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#258 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

HHR — Sun, 17 Apr 2022 13:30:13 +0000

#87 he pasado por siete empresas a lo largo de mi vida laboral (ya casi 30 años)
En las seis de las que me he marchado me han hecho este tipo de entrevista
No me parece mal
De hecho la norma general ha sido que han reconocido no haber sido capaces de adelantarse al motivo de mi marcha
Solo en dos he teñido comentarios fuera de lugar, procedentes de personas que no estaban a la altura de su puesto
En la primera que trabaje me vinieron a decir que a donde iba a ir yo si no tenía ni idea y que son ellos no era nadie
Sin problema
Respuesta educada y marcha con la cabeza bien alta
En la última de la que me marché, después de que me estuvieran tomando el pelo durante tres años (al albur de la crisis) me dijeron que si me marchaba me iban a vetar de por vida. Menudos gilipollas
Una vez más, desde la educación deje que se desahogaran y regodearan en su frustración, ahora trabajo para ellos a tope como proveedor desde otra firma
Conclusión
Si te marchas de una empresa nunca cierres la puerta, la vida es muy larga, hay que salir como un señor/señora y elegantemente, si quieren entrevista se les da y si quieren saber por qué te marchas, sin faltar a nadie se les da la información
Es mejor dejar una pequeña escocedura en el departamento de rrhh, le puede venir bien al que venga detrás

» autor: HHR

#257 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--519574-- — Sun, 17 Apr 2022 10:21:26 +0000

#256 pues eso, trabajas para al capone?

En la vida laboral normal, los empresarios tienen cosas más importantes que hacer que tomárselo todo a lo personal (que además tampoco pueden).

» autor: --519574--

#256 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Puño_mentón — Sun, 17 Apr 2022 09:55:57 +0000

#255 lo de "te levantas y te vas" no es tan fácil cuando pueden hacer 2 llamadas y joderte el volver a trabajar en lo tuyo en tu ciudad

» autor: Puño_mentón

#255 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--519574-- — Sat, 16 Apr 2022 23:06:24 +0000

#254 yo no lo llamo coacción, en todo caso sería chantaje emocional.

Pero vamos, que si se pusieran en ese plan. Te levantas y te vas.

» autor: --519574--

#254 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Puño_mentón — Sat, 16 Apr 2022 22:30:32 +0000

#249 a mí no me hizo falta una pistola, yo acabé en urgencias con un ataque de ansiedad y luego una denuncia en el juzgado contra la hija de la gran puta de mi jefa que entre otras cosas me comentó que igual mi perro le podía salir un cáncer y que las operaciones eran muy caras y que cómo iba a salvarlo sin trabajo......

» autor: Puño_mentón

#253 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Sat, 16 Apr 2022 16:38:32 +0000

#252 Menuda falacia te has montado malinterpretando mi comentario en #251. Te invito a que lo leas de nuevo. "utiles para trabajajores clave" y "para los masillas [...] no suelen aportar utilidad" lo has interpretado como "no valen para nada".

El artículo es una mierda. Habla de tendencia de algo que se hace desde hace treinta años. Y solo pone ejemplos de EE.UU.

La entrevista no es para "incomodar a quienes dejan su trabajo". En las empresas que se hacen entrevistas de salida saben por qué las hacen y en las que no se hacen también saben por qué no las hacen.

» autor: PerritaPiloto

#252 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--660667-- — Sat, 16 Apr 2022 16:28:32 +0000

#251 pues que te hagan caso a ti y no las hagan, que no valen para nada.

» autor: --660667--

#251 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Sat, 16 Apr 2022 16:19:47 +0000

#247 Lle vo trabajando14 años en consultoría de recursos humanos. Las entrevistas de salida son últiles para trabajadores clave quier se van. Normalmente a esos trabajadores se les hacen entrevista de seguimiento para ver su bienestar.

Para los masillas quemados no suele hacer falta hacerlas y no suelen aportar utilidad, Generalmente las métricas qur indican la rotación ya indican si los trabajadores están a gusto en sus trabajos o no.

» autor: PerritaPiloto

#250 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Sat, 16 Apr 2022 13:28:03 +0000

#242 a mi me parece bien pero que se prohíban los becarios y contratos en prácticas... que todos sabemos que se convierten en trabajadores como los de siempre

» autor: Picho

#249 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--519574-- — Sat, 16 Apr 2022 13:18:46 +0000

#246 ostia, pues si te pone una pistola en la cabeza... Que trabajas para al capone o que?

» autor: --519574--

#248 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

jacktorrance — Sat, 16 Apr 2022 12:02:55 +0000

#152 disculpa entonces naturalmente mi comentario también era en tono jocoso

» autor: jacktorrance

#247 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--660667-- — Sat, 16 Apr 2022 11:55:20 +0000

#244 nadie dice que una empresa que haga esto no haga otras cosas también. El caso es quejarse.

» autor: --660667--

#246 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Puño_mentón — Sat, 16 Apr 2022 11:52:53 +0000

#193 lo de coacción no lo leíste verdad?

» autor: Puño_mentón

#245 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ivan_Alvarez — Sat, 16 Apr 2022 11:08:38 +0000

#71 si te vuelve a llegar otra oferta asi cogela, no te arrepentirás y es algo real no un “posible” a futuro. Yo de las startups no tengo muy buenos recuerdos

» autor: Ivan_Alvarez

#244 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Sat, 16 Apr 2022 10:41:05 +0000

#201 En empezar la casa por el tejado.

» autor: PerritaPiloto

#243 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Sat, 16 Apr 2022 10:40:36 +0000

#218 Generalemente las empresas en las que hacen entrevista de salida hacen reuniones periódicas con el trabajador para saber coo van las cosas. A veces incluso cada mes. Empresas en las que en tres años ha rotado el 60% de la plantilla como en alguna en la que he trabajado, precisamente ne recursos humanos saben que problemas.

Las empresas que hacen entrevista de salida y esta sirve de algo son en las que invierten en talento y en capital humano. Necesitan saber donde se van tus consultores o mediadores de seguros, o abogados especializados en mercantil. o tus comerciales que llevan grandes cuentas, y por qué se van. Más que nada porque quizás se lleven clientes, especialemente si los han traido ellos.

Que se te vaya un administrador de sistemas junior o un desarrollador junior generalmente no es un drama. Son perfiles fáciles de reemplazar. Casi son commodities.

» autor: PerritaPiloto

#242 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Sat, 16 Apr 2022 10:34:58 +0000

#226 Si ya saben que se les va la gente a nada que tiene un poco de experiencia no hace falta que se lo digas, ya lo saben. Pueden hacer como una de mis primeras empresas en el sector: vivir de juniors y asumir que es un trampolín en el que la gente está dos o tres años, o en el mejor de los casos cinco y sentirse felices con ese modelo de negocio.

Ayer he estado buscando ofertas de trabajo de mis exempresas y he visto una que sigue buscando los mismos perfiles junior que hace trece años. ·5 ofertas publicadas, 34 de ellas de perfil junior.

» autor: PerritaPiloto

#241 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Sat, 16 Apr 2022 10:32:26 +0000

#234 No te llamo loco por irte para cobrar lo mismo. Los que se van para cobrar lo mismo o algo menos es porque el trabajo se ha convertido en ese abismo diario que van cada día. Y no veo absolutamente nada malo en abandonar la organización para poder vivir a gusto.

» autor: PerritaPiloto

#240 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ka0 — Sat, 16 Apr 2022 09:47:58 +0000

#222 Lo que quise decir es que debería ser una opción que debería tener la empresa antes de tomar la decisión de irte.

» autor: Ka0

#239 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

bokepacha — Sat, 16 Apr 2022 08:44:47 +0000

#117 pasada la primera de cortesía, el resto se pueden ir a zurrir mierdas. Por pesaos y cansinos.

» autor: bokepacha

#238 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

bokepacha — Sat, 16 Apr 2022 08:40:53 +0000

#107 hombre, yo trabajo por placer...
...por el placer del dinero.

» autor: bokepacha

#237 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

vomisa — Sat, 16 Apr 2022 06:50:30 +0000

#214 yo posiblemente lo haría para poner en su sitio al que causara que me fuera.

Pero que a la empresa le siente mal no es un motivo.
Si no te apetece no lo hagas, así de fácil.

» autor: vomisa

#236 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--406449-- — Sat, 16 Apr 2022 06:48:18 +0000

Pues hace bien poco tuve una "entrevista de salida" y me despaché a gusto, aunque no dije nada diferente a lo que le dijera a mi jefe cuando le comuniqué que me iba con la música a otra parte.

» autor: --406449--

#235 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Edheo — Sat, 16 Apr 2022 06:25:05 +0000

#206 No se, quizás es tendencia de lenguaje laboral que tanto insisten en ponernos.
Ni creo que nadie deba exigir tus motivos... si te vas, es que te vas... punto pelota.
También he sido claro, allá donde me he ido... incluso "clarificar" el típico "No me voy para que me contraofertes, no lo hagas por favor, me voy... y es algo que personalmente tengo que hacer"
De hecho, la última vez que lo hice, ni siquiera me permití tener objetivos "tangibles" de porqué lo hacía... y fui así de claro, "No hay nada malo en la empresa, incluso creo que es una muy buena empresa para trabajar..... pero, no me veo aquí, no creo que yo encaje, y a nivel personal, me falta motivación, y creo que a la larga, no será bueno ni para la empresa, ni para mí".

» autor: Edheo

#234 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Edheo — Sat, 16 Apr 2022 06:20:42 +0000

#143 Yo he llegado a irme de una empresa para cobrar lo mismo en otra, e incluso menos (no es lo habitual), si pienso que donde voy, me ofrecen mejor calidad de vida.
Llámame loco, pero poder tener vida propia, y la ausencia de soplanucas que no te dejan ni hacer tu trabajo, ni vivir tu propia vida, es algo que no se paga con dinero.
Yo soy de los que quiere pensar que trabaja para vivir, no lo contrario, y aunque no me haga rico... creo que mi salud me lo agradece, velar porque así sea.
El trabajo es una faceta muuuy importante en la vida, como para dejar que se convierta en algo, que te haga acabar odiándolo, e incluso peor aún, afectándote al resto de facetas de tu vida negativamente.

» autor: Edheo

#233 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Edheo — Sat, 16 Apr 2022 06:15:24 +0000

#87 #92 #1En ocasiones... dar tu feed back, no es buena idea.
Personalmente, yo tuve una entrevista de ese tipo, hará más de 20 años, y sólo sirvió para que "mi jefe" y yo, nos dijésemos todos los males habidos y por haber, el uno al otro, pasando particularmente en el tema personal, más que en el laboral.
Paradójicamente, poco más de 5 años más tardes, me hallaba teniendo otra entrevista con el mismo jefe, pactando una nueva etapa laboral en la misma empresa, comprometiéndonos a "no tener relación entre ambos" mientras durase mi nueva andadura.
Curiosamente, esta segunda etapa de casi 9 años, en esta empresa, fue mucho mejor que la primera.

Aunque la valoración final, parezca positiva, no es que uno se quede satisfecho por "vomitar" sintiendo que te dejas llevar por todo reproche. Por seguro que si me volvieron a contratar, es porque "mucho" favorecía mi perfil a la empresa, pero permitir que esa "tensión" se libere en el mundo laboral con tanto matiz personal, creo que nunca nunca nunca, puede favorecerte.

» autor: Edheo

#232 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

borre — Sat, 16 Apr 2022 03:54:21 +0000

#107 Una buena sonrisa tuvo que salirte cuando te llamaron eso.

» autor: borre

#231 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

HASMAD — Sat, 16 Apr 2022 00:14:17 +0000

#166 Creo que se te ha escapado la palabra "normalmente" al principio de la frase.

» autor: HASMAD

#230 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

spasmos87 — Fri, 15 Apr 2022 23:43:45 +0000

Pues no era consciente de que la tipica reunion con el jefe antes de plegar tuviera hasta nombre.

La anterior simplemente dije que no estaba haciendo aquello por lo que habia aceptado la oferta. No dije que en el nuevo sitio me pagaban 1/3 mas, que tambien ayuda, y ademas haciendo lo que toca.

En la anterior a esa, avise que queria un cambio, no me lo iban a dar y alos 3 meses me fui. La respuesta del jefe es que no les estaba dando tiempo. Y yo le solte, "tu me kieres aki donde estoy 1 año o mas todavia pq te viene bien y tus tiempos no son los mios, asi que adios" .

Y santas pascuas.

» autor: spasmos87

#229 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ovlak — Fri, 15 Apr 2022 23:21:26 +0000

#205 el convenio es un mínimo, no un máximo.

Eso mismo digo yo. Pero habrá que establecer ese mínimo en un mínimo justo. ¿Candidatos recién titulados sin experiencia? Para eso hay categorías en el convenio. Pero si esos mínimos no son justos, se permite competir en miseria. Verás muy fácil que el salario equivalga a la valía cuando en el mercado hay déficit de personal. Cuando no sea así, verás lo que es competir en miseria.

» autor: Ovlak

#228 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

gotxi85 — Fri, 15 Apr 2022 23:06:42 +0000

#114 Yo llevo 3 semanas en un nuevo curro y cuando me fui del anterior me hicieron la entrevista de salida. Cuando me preguntaron los motivos les dije:
- Todo esta bien organizado, las responsabilidades están bien definidas.
- Existe documentacion, les pregunté por ello y me compartieron la pantalla y me lo enseñaron, tienen toneladas de artículos y la mayoría están actualizados.
- No hay silos de tecnología ni conocimiento.
- 20% más de salario.
- Me ofrecen escalar en vertical u horizontal con las mismas mejoras de condiciones.
- Las guardias son opcionales y ademas las pagan literalmente 10X a lo que se pagan aquí.

"Entiendo... pues nada, te deseo lo mejor".

» autor: gotxi85

#227 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--660667-- — Fri, 15 Apr 2022 23:03:22 +0000

#225 me consta que no ha sido mi caso, ni cuando me he ido, ni cuando me he quedado y se ha ido otro.

En general, siempre ha sido desear buena suerte, fiesta de despedida y a otra cosa. Y llevo ya unas cuantas.

» autor: --660667--

#226 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 22:55:48 +0000

#165 pues mira... te hablo de una empresa donde hay 15 personas con más de 5 años de experiencia. El resto becarios o recién titulados... donde aguantan entre 2 y 3 años y luego se piran... saben lo que hay, se les ha dicho que hay gente que se esta marchando sin trabajo de lo quemada que se va, de plazos irrisorios, donde adelantan fecha y te meten a 4 becarios para reducir plazos. Donde les dices que no llegas y hacen oídos sordos...
Si tras una rotación del más de 60% en 3 años no son capaces de verlo ni hacer nada... que quieres que te diga... la sensación que hay es que no quiere cambiar

» autor: Picho

#225 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 22:51:38 +0000

#202 a mi tampoco directamente, ni a compañeros. Pero cuando te vas, es lo que le dicen a los que quedan... que eres un pesetero y que gente así ya se arrepentirá de irse por más dinero.

» autor: Picho

#224 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

contorsionisticamente — Fri, 15 Apr 2022 22:45:05 +0000

Señor Peláez, antes de irse, ¿ha escondido usted también una gamba cruda en la oficina para que apeste dentro de tres días?

» autor: contorsionisticamente

#223 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

srsant — Fri, 15 Apr 2022 22:19:19 +0000

#134 Yo les diría que prefiero definirme como puto.

» autor: srsant

#222 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

flixter — Fri, 15 Apr 2022 22:11:12 +0000

#20 la entrevista la haces unos dias antes de irte... O no te entendí bien?

» autor: flixter

#221 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

SlayerNina — Fri, 15 Apr 2022 22:08:43 +0000

Las razones las saben. Lo que les mola a los de RRHH es hacer el papeleo chupiguay para no comerse las iras del jefe

» autor: SlayerNina

#220 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

flixter — Fri, 15 Apr 2022 22:03:29 +0000

#128 pues parece que tu colega era tan hdp como el otro... ¿Igual por eso no se llevaban bien, digo?

» autor: flixter

#219 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PussyLover — Fri, 15 Apr 2022 21:47:26 +0000

Desde hace unos años en mi empresa realizan eso de "la entrevista de salida" y la verdad, sirve de bien poco, la mayoría se marchan por lo mismo y ahí siguen marchándose más por lo mismo. A ver si el problema está en el que dirige RRHH en parte porque no entiende que le dicen.

» autor: PussyLover

#218 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--94561-- — Fri, 15 Apr 2022 21:39:14 +0000

#215 Bueno, y si han esperado demasiado...

Q tiene de malo q pregunten ahora q no es demasiado tarde para q se vaya el o la siguiente?

» autor: --94561--

#217 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--660667-- — Fri, 15 Apr 2022 21:36:45 +0000

#50 los empleados no son totalmente sinceros antes de irse.

» autor: --660667--

#216 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--660667-- — Fri, 15 Apr 2022 21:33:29 +0000

#157 el mundo se divide en 2: España y el extranjero.

» autor: --660667--

#215 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 21:28:29 +0000

#203 El esperar a que la gente se vaya para preguntar.

» autor: PerritaPiloto

#214 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Acido — Fri, 15 Apr 2022 21:18:51 +0000

#42 #48 #56
Puede que no pase nada (excepto ponerte mala cara), que creo que sería lo habitual.

Pero puede que cuando otra empresa o alguien les pregunte por ti den peores referencias... en plan: sí, este empleado trabajó aquí nos abandonó sin decir por qué. Legalmente es lícito pero denota una actitud poco comunicativa o poco negociadora. Un cambio de empresa aunque para el que se va pueda suponer un incremento de sueldo y conocer otros ambientes de trabajo... también supone un esfuerzo, adaptarse a otros proyectos, otras personas y otro lugar. Y para la empresa dejada también suele ser un chasco, a menos que por lo sea la labor que hacías ya no fuese tan importante y estuviesen deseando que te fueses, para no tener que darte la indemnización por despido. Teniendo en cuenta esto, que es una situación en la que ambas partes pierden algo, el no buscar una alternativa, una negociación, denota una forma de ser que puede no gustar a futuros empleadores. En cierto modo se podría comparar a cuando se abandona a una pareja sin decir por qué, algo que ahora llaman ghosting, y el abandonado queda hundido psicológicamente... es algo muy feo. Una cosa es que se corte con una pareja hablando, aunque sea decir que ya no la quieres sin saber por qué. Vale, la dejas igualmente pero al menos la otra persona sabe por qué y puede con un poco de tiempo cerrar el duelo. O cuando se muere una persona querida, como un hijo, sabes que se ha muerto... no es lo mismo que desaparezca y no sabes si está vivo, si se fue por algo que hiciste, lo cual crea gran sensación de culpa, o si lo han secuestrado, etc. Por supuesto, estas comparaciones son exageradas: no es lo mismo una relación sentimental o familiar muy estrecha conviviendo muchas horas y muy cerca con una persona que una relación laboral, algo profesional y que no tiene tanto lazo psicológico. Si lo dije no es porque quizá con ejemplos extremos se comprenda mejor irse sin dar explicación no es buena actitud.
El negarte a dar explicaciones cuando te las han pedido amablemente denota una actitud, y no actitud muy buena precisamente. Como que te quieres ir haciendo daño, un daño que no te produce mucho beneficio excepto ahorrarte unos minutitos.

Por otro lado, si hay otros compañeros en situación similar, el no decir lo que va mal, sea sueldo, condiciones de trabajo, un jefe conflictivo... lo que sea... entonces el no decir qué está mal no ayuda a mejorar la situación de esos compañeros. Y esos compañeros que a lo mejor no tienen culpa de nada en un futuro podrían ayudarte, pero si hiciste algo pasando totalmente de ellos quizá estén menos dispuestos a ayudarte.

Además, quizá pienses que esa entrevista solo la hacen en beneficio de ellos, la empresa, para saber cosas como cuánto pagan en otros sitios, etc... lo cual no estás obligado a decir, puedes decir que te pagan una cantidad sustancialmente mayor sin decir cuál, o decir que no quieres hablar del sueldo y ya está. Pero a lo mejor te llevas una sorpresa y en esa entrevista ves información importante que te interesa: quizá cosas que te sentaron mal, por ejemplo, algo que pensabas que era por algún capricho egoísta y que te generaba mucha incomodidad allí y a lo mejor te dan pruebas de que no era así, y aunque sea tarde aprendes que hubiese estado bien informarse mejor.

Por último, quizá pienses que te vas para nunca volver y creas que da igual todo, que nunca tendrás ninguna relación futura con esa misma empresa o empleados, pero nunca sabes las vueltas que da la vida. Esa empresa de la que te fuiste podría comprar a otra en la que estés, o, viceversa, que la nueva compre a tu empresa anterior y tener que volver a tratar con esas personas que abandonaste a las malas. También puede ser que no sean exactamente compañeros sino un cliente y si les tienes que vender cosas, habiéndoles dejado mala sensación quizá compren menos.

No cuesta nada explicar los motivos: que en otra empresa / proyecto eres más útil, que en el sitio al que vas crees que tendrás mayor desarrollo profesional (que aprenderás más, etc.), que te pagaban muy poco, que no estás de acuerdo con alguna norma o costumbre de esa empresa, que te queda muy lejos y quieres ahorrar tiempo o gastos de desplazamiento, etc... Si el motivo es algo personal de tu vida privada que prefieres no decir, puedes explicar que es por motivos personales sin dar más detalles. Aunque esto último suele ser un eufemismo / "mentira a medias" para disimular otros motivos que no quieres decir, creo que es preferible eso a decir que no vas a entrevistarte unos minutos porque no quieres y punto.

» autor: Acido

#213 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--527011-- — Fri, 15 Apr 2022 21:17:34 +0000

#49 Claro que sí, Pyme de 5 personas con un sindicato negociando
Lo que os pasa a los fachas es que pensáis que para ser de izquierdas hay que ser pobre, y no, lo que hay que ser es honrrado, solo que vosotros sois incapaces de tener un euro sin haberlo robado antes y claro, os choca cuando véis a gente de izquierda ganando más que vosotros sin robar o explotar a nadie.

» autor: --527011--

#212 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--527011-- — Fri, 15 Apr 2022 21:13:50 +0000

A mi me gusta cuando te dicen ¿ te marchas? y a donde vas, que sepas que no vas a encontrar una empresa como la nuestra eh?, -Ya, de eso se trata, de no encontrarme algo como esto, por eso me largo.

» autor: --527011--

#211 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--527011-- — Fri, 15 Apr 2022 21:11:55 +0000

#206 Ahí le has dado, la gente que me conoce hizo una porra de cuanto iba a durar en mi ultima empresa, perdieron todos, nadie pensó que aguantaría más de un 3 meses aguanté 7... y salí corriendo.

» autor: --527011--

#210 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

elkaladin — Fri, 15 Apr 2022 21:10:08 +0000

#37 En la última que hice allá por el 2014, hubo como 6 personas, que nos fuimos de un departamento de ~18 en menos de 3 meses. Hablé con mis compañeros y aunque había diversas razones, una motivo que coincidía era nuestra jefa de departamento. Todos dijimos que trabajar con esa persona era un infierno, era tóxica, insultaba a subordinados y proveedores, montaba pollos tremendos por cosas que ella había olvidado, hacia comentarios racistas en un equipo con latinoamericanos y asiaticos, era realmente una mala persona y además totalmente incompetente. Respuesta, ya lo sabemos, pero lleva muchos años y no la vamos a quitar de ahí.

» autor: elkaladin

#209 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

MoneyTalks — Fri, 15 Apr 2022 20:57:52 +0000

#65 La de salida donde yo estoy no se si la hacen pero lo que si hacen es entrevistas en plan.. Que tal, como te encuentras? Hay algo que no te guste? etc. Yo aprovecho para soltar mi mensaje "si tengo que ir a la ofi no estaría a gusto". Si me hacen ir y luego me hacen entrevista de salida la respuesta va a estar clara. Esta en sus manos.

» autor: MoneyTalks

#208 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--615346-- — Fri, 15 Apr 2022 20:57:06 +0000

#6 No sabes lo identificado que me he sentido

» autor: --615346--

#207 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--615346-- — Fri, 15 Apr 2022 20:49:52 +0000

#98 Si, pero esto no es de ahora, yo en 2014 ya hice una entrevista de salida.

» autor: --615346--

#206 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--615346-- — Fri, 15 Apr 2022 20:48:16 +0000

#92 Hay empresas que claman al cielo... que la pregunta no seria por que te vas, sino por que no te has ido antes! Imagino que mas de uno sabe por donde van los tiros.
Yo he hecho 1 entrevista de salida y en otra empresa me negue a hacerla, no hace flata que exponga los motivos.

» autor: --615346--

#205 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Cantro — Fri, 15 Apr 2022 20:42:41 +0000

#198 el convenio es un mínimo, no un máximo.

Mi empresa actual paga más que el convenio. Mi empresa anterior, si pudiese pagar menos que eso, lo haría.

Así que realmente no compiten en miseria. Una paga sueldos decentes y hay candidatos interesados y la otra tiene que recurrir a recién titulados sin experiencia que van a levantar el vuelo en cuánto puedan.

Ellos sabrán

» autor: Cantro

#204 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

elkaladin — Fri, 15 Apr 2022 20:42:19 +0000

WTF "tendencia que ha llegado" yo hice mi primera "entrevista de salida" hace casi 20 años durante mis prácticas universitarias. Y después en cada trabajo que he dejado.

» autor: elkaladin

#203 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--94561-- — Fri, 15 Apr 2022 20:30:47 +0000

#143 Y q tiene de malo, si una empresa no sabe q esta haciendo mal, q lo pregunte?

Que tiene de negativo?

» autor: --94561--

#202 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--660667-- — Fri, 15 Apr 2022 20:17:05 +0000

#6 en mi vida me ha llamado mercenario una empresa. Para qué tipo de gente trabajas?

» autor: --660667--

#201 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--660667-- — Fri, 15 Apr 2022 20:09:03 +0000

#143 tienes razón en que puede que no sepan cómo está el clima laboral. Por eso la entrevista es una buena herramienta, ya que alguien que se va puede ser sincero.

De nuevo, donde está lo malo?

» autor: --660667--

#200 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

borteixo — Fri, 15 Apr 2022 19:56:58 +0000

#199 no sé, cada situación tiene sus posibilidades, de todos modos y como norma general nunca se debería de perder los papeles, puedes cantarle las cosas claras contando lo que hay pero con educación, y ya si te responden con tonterías pues ya bueno..

» autor: borteixo

#199 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

EISev — Fri, 15 Apr 2022 19:49:55 +0000

#161 igual no vuelves a trabajar en esa empresa pero sí para los mismos jefes. Igual los de rrhh no saben que han fichado a un psicópata de director y les puedes decir que te has pedido excedencia porque no vas a aguantar sus tonterías y que te llamen en cuanto se libren de él. O quieren saber a qué empresa vas para demandarte por saltarte una cláusula de no competencia... Y les ves después, en el juicio...

» autor: EISev

#198 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ovlak — Fri, 15 Apr 2022 19:48:56 +0000

#126 Pero no has dicho si tú ejercías el mismo trabajo con similares responsabilidades. Al final un convenio decente también se trata de eso, de impedir que las empresas compitan en miseria. Tampoco creo que nadie esté diciendo que por convenio un analista-programador tenga que cobrar 60k al año por defecto, pero sí al menos un mínimo razonable para que, precisamente, no venga la consultoría Manolo a romper los precios con sus desarrolladores pagados con cacahuetes.
Ya sé que me dirás que el que lo vale buscará otra cosa acorde a su valor, pero el mercado de trabajo no es tan automático ni todo el mundo tiene flexibilidad personal para cambiar tan rápidamente. Si esto no fuera así no habría cárnicas a patadas tirando los precios.

» autor: Ovlak

#197 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Arillo — Fri, 15 Apr 2022 19:48:23 +0000

Yo he hecho dos de esas entrevistas de salida en Irlanda. En una de ellas me hicieron una contraoferta para intentar que me quedase.

Es bastante normal

» autor: Arillo

#196 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

relaxacion — Fri, 15 Apr 2022 19:47:19 +0000

Yo puse a parir al director, el manager y una hdlgp PM, no dejé títere con cabeza. Me quedé en la gloria, oiga!

» autor: relaxacion

#195 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Reiner — Fri, 15 Apr 2022 19:35:19 +0000

A mí me la hicieron en el anterior curro... básicamente les comenté la verdad, mejor horario y una subida salarial del 15%... ya no preguntaron más...

» autor: Reiner

#194 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

pedrobotero — Fri, 15 Apr 2022 19:15:29 +0000

Yo en cuanto me vaya se las he de cantar todas aunque no me hagan entrevista de salida

» autor: pedrobotero

#193 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--519574-- — Fri, 15 Apr 2022 19:05:43 +0000

#191 pues te levantas y te vas

» autor: --519574--

#192 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

geburah — Fri, 15 Apr 2022 18:59:49 +0000

Yo he tenido alguna así, al irme de algunas empresas y la verdad es que lo veo positivo por ambos lados.

Incluso tube un jefe que me pidió mi opinión sobre que hacer en los próximos meses, y que consejos tenia para el. Mayor que yo, y con más experiencia. Aprendí mucho ese día, de las preguntas que me se me formularon e incluso de mis respuestas.

» autor: geburah

#191 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Puño_mentón — Fri, 15 Apr 2022 18:54:30 +0000

#87 o de coaccionar para que no te vayas

» autor: Puño_mentón

#190 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Lekuar — Fri, 15 Apr 2022 18:54:03 +0000

#6 Pues le contestas, ¿mercenario?, pues claro so gilipollas, ¿tu trabajas gratis por amor a la empresa o que, pedazo de subnormal?

» autor: Lekuar

#189 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--284615-- — Fri, 15 Apr 2022 18:53:46 +0000

Lo que queda claro es que si te incomoda dices que no quieres ir y no vas, total que van a hacerte ¿Despedirte?

» autor: --284615--

#188 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

afr — Fri, 15 Apr 2022 18:52:34 +0000

#49 Que si quiere bolsa, ¿qué izquierda ni derecha?

» autor: afr

#187 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Lekuar — Fri, 15 Apr 2022 18:50:19 +0000

#128 A mi estas "bromas" en las que no puedes ver el resultado no me llaman la atención, si el encargado era tan hijo de puta y ya que te vas de la empresa, pues me doy el gustazo de cagarme en sus putos muertos cara a cara.

» autor: Lekuar

#186 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

fingulod — Fri, 15 Apr 2022 18:48:41 +0000

#139 Me temo que hablar con recursos humanos no esta prohibido en ningún convenio. Y si es en horario laboral no creo que te puedas negar.

Otra cosa es que contestes, por supuesto.

» autor: fingulod

#185 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Lekuar — Fri, 15 Apr 2022 18:47:11 +0000

#118 Hay quien no necesita demostrar nada.

» autor: Lekuar

#184 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

UnDousTres — Fri, 15 Apr 2022 18:43:56 +0000

#112 Bueno, yo lo qie he visto es que si tienen delicadeza, pero sienta como una mierda igual.

» autor: UnDousTres

#183 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

borteixo — Fri, 15 Apr 2022 18:42:34 +0000

#175 la consecuencia es que te vas. De todos modos no sé a qué te estás refiriendo con humillación, dependiendo qué cosa sea toca denunciar o cosas así.

» autor: borteixo

#182 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

minarun — Fri, 15 Apr 2022 18:40:46 +0000

Hize una vez una de esas entrevistas. Nada especial. Solo quieres quedar bien por si quisieras regresar.

» autor: minarun

#181 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Cantro — Fri, 15 Apr 2022 18:38:48 +0000

#171 en mi experiencia, ellos saben perfectamente estas cosas porque nos hartamos de quejarnos.

Que cuando vais a respetar las categorías profesionales, los tiempos de descanso en las guardias, se terminen los errores en las nóminas que NUNCA benefician al trabajador y los salarios de acercan a lo que ofrece la competencia.

Mis antiguos jefes no pueden ni fingir sorpresa

» autor: Cantro

#180 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

borteixo — Fri, 15 Apr 2022 18:38:39 +0000

por esto pago internet.

» autor: borteixo

#179 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Gonzo345 — Fri, 15 Apr 2022 18:36:53 +0000

Hombre, dependiendo de la relación con la empresa es un trámite bastante incómodo…

» autor: Gonzo345

#178 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

ioxoi — Fri, 15 Apr 2022 18:35:59 +0000

#71 no todo es pasta, también es progresión profesional, equipo, localización y últimamente teletrabajo.
Como dices todo es una apuesta, pero conozco muchas empresas que entras cobrando más, pero te lo sacan de las costillas y olvidate de cualquier tipo de subida.

» autor: ioxoi

#177 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

OrialCon_Darkness — Fri, 15 Apr 2022 18:32:04 +0000

#131 y si eres Rivera puedes exigir 500 días

» autor: OrialCon_Darkness

#176 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

juanac — Fri, 15 Apr 2022 18:29:34 +0000

#175 Destrucción mutua asegurada.

» autor: juanac

#175 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

El_perro_verde — Fri, 15 Apr 2022 18:18:36 +0000

#118 ¿Y de qué sirve la clase? Si dejáis que la gente os humille sin ningún tipo de consecuencia seguirán pensando que tienen derecho a hacerlo, si la gente empieza a cantar las cuarenta a los de recursos humanos que tratan a la gente como basura pues a lo mejor al menos lo harán menos.

CC #161

» autor: El_perro_verde

#174 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Black_Txipiron — Fri, 15 Apr 2022 18:10:21 +0000

"me voy a cobrar menos (aunque sea mentira), de echo casi un 25% menos... asi que vete imaginando que pasa en tu empresa" y dejarlos descolocados mientras te vas con la cabeza alta.

» autor: Black_Txipiron

#173 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ludovicio — Fri, 15 Apr 2022 18:08:35 +0000

#49 ¿No te duele la cabeza del salto lógico que has pegado?
Como poco indicar que los convenios colectivos establecen mínimos. Si la empresa lo quiere mejorar para negociar con un empleado puede, claro.

» autor: Ludovicio

#172 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 18:06:03 +0000

#145 No. La entrevista no da información útil,. Simplemente es una comunicación formal. La entrevista, sea formal o no lo sea está estructirada e incide en los motivos clave que le interesan.

» autor: PerritaPiloto

#171 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ivan_Petrovich — Fri, 15 Apr 2022 18:05:45 +0000

#123 eso digo yo, es tu oportunidad para decirle todo lo que estan haciendo mal y quizas no tu, las personas que venga detras se puedan benefeciar. Para mi una cosa que me mataba de una empresa que tuve era qeu no pagaban dietas, solo hasta X euros y siempre presentando factura, les dije que eso me parecia una mierda porque cada vez que me desplazaba era por amor al arte y no veia ningun beneficio economico en estar fuera de la comodidad de mi casa, y ni hubo malas caras por su parte ni nada, yo creo que de todo lo que puede hacer una empresa esto es lo menos malo, de hecho es bueno para los que se quedan.

» autor: Ivan_Petrovich

#170 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ludovicio — Fri, 15 Apr 2022 18:05:37 +0000

#75 #64 Y bomba de humo!!
Con datos reales es hacer trampa hombre.

» autor: Ludovicio

#169 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 18:04:05 +0000

#95 Exactamente. Igual que el director de recursos humanos, que no va a las conciliaciónes cuando los trabajadores impugnan un despido pero se da mucha prisa en ofrecerte más o menos lo mismo que pedías, redondenando hacia arriba, media hora antes del juico porque su tiempo vale demasiado como para pasar la mañana entera en el juzgado.

» autor: PerritaPiloto

#168 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

sieteymedio — Fri, 15 Apr 2022 18:03:43 +0000

Si lo hacen en horario de trabajo, no tengo problema.

» autor: sieteymedio

#167 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 18:00:56 +0000

#53 En los sectores en los que los trabajadores tratan con grandes clientes (banca, correduría de seguros, despachos de abogados, consultoría estratégica...) es normal que se haga. Al final tus consultores son los que tratan con los clientes, los que los consiguen y los que se los pueden llevar allá donde vayan.

» autor: PerritaPiloto

#166 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 17:59:01 +0000

#50 Ha cambiado tu vida y te vas a vivir al extranjero, te han tocado los Euromillones, tu tía se ha muerto y te ha dejado una casa en herencia en otro lugar...

» autor: PerritaPiloto

#165 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 17:56:50 +0000

#37 Pueden pasar tres pueblos de lo que digas, pero si eres un comercial que elabora y vende planes de seguros a grandes clientes están interesados en saber que empresa es la que va a llamar a la puerta de sus clientes. Por poner un ejemplo.

Y de todas maneras una cosa es que tu les mandes una información que no les apetece saber en ese momento y otra cosa es recibirla cuando están dispuestos a hacer algo con ella. Imagina que no tienen métricas de rotación de empleados y están empezando a elaborarlas y a lanzar un proceso de mejora del clima laboral. Cuando no tienen un plan de mejora o simplemente medición del clima laboral ni están en condición de lanzarlo lo que les digas les vale de poco.

Las empresas que se dedican al bodyshopping generalmente no hacen entrevistas de salida. Te tiran al cliente y asumen que cuando pierdan la RFP con el cliente grande al que estás dedicado la empresa que gane te hará una oferta. O inlcuso el propio cliente te pasará en enlace de a un portal de empleo con la oferta de la empresa entrante.

» autor: PerritaPiloto

#164 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 17:52:17 +0000

#21 No te creas.Eso ya se hace, pero no es tan formal. En mi experiencia en recursos humanos quien te hace la entrevista es tui superior directo, simplemente preguntándote, si puede saberse, como de bueno es lo que has encontrado.

» autor: PerritaPiloto

#163 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 17:50:44 +0000

#15 No es verdad. Si fueras el jefe pero no el dueño de la empresa pasarías de esas mierdas. Estarías ocupado repartiendo el trabajo del que se va entre los otros subordinados y pidiendo a los de arriba que te manden un reemplazo.

Otra cosa es el propietario de la empresa. Igual se da cuenta que de se ahorra pagar 15000€ de indemnización por un trabajador al que se va y la que hay que despedir de todas maneras tarde o temprano porque no se pueden renovar eternamente los proyectos con los clientes y dices, venga, con eso que me ahorro me compro una taza para mi.

» autor: PerritaPiloto

#162 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--406176-- — Fri, 15 Apr 2022 17:50:25 +0000

Los trabajos son como las relaciones sentimentales, sabes el momento en el que se ha acabao, alargarlo solo te trae complicaciones y sufrimiento.

» autor: --406176--

#161 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

borteixo — Fri, 15 Apr 2022 17:49:55 +0000

#51 por muy quemado que estés no ganas nada, después de todo al día siguiente no vas a saber nada más de ellos.

» autor: borteixo

#160 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 17:49:35 +0000

#47 puede ser....

» autor: Picho

#159 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 17:48:39 +0000

#107 yo en su momento pedi subida de 4000 (tenía oferta de la competencia por 6.000 mas). Ojo que cobraba unos 20.000, nada del otro mundo.
Me dijeron que no, que me daban 1000 más al año... que si la situación de la empresa y tal, que como era yo hacian in sobreesfuerzo (dependian de mi en un proyecto).
Dije que entonces me iba porque me daban bastante más... oye en 1 hora tenía lo que pedía... evidentemente me cabree y le dije que se fueran a paseo. Que si me veían cara de tonto, porque me estaban tratando como tal.
Dos días y me fui, exigí que me pagasen hasta el último céntimo.

» autor: Picho

#158 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

borteixo — Fri, 15 Apr 2022 17:48:37 +0000

#112 es lo natural en su posición: ya no te pueden explotar: lo último que pueden quitarte es información.

» autor: borteixo

#157 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 17:47:53 +0000

#84 No. Celebras con tu equipo que es tu último día y que te vas a un lugar mejor.

Y eso de "el extranjero"... pues como que no. Hay países en los que si y paises en los que no o empresas o equipos de trabajo en los que si se hace eso y trabajos en los que no.

» autor: PerritaPiloto

#156 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

emdi — Fri, 15 Apr 2022 17:46:46 +0000

#154
Yo no suelo hacer horas extras. Pero en mis ultimos años mucho meos y menos no pagadas o las pagan o me las cobro en dias libres o me las cobro por otro lado.

» autor: emdi

#155 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

DrLove — Fri, 15 Apr 2022 17:44:24 +0000

#2
- ¿vas a pasar el feedback al jefe?
- si,claro.
- vale, me voy por el equipo de HR, deberian despediros a todos, ale me voy al toilet a giñar un poco...

» autor: DrLove

#154 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 17:43:27 +0000

#134 yo también. Pero ellos son los poseedores de la verdad y tu eres un desagradecido por no valorar que los conocimientos adquiridos en horas extras no pagadas

» autor: Picho

#153 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 17:43:06 +0000

#38 Yo volvería a una empresa de mediación de seguros en las que acía tareas propias de oficinista cuando era estudiante. Claro, que no volvería a trabajar en ese departamento después de haberme sacado la carrera. En ningún sitio me han tratado igual de bien.

#39 Donde no volvería es a algunas de las primeras empresas en las que trabajé del sector en el que trabajo ahora. He estado revisando sus ofertas ahora y no me extraña que me contratasen entonces. Solo contratan a juniors por lo mínimo del convenio. Si me contratasen ahora que soy senior sería por lo mínimo que puedan contratar a un senior y sabría que estoy estancada y que las subidas de salario van a ser las que el convenio indique.

» autor: PerritaPiloto

#152 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 17:42:32 +0000

#67 era irónico. Yo también soy mercenario y tengo la mala costumbre de querer comer todos los dias

» autor: Picho

#151 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

DrLove — Fri, 15 Apr 2022 17:42:10 +0000

#131 yo he llegado a tener tres meses

» autor: DrLove

#150 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--419859-- — Fri, 15 Apr 2022 17:41:58 +0000

#117 No me han hecho una nunca, y mira que he cambiado.

» autor: --419859--

#149 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 17:41:51 +0000

#96 es que tensan la cuerda... yo lo que siempre he tenido claro... cuando he solicitado subida y no me Dan... si después cuando me han dado eso tras decir que me marche les he dicho que o me Dan 3000 más o no me quedo... que en 1 semana no cambia tanto el panorama para llegar a esa situacion

» autor: Picho

#148 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 17:40:04 +0000

#99 las iniciativas ya tw digo cuales son, buscar el kilo de becario más barato.

» autor: Picho

#147 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

llorencs — Fri, 15 Apr 2022 17:39:18 +0000

#146 Sarcasmo. Mi comentario era puro sarcasmo/ironía

» autor: llorencs

#146 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 17:37:43 +0000

#138 Convenios colectivos en Dinamarca, primera entrada en el buscador poniendo la cadena de busqueda "Convenios colectivos en Dinamarca": tema.3f.dk/es/bjmfimmigrant/new-in-denmark/the-collective-agreement-in

Los convenios colectivos en Dinamarca si existen. Donde no existen es por ejemplo en Estados Unidos.

» autor: PerritaPiloto

#145 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--519574-- — Fri, 15 Apr 2022 17:37:09 +0000

#143 la carta es un mecanismo más formal. La entrevista permite recapitular los problemas de una forma más informal.

» autor: --519574--

#144 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--519574-- — Fri, 15 Apr 2022 17:35:35 +0000

#139 tu trabajo es colaborar con la empresa al final.

No sé, yo no veo el problema de darles una oportunidad de entender cuales son los problemas de la empresa y ayudarles a mejorar. Otra cosa esque luego pasen del feedback pero bueno.

Yo me fui de una empresa que me pagaban bien y me trataban bien. El problema esque a nivel profesional eran un caos organizativo y a mí me ponía nervioso.

» autor: --519574--

#143 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PerritaPiloto — Fri, 15 Apr 2022 17:32:45 +0000

#87 Tu feedback es la carta de cese.

#92 Lo que tiene de malo es que no saben ni como es el clima laboral de la organización en la que trabajan si tienen que hacer una entrevista de salida. Solo pueden ser dos cosas, o las personas no se sienten a gusto en la organización o les pagan sensiblemente más en otro lugar.

Normalmente nadie se va para cobrar lo mismo porque es iun riesgo que luego no pases el periodo de prueba en el otro lugar. Quienes se van cobrando un salario parecido lo hacen porque o ha cambiado su vida (se van a vivir a otro lugar, temas familiares...) o están muy puteados.

Y en ambos casos la empresa debería saberlo.

Si se van a un sitio a cobrar más lo único que quieren saber es cúanto más te pagan y quien lo hace. Más que nada porque es quien va a entrar a competir con ellos pos sus clientes.

» autor: PerritaPiloto

#142 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--687225-- — Fri, 15 Apr 2022 17:32:38 +0000

Las entrevistas de salida son parte de los procedimientos de las empresas-mafia:

¿Por qué te vas? No sabías que cuando entras... ya no puedes salir?

» autor: --687225--

#141 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--660667-- — Fri, 15 Apr 2022 17:31:07 +0000

Incomodar? Pues yo me despacho bien a gusto

Normalmente lo que les dices no va a ningun lado, pero bueno, que quede ahi escrito.

» autor: --660667--

#140 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--230508-- — Fri, 15 Apr 2022 17:28:23 +0000

Me tiraba yo dos horas soltando verdades y bien argumentadas de por que me fui del Milenium Sanitas Dental de la Calle Toledo de Madrid. Igual hasta echaban a la psicópata de la directora y todo al argumentar con solidez y con pruebas todos mis motivos. A día de hoy simplemente me fui y punto, y esa zorra campa a sus anchas haciendo el mal a todo el mundo.

No me parecen mal esas entrevistas, mientras no te las haga tu superior directo, que suele ser el motivo por el que te vas....

» autor: --230508--

#139 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

HaCHa — Fri, 15 Apr 2022 17:22:33 +0000

#135 Pero tu trabajo (a no ser que pinchemos en hueso aquí) no es para recursos humanos.

» autor: HaCHa

#138 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

llorencs — Fri, 15 Apr 2022 17:21:50 +0000

#64 Cierto, no existen los convenios colectivos en Noruega, ni Finlandia, ni en Suecia ni en Dinamarca. Allí no saben que es eso.

» autor: llorencs

#137 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

deathcorekid — Fri, 15 Apr 2022 17:17:51 +0000

Pues es una oportunidad de oro para trolear a la empresa.

» autor: deathcorekid

#136 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

SantiH — Fri, 15 Apr 2022 17:16:12 +0000

#65 correcto. Y si la persona no quiere decir la verdad, se inventa un par de cosas y listo. Sin drama.

» autor: SantiH

#135 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--519574-- — Fri, 15 Apr 2022 17:15:30 +0000

#130 te pagan por ello, la entrevista es en horario laboral.

» autor: --519574--

#134 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

emdi — Fri, 15 Apr 2022 17:15:03 +0000

#6
Pues es exactamente lo que soy. Un mercenario. Yo trabajo por dinero. Ellos no?

» autor: emdi

#133 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

era_mi_primer_dia — Fri, 15 Apr 2022 17:14:08 +0000

#64 por lo que dices, no conoces ningún país civilizado..

» autor: era_mi_primer_dia

#132 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Budgie — Fri, 15 Apr 2022 17:13:34 +0000

#5 Respuesta cuasi universal.
Mejores condiciones de trabajo. (Os ahorrais asesores y entrevistadores)

» autor: Budgie

#131 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--705848-- — Fri, 15 Apr 2022 17:12:51 +0000

#92 Si es un puesto directivo son 30 días,

» autor: --705848--

#130 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

HaCHa — Fri, 15 Apr 2022 17:12:43 +0000

#87 Te piden tu feedback cada vez que puto compras algo. Te persigue el conce para que le narres tu proceso de compra del vehículo o cómo ha ido la revisión, te acosa Google cada vez que entras en un garito para que lo reseñes, te llama todo el puto tiempo todo el puto mundo para que les des tu feedback. Todos quieren tu feedback.

Pues que paguen por él, que su tiempo no vale más que el tuyo. NIÉGATE a emitir información comercial y de consumo. Vende cara tu fuerza de decisión por la vía monetaria. Si algo es competitivo o no, díselo a tus amigos e inmediatos, no a las empresas. Si quieren hacer dinero con lo que tú ves y sabes, que inviertan en ello y que te pasen una parte de lo invertido.

» autor: HaCHa

#129 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--432627-- — Fri, 15 Apr 2022 17:08:22 +0000

#112 Obviamente. Si tu te vas y a ellos no les interesa que te vayas o simplemente no lo esperaban quieren saber porqué te vas. Cuando te echan saben perfectamente porque te echan, no necesitan preguntarte.

» autor: --432627--

#128 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

earthboy — Fri, 15 Apr 2022 17:07:25 +0000

#16 Un colega que se despedía de un encargado muy hijo de puta y a la vez celíaco, llevó 100 pavos de pastelitos normales y una mini banderita de "Gluten free" que se hizo en casa.

» autor: earthboy

#127 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--359480-- — Fri, 15 Apr 2022 17:07:13 +0000

Pues a mi me parece ABSOLUTAMENTE GENIAL para desahogarte, cuando te vas de una empresa no tienes nada que perder, creo que la incomodidad será para otros pero no para el que decide largarse

» autor: --359480--

#126 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Cantro — Fri, 15 Apr 2022 17:06:38 +0000

#101 la empresa para la que trabajo no hace lo mismo que la anterior, ni trabaja para el mismo tipo de clientes, ni cobra las mismas tarifas.

Por tanto, tampoco paga los mismos sueldos

» autor: Cantro

#125 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

alephespoco — Fri, 15 Apr 2022 17:05:30 +0000

Por mí parte he hecho unas cuantas, y siempre han sido en un tono super positivo. Creo que ayudo a los compañeros que se quedan si explico muy claramente las razones del cambio, en el último caso el trabajo remoto y un techo de cristal que existía bajo mi punto de vista en la empresa.

» autor: alephespoco

#124 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Cantro — Fri, 15 Apr 2022 17:05:28 +0000

#49 ¿Soy de izquierdas? ¿Esta uno de izquierdas obligado a trabajar en condiciones por debajo de mercado?

» autor: Cantro

#123 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Cantro — Fri, 15 Apr 2022 17:04:24 +0000

#79 yo no tuve ninguna incomodidad en decírselo. Es más, lo disfruté

» autor: Cantro

#122 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

arcangel2p — Fri, 15 Apr 2022 17:04:18 +0000

#112 ahí tienen bastante claro por qué causas baja en la empresa

» autor: arcangel2p

#121 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Cantro — Fri, 15 Apr 2022 17:03:17 +0000

#108 eso les dije

» autor: Cantro

#120 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ataurpho — Fri, 15 Apr 2022 16:58:37 +0000

#91 de modo que tienes a todo el mundo en los comentarios diciendo que esta es una noticia chorra y que eso de incómodo no es nada, si quieres le responde la verdad en laentrevista y si no pues nada. Y ahora llegas tú a echar mierda de una generación entera. Poco te enteras tu de la historia pero bueno a tu edad ya no se puede esperar mucho...

» autor: Ataurpho

#119 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ovlak — Fri, 15 Apr 2022 16:52:45 +0000

#104 Bueno, creo que tiene razón en que mejor iría enfocando los esfuerzos en la negociación colectiva. En lo de que negociar individualmente no sea de izquierdas evidentemente no estoy de acuerdo. De izquierdas es obtener las condiciones más justas por el valor aportado. Si negociar por tu cuenta no va en detrimento de tus compañeros y sólo responde a la frustración que conlleva la desunión de la clase trabajadora, no veo por qué no. Creo que ha dicho eso por la típica visión distorsionada e infantilista que tiene mucha gente de lo que es ser de izquierdas, como la de no poder poseer propiedad privada personal o la de que todo el mundo debe cobrar lo mismo.

» autor: Ovlak

#118 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

juanac — Fri, 15 Apr 2022 16:51:36 +0000

#51 en los momentos difíciles es cuando se demuestra la clase

» autor: juanac

#117 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

crycom — Fri, 15 Apr 2022 16:50:30 +0000

#3 Yo en un trabajo tuve que hacer TRES entrevistas de salida, casi parecía una secta.

» autor: crycom

#116 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

crycom — Fri, 15 Apr 2022 16:49:51 +0000

#16 Exacto, la vida da muchas vueltas y en algunos sectores hay pocos actores y muchas rotaciones de personal.

» autor: crycom

#115 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ataurpho — Fri, 15 Apr 2022 16:49:44 +0000

#46 es bueno saber que todo empleado que dejamos una compañía somos inútiles y vagos... Pero bueno la verdad no dice mucho del empresario de turno si tiene contrata a inútiles y vagos y lost tiene ahí cobrando... Menos visión empresarial que el Almeida comprando guantes

» autor: Ataurpho

#114 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

omegapoint — Fri, 15 Apr 2022 16:45:46 +0000

#3 yo tuve una el lunes.
Mas o menos fue así.

-Posibilidad de crecer que aquí no tengo
-Mejores condiciones en general
-Mejor horario
-30% más de salario
-Mi propio equipo

Respuesta.
Ah, vale.

» autor: omegapoint

#113 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

anonimo115 — Fri, 15 Apr 2022 16:45:12 +0000

#16 La elegancia para los elegantes, al resto palos

» autor: anonimo115

#112 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ehorus — Fri, 15 Apr 2022 16:42:25 +0000

#65 es curioso, cuando te patean a la calle... no tienen tanta delicadeza..

» autor: Ehorus

#111 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--706165-- — Fri, 15 Apr 2022 16:42:01 +0000

Dos voy a hacer yo. No una. Dos. Por los co....

» autor: --706165--

#110 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--94561-- — Fri, 15 Apr 2022 16:37:28 +0000

#49 Seria lo mejor, pero los convenios se desactivaron hace decadas ya y ahora no son mas q minimos ridiculos.

Asi estamos condenados a esta mierda y solo es buena para el trabajador ahora en la informatica.

» autor: --94561--

#109 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Srta.ScarlattaOhara — Fri, 15 Apr 2022 16:37:04 +0000

Me dedico a la selección de perfiles audiovisuales, IT y marketing digital. Estas entrevistas son debidas a que el mercado se está moviendo mucho y no somos capaces de retener el talento. Todas las empresas están afinando al máximo y para ello es necesario el feedback, que en mi opinión no debería darse ya en última instancia para ver que podemos mejorar u ofrecer. Pero básicamente es por eso.

» autor: Srta.ScarlattaOhara

#108 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--149313-- — Fri, 15 Apr 2022 16:36:20 +0000

#9 Deberías tú? Deberían ellos si querían evitar que te fueses no?

» autor: --149313--

#107 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Anahera — Fri, 15 Apr 2022 16:36:04 +0000

#6 Cuando te llaman mercenario es cojonudo. ¿Pero por qué creen que trabajamos? ¿Por placer?

La última vez que me pasó fue de traca. En un puesto de trabajo que me ofertaron, es decir, no trabajaba ahí, dije que no lo aceptaba porque en otro sitio me ofrecían el 50% más. Me llamó EGOÍSTA por irme a otra empresa por más dinero.

» autor: Anahera

#106 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--94561-- — Fri, 15 Apr 2022 16:35:21 +0000

la entrevista es en horario laboral: ya te la estan pagando.

» autor: --94561--

#105 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Pichaflauta — Fri, 15 Apr 2022 16:32:33 +0000

#51 también puede ser que te hayan tratado lo mejor posible pero el trabajo no te satisface o te mudas de ciudad... Pero que si son gilis, pues más gili soy yo.

» autor: Pichaflauta

#104 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--19659-- — Fri, 15 Apr 2022 16:32:04 +0000

#101 Pues yo le he entendido al revés.

» autor: --19659--

#103 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

slender_1 — Fri, 15 Apr 2022 16:30:34 +0000

Por eso siempre irte de con días de vacaciones, para evitarte despedidas incómodas.

» autor: slender_1

#102 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

sorrillo — Fri, 15 Apr 2022 16:28:57 +0000

#54 ¿Has probado a decírselo tras haberles pagado ya el finiquito?

» autor: sorrillo

#101 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ovlak — Fri, 15 Apr 2022 16:28:51 +0000

#90 No lo está. Si yo cobrara por lo que marca el convenio habría hecho las maletas hace tiempo. Eso no quita que entienda (en parte) lo que dice #49 y que preferiría que el propio convenio ya estableciera un salario justo y no tener que buscarlo individualmente, que a priori debería ser más difícil. Yo necesito que se me pague lo que considero justo por mi trabajo, si eso implica que también se le pague al que tiene mis mismas responsabilidades y capacidades pues mejor todavía.

» autor: Ovlak

#100 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

re10 — Fri, 15 Apr 2022 16:28:44 +0000

El mundo laboral es una selva como cualquier otra, jefes que putean a empleados, empleados que putean a otros empleados. He visto jefes que han aguantado 10 años machacando a los empleados hasta que no los despidieron. Jefes que no tienen valor para corregir a los empleados que no rinden y hasta les cubren por el motivo que sea. Empleados que tapan a sus jefes hasta que se lo agradecen con un despido...

» autor: re10

#99 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--611700-- — Fri, 15 Apr 2022 16:25:27 +0000

#37 pues dependerá del sitio, lo habitual es que recursos humanos tenga un kpi asociado a la rotación y satisfacción del personal y parte de su trabajo es el de plantear y abordar iniciativas antes y después de las salidas.

Habrá cosas que se podrán cambiar y otras serán más complicadas o llevarán más tiempo.

» autor: --611700--

#98 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Yorga77 — Fri, 15 Apr 2022 16:25:10 +0000

#87 #93 Una de las empresas en las que trabaje y se largo alguien muy quemado con la dirección y pasó eso exactamente, había mucha mala sangre entre las dos partes. Pero entiendo que en muchos casos es normal a mi también me han echo un par y ni tan mal.

» autor: Yorga77

#97 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Luis_F — Fri, 15 Apr 2022 16:24:55 +0000

yo hice una el martes. La compañera de rrhh fue la que llevó mi fichaje hace casi 3 años. Pobrecilla, no tenía culpa alguna pero expliqué mis motivos y le revelé algunas cosas que su departamento estaba haciendo para que el 20 o 30 % de gente nos vayamos a ir en semanas. Entre ellas recurrir al juzgado de lo social la creación de nuestro comité de empresa, despedir a un compañero sin ofrecerle alternativas de recolocación (las tenían).....

» autor: Luis_F

#96 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

inovercy — Fri, 15 Apr 2022 16:24:46 +0000

#6 Luego está la mítica de pedir subida de sueldo, no ser posible, y cuando te vas a ir llegan las contra ofertas, que mira, ya si es posible subir...

A mi en otra empresa lo que me sucedió es que estaba cobrando por debajo de mercado (27k en entornos big data) en el año 2017, como estaban en plena RFP las subidas estaban congeladas, cuando se resolvió todo el tema pedí 30-32k, me ofrecieron 28'5k (Ellos no sabían que tenía una oferta por encima de 40K, pero que sabiendo que no me lo iban a dar, y estando contento con mi equipo pedí 30-32). Cuando les comenté que no había problema, que me iba entonces ya si vino la oferta de 30, pero claro, ya no quería quedarme allí y me fui. La mejor decisión de mi vida.

» autor: inovercy

#95 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Pinrelnet — Fri, 15 Apr 2022 16:24:02 +0000

1. Estos de Xataka acaban de descubrir algo que existe hace 30 años o más
2. Esta "tendencia" no ha llegado "para incomodar" a los que dejan el trabajo. Esta "tendencia" es una herramienta para que la empresa intente mejorar. Otra cosa es que lo consiga o no. Pero lo que está claro es que una empresa no va a dedicar recursos a "incomodar" a un trabajador que se va. ¿Para qué exactamente? ¿Qué gana la empresa? Diría que gana más si dedica estos recursos a "incomodar" a los que están, no a los que se van.

» autor: Pinrelnet

#94 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--453660-- — Fri, 15 Apr 2022 16:23:59 +0000

El problema no es que haya una entrevista de salida, sino cuando hay varias: Una con los jefes, otra con recursos humanos y otra con la yaya de las galletas.

La final, en la mayoría de casos es mero postureo y aprendes a dar informaciones vagas con frases prefabricadas tipo "necesitaba un cambio en mi carrera" y cosas así. Si eres honesto y buen profesional, en general ya habrás dado algún aviso de que tu situación es inestable antes de dar el vuelo definitivo, pero pocos hacen algo de caso en mi experiencia.

En mi inocencia he llegado a ser sincero y constructivo en estas entrevistas (obviamente sin tirar a mata) y lo que me he encontrado es reafirmación y justificación. "Esto es así y no todos pueden con ello". Pues vale.

» autor: --453660--

#93 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Arkham90 — Fri, 15 Apr 2022 16:23:46 +0000

#1 pues yo le quede bien a gusto. Es más, fui yo quien la pidió para irme (dimití) y explicar por qué lo hacía y que al menos mis compañeros tuviesen alguna oportunidad de beneficiarse, ya que me fui por la mala organización.

Pues oye, funcionó. No se hasta qué punto fue por mi entrevista, pero mis compañeros han podido utilizarle como ejemplo de « gente que esta dimitiendo por como nos trata la direccion »

» autor: Arkham90

#92 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--94561-- — Fri, 15 Apr 2022 16:22:09 +0000

#87 Yo tampoco entiendo q tiene de malo...

Has dicho q te vas y todo te suda el rabo ya...

Tienes 15 dias de fiesta pagada... q mas te da? Q tiene de malo?

#14?

#51 pues en la entrevista de salida les puedes explicar el asco q te dan... insisto, q tiene de malo?

» autor: --94561--

#91 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--660959-- — Fri, 15 Apr 2022 16:21:02 +0000

Madre mía, pues sí que os incomodáis con poco.

Generación de cristal.

» autor: --660959--

#90 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--19659-- — Fri, 15 Apr 2022 16:20:14 +0000

#49 Está claro que en España está prohibido cobrar más que lo que marca el convenio que rija

» autor: --19659--

#89 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

John_Doe — Fri, 15 Apr 2022 16:19:46 +0000

#3 No tienes obligación legal alguna de responder a ninguna pregunta o decir nada en estas entrevistas.
Es más... si son tan estúpidos de hacer estar entrevistas e ignorar los comentarios como suelen hacer porque la idea es vender (internamente) que quieren mejorar entonces se merecen que todo el mundo se pire.

» autor: John_Doe

#88 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

raore — Fri, 15 Apr 2022 16:17:44 +0000

#12 entonces nadie cambiaría de trabajo porque todos se ponen a parir entre todos.

Sinceramente, las cosas no son así, o por lo menos, no es ni mucho menos nada generalizado como indicas.

He pedido y he dado bastantes referencias. Solemos pedir más de una y siempre suelen coincidir. Por suerte tenemos grandes profesionales en este país que ven más allá de lo personal o de su propio ego.

» autor: raore

#87 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--519574-- — Fri, 15 Apr 2022 16:16:44 +0000

#1 por qué es una putada? Creo que es una forma de dar tu feed back

» autor: --519574--

#86 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--644143-- — Fri, 15 Apr 2022 16:16:33 +0000

#59 Exacto, por ejemplo, si tu plantilla esta clamando full remote. no esperes a que se vaya de uno en uno, al encontrar ofertas full remote. Dales el full remote, y asi todo el mundo se podra ahorrar las entrevistas de despedida.

» autor: --644143--

#85 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--134954-- — Fri, 15 Apr 2022 16:15:39 +0000

"me voy a una empresa lider en su sector con grandes capacidades de crecimiento de la que no les puedo hablar por confidencialidad"

» autor: --134954--

#84 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Nitrous — Fri, 15 Apr 2022 16:14:52 +0000

#12 Así nos va... en el extranjero cambias de empresa y a parte de intentar retenerte, se alegran por ti y te hacen hasta una fiesta de despedida...

» autor: Nitrous

#83 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--655245-- — Fri, 15 Apr 2022 16:13:21 +0000

#2 Algo así...

» autor: --655245--

#82 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

kavra — Fri, 15 Apr 2022 16:12:40 +0000

#49 cojones《--------------------------》comer trigo

» autor: kavra

#81 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Molari — Fri, 15 Apr 2022 16:12:03 +0000

#64 cierto, muchos con convenios son paises barbaros

» autor: Molari

#80 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

PasabaPorAquiUnRato — Fri, 15 Apr 2022 16:11:20 +0000

¡Ay pobres empresas! ¡Que no saben porque se les van los empleados y necesitan hacer una entrevista de salida para entender el porque se va uno! ¡Que quieren mejorar para la próxima y que estén mejor los siguientes!
...
..
.
.
..
...
¡PPPFFFFFMUHAHAHAHAHHAHAHAA...!

Venga. Claro que si.

Como bien dicen aqui, la información vale MUCHO y no estan interesados en el porque te vas sino el como han llegado a ese punto y como pueden mantenerlo y alargarlo en el tiempo.

Como decían en un capitulo de los Simpson Bill Gates "¡No me he hecho rico a base de firmar cheques!" no. El interés de la empresa no es cuidar de sus empleados. Es saber explotarlos mejor.

Que si. Que no pongo en duda que alguna empresa (Mas grande. Mas pequeña) si sea un oasis entre tanta mierda. Y de verdad (creerme que lo digo en serio) que me alegro. Pero lamentablemente lo que mas abunda es el otro punto.

» autor: PasabaPorAquiUnRato

#79 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

nemesisreptante — Fri, 15 Apr 2022 16:11:19 +0000

#3 me flipa el tono del artículo, en serio es tan incómodo decir en tu antigua empresa que te vas porque en la nueva te van a pagar más?

» autor: nemesisreptante

#78 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--712503-- — Fri, 15 Apr 2022 16:10:13 +0000

Si no te interesa conocer los motivos reales mientes y ya está.

» autor: --712503--

#77 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

born — Fri, 15 Apr 2022 16:10:13 +0000

#2 Como dice el refrán, "Para lo que me queda en el convento, me cago dentro"

» autor: born

#76 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ovlak — Fri, 15 Apr 2022 16:10:05 +0000

#64 Que cachondo!!
¿Sabes dónde son importantísimos los convenios colectivos, incluso más que en España? En la siempre mentada Dinamarca, de la que algunos se acuerdan para hablar de su ausencia de SMI y de indemnización por despido pero siempre se olvidan de mencionar que se debe a que se regulan por la negociación colectiva con la fuerza de un 70% de los trabajadores afiliados a algún sindicato.

» autor: Ovlak

#75 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

duendeando — Fri, 15 Apr 2022 16:07:41 +0000

#64 Perdona, no se muy bien qué quieres decir con eso. La negociación colectiva no es algo exclusivo de aqui.
elordenmundial.com/mapas-y-graficos/negociacion-colectiva-union-europe

» autor: duendeando

#74 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

RamonMercader — Fri, 15 Apr 2022 16:07:29 +0000

Fácil, me niego y que me despidan si quieren

» autor: RamonMercader

#73 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

porcorosso — Fri, 15 Apr 2022 16:07:18 +0000

#49 Vaya gilipollez de comentario sobre la base de una falacia para meter el calzador de los sindicatos.

» autor: porcorosso

#72 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

LaColetadeDusko — Fri, 15 Apr 2022 16:06:37 +0000

Ni a la empresa ni al autodespedido les interesa acabar mal.

» autor: LaColetadeDusko

#71 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

grodriguezgonzalez — Fri, 15 Apr 2022 16:06:17 +0000

#25 en mi caso cuando salte a la que estoy ahora hace 1 año

- problemas con el superior directo
- harto de hacer refactor de legacy code y que no se aplicaran buenas pracs en los nuevos desarrollos porque el jefe tenia su forma de trabajar y par aque iba a aprender / permitir ...
- llevar años sin aprender nada
- sueldo

en la que estoy ahora sin embargo vine una oferta que al final decline pero que era muy buena...

+10k€
+100% remote
+ no guardias
+ certificación

sin embargo dije que no porque soy gilip.... porque en la que estoy actualmente veo futuro, crecimiento y potencial (aunque actualmente no veo que lo aprovechen.. pero espero que eso cambie en breves al ser una startup pequeña)

» autor: grodriguezgonzalez

#70 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

avalancha971 — Fri, 15 Apr 2022 16:06:11 +0000

#44 Así es. Cuando no has dicho que te vas de la empresa, pueden no creerte y pensar que lo que estás contando de los marrones lo dices para mejorar tu posición en la empresa. En cambio cuando te vas y no tienes nada que ganar es cuando realmente saben que eres honesto.

» autor: avalancha971

#69 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Sebastian_Wilder — Fri, 15 Apr 2022 16:06:10 +0000

#3 me pasó lo mismo , una diferencia de 7000€ y la tía casi me cuelga

» autor: Sebastian_Wilder

#68 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--561919-- — Fri, 15 Apr 2022 16:05:08 +0000

Pues contestarás a lo que quieras...

» autor: --561919--

#67 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

jacktorrance — Fri, 15 Apr 2022 16:03:26 +0000

#8 paga bien a tus empleados, miserable rata

» autor: jacktorrance

#66 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

avalancha971 — Fri, 15 Apr 2022 16:03:23 +0000

#60 En una palabra: remunerada.

» autor: avalancha971

#65 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--432627-- — Fri, 15 Apr 2022 16:02:59 +0000

#14 #2 La verdad es que siempre lo he considerado normal. Vaya, nunca me ha parecido un drama. Generalmente a mi lo que me han preguntado es el motivo, si era económico, para mejorar en mi carrera profesional o para tomarme simplemente un tiempo. A veces he respondido que era motivo económico y a veces porque me sentía estancado, y ahí queda la cosa. De la ultima que me fui, me preguntaron que si había algo que yo considerase que ellos podían mejorar para que otra gente en mi situación en un futuro pueda quedarse, les di una lista bastante amplia, y ahí se quedó la cosa. Todo bastante cordial. En fin, creo que es mas el drama que se monta uno mismo que otra cosa.

» autor: --432627--

#64 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--643628-- — Fri, 15 Apr 2022 16:02:06 +0000

#49 España es el país de los convenios colectivos, algo que no existe en ningún país civilizado.

» autor: --643628--

#63 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

JungSpinoza — Fri, 15 Apr 2022 16:01:34 +0000

#5 no te olvides de decirles que ademas el trabajo es mas interesante y los proyectos mas gratificantes. La cultura de la empresa es mas atractiva y las personas mas dinamicas .... pero quieres seguir siendo amigos porque aprecias su amistad. ...

» autor: JungSpinoza

#62 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

almoss — Fri, 15 Apr 2022 16:01:00 +0000

Mentir en la entrevista para entrar en la empresa y mentir en la entrevista de salida por si acaso necesitas volver.

» autor: almoss

#61 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Krazyel — Fri, 15 Apr 2022 16:00:17 +0000

¿Incómodo por?
Yo he tenido varias y ningún problema, te quedas a gusto y sabes que van a pasarse el feedback por el culo.

» autor: Krazyel

#60 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--643628-- — Fri, 15 Apr 2022 16:00:02 +0000

la entrevista es antes de que dejes la empresa y en horario laboral

» autor: --643628--

#59 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

hexion — Fri, 15 Apr 2022 15:59:06 +0000

#50 Depende del sector y de la situación personal del empleado (familia, edad...). Pongo dos distintas:
- Tengo un jefe que es un inútil y deja caer todos los marrones hacia abajo y/o no defiende el trabajo de su equipo.
- Tengo uno o varios compañeros tóxicos y no me apetece seguir aguantando según qué tonterías.

Luego la remuneración y condiciones, aunque afortunadamente ahora mismo:
- No pagan lo suficiente -> Pagan fuera mucho más.
- Las condiciones son malas -> Las nuevas condiciones son mucho mejores.

La última frase totalmente de acuerdo.

» autor: hexion

#58 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

rperer07 — Fri, 15 Apr 2022 15:57:53 +0000

#30 yo he llegado a dejar hasta propina después de un trato malísimo para que sigan trabajando en la misma línea...

» autor: rperer07

#57 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

ktzar — Fri, 15 Apr 2022 15:55:43 +0000

Pues yo lo hago con toda la gente que se va, y suelen ser conversaciones honestas en las que se escucha sin cuestionar ni entrar en debates, con un tono bastante positivo.
Qué español es criticar absolutamente todo lo que provenga de una empresa...

» autor: ktzar

#56 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

hexion — Fri, 15 Apr 2022 15:54:31 +0000

La entrevista de salida es la oportunidad perfecta para ~~decirles lo que piensas de verdad y los motivos reales de tu salida~~ darte mus y no soltar ni media, en plan no eres tú soy yo pero te quiero mucho y espero que podamos seguir siendo amigos.

» autor: hexion

#55 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

ojosangrante — Fri, 15 Apr 2022 15:53:20 +0000

Para eso primero tienes que tener trabajo

» autor: ojosangrante

#54 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Strandedandbored — Fri, 15 Apr 2022 15:53:11 +0000

Joder. Llevo recibiendo y haciendo entrevistas de salida desde hace como mínimo 15 años. Para mí las de salida son muy importantes porque, si se hacen bien, proporcionan información valiosísima sobre las dinámicas internas.

Y desde luego el titular es una mierda. No se hacen para incomodar a nadie sino por lo que he dicho antes. De hecho yo pregunto a la persona que se va si le importa hacer una entrevista de salida, nadie me ha dicho que no hasta ahora

» autor: Strandedandbored

#53 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--682766-- — Fri, 15 Apr 2022 15:51:16 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --682766--

#52 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

El_perro_verde — Fri, 15 Apr 2022 15:50:31 +0000

#6 que te llamen lo que quieran.

» autor: El_perro_verde

#51 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

El_perro_verde — Fri, 15 Apr 2022 15:50:11 +0000

#16 Eh... No, no hay que ser más elegante que nadie, si ellos son unos gilipollas yo puedo serlo más, vale ya de aguantar mierdas de nadie.

» autor: El_perro_verde

#50 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

HASMAD — Fri, 15 Apr 2022 15:49:43 +0000

Normalmente hay 2 razones por las que la gente deja su trabajo:

- No les pagan lo suficiente.
- Las condiciones son malas.

No hacen falta muchas entrevistas. Pregunta a tus empleados ANTES de que se vayan.

» autor: HASMAD

#49 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

air — Fri, 15 Apr 2022 15:34:25 +0000

#9 Pero eso de negociación salarial individual y de irte a quien más te paga no es muy de izquierdas, ¿no? Lo lógico es que tú tengas un sindicato y que negocie el salario colectivamente como se ha hecho toda la vida en España y así tenemos el mercado laboral más atractivo del mundo, que los individuos no saben ni tienen poder alguno.

Que los sindicatos son muy necesarios porque evidentemente no puedes moverte de empresa...

» autor: air

#48 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

vomisa — Fri, 15 Apr 2022 14:57:18 +0000

#42 pues no la haces...
No le veo el problema.

» autor: vomisa

#47 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

cosmonauta — Fri, 15 Apr 2022 14:40:37 +0000

#34 Diría que el dicho es al revés, "Para lo que me queda en el convento, me cago dentro"

» autor: cosmonauta

#46 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

poxemita — Fri, 15 Apr 2022 13:33:21 +0000

#35 inútiles y vagos siempre han existido y no tienen que serlo siempre por culpa de su jefe. Además, se suelen ir para ganar más pasta, así que todos contentos, ellos ganan más y los que nos quedamos dejamos de tener que soportarlos.

» autor: poxemita

#45 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 13:29:38 +0000

#43 ya... peor mucha veces lo que va en contra de lo que piensan es un insulto a su modo de trabajo.
No aceptan las críticas

» autor: Picho

#44 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

supercordobes — Fri, 15 Apr 2022 13:21:15 +0000

Me parece una herramienta válida para detectar problemas en la empresa. Hay veces que no es el dinero y quizás tenemos un mal jefe y un empleado que evita conflictos por lo que prefiere irse antes que confrontar con su jefe. En IT lo he visto mucho, hay tanto trabajo que cambiarse es muy fácil.

» autor: supercordobes

#43 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

rogerillu — Fri, 15 Apr 2022 12:16:47 +0000

#34 no me refiero a insultarlos ni mucho menos. Me refiro a sacarles las vergüenzas. Esta claro que la vida da muchas vueltas y es mejor no quedar mal con nadie, que no sabes donde te lo podrás encontrar el día de mañana.

» autor: rogerillu

#42 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Hartum_fardako — Fri, 15 Apr 2022 12:13:55 +0000

- queremos hacerte una entrevista de salida
- ok, pero yo no quiero

Que es lo peor que te puede pasar, que te despidan? Que opinen mal de tí?

» autor: Hartum_fardako

#41 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Veo — Fri, 15 Apr 2022 11:52:53 +0000

#12 en las pequeñas puede ser incluso peor.

» autor: Veo

#40 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

mirav — Fri, 15 Apr 2022 11:36:04 +0000

#37 La informacion es poder, tanto a nivel empresarial como personal.

» autor: mirav

#39 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 11:03:21 +0000

#38 depende de la empresa. Pero yo si... la primera en la que estuve. Evidentemente allí eran conscientes de que la gente se iba por dinero... no podían igualar ofertas del resto... pero al menos eran sinceros, te daban las gracias y te hacían cena de despedida los jefes.

» autor: Picho

#38 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Galton — Fri, 15 Apr 2022 10:57:55 +0000

#31 ¡No problem! Por cierto, podríamos hacer una encuesta: ¿Quién volvería a una empresa de la que se fue? Obviamente, cobrando lo mismo más actualizaciones de IPC, etc.

» autor: Galton

#37 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 10:53:30 +0000

#22 y vale de algo? Porque donde yo trabajo pasan de lo que les dices...

» autor: Picho

#36 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 10:53:03 +0000

#21 postureo de 'que guay somos pero no te vsmos a hacer ni caso a lo que digas'

» autor: Picho

#35 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 10:52:27 +0000

#15 si claro... la culpa es siempre del que se va y no del que le lleva a esa situación.
En el 90% de los casos, seguramente sea al jefe al que deban regalarle un látigo y unas cadenas y, quizás el primer primogénito varón para ver si pilla la indirecta.
O recordarle la declaración de la onu donde se abolió la esclavitud

» autor: Picho

#34 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 10:48:48 +0000

#11 si. Pero hay un dicho "fuera del convento no me cago dentro".
En donde yo vivo, todos se conocen y sueles ser politacament3 correcto cuando te vas... la vida da muchas vueltas.
De todos modos las pocas veces que se dijo la verdad... ni puto caso hicieron.

» autor: Picho

#33 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 10:47:34 +0000

#18 pues según mis jefes si... mi comentario era sarcástico. Es lo que dicen cuando se va alguien

» autor: Picho

#32 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 10:46:29 +0000

#17 o que no pueden pagarte más... que es el mercado amigo. Pero ellos sigue con sus pluses de 30.000 al año... o patrocinando mierdas deportivas por postureo malpagando a sus empleados o contratando becarios... (o ptrabajdores de bajo coste como les llaman ahora)

» autor: Picho

#31 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 10:45:00 +0000

#13 #24 #18 #10 #6no no.... a ver. Mi comentario iba en plan sarcástico. Son las palabras de mis jefes que no entienden que la gente quiera ganar más dinero por su mismo trabajo y que no entienden que nadie trabaja por amor al arte y que todos pagamos facturas.
Esto es españa y aquí los de arriba quieren ganar 10000 y pagarte 200. Nada de equilibrar la balanza.
Yo he visto xomo a compañeros les decían que eran cracks y cuando se decidieron ir por 7.000 euros más en la competencia llamarles mercenarios, sin compromiso, y que no eran para tanto.... que ya volverían llorando...

» autor: Picho

#30 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Galton — Fri, 15 Apr 2022 10:43:50 +0000

#26 Eso es como cuando te vas de un hotel terrible (sin ganas de volver) y te preguntan: ¿Qué podemos hacer para mejorar (para el próximo cliente, claro está)? Respuesta: ¡Todo muy bien, sois maravillosos, no hace falta cambiar nada, seguid así!

» autor: Galton

#29 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

ingenierodepalillos — Fri, 15 Apr 2022 10:42:25 +0000

#28 Buena pregunta

» autor: ingenierodepalillos

#28 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

thorpedo — Fri, 15 Apr 2022 10:37:58 +0000

#27 porque me pones en copia si estoy diciendo lo mismo?

» autor: thorpedo

#27 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

ingenierodepalillos — Fri, 15 Apr 2022 10:34:18 +0000

#8 Por definición, todo empleado es un mercenario, va por interés económico:

1. [soldado] Que lucha a cambio de dinero o de un favor y sin motivaciones ideológicas.
"ejército mercenario"

2. [persona] Que realiza cualquier clase de trabajo por una retribución, generalmente económica, o que trabaja con el único interés de ganar dinero.

Y a los empleados hay que darles agua.

_{CC #13 #18}

» autor: ingenierodepalillos

#26 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Alakrán_ — Fri, 15 Apr 2022 10:26:34 +0000

Me parece lo normal que cuando un empleado decide marcharse, tenga una reunión con responsables de la empresa, peor me parece lo contrario.
Otra cosa distinta es como se desarrolle esa reunión.

» autor: Alakrán_

#25 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

ioxoi — Fri, 15 Apr 2022 10:21:55 +0000

#3 de hecho, la gran mayoría de los casos son por cuatro causas ( y en este orden), sueldo, problemas con el superior directo , temas personales ( cambio de residencia, área de trabajo, finalización de estudios, etc) y puesto incorrecto.
Personalmente no veo cuál es el trauma en decirles que te vas por que pagan poco, tienen a un mono al mando, o simplemente tienes otras aspiraciones, seguramente te abres otra puerta a futuro enlugar de cerrartela.

» autor: ioxoi

#24 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Cantro — Fri, 15 Apr 2022 10:06:35 +0000

#10 #13 leed #6, del mismo usuario

» autor: Cantro

#23 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Cantro — Fri, 15 Apr 2022 10:05:01 +0000

#17 tal cual

» autor: Cantro

#22 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

mirav — Fri, 15 Apr 2022 10:02:37 +0000

A mi me han hecho entrevistas de salida en casi todos mis trabajos desde 2009, no entiendo la razon de critica siempre que dicha entrevista sea en horario laboral. Las empresas obtienen informacion valiosa, seria poco inteligente por su parte no obtenerla si les es util.

» autor: mirav

#21 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--548975-- — Fri, 15 Apr 2022 10:00:05 +0000

mucho tiene que sorprenderte que se vaya un empleado para hacer una entrevista de esas,

por lo general se ve venir

» autor: --548975--

#20 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Ka0 — Fri, 15 Apr 2022 10:00:04 +0000

La entrevista debería ser una opción antes de irte, no después, eso es postureo.

» autor: Ka0

#19 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

V.V.V. — Fri, 15 Apr 2022 09:59:34 +0000

#2 O mejor decirles:
- ¿Cuánto me van a pagar por esta entrevista? Supongo que entenderán que les voy a dar información relevante y como tal tiene un precio.
Y después trolearlos.

#FreeAssange

» autor: V.V.V.

#18 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

thorpedo — Fri, 15 Apr 2022 09:54:56 +0000

#8 con buenas intenciones no se pagan las facturas.

» autor: thorpedo

#17 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

thorpedo — Fri, 15 Apr 2022 09:54:21 +0000

#9 y si lo pides te dirían que no les diste tiempo. O que eras indispensable

» autor: thorpedo

#16 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

thorpedo — Fri, 15 Apr 2022 09:53:10 +0000

#2 aunque sean unos cabrones, hay que ser más elegantes que ellos y salir tan ricamente. Normalmente les hace más daño a ellos que a ti.

» autor: thorpedo

#15 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

poxemita — Fri, 15 Apr 2022 09:50:56 +0000

Me parece bien, si yo fuese jefe le daría las gracias a varios compañeros por irse y les regalaría una taza con un "tanta paz lleves como descanso dejas".

» autor: poxemita

#14 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

ingenierodepalillos — Fri, 15 Apr 2022 09:48:42 +0000

#2 "No soy capaz de trabajar para una empresa que hace entrevistas de salida" les diría.

» autor: ingenierodepalillos

#13 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Jemomo — Fri, 15 Apr 2022 09:47:46 +0000

#8 Mercenarios por querer ganar más dinero y mejorar su calidad de vida? Seguro que tú tienes una empresa para hacer la vida más bonita en vez de para forrarte.

» autor: Jemomo

#12 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

JoshJash — Fri, 15 Apr 2022 09:41:19 +0000

Tengamos en cuenta que España no es USA.
Allí les va mucho las referencias de antiguos jefes, etcetc

Ya sabemos como funciona España. Normalmente, si alguien (ya no digamos "valioso") se va de una empresa, (a no ser que esa fuera pequeñita y familiar o con jefes 'raritos'), si alguien llamase a tu antiguo jefe o a los de RRHH, seguramente te dejarían a parir. O les salías más barato que otros, o no te dejaste explotar suficiente o tuvieron que buscar sustituto sin suficiente tiempo, o simplemente por irte.
Siempre hay excepciones, pero... por mi experiencia personal/profesional, pocas veces funciona la cosa, si te vas del trabajo y no era por fin de contrato

» autor: JoshJash

#11 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

rogerillu — Fri, 15 Apr 2022 09:40:10 +0000

Cual es el problema? En este país la mayoría de gente se va del trabajo por que acaba quemado. Esta entrevista es una oportunidad para quedarse a gusto con todo lo que ha salido mal. Seguro que ahorra muchas horas de psicólogo.

» autor: rogerillu

#10 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Galton — Fri, 15 Apr 2022 09:40:08 +0000

#8 ¡Empresaurio detectado!

» autor: Galton

#9 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Cantro — Fri, 15 Apr 2022 09:35:49 +0000

#6 yo les puse los puntos sobre las íes cuando me dijeron que debería haber pedido un cambio de proyecto para cobrar más

» autor: Cantro

#8 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 09:35:33 +0000

A los mercenarios que se van ni auga... una pérdida de tiempo

» autor: Picho

#7 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

jacktorrance — Fri, 15 Apr 2022 09:34:10 +0000

No puedo dedicar el tiempo que necesito para practicar el onanismo sin despertar sospecha

» autor: jacktorrance

#6 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Picho — Fri, 15 Apr 2022 09:32:20 +0000

#3 si, y a partir de ahí te llaman mercenario. No les entra en la cabeza que te quieras ir para cobrar 6.000 euros más.
En mi empresa da igual lo que les digas... todo son buenas palabras pero después a la hora de la verdad te aprietan y exigen xomo en el resto... se aceptan plazos imposibles, nunca se dice que no... etc etc.
Después de años dejándote los hígados xon sueldos muy por debajo del mercado, cuando ya no puedes más y te vas... te dicen que eres un mercenario, y que tampoco eras tan bueno...
Ni las gracias te dan por esas horas de más que has dedicado para llegar en fecha... Mercenario te pasan a llamar.

Una pérdida de tiempo son para todos

» autor: Picho

#5 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Forestalx — Fri, 15 Apr 2022 09:29:40 +0000

Les voy a ahorrar la entrevista. Más sueldo y mejores condiciones de trabajo.

» autor: Forestalx

#4 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

--713458-- — Fri, 15 Apr 2022 09:27:15 +0000

Más viejo que el cagar

» autor: --713458--

#3 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Cantro — Fri, 15 Apr 2022 09:26:54 +0000

A mi me hicieron una así. Les dije la diferencia de sueldo y ya no siguieron haciendo preguntas tontas

» autor: Cantro

#2 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

metrosesuarl — Fri, 15 Apr 2022 09:26:39 +0000

También puede ser na buena oportunidad para trolearlos un poco
Total, ya que te vas, te la pela todo.

» autor: metrosesuarl

#1 Una tendencia ha llegado para incomodar a quienes dejan su trabajo: las "entrevistas de salida"

Yorga77 — Fri, 15 Apr 2022 09:24:00 +0000

Todos conocemos a alguien que si le hacen esta pu**** hay que llamar a la policía para que lo saquen de la empresa.

» autor: Yorga77