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#42 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

elpayito — Thu, 29 Sep 2022 21:38:21 +0000

#18 A ver, yo trabajo de noche y cobro un plus por cada hora de nocturnidad que trabaje. Hay meses que trabajo 80h y otros 60. Normal que me venga especificado en la nomina, no?

» autor: elpayito

#41 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

fingulod — Thu, 29 Sep 2022 14:50:28 +0000

#40 Aunque sea fijo, luego puede cambiar.

Por ejemplo puedes estar tres meses de mañana y luego dos meses de noche. O puede haber pluses por conceptos específicos. Y muchas otras cosas.

Yo veo más claro que haya 3 líneas indicando 3 conceptos diferentes que te pongan "salario" y digan "esto es lo que cobras". Claro que sé sumar bastante bien.

» autor: fingulod

#40 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

--519574-- — Thu, 29 Sep 2022 14:45:27 +0000

#38 si el salario es variable, entonces sí.

» autor: --519574--

#39 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

Lekuar — Thu, 29 Sep 2022 14:34:28 +0000

#35 Que diferentes somos al ver las cosas, el empresario arriesga su patrimonion para que otros creen valor real e incrementen su patrimonio.

» autor: Lekuar

#38 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

fingulod — Thu, 29 Sep 2022 14:18:31 +0000

#18 ¿Y si rota, trabaja festivos o cosas similares?

» autor: fingulod

#37 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

--519574-- — Thu, 29 Sep 2022 13:42:08 +0000

#31 eso es aló que me refiero, y la gente no lo entiende.

» autor: --519574--

#36 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

--519574-- — Thu, 29 Sep 2022 13:41:20 +0000

#30 Enhorabuena si cobras más, pero el tema no va de cantidades, sino de desgloses, fiscalidad y cotizaciones.

La fiscalidad es la misma sea salario base o plus, a ver si te crees que Hacienda es tonta.

Seguramente tengas una nómina igual todos los meses. En mi caso tengo un tercio de sueldo en variable, conceptos por categoría, pluses variables de docencia y otros que no tributan por IRPF. Y de todo hay que cotejar

Por supuesto, si tienes conceptos variables, tienes conceptos variables y por tanto debe ir a aparte.

Pero en España yo tenía salario fijo y aún así me metían como 3-4 pluses chorra.

Como ya han dicho en el hilo la gente solo mira el neto y lo demás se la sopla. Lo que me sorprende es que se tilde de puta gilipollez, más allá de la educación

Pues porque cada vez tengo menos paciencia con la burocracia y la ganas de complicarlo todo que tiene la administración.

Es lo que digo, yo cobro un sueldo fijo todos los meses, y mi nómina literalmente solo tiene salario, irpf y cotizaciones. Nada más. Así es como debería ser para el trabajador medio.

Obviamente si tienes conceptos variables eso debe ir aparte, yo hablo cuando tú sueldo es fijo.

» autor: --519574--

#35 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

danifart — Thu, 29 Sep 2022 13:39:41 +0000

#33 las dos cosas son inseparables. No puedes incrementar tu patrimonio como empresario sin crear valor en un negocio legal.

» autor: danifart

#34 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

EISev — Thu, 29 Sep 2022 13:09:34 +0000

El mismo SEPE se pasaba por el forro los formatos y añadía el texto:

NOTA: ESTE RECIBO NO TIENE VALIDEZ LEGAL, ES MERAMENTE INFORMATIVO

No sé si lo habrán cambiado pero hace un par de años era así.

» autor: EISev

#33 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

Lekuar — Thu, 29 Sep 2022 12:41:09 +0000

#12 que arriesgó su patrimonio para intentar ~~crear valor para la sociedad~~ aumentar su patrimonio.

Fify

» autor: Lekuar

#32 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

jonolulu — Thu, 29 Sep 2022 12:31:05 +0000

#27 Yo tengo la sensación de que ha tenido pocas nóminas y/o con pocas variables

» autor: jonolulu

#31 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

crycom — Thu, 29 Sep 2022 12:30:36 +0000

#30 Por eso he dicho que las horas extras y dietas, cosas excepcionales SÍ estén separadas pero los demás complementos constantes de cada mes... ¿para qué?

» autor: crycom

#30 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

jonolulu — Thu, 29 Sep 2022 12:24:32 +0000

#18 Enhorabuena si cobras más, pero el tema no va de cantidades, sino de desgloses, fiscalidad y cotizaciones.

Seguramente tengas una nómina igual todos los meses. En mi caso tengo un tercio de sueldo en variable, conceptos por categoría, pluses variables de docencia y otros que no tributan por IRPF. Y de todo hay que cotejar

Como ya han dicho en el hilo la gente solo mira el neto y lo demás se la sopla. Lo que me sorprende es que se tilde de puta gilipollez, más allá de la educación

#25 Las horas extra no cotizan de la misma manera

» autor: jonolulu

#29 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

--519574-- — Thu, 29 Sep 2022 12:11:20 +0000

#27 las horas extras sí que deben estar incluidas porque implica que has trabajado de más ese mes. El resto son tonterías.

Si debes cobrar más por antigüedad, que te suban el sueldo y listo.

No esque la nómina española sea complicada de entender, esque es mucho más complicada de lo que necesita.

» autor: --519574--

#28 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

elzahr — Thu, 29 Sep 2022 12:05:30 +0000

El modelo "oficial" es una puta mierda donde no se entiende nada y están todos los datos repartidos con poco sentido. No conozco a ningún trabajador que la entienda del todo que no se dedique a RRHH o a RL.
La factura de la luz es más clara.

» autor: elzahr

#27 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

BM75 — Thu, 29 Sep 2022 11:44:09 +0000

#16 ¿En serio estás diciendo que cosas tan importantes que afectan a lo que cobras como la antigüedad o las horas extras son "cantidad de tonterías"?
¿De verdad crees que una nómina española es complicada de entender?

» autor: BM75

#26 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

BM75 — Thu, 29 Sep 2022 11:37:17 +0000

#1 Pues tiene delito no entender una nómina.
En serio, que no es nada complicado, y tiene mucho interés saber entenderla...

» autor: BM75

#25 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

crycom — Thu, 29 Sep 2022 11:32:40 +0000

#0 En ninguna de las empresas en las que he estado he tenido el mismo formato y desglose en la nómina, cada una a su rollo.
#17 #15 #6 Que detallen o no los complementos tampoco ayuda mucho, lo importante es la base cotizable la cual incluye todos y si ese mes has hecho algo distinto (guardias, traslados, etc.). que lo muestren por separado, pero lo demás ¿para qué? porque dime tú para que me sirve que separen a mi el "Salario base" del concepto "Mejora Voluntaria" o "Plus de Convenio".

» autor: crycom

#24 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

swapdisk — Thu, 29 Sep 2022 11:24:22 +0000

Sin quitar la razón al titular, no usar el modelo oficial no siempre tiene ánimo de chinchar al trabajador. Es más, he visto modelos personalizados por las empresas con mucho mejor nivel de información y mucho más legibles que el modelo oficial. Que no quita que si no se ha dejado estipulado en convenio pueda ser contrario a norma, eso si.

» autor: swapdisk

#23 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

aavvaallooss — Thu, 29 Sep 2022 11:23:09 +0000

#19 Por algo será. Suelen ser buenos, breves y útiles

» autor: aavvaallooss

#22 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

--302145-- — Thu, 29 Sep 2022 10:54:46 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --302145--

#21 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

--519574-- — Thu, 29 Sep 2022 10:53:31 +0000

#20 bueno, es opinable. Yo prefiero mantener las cosas lo más simple posible.

Al final todos esos conceptos son inventados, yo recuerdo tener algunos como "productividad". Que se sacaban de la manga, simplemente para no meterlo en el salario base.

» autor: --519574--

#20 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

CazaFurcias42 — Thu, 29 Sep 2022 10:51:45 +0000

#18 Me crea más desconfianza que no se detalle lo necesario que un excesivo detalle.

» autor: CazaFurcias42

#19 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

Maria_SM — Thu, 29 Sep 2022 10:50:05 +0000

¿Mucho artículo de laboro en portada últimamente o me parece a mi?

» autor: Maria_SM

#18 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

--519574-- — Thu, 29 Sep 2022 10:44:38 +0000

#17 cobro más en UK que en España, no sé qué me estás contando.

Poner las horas extras lo entiendo porque se supone que es algo extraordinario de ese mes, lo mismo con las dietas.

Ahora, el resto es una puta gilipollez. Mi mujer ha trabajado de noche y no tiene un "plus de nocturnidad". Simplemente le pagan más y listo.

» autor: --519574--

#17 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

jonolulu — Thu, 29 Sep 2022 10:39:14 +0000

#16 Si a ti te parece una tontería la antigüedad, nocturnidad, horas extra, dietas, retribuciones en especie, etc... Mejor para la empresa

» autor: jonolulu

#16 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

--519574-- — Thu, 29 Sep 2022 10:38:05 +0000

Dicho sea de paso, la cantidad de tonterías que hay en las nóminas españolas es para flipar. Yo me acuerdo tenerla llena de concepptos

Aquí en UK mi nómina solo tiene 3 conceptos:

- Salario.
- IRPF.
- Cotizaciones sociales.

Ale, ya está. Que cuesta hacerlo así para España?

» autor: --519574--

#15 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

jonolulu — Thu, 29 Sep 2022 10:37:54 +0000

#6 #13 Conozco un caso cercano en el que la nómina en la parte de haberes sólo tiene un concepto: salario. Las deducciones están bien hechas y el neto corresponde con el sumatorio de conceptos del convenio.

El problema les llegará cuando despidan a alguien y les pongan una demanda reclamando los complementos de convenio no pagados al no figurar en nómina

» autor: jonolulu

#14 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

DPM — Thu, 29 Sep 2022 10:29:02 +0000

#1 No es tan difícil, es poner un mínimo de interés en entenderla.
Lo que pasa que el 95% ve su líquido en el banco y ya está.

» autor: DPM

#13 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

DPM — Thu, 29 Sep 2022 10:27:46 +0000

#6 Efectivamente un programa de nómina competente debe estar al día en cuanto a legalidad. El tema es que la empresa que lo desarrolla cada poco tiempo tiene que pasar las actualizaciones y muchas veces es la propia empresa que contrata el programa quien se tiene que encargar de actualizarlo. Si no se hace, pues va quedando desfasado.
O lo que dices tu, un mal uso.

» autor: DPM

#12 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

danifart — Thu, 29 Sep 2022 10:23:57 +0000

no puedo esperar al dÍa a que se pueda sustituir a casi todos los humanos por robots, procesos automatizados, IAs, etc. especialmente a todos aquellos que parece que se pasan la vida viendo como pueden chupar mas la sangre con gilipolleces varias del malvado empresaurio que arriesgó su patrimonio para intentar crear valor para la sociedad.

» autor: danifart

#11 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

--302145-- — Thu, 29 Sep 2022 10:10:02 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --302145--

#10 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

eldarel — Thu, 29 Sep 2022 10:09:46 +0000

#8 Ojalá estuviésemos en el mismo equipi

» autor: eldarel

#9 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

Tarod — Thu, 29 Sep 2022 09:56:06 +0000

#1 #5 Conviene dedicarle un rato y entenderla... De hecho es muy conveniente...
Y no es tan dificil. (ni facil)

» autor: Tarod

#8 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

Pointman — Thu, 29 Sep 2022 08:45:16 +0000

#7 En mi caso, soy ahora mismo el trabajador más antiguo, así que no hay dudas. Todos los años en la reunión general que hacemos le recuerdo que si tienen alguna duda en estos temas que vengan a preguntarme, pero casi nunca viene nadie. De hecho no es la primera vez que tengo que poner carteles amenazantes en la zona común para que vengan por algún tema concreto.

Lo que sí he tenido es algún trabajador que todos los meses los tenía ya una semana antes preguntando cuando íbamos a pagar las nóminas o si iba a haber retrasos... no, hijo mío, se pagarán el mismo día que todos los meses. Puedes decirle a tu acreedor que no necesita partirte las piernas aún.

» autor: Pointman

#7 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

eldarel — Thu, 29 Sep 2022 08:21:55 +0000

#5 Ufff. Yo soy la rarita que quiero entender.
Mi problema es la rotación en el personal de contacto con RRHH.

» autor: eldarel

#6 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

alfema — Thu, 29 Sep 2022 08:14:09 +0000

No se cómo haran las nóminas las asesorías "Pepe", pero por mi experiencia con asesorías laborales, utilizaban programas de nóminas que se ajustaban a lo que la ley dice, así que el problema pueda ser el uso de un programa mal diseñado o de una incorrecta parametrización de los datos de la empresa o empleado.

» autor: alfema

#5 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

Pointman — Thu, 29 Sep 2022 08:07:12 +0000

#1 #2 Hace años me tocó hacer el cambio en mi empresa del modelo de nóminas. Pasamos al oficial desde uno antiguo un poco más sencillo (y feo, la verdad, el nuevo quedó estupendo, aunque esté mal que lo diga yo).
Les dije a los trabajadores que si tenían dudas pasaran por la oficina a preguntar. Ni uno solo vino, y no es porque entiendan lo que pone, sino que vieron que no había cambios en el líquido y ya.

» autor: Pointman

#4 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

Davidavidú — Thu, 29 Sep 2022 07:10:05 +0000

#1 naide ne denguno.

» autor: Davidavidú

#3 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

robustiano — Thu, 29 Sep 2022 06:39:59 +0000

La nóminas y el recibo de la luz, esos grandes arcanos...

» autor: robustiano

#2 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

eldarel — Thu, 29 Sep 2022 06:33:21 +0000

#1 Depende mucho de cómo la presenten y la guía para leerla...

» autor: eldarel

#1 Es sancionable no usar el modelo legal de nómina

--302145-- — Thu, 29 Sep 2022 06:07:46 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --302145--