realizando las funciones esenciales de su puesto de trabajo u oficio habitual" y ahí es lógico que si la empresa tiene otro puesto que pueda cubrir, lo intente en su medida.

Pero la absoluta es "el grado de incapacidad laboral que se reconoce a aquellas personas que tienen una enfermedad o lesión que no les permite realizar ningún trabajo" Y ahí no hay posibilidad ninguna.

Este caso es una total para su puesto y ya estaba haciendo otro Y EL TRABAJADOR QUIERE SEGUIR. Perfecto, genial y adelante. Pero al hablar de absoluta en la entradilla, aunque habla de el texto del Estatuto de los trabajadores, lía un poco la cosa en mi parecer.

» autor: sorecer

#29 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

swapdisk — Mon, 27 May 2024 10:59:13 +0000

#15 Para eso están la prestación social, el seguro de invalidez y accidentes, etc.
Si una PYME con 15 personas en un taller y dos en una oficina tiene que reubicar a alguien ¿se inventa un puesto? La reubicación no es forzosa porque, a veces, no es posible. ¿Echa a la calle al contable y fiscal o al ingeniero para poner al operario de maquinaria en su puesto? ¿haciendo qué? ¿espera a que se saque una ingeniería o termine la carrera de empresariales?

Es una buena noticia que, cuando una persona no puede desarrollar ese oficio pero puede desarrollar otro, se le de la oportunidad de hacerlo. Lo malo es que en muchas ocasiones el problema de lo que nace es de que la prestación que recibe es escasa y no le permite vivir. Aviso a navegantes, que sirva de advertencia a todos los que aceptan estar asegurados por media jornada, o menos hora, o cobrando menos en nómina (y cotizando) porque cobran sobres en negro: La empresa no te va a complementar la baja, y te quedarás con una miseria.

» autor: swapdisk

#28 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

giropau — Mon, 27 May 2024 10:58:12 +0000

#19 #20 lo pusieron en otro puesto porque no lo podían despedir, no porque fuera necesario en ese puesto. Si hubiera sido así no lo habrían despedido ahora porque su nuevo trabajo sería necesario. Fue solo para ahorrarse el jardín en que se meterían.

» autor: giropau

#27 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

carlos61 — Mon, 27 May 2024 10:52:10 +0000

Menos mal que el chaval se ha llevado el bote de pasapalabra...

» autor: carlos61

#26 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

fingulod — Mon, 27 May 2024 10:26:35 +0000

#18 Es medianamente lógico. Si tu has contratado una persona para un trabajo y no puede realizarlo, sintiendolo mucho es muy posible que no tengas trabajo para esa persona.

Otra cosa es este caso, que ya estaba realizando un trabajo que podía realizar. Pero imagina que tienes una empresa de autobuses y un conductor se queda ciego... ¿dónde le recolocas? O tetrapejico.

» autor: fingulod

#25 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

jradies — Mon, 27 May 2024 10:19:14 +0000

#24 El que digo que "todas lo son" no tiene ni pies ni cabeza y por eso no habría que perder el tiempo en debatir...
Un saludo

» autor: jradies

#24 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

phyrian — Mon, 27 May 2024 10:11:05 +0000

#23 Dije "colleja" pq es la palabra usada pro el comentario al que respondi inicialmente.

Claro que esto a favor de las sentencias favorables. Pero por desgracia no todas lo son (vease peajes).

» autor: phyrian

#23 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

jradies — Mon, 27 May 2024 10:07:59 +0000

#21 Dices "collejas" cuando yo creo que son temas jurídicos complejos que no deben estar tan claros cuando debe salir el Tribunal de la UE a aclarar el tema a través de una sentencia.

Hay muchas leyes en nuestro ordenamiento jurídico que no están como se exige desde la UE, pero al final, la mayoría de las leyes de un país dependen única y exclusivamente de lo que se vota en la UE, que ojo, votamos dentro de poco...y alguno no se ha enterado que son casi más importantes que las elecciones generales...

PD: no me negarás que este tipo de sentencias favorece a la sociedad española...

» autor: jradies

#22 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

rar — Mon, 27 May 2024 09:59:27 +0000

#15 Esos tres puntos significan que no sé cuál es la solución. Claro, si es un accidente del cuál es responsable la empresa, esta deberá hacerse cargo de las indemnizaciones debidas, hasta el último céntimo que determinen los tribunales. Sólo faltaría. #19 Pues si es así, no veo motivo para el despido, que siga trabajando el buen hombre.

» autor: rar

#21 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

phyrian — Mon, 27 May 2024 09:58:33 +0000

#17 Yo no dije que no me haga feliz casos como este.
Pero Europa no siempre dicta cosas favorables como en este caso.

Solo me llama la atención la bilis de satisfacción que sueltan algunos cuando Europa le da una "colleja" a España.

» autor: phyrian

#20 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

leader — Mon, 27 May 2024 09:54:46 +0000

#13 Teniendo en cuenta que, como dice en la noticia "ya realizaba otra actividad que sí podía desempeñar...", yo diría que sí, puesto que ya estaba en ese puesto.

» autor: leader

#19 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

giputxilandes — Mon, 27 May 2024 09:51:16 +0000

#13 YA LO ESTABA EJERCIENDO cuando le despidieron. YA EXISTÍA cuando le despidieron.

» autor: giputxilandes

#18 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

RoneoaJulieta — Mon, 27 May 2024 09:49:05 +0000

« El Estatuto de los Trabajadores determina que la incapacidad permanente total o absoluta del trabajador es motivo de extinción del contrato»

¿Los Sindicatos aceptaron eso firmando el Estaputo?

» autor: RoneoaJulieta

#17 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

jradies — Mon, 27 May 2024 09:48:05 +0000

#7 Perdona pero...a tí este tipo de casos no te hace feliz? No me entero...

» autor: jradies

#16 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

El_Repartidor — Mon, 27 May 2024 09:47:54 +0000

#9 el hecho de que le hubiesen podido acomodar su puesto en la empresa así lo demostró.

Hombre, se demostró que habían obligado a la empresa a acomodarle un trabajo. Si es una empresa con 10 trabajadores o tuvieron que tener 11, o incluirlo a él y tener 9 + él.

Lo que dice la noticia es que no será motivo automático de rescision de contrato. Pero habrá muchos casos, sobre todo en empresas pequeñas, que será inviable.

Lo dicho si tienes 3 trabajadores,
vas a tener 2 + él
O tener 4 trabajadores y ver si te salen las cuentas.

Por mi parte me parece muy loable que quiera seguir trabajando.

» autor: El_Repartidor

#15 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

yende — Mon, 27 May 2024 09:46:36 +0000

#13 esos tres puntos significa que se joda?
Porque cabe recordar que su invalidez viene por un accidente laboral, entiendo que acaecido en la propia empresa. No deben hacerse responsables de sus accidentes laborales?

» autor: yende

#14 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

quimera_rfv — Mon, 27 May 2024 09:43:25 +0000

Que dios te guarde

» autor: quimera_rfv

#13 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

rar — Mon, 27 May 2024 09:39:31 +0000

#11 A ver, ¿pero existe ese puesto de trabajo en la empresa para que él lo cubra? Si existe, perfecto, pero si no existe ....

» autor: rar

#12 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

Troglobyte — Mon, 27 May 2024 09:39:18 +0000

#9 Ya, pero es que tampoco tiene por qué ser un "mantenido" de la empresa si realmente no puede trabajar. En este caso parece que sí tenían un puesto que ofrecerle que él podía hacer, pero en muchas otras igual no. Además puede suponer un perjuicio claro para la empresa tener un trabajador con limitaciones. Quizás podrían compensarlo con bonificaciones como cuando hay puestos con X% de minusvalia.

» autor: Troglobyte

#11 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

giputxilandes — Mon, 27 May 2024 09:35:24 +0000

#10 en su puesto anterior, cargando y descargando camiones, es obvio que no puede seguir trabajando. Pero cogiendo el teléfono, ordenando la labor del día y resolviendo incidencias, ¿por qué no? "solo" es cojo de un pie.

» autor: giputxilandes

#10 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

ElTioPaco — Mon, 27 May 2024 09:33:33 +0000

#9 bueno, acabo de revisar la IPT, y parece que solo te incapacita para tu oficio.

Puedo entender que en ciertas empresas eso sea lógico para que se extinga el contrato, y en otras no sea tan determinante.

» autor: ElTioPaco

#9 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

giputxilandes — Mon, 27 May 2024 09:32:13 +0000

#8 "...pero cuando los tribunales le dieron la razón y el INSS declaró su incapacidad permanente, su contrato fue rescindido, pese a que ya realizaba otra actividad que sí podía desempeñar..."

este hombre, simplemente, quiere que le dejen seguir trabajando. No quiere ser un "mantenido" por el estado porque se siente todavía útil, y el hecho de que le hubiesen podido acomodar su puesto en la empresa así lo demostró.

» autor: giputxilandes

#8 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

ElTioPaco — Mon, 27 May 2024 09:22:57 +0000

Lo que no entiendo realmente es como puede seguir trabajando con una incapacidad permanente total o absoluta.

Para mí es lógico extinguir el contrato, que se cobren las coberturas de los seguros pertinentes y que pasen a cobrar una pensión de incapacidad del estado.

No entiendo lo de "seguir trabajando" cuando eres incapaz de trabajar.

Probablemente si me leyera la noticia no explicarían, pero soy muy vago y tengo una reunión en unos minutos

» autor: ElTioPaco

#7 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

phyrian — Mon, 27 May 2024 09:14:03 +0000

#1 Como la colleja con la que quieren que pagemos peajes por sus cojones cuando ya se recauda suficiente sin necesidad de los mismos?¿
Europa no siempre acierta, otra cosa es que os haga felices este tipo de casos, por alguna razon.

» autor: phyrian

#6 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

--13404-- — Mon, 27 May 2024 08:33:26 +0000

#4 No hay nada como que un particular lleve estas cosas hasta su últimas consecuencias y jurisprudencialmente cambia todo. “Mis dies” a este señor y todos los ejemplo de la noticia

Ahora me estoy acordando que hace algún tiempo hubo una reforma y estaban echando a gente con diagnóstico de cáncer (tratamientos y demás que eso te deja “grogui” un tiempo hasta que te recuperas)

Lo que es justo es justo y no hay más

» autor: --13404--

#5 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

Robus — Mon, 27 May 2024 06:18:24 +0000

#1 Creo que, en serio, deberiamos subcontratar los juzgados a Europa, así nos ahorrariamos muchos disgustos.

» autor: Robus

#4 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

Marisadoro — Mon, 27 May 2024 05:48:44 +0000

Gracias Europa, gracias.

» autor: Marisadoro

#3 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

Asimismov — Mon, 27 May 2024 05:05:06 +0000

Leyendo el titular ¿No le falta al término incapacidad el adjetivo laboral?
Debo de ser un mal pensado.

» autor: Asimismov

#2 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

Magankie — Mon, 27 May 2024 04:59:50 +0000

Héroe

» autor: Magankie

#1 José tenía razón y la incapacidad no volverá a ser motivo de despido: "Estaba bastante mal y acababa de tener un bebé"

recom — Mon, 27 May 2024 04:22:11 +0000

España siempre avanzando a golpe de colleja Europea.

» autor: recom