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#4 La firma de contratos temporales cae un 22%, pero ganan peso los más cortos: uno de cada tres dura menos de una semana

ElTraba — Sun, 28 Jan 2024 13:01:36 +0000

#2 creo que te confundes, antes en los contratos por ejemplo de obra y servicio,pese a ser temporal, podías estar años (yo estuve hasta 3,5 años con esos contratos) sin encadenar contratos.

ahora te contratan, y despiden en periodo de prueba, con cero derechos, y te vuelven a contratar. es ahora cuando se encadenan contratos de verdad.

» autor: ElTraba

#3 La firma de contratos temporales cae un 22%, pero ganan peso los más cortos: uno de cada tres dura menos de una semana

--772894-- — Sun, 28 Jan 2024 12:35:40 +0000

#1 Puestos que debían ser indefinidos con temporales a los que mangonear y amedrentar.

Eso ya existía antes de la norma de ahora. Simplemente el periodo se ha limitado a 18 meses

De cualquier forma hecha la ley, hecha la trampa: la reforma ha incrementado enormemente los despidos improcedentes

Lo peor de la reforma laboral de 2022 es que no sólo no hace absolutamente nada por cambiar el tejido productivo del país, sino que va en la dirección opuesta

España pulveriza los registros de despidos: superan los 476.000 en la primera mitad de 2023

Crecen un 40% respecto hace un año y los de los indefinidos un 62%

www.google.com/amp/s/www.eleconomista.es/economia/amp/12406781/espana-

» autor: --772894--

#2 La firma de contratos temporales cae un 22%, pero ganan peso los más cortos: uno de cada tres dura menos de una semana

albertlgv11 — Sun, 28 Jan 2024 11:34:46 +0000

Para eso eran los temporales, picos de producción o fechas concretas (y otros más largos para obras por poner un ejemplo). Lo que se ha parado es el abuso de usarlos para trabajar como uno indefinido empalmando contratos media vida, sin generar antigüedad e irte sin un euro al acabar.

» autor: albertlgv11

#1 La firma de contratos temporales cae un 22%, pero ganan peso los más cortos: uno de cada tres dura menos de una semana

Ovlak — Sun, 28 Jan 2024 11:06:31 +0000

Lógico. Las necesidades de personal temporal no han desaparecido. Siguen existiendo las bajas, los picos de producción, las temporadas altas y las vacaciones que hay que cubrir. La reforma no buscaba eliminar la temporalidad en esos casos, sino en los casos en los que se estaban cubriendo puestos de necesidad permanente con contratos temporales. Puestos que debían ser indefinidos con temporales a los que mangonear y amedrentar. Y los supuestos de temporalidad real son más cortos que los fraudes de ley que se acostumbraban a hacer antes.

» autor: Ovlak