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#219 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Mr.Noooom — Mon, 27 Dec 2021 16:41:49 +0000

#71 Solo estan asustando por asustar.

» autor: Mr.Noooom

#218 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

obmultimedia — Mon, 27 Dec 2021 16:29:09 +0000

#217 me lo dices o me lo cuentas? Me metieron en una lista negra por un despido disciplinario falso, me hicieron mobbing tras volver de una baja por neumonia.

» autor: obmultimedia

#217 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Mr.Noooom — Mon, 27 Dec 2021 16:05:52 +0000

#136 Amazon es para quienes no tienen mas opcion y toca literalmente dejarse la vida, con la consecuencia que quedas tan mal que no puedes trabajar despues (en ciertos casos).

» autor: Mr.Noooom

#216 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Mr.Noooom — Mon, 27 Dec 2021 16:04:31 +0000

#147 Cierto, aun no puedo quitarme la costumbre de alimentarme y consumir bebidas de calidad. Aun las charcas no cumplen con la normativa minima.

» autor: Mr.Noooom

#215 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Tue, 21 Dec 2021 11:50:27 +0000

#214 Las malas no van a caer porque se espabilen los clientes. Van a caer porque no tendrán quien le haga los proyectos. Ahí es donde los clientes se empezarán a oler la tostada.

» autor: Hynkel

#214 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--687061-- — Tue, 21 Dec 2021 09:54:28 +0000

#8 En cuanto a que las malas van a caer también, no se qué pensar.

Por un lado pienso que van a seguir igual de bien porque venden basura a precio algo menos que productos buenos, pero que a fin de cuentas son caros en relación calidad-precio.

Por otro lado pienso que posiblemente en un futuro cercano muchos de sus clientes se darán cuenta ésto e irán a empresas mejores (y ojalá que esto pase).

» autor: --687061--

#213 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Puño_mentón — Tue, 21 Dec 2021 08:38:50 +0000

#211 me gustan los collares caros, son cómodos

» autor: Puño_mentón

#212 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Puño_mentón — Tue, 21 Dec 2021 08:38:29 +0000

#165 estoy haciendo un curso de programación de sistemas, con la de informáticos que hay por esta página con trabajos de ensueño, a ver si suena la flauta....

» autor: Puño_mentón

#211 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Nebirous_Zaitsev — Mon, 20 Dec 2021 22:58:05 +0000

#147 no te creas, no dejas de ser esclavo, solo que con un collar más caro

» autor: Nebirous_Zaitsev

#210 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

KirO — Mon, 20 Dec 2021 20:18:06 +0000

#116 las consultoras se dedican a ambas cosas. Cuando los proyectos se eternizan es porque el cliente no quiere quebrarse la cabeza internalizando el servicio y a la consultora le sigue saliendo a cuenta venderlo.

» autor: KirO

#209 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

gotxi85 — Mon, 20 Dec 2021 12:41:23 +0000

Desde mi punto de vista creo que ha habido 2 factores importantes.
El trabajo remoto ya era tendencia antes de la pandemia, y cada vez había más ofertas.
Con la pandemia se agudizó mucho el teletrabajo y de repente ya no necesitabas mudarte a Madrid para trabajar en una empresa de Madrid.

De repente cosas como "te pago menos porque la empresa está en Valladolid" ya no tienen validez, lo que hace que la gente empiece a trabajar más en empresas de Madrid o Barcelona y por tanto todos los salarios se ponen a la altura de Madrid y Barcelona.
¿Qué es lo que ocurre? A ti trabajando en remoto te da igual donde esté la empresa. ¿Que hay que ir un par de veces al año a reuniones o team buildings? pues coges el coche o el tren y vas y punto, pero el salario lo cobras como si vivieses en Madrid.

Esto ha provocado que se alcen los salarios de todo el país, ya que ahora todos los salarios por los que compite la gente son salarios de Madrid. La consultora Paquito que tiene a un puñado de trabajadores y sólo se presenta a concursos públicos y a 4 privadas no puede hacer nada porque compran carne que venden a precio de carne, juegan en otra liga diferente.

Esto a su vez desencadena un segundo factor. Si ya has cambiado de oficina a trabajo remoto, te has acostumbrado y lo gestionas bien. De repente, ¿Qué te impide trabajar para una empresa de fuera? A fin de cuentas trabajas en una empresa con clientes a los que das servicio en inglés, ya pasarte a que la lengua principal de la empresa sea al inglés sólo es un pasito extra.
Y gracias a eso, te das cuenta de que el salario que pagaba la consultora Paquito no sólo es un 40% más en Madrid, es que pagan más del doble en Ámsterdam o en Munich, y el esfuerzo adicional que tienes que realizar no es para tanto en según que casos.

No es para todo el mundo, desde luego, hay perfiles y perfiles, pero a mi me han llegado a ofrecer burradas de dinero por trabajar para el extranjero, solo que aprecio otras cosas además de la pasta.

» autor: gotxi85

#208 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Ferran_Ferri — Mon, 20 Dec 2021 11:51:04 +0000

#30 Yo tengo una experiencia similar, y tambien en BCN, pero el articulo y el racionamiento creo que van por otro lado. No son las charcuteras que van a cerrar. Las charcuteras pueden vender becarios al precio de seniors por que saben muy bien donde los venden. Las empresas que compran consultoria no quieren pagar mas de un precio hora. Eso beneficia a las grandes charcuteras, que se nutren de imbeciles con MBA, gente untada de departamentos de compras, y la siempre dispuesta y generosa administracion pública.

La consultoras que intentan hacerlo bien, necesitan subir el precio hora para tener la posibilidad de seguir haciendo las cosas bien, pero solo encuentran problemas.

» autor: Ferran_Ferri

#207 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--497994-- — Mon, 20 Dec 2021 11:49:46 +0000

#206 no parece que pagasen tan bien cuando no han podido contratar a nadie.

Vamos, pagar literalmente menos de lo que el mercado paga es lo que les ha llevado a cerrar el negocio.

Y lo de los lloros no lo digo de forma específica para ellos, sino de las quejas que vemos cada 3 meses en portada
- pero no podemos contratar talento!1*****

*por bocadillos de mortadela

» autor: --497994--

#206 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

estoyausente — Mon, 20 Dec 2021 11:19:24 +0000

#205 El founder ya se arremangaba. Los founders, vamos, eran 2. Eran dos trabajadores más, a ver si te crees que en una empresa de 7 tíos el fundador se toca los huevos...

Pero básicamente es lo que dices, la idea -que fue rentable- no lo es. Y ha cerrado, no han llorado, no se quejan de que eso sea así (al menos esta empresa), simplemente han cerrado y cuando les han preguntado el motivo pues lo que ves en el artículo. Los sueldos han subido, con las tarifas actuales no pueden pagar esos sueldos para mantener la plantilla y no son capaces de cobrar más por el trabajo. Pues se cierra y listo.

De verdad, que ganas de criticar tenéis todos, cuando era una de las empresas que mejor hacían las cosas, que pagaba bien y de la que todo el mundo -exempleados inclusive- hablaba maravillas.

» autor: estoyausente

#205 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--497994-- — Mon, 20 Dec 2021 11:12:21 +0000

#9 si no pueden pagar más es que su empresa no es rentable, le tocará al founder volver a arremangarse y ser peón

lo que no puede ser es llorar porque no encuentras mano de obra suficientemente barata para que tu idea no rentable funcione.

» autor: --497994--

#204 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--432627-- — Mon, 20 Dec 2021 11:01:05 +0000

#34 Creo que dependerá del perfil pero en general se tiende a ser conservador. Sueles cambiar cuando la oferta es muy superior a tu actual contrato o cuando estás excesivamente mal en el puesto actual. Al que debe retener le basta en general con contra ofertar sin necesidad de llegar económicamente a la misma cuantía y eso sí favorecer un clima de trabajo bueno. No obstante, es evidente que hay personas que cambian de trabajo como de calzoncillos y a esos no aplica la norma.

» autor: --432627--

#203 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Falk — Mon, 20 Dec 2021 10:54:14 +0000

Que ofrezcan jornada de 4 días o intensiva más teletrabajo y verás que pronto se quedan

» autor: Falk

#202 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

johel — Mon, 20 Dec 2021 10:04:29 +0000

#62 cuando lo normal es que paguen 900 euros, que otro te ofrezca 1100 es un pastizal

» autor: johel

#201 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

eldarel — Mon, 20 Dec 2021 07:56:42 +0000

#75 Por no decir otra verdad...
Que en informática, España es la Indida dd Europa, dónde puedes encontrar muy buenos profesionales a precios más bajos que en el país de la empresa.
Es una deslocalización del empleo cercaba, un nearshore, que por otro lado significa que el mercado europeo funciona.

» autor: eldarel

#200 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

estoyausente — Mon, 20 Dec 2021 07:53:18 +0000

#198 Pero las cárnicas no ofrecen lo que ofrecen algunas de estas pymes. Ofrecen otras cosas y a veces esas otras cosas de hecho son necesarias.

Yo trabajo como manager con consultoras (yo, desde la empresa ~~grande~~ de producto en la que trabajo), una cárnica y una pequeña. La pequeña me ofrece un equipo mucho más cualificado, actualizado, motivado y, para mi, mejor. Son más caros, pero yo creo que merece. Tampoco son "tanto" más caros. Pero también limitaciones a la hora de, por ejemplo, ampliar personas. O localizar otros perfiles. A veces llegan nuestros jefes -hay que sacar esta herramienta nueva, es urgente, tenéis 5 meses-.. No de un día para otro. O, tenemos un tapón en QC, necesitamos 2 perfiles extra que aporten durante 3 meses. Y... la consultora pequeña no tiene gente. Y es lógico, ¿eh? no los critico. Su modelo no escala así.

Pero eso la cárnica sí te lo da. Que sí, que son personas menos cualificadas, muchas veces menos motivadas y actualizadas... bueno. Pero te cubren. OJalá y pudiese yo tener a todos en plantilla contratados directamente por nosotros, la verdad. Es lo que me gustaría pero no es viable (vamos no me dejan, que soy manager pero el último mono de los managers ).

» autor: estoyausente

#199 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--664939-- — Mon, 20 Dec 2021 07:49:17 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --664939--

#198 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

flekyboy — Mon, 20 Dec 2021 07:41:15 +0000

#9 No es una guerra de talento, es una guerra comercial de las grandes consultoras que tiran los precios de los proyectos que se llevan, a base de ofrecer condiciones de miseria a sus trabajadores. Es una competencia injusta, porque las PYMEs no pueden competir contra eso. Los clientes no pagan más, porque las grandes le ofrecen lo mismo o más por menos.

Esto no es culpa de los trabajadores, esto es como la libreria de barrio compitiendo contra Amazon. Aquí los únicos que tienen que perder son los trabajadores de las que sobrevivan a la escabechina. Pero empieza a cansar ver que el problema son "los trabajadores".

Si se quiere hacer un artículo de periodismo, hay que ahondar en el problema.

» autor: flekyboy

#197 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

calcetus — Mon, 20 Dec 2021 07:39:06 +0000

#147 Pues la verdad que sí, yo me siento muy afortunado. Este año he cambiado dos veces de trabajo, estoy ganando un 50% más que a principios de año y rechazando ofertas casi a diario. Y eso sin ser ningún máquina.

» autor: calcetus

#196 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

suto — Mon, 20 Dec 2021 07:33:32 +0000

#183 Mi experiencia no es exactamente así, generalmente la nube tan guapa no la ha vendido Paco a sus jefes, más bien al contrario es a sus jefes a los que se la ha vendido "el mercado", porque es lo moderno, lo que mola, lo último, y son los jefes los que piensan que llevándose todo a la nube van a ahorrar pasta, y probablemente echar a Paco a la calle.

Aunque pronto se dan cuenta que la nube no se gestiona sola, siguen necesitando a Paco...(que se tendrá que reciclar, una vez más), y cuando ha pasado un año se dan cuenta de que ahora pagan más de nube que lo que pagaban antes on-premise. Y aunque los servicios de la nube son super guapos y modernos, son caros de cojones, y ahora a ver que hacemos... Porque si tenemos más gastos con la puta nube, y eso puede afectar a nuestros bonus, la nube ya no mola tanto, ni es tan moderna y guay.

Pero los jefes tienen claro que ante una incidencia en "la nube", Paco poco puede hacer más allá de abrir la correspondiente incidencia a AWS/Microsoft... y sentarse a esperar...

» autor: suto

#195 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

redscare — Mon, 20 Dec 2021 07:12:46 +0000

#9 No se, Rick. Puede que sea como dices pero ser me hace raro que si la empresa era realmente un buen sitio con buen ambiente y buenas condiciones hayan sido incapaces de retener a su gente. Los seniors sabemos bien que el sueldo no lo es todo y que estar en una empresa donde no te intenten exprimir como a una naranja vale muchísimo. Me da que no todo era tan bonito si la gente huye por un poco más de pasta.

» autor: redscare

#194 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--461414-- — Mon, 20 Dec 2021 03:44:06 +0000

#158 pues lee el artículo.

» autor: --461414--

#193 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Rudolf_Rocker — Mon, 20 Dec 2021 00:53:31 +0000

#144

» autor: Rudolf_Rocker

#192 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Ka0 — Mon, 20 Dec 2021 00:40:58 +0000

#60 Ir a la nube no implica levantar los pies del suelo.

» autor: Ka0

#191 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--647281-- — Mon, 20 Dec 2021 00:07:47 +0000

#9 Pides leer el artículo a unos propagandistas en la web de la propaganda...

Iluso.

Menos mal que gente como tú y #5 están explicando las cosas como son.

» autor: --647281--

#190 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--516070-- — Mon, 20 Dec 2021 00:04:20 +0000

#189 Bo, yo he visto lo contrario. A gente queriendo cobrar salarios extranjeros y tras pasar varias pruebas encontrarse con salarios españoles muy altos.

De hecho no han sacado a ninguno bueno de sus trabajos.

También me pasa lo contrario con el covid Vamos a la oficina casi siempre. Pero somos sólo 7. También es cierto que nos llevamos bien y todos, creo, notamos que sacamos mejor las cosas cuando hablamos.

» autor: --516070--

#189 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--689658-- — Sun, 19 Dec 2021 23:59:52 +0000

#182 Yo he visto ofertas tenía un mismo sueldo bruto para toda la UE + UK. Evidentemente el neto depende del pais donde se firme el contrato y las circunstancias personales.

Y era una multinacional con oficinas en todas las principales ciudades europeas.

* Leyendo esta noticia, me he dado cuenta que llevo desde el inicio del covid sin ver presencialmente a compañeros de equipos de desarrollo de proyectos donde participando. El covid ha revolucionado muchos sectores.

» autor: --689658--

#188 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

sillycon — Sun, 19 Dec 2021 23:42:31 +0000

#1 algo estoy haciendo mal

» autor: sillycon

#187 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SergioZgz — Sun, 19 Dec 2021 23:36:01 +0000

#163 pues también es verdad

» autor: SergioZgz

#186 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SergioZgz — Sun, 19 Dec 2021 23:35:46 +0000

#137 eso es, yo no me fui a Bankinter... Pero convence a alguien que no te conoce de que vivirá mucho mejor aquí que allí... Ese es uno de los problemas

» autor: SergioZgz

#185 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--516070-- — Sun, 19 Dec 2021 23:34:24 +0000

#144 Por lo que dices el modelo de negocio de Karumi era muy malo. Una empresa muy mal planteada.

¿Qué calidad tenían los comerciales?

La verdad es que en la propia noticia ya lo dicen un poco. Aunque no se dieron cuenta de que vender era importante hasta el final.

» autor: --516070--

#184 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Razhan — Sun, 19 Dec 2021 23:33:27 +0000

#28 alguien capaz de cobrar 50k en España en EEUU va a cobrar bastante más de 100k.

Poniendo de lado el caso de España y mirando un poco más Europa en general, es evidente que hay un problema de fuga de cerebros hacia EEUU en el ambiente tecnológico. Un senior en EEUU va a estar cobrando más de $300k fácilmente, y a día de hoy las empresas europeas mayormente no pueden pagar esos sueldos

» autor: Razhan

#183 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

pakorrito — Sun, 19 Dec 2021 23:27:39 +0000

#176 El marrón seguirá siendo de Paco, que será el unico informatico de la empresa, y el que tendrá que explicar a los jefes porque no le funciona esa cloud tan guapa que les habia vendido como lo mas mejor del mundo, los de MS/AWS se lavaran las manos enviandote como mucho un correito con un resumen de lo que ha pasado, y a pastar, sigue pagando.

» autor: pakorrito

#182 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--516070-- — Sun, 19 Dec 2021 23:27:30 +0000

#75 Si quieren contratar españoles pagan salarios altos para ser España.

Para pagarte salario noruego buscan a un noruego.

De hecho lo habitual es.que, si van en serio, monten una oficina en una ciudad española.

» autor: --516070--

#181 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

eduardor2k — Sun, 19 Dec 2021 23:23:17 +0000

#149

» autor: eduardor2k

#180 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Nova6K0 — Sun, 19 Dec 2021 23:09:58 +0000

Menudos chistes, pueden cerrar mañana mismo todas las consultoras de España y ETTs que no las voy a echar de menos. De hecho claro, no pueden pagar más a los empleados, y la gente evidentemente no quiere que le cobren más (porque es la ironía de la ironía, ya ganan poco por eso no quieren que les cobren más), pero luego a los directivos, los ves con sus cochazos por ahí, y no lo digo por esta PYME, si no otras tantas que sí conozco.

En realidad el mayor chiste, es que esta mierda de Sociedad, unas pocas personas no hagan nada y ganen millones (y no me refiero a "Youtubers" precisamente), y otras personas que de verdad tienen talento, les paguen una porquería.

Saludos.

» autor: Nova6K0

#179 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

ayana — Sun, 19 Dec 2021 23:02:11 +0000

#37 Las empresas deben estar atrapadas en las decisiones, porque contratar barato te dará un sistema que no funciona, y tendrás que contratar luego el proyecto de hacer que funcione, y no podrás escoger a quién.

En resumen, que tu proveedor debe ganar dinero.

» autor: ayana

#178 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

ayana — Sun, 19 Dec 2021 22:59:27 +0000

#116 Contratar externamente te aporta que sabes cuanto estás pagando. Internamente eso es siempre un misterio.

» autor: ayana

#177 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

drstrangelove — Sun, 19 Dec 2021 22:28:42 +0000

#170 Estoy (bastante) por encima de eso, y no trabajo 27 horas diarias. Es más me llaman la atención si hago algún minuto de más.

Fuera de España, claro.

» autor: drstrangelove

#176 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

suto — Sun, 19 Dec 2021 22:27:12 +0000

#161 Lo del apocalipsis cloud no es ninguna tontería, es más que probable que alguna vez AWS o Azure tengan un problema grave, y los jefazos de aquí no tengan a mano a Paco el informático para echarle la bronca (será el marrón de los John Smith de AWS/Azure), y se darán cuenta de que no tienen una mierda de control sobre su negocio/empresa, que en realidad está en manos de otros.

» autor: suto

#175 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

eltoloco — Sun, 19 Dec 2021 22:25:55 +0000

#34 la solución a eso es muy simple: prevenir pagando un sueldo digno a tus trabajadores, sin esperar que te "amenacen" con irse a otra empresa que ofrece más o que directamente ya tengan decidido marcharse.

» autor: eltoloco

#174 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

juanmito — Sun, 19 Dec 2021 22:17:30 +0000

#130 Aquí es donde quería llegar yo

» autor: juanmito

#173 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

juanmito — Sun, 19 Dec 2021 22:17:09 +0000

#116 SI si, si tengo claro lo que quiere decir. Pero aún así, sigue estando errado. Una empresa que se dedique, por ejemplo, a la producción de quesos (una gran productora de quesos, por ejemplo, que venda en todo el mundo), montar y gestionar por su cuenta un SOC o un equipo de desarrollo, es bastante ineficiente. Para eso contrata a una consultora especializada que le lleve el SOC y todos felices. Eso si, los horarios, vacaciones, órdenes, etc.. van de parte de la consultora, no del cliente.

» autor: juanmito

#172 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

RivaSilvercrown — Sun, 19 Dec 2021 22:14:26 +0000

#125 yo he conseguido hacer un pase de meses moverme de consultoría a auditoría interna y no veas cómo lo estoy notando.
Que al final eso también influye mucho… la gente buscando estabilidad y paz mental.

» autor: RivaSilvercrown

#171 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Mario_Morales_1 — Sun, 19 Dec 2021 22:09:06 +0000

#98 igual estás de modo sarcasmo, pero por si acaso, la expresión "no me llaman" es "no me llaman la atención" "no me parecen atractivas"

» autor: Mario_Morales_1

#170 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--101538-- — Sun, 19 Dec 2021 21:55:14 +0000

#5 Con los años en este sector uno aprende que alguien que cobra 50k es porque o no tiene familia, o trabaja 27 horas diarias.

Si tienes un buen sueldo, es porque tu empresa te amortiza, no porque te haga un favor.

» autor: --101538--

#169 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

josesoyo — Sun, 19 Dec 2021 21:44:00 +0000

#57 wallbox si no me equivoco aún está en Barcelona, así que esa no podía ser.
Ahora allá no han abierto el sitio de datos de Nestlé?

» autor: josesoyo

#168 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

inventandonos — Sun, 19 Dec 2021 21:40:56 +0000

#85 Gracias por ese pedazo de experiencia! tomo nota

» autor: inventandonos

#167 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Arkham90 — Sun, 19 Dec 2021 21:40:16 +0000

#162 y has tenido suerte. No eres el único que se parte el lomo y no sube. Este país no es meritocratico, y si no eres consciente es que has tenido mucha mas suerte de la que piensas.

» autor: Arkham90

#166 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

inventandonos — Sun, 19 Dec 2021 21:38:32 +0000

#115 No existe otra realidad. Momento dulce para los trabajadores del sector, momento amargo para los empresarios locales y organizaciones de bajo valor añadido. Los locales porque compiten contra salarios muy altos y sufrirán sin poder contestar de igual a igual. En cuanto a las empresas de bajo valor añadido (cárnicas y empresaurio cañí) tienen todo mi apoyo para hundirse, ya hace tiempo que sobraban.

» autor: inventandonos

#165 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

mandelbr0t — Sun, 19 Dec 2021 21:36:11 +0000

#147 Aún puedes cambiar de sector

» autor: mandelbr0t

#164 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

mandelbr0t — Sun, 19 Dec 2021 21:35:52 +0000

#110 Está haciendo una gracia

» autor: mandelbr0t

#163 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

mrM4 — Sun, 19 Dec 2021 21:31:39 +0000

#100 creo que hace una reflexión de como funciona el sector en general no de karumi en particular

» autor: mrM4

#162 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

dark_soul — Sun, 19 Dec 2021 21:30:51 +0000

#159 tu te crees que yo no me he partido el lomo para tener lo que tengo?

» autor: dark_soul

#161 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

mrM4 — Sun, 19 Dec 2021 21:29:00 +0000

#60 algún apocalipsis cloud hará replantearse muchas cosas a más de uno. No digamos ya el hecho de ceder la información al gran hermano

» autor: mrM4

#160 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Setis — Sun, 19 Dec 2021 21:28:59 +0000

Me hace gracia eso de que no se puede competir contra una empresa de SV pagando sueldos de California a empleados en Madrid. Hasta ahora, el modelo era "contratamos en Madrid, pagamos el sueldo de Madrid, y revendemos a ese empleado a SV". La diferencia de precio para el revendedor, y las exigencias y los marrones derivados de la diferencia de precio, para el currito.

Ahora que se el revendedor está siendo expulsado del mercado tras no proporcionar valor por décadas, entones es todo una crisis terrible y la hecatombe y el fin del mundo.

» autor: Setis

#159 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Arkham90 — Sun, 19 Dec 2021 21:25:43 +0000

#155 O tú te crees de más. Algunos vienen de doctorarse en Stanford, cambridge etc pero vuelto a España por motivos familiares y esto es lo que hay.

» autor: Arkham90

#158 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

skylon — Sun, 19 Dec 2021 21:23:33 +0000

#111 el problema es que aquí tenias jugadores de primera cobrando lo que un recogepelotas.

La informática sigue creando beneficios inmensos con márgenes bastante grandes y eso no estaba suficientemente reflejado en los sueldos.
Yo tengo un equipo donde cada uno genera más de 100 veces su sueldo.

Ese símil con las casas, solamente refleja un gran desconocimiento del sector o envidia.

» autor: skylon

#157 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--424445-- — Sun, 19 Dec 2021 21:18:11 +0000

“Coges a un profesional con poca experiencia, le formas, reduces la productividad de los seniors que les forman y luego, cuando ya han aprendido, se van”

A ver, si eso es lo común en esa empresa, me da la sensación que hay otros factores más que el que venga una empresa de San Francisco y pague más al exjunior formado por ellos desde España.

Eso podrá ser un caso específico, en el que ese empleador de San Francisco, igual tenga una sede en España y esté ofreciendo salarios dignos de Silicon Valley (que tampoco le haría falta), pero no creo que sea lo normal.

Sí, es comprensible la dificultad de ser competitivo salarialmente siendo ahora mucho más común y existiendo más adaptabilidad al teletrabajo por parte de todas las empresas del mundo, pero si tus clientes no quieren pagar más por lo que ofreces (o la alta calidad que supuestamente ofreces), eso quiere decir que la demanda de tu producto en tu región, por desgracia, no es elevada lo suficientemente.

No veo mal el reducir la productividad de tus sénior, para que tus junior consigan el estándar deseado.

Es al fin y al cabo una inversión que todas las empresas (incluso las de Silicon Valley) hacen en sus plantillas.

El "culpar" que esos a los que has enseñado se te irán sí o sí, sin saberlo a ciencia cierta, me suena más a excusa para cerrar el negocio por no verlo rentable.

Eso es que tal negocio en España, pues no es tan solicitado y no te merece la pena pensar en el largo plazo.

Bueno, qué le vamos a hacer. Es lo que tiene hacer negocios en un lugar donde el turismo llega pasa del 13% del PIB nacional.

Sí, es una pena.

» autor: --424445--

#156 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

neotobarra2 — Sun, 19 Dec 2021 21:16:55 +0000

#30 No son las "carnicerías" las que están cerrando, te recomiendo que te leas el artículo.

» autor: neotobarra2

#155 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

dark_soul — Sun, 19 Dec 2021 21:08:02 +0000

#143 no serán muy listos…

» autor: dark_soul

#154 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

emdi — Sun, 19 Dec 2021 21:02:40 +0000

Define "senior"?

» autor: emdi

#153 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

xkill — Sun, 19 Dec 2021 21:02:24 +0000

#127 el titular si y la entradilla tambien. Y es lo primero que se lee y que grande está

» autor: xkill

#152 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

j-light — Sun, 19 Dec 2021 20:57:16 +0000

#60 es interesante tu comentario porque ya he visto algo parecido en lo que llevo vivido con los lenguajes de programación. A otro nivel, claro, pero si: "hay que hacer esto, es el camino"...3 doritos después, "¿por qué hacemos esto?, quizás sea bueno para Google pero no para tu proyecto". En el sector hay mucha gente que no sabe, y que encamina los pasos de la empresa según lo que dicen las noticias, por lo que son ellos solitos los que se venden al diablo, sin tener en cuenta lo que significa.

Este problema lo vengo notando en "local", quiero decir, en mi ciudad. Antes había trabajo "local", malo casi siempre. Luego llegaron empresas extranjeras, ahora las empresas locales se quedan sin empleados porque hay mucha demanda. ¿Qué pasará cuando se vayan estas empresas extranjeras, si se van? Creo que el trabajo en remoto será la clave. Mientras, las empresas locales lo están pasando mal y algunas se plantean buscar también fuera, en otros sitios más "pobres" donde los sueldos son inferores y volvemos a la noria pero en otro sitio. Se está desplazando la demanda, digamos.

Como programador, las cosas han cambiado mucho y para bien. Si tienes suerte claro. Yo veo lo peor en la edad, como dices tú, yo tengo 45 y me planteo como será el futuro porque los años son los años y las empresas del sector son muy de jóvenes preparados y con ganas de echar horas.

» autor: j-light

#151 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

lappis — Sun, 19 Dec 2021 20:54:58 +0000

#51 pero qué burradas dices, NO se puede ofrecer nada más para retener talento, no no, hay que estar trabajando en 100 proyectos a la vez que esto es SCRUM y se puede llevar bien.. el que no puede es porque no vale para el puesto.. además, el teletrabajo no se puede hacer porque ténicamente no es posible (hasta que llegó la pandemia).. y encima querrás que te pague cursos de formación.. (esto es sarcástico, obvio)

» autor: lappis

#150 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Aracem — Sun, 19 Dec 2021 20:54:37 +0000

#2 léete el artículo, anda. Léete el artículo.

» autor: Aracem

#149 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

isic — Sun, 19 Dec 2021 20:54:24 +0000

#87 ficho dos veces al día

» autor: isic

#148 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

lappis — Sun, 19 Dec 2021 20:50:59 +0000

#13 lo del ritmo de trabajo se dice poco pero he visto muchas empresas que para el trabajo que deberían de hacer 3 o incluso 5 personas solo ponen a 1 y luego si no aguanta dicen que es que "no vale para el puesto" o "no lleva bien la presión".. luego que si no somos productivos...
demasiado cacique jeta hay que no es lo mismo y de teletrabajar nada, el que no esté en su mesa (aunque esté en el baño) es que no está trabajando..

» autor: lappis

#147 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Puño_mentón — Sun, 19 Dec 2021 20:48:13 +0000

#23 que suerte tienen algunos, otros tenemos que esclavizarnos para poder comer ...

» autor: Puño_mentón

#146 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--527011-- — Sun, 19 Dec 2021 20:45:06 +0000

#53 Uy 4 becarios, yo acepté un trabajo en una empresa cobrando menos de la mitad de lo que me pagaba en otras por dos razones, una porque estaba a 7 minutos de mi casa y la otra porque el proyecto era interesante. Al final todo una porquería, el proyecto interesante se lo cargaron, cuando dije que me iba me ofrecieron más pasta y les dije que no era por dinero, me comieron el tarro y me quedé, al final lo dejé porque la situación era inaguantable, la dirección de la empresa diciendo que los dejaba colgados, que no era profesional, que así no se hacían las cosas.. claro, porque reducir el presupuesto a un 20% del inicial es como se hacen las cosas, despedir al 90% de mi equipo y cargarme a mi con su trabajo es hacer bien las cosas.
Mi sustituto, uno, solo uno, acababa de terminar la carrera, cero experiencia laboral, la empresa me dijo, por lo menos enséñale lo que sabes a ver si podemos salvar el proyecto, yo tengo 20 años de experiencia y ese proyecto era 100% I+D... y aún piensan que en 15 días podía enseñarle todo lo que sé.... y creen que sino lo hice es por despecho con la empresa..
Ese es el nivel de algunas tecnológicas, que no digo que sea el de esta, pero sí el de muchas.

» autor: --527011--

#145 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

dragonut — Sun, 19 Dec 2021 20:44:55 +0000

Una cárnica menos.

» autor: dragonut

#144 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Aracem — Sun, 19 Dec 2021 20:44:49 +0000

#1 os confundís de pleno aquí. Conozco personalmente tanto a los fundadores como a los empleados. He trabajado con ellos incluso. Las condiciones de karumi eran envidiables. Total libertad, un ambiente estupendo y el mejor talento de España. Pero ese es el problema, sin pagar poco, es imposible competir cuando a tus empleados les quiere fichar medio mundo con ofertas con sueldos americanos. Eso que hay. Y nos afecta a todos. En mi empresa incluso se han hecho subida general de salarios, ya hay plena libertad de remoto, conciliación familiar y estamos viendo para incluir otros beneficios. Aún así es difícil contratar. Ejem, sí sabéis Ruby on Rails, Android, iOS, Data, frontend, PMs, Diseño... escribidme!

» autor: Aracem

#143 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Arkham90 — Sun, 19 Dec 2021 20:44:49 +0000

#120 Si, y yo también. Y tambien tengo 50 veces (literalmente, medido por tiempo) la formación de un cajero o un reponedor para el ejercicio de su trabajo.
Pero tambien tengo amigos con una formacion igual de superior que la mia aunque de otro area y con 4 masters cobrando 1300€. Y son unos cuantos y de varias areas distintas.

Asi que no , ganar 60-70K no me hace ajeno a la realidad que me rodea.

» autor: Arkham90

#142 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

P-Brain — Sun, 19 Dec 2021 20:44:04 +0000

Pues yo llevo meses echando curriculums a diferentes empresas ya que mi jefe se iba a jubilar y cerrar la empresa, cosa que hizo esta semana. Pues bien, soy sysadmin y programador con 20 años de experiencia sobre todo en diseño 3D industrial (moldes, matrices, piezas técnicas y prototipos) aunque también programo en C++, C#, Java y PHP. Y todas las empresas que me han llamado (del mismo sector) me han ofrecido exactamente las mismas condiciones, mal sueldo, nula conciliación y por supuesto quieren pagar a un técnico el mismo sueldo que a un aprendiz. Así que aun sigo escuchando ofertas, si conocéis alguna......

» autor: P-Brain

#141 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

aritzg — Sun, 19 Dec 2021 20:43:58 +0000

#24 a priori no lo sabes.

» autor: aritzg

#140 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

borre — Sun, 19 Dec 2021 20:42:47 +0000

#26 Es que debería ser eso, pero en todos los sectores. No la mierda que vemos continuamente, y que si quiera suben el sueldo acorde al IPC (el de este año, ni se le espera). Empobrecer a los trabajadores dudo mucho que sea la solución para algo.un saludo.

» autor: borre

#139 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

TXTSpake — Sun, 19 Dec 2021 20:40:31 +0000

Y yo se Junior y no me hace caso ni mis padres

» autor: TXTSpake

#138 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--424445-- — Sun, 19 Dec 2021 20:39:57 +0000

#5 Ya somos dos.

De hecho, cambié a mi actual empleo cobrando algo menos que en el anterior.

Pero me compensaba sobremanera.

Hay un momento en que cierto nivel salarial es suficiente para poder sentirse satisfecho e incluso poder planificar el futuro sin ningún impedimento.

» autor: --424445--

#137 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

parapapablo — Sun, 19 Dec 2021 20:35:46 +0000

#109 bueno, entonces supongo que son las condiciones lo que has de mejorar. Es probable que puedas ofrecer algo que Bankinter no.

» autor: parapapablo

#136 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

obmultimedia — Sun, 19 Dec 2021 20:35:39 +0000

#62 vuelvo a decir, "paston" para lo que se paga en ese sector, que suele ser el SMI.
Cada sector tiene su techo, pero visto como tratan a la gente, mejor currar por menos y ser tratado como a una persona y no un numero.

Es como currar de repartidor de Amazon, te lo venden como que son los que mas pagan, si claro, pero currando 10h diarias 6 dias a la semana y superando objetivos de grupo para cobrar comisiones por 0 incidencias o por entregar mas de X paquetes diarios, sumas todo ese dinero y no llega al salario que se debe de pagar por convenio sectorial por 40h a la semana y sin hacer esas birguerias tramporras.

» autor: obmultimedia

#135 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--461414-- — Sun, 19 Dec 2021 20:34:39 +0000

#126 suerte

» autor: --461414--

#134 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Borgiano — Sun, 19 Dec 2021 20:31:29 +0000

En España en IT si quieres ganar más tienes que cambiar de empresa, eso es así de siempre y no ha cambiado nada, si le pides un aumento sustancial a tu empresa te manda a pastar, aunque sepan que si te vas mañana tendrán que buscarse a otro que les va a pedir lo mismo que pedías tú y que va a tardar meses en empezar a ser productivo, los empresarios son así de listos, luego salen los proyectos como salen, claro.

» autor: Borgiano

#133 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--514246-- — Sun, 19 Dec 2021 20:30:04 +0000

#12 En Barcelona para nada es así. Aquí hay ofertas de 100% remoto en todo tipo de empresas, yo mismo curro para una gran multinacional Alemana y es 100% remoto todo en España.

» autor: --514246--

#132 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

sivious — Sun, 19 Dec 2021 20:27:10 +0000

Denle dinero a los desarrolladores! Luego Winrar te pide pasta y no le das ni un euro. Asi vamos. Sinceramente, llevo unos años en este sector y he visto a la gran mayoria de gente venderse por pasta a las peores consultoras. En mi empresa se ofrece teletrabajo (desde antes de la pandemia), horario flexible, ni una hora extra, tecnologia HIPERPUNTERA, tiempo para aprender, 23 dias de vacaciones con la posibilidad de computar horas para tener mas "vacaciones" y que pasa? Fuga de talendo en un año o dos años porque aprenden un huevo y tal empresa u otra le ofrecen mucho mas. Mi empresa es pequeña, es imposible, IMPOSIBLE pagar los salarios de 60K por un senior.

» autor: sivious

#131 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--689658-- — Sun, 19 Dec 2021 20:26:45 +0000

#112 Un ingeniero senior con inglés no querrá trabajar en el mercado español cuando se ofrecen mucho mejores sueldos que en España.

La demanda de técnicos cualificados supera a la oferta y las grandes empresas pueden pagar más.

Un amigo, ingeniero senior, no pasó la prueba de inglés para trabajar para una multinacional alemana en un equipo formado mayoritariamente por británicos.

La persona de recursos humanos de la multinacional, francesa viviendo en Francia, le comentó que si estudiaba a tope inglés, que la llamara directamente en abril/mayo, porque estaban siempre necesitando ingenieros y que lo colocaría en un equipo que hablaran más inglés "internacional".

Conozco otros dos que han dejado sus trabajos en el sector público para fichar por multinacionales.

» autor: --689658--

#130 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

estoyausente — Sun, 19 Dec 2021 20:26:30 +0000

#73 pero que ilegal?? Ilegal es si vas al cliente a trabajar, si te organizan el horario, si no tienes trato con tu empresa más que para cobrar...

Pero hay muchísima consultoría con modelos legales. La cesión de trabajadores no es ni mucho menos la únicos manera.

Vamos en mi misma empresa tenemos desarrolladores externos (o sea no es mía, donde trabajo) y ellos se organizan el horario, las vacaciones, trabajan desde y ccomo les indica la consultora...y se siguió ese modelo porque no puedes pretender contratar 30 tíos y eesperar que empiecen a hacer cosas mañana como un equipo.

» autor: estoyausente

#129 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SergioZgz — Sun, 19 Dec 2021 20:26:06 +0000

#118 Bueno pues sigue intentandolo, si hablamos de desarrollo o similares encontraras algo que te cuadre pronto. Suerte

» autor: SergioZgz

#128 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

pendejo1983 — Sun, 19 Dec 2021 20:23:49 +0000

#46 entiendo que por C1 os referís a la escala de oposiciones. En mi caso soy docente y dejé la privada y mi propia empresa ganando más dinero para dedicarme a lo que hago. Mi sueldo, con 3 trienios, 1 sexenio y jefe de departamento es de unos 1.900€/netos. Gano suficiente para vivir y me siento realizado dando a la sociedad lo que me dió a mí con su formación pública recibida

» autor: pendejo1983

#127 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

estoyausente — Sun, 19 Dec 2021 20:23:05 +0000

#78 en ningún momento han culpado la falta de talento. Ponen explícitamente «no podemos pagarles lo que se merecen»

» autor: estoyausente

#126 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Cidwel — Sun, 19 Dec 2021 20:21:35 +0000

#111 llevamos en españa un boom de informática mínimo de 40 años.. Unos 10-15 años mínimo de aplicaciones móviles donde las necesidades han cambiado y joder.. que no baja eh.. Algún dia acertarás. Cuando la demanda cubra la oferta. O cuando tener telefono movil ya no sea atractivo. Para entonces ya veremos. De momento seguiremos escuchando lo mismo cada año

"Que estais en una burbuja...Que estais en una burbuja..."

» autor: Cidwel

#125 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

estoyausente — Sun, 19 Dec 2021 20:21:32 +0000

#113 yo llevo 6 años en cliente final, que me vas a contar

» autor: estoyausente

#124 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--419859-- — Sun, 19 Dec 2021 20:21:22 +0000

#117 Eso de "empresa seria" no lo he catado.

» autor: --419859--

#123 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

aiounsoufa — Sun, 19 Dec 2021 20:20:56 +0000

#18 y buenos horarios y flexibilidad, opción de teletrabajo...

» autor: aiounsoufa

#122 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

colipan — Sun, 19 Dec 2021 20:20:18 +0000

#35 mantra de e Mercadona...por cierto falso

» autor: colipan

#121 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Sun, 19 Dec 2021 20:20:16 +0000

#106 Lo sé, y la falta de curritos va a conseguir lo que no han conseguido ni la crisis gorda ni el parón por el bicho: que se levanten las alfombras.

Eso, o que el cagarro sea tan gordo que se orqueste un pacto de silencio y un "desde ya vas a pagar a los trabajadores lo que haga falta y sin chistar, que si no se nos irá todo al carajo". Otro 1947, vamos. Solo que esta vez no es para evitar que a los curritos les seduzca el comunismo, esta vez faltan trabajadores de verdad. No existen. Por obra y gracia del invierno demográfico.

Y la próxima semana hablaremos ~~del gobierno~~ de los precios inflados del ladrillo. Eso también va a caer.

» autor: Hynkel

#120 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

dark_soul — Sun, 19 Dec 2021 20:19:42 +0000

#104 oh. Igual estoy un poco ajeno a la realidad por que gano 3 veces eso por otra actividad

» autor: dark_soul

#119 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Metabron — Sun, 19 Dec 2021 20:18:35 +0000

La solución: PAGARLES MÁS, y si no se puede, HACERLES SOCIOS

» autor: Metabron

#118 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SubeElPan — Sun, 19 Dec 2021 20:18:26 +0000

#102 Me he propuesto de objetivo hace un par de años buscar remoto y volver a mi tierra. Lo que expongo es el resultado de lo que veo. Tengo alarmas para todas las ofertas que salen y las comprueba diariamente. Recibo varias ofertas de compañías todos los meses de distintos países, y nunca ha sido en remoto (completo). Al menos en mi sector, la realidad es así, ya me gustaría que fuera distinta.

» autor: SubeElPan

#117 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

drstrangelove — Sun, 19 Dec 2021 20:18:26 +0000

#107 La gracia está en que, cuánto más senior eres y más seria la empresa, menos presión te meten para que no te quemes.

» autor: drstrangelove

#116 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Deathmosfear — Sun, 19 Dec 2021 20:18:18 +0000

#93 Creo que a lo que se refiere es al concepto de "proyecto". Una cosa es contratar a una empresa para que te implemente algo puntual, y otra contratarla para que te lleve un servicio permanente, que es a lo que se dedican las consultoras. Al final, si tu empresa va a tener un servicio permanente, contratar a una consultora sólo te da problemas (los trabajadores van a cobrar menos que si fuesen tuyos, van a estar menos motivados y van a currar peor).

» autor: Deathmosfear

#115 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

frutosm — Sun, 19 Dec 2021 20:15:47 +0000

#26 Pues me alegro de lo que estamos viviendo en el sector, hay que disfrutarlo y esperemos que dure mucho. Seguro que en unos años ocurrirá otra hostia económica y tocará bajarse el salario pero ahora a trincar todo lo que se pueda por contrato .

» autor: frutosm

#114 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

suto — Sun, 19 Dec 2021 20:14:53 +0000

#107 Completamente de acuerdo. Por suerte no es mi caso, teletrabajo 4 días a la semana, sólo uno en la oficina, y en la empresa se hace bastante caso de mi opinión y en general está todo bastante controlado y estable.
Somos una empresa pequeña, pero yo siempre he preferido ser cabeza de ratón que cola de león.

» autor: suto

#113 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

RivaSilvercrown — Sun, 19 Dec 2021 20:14:34 +0000

#9 el problema clave es que los clientes quieren pagar duros a peseta y les da igual la calidad. Entonces las empresas que trabajan bien no pueden asumir Eda competencia piques siempre hay alguna charcutera que te mete dos becarios a precio de ‘senior’.

Por otro lado, está el otro problema de que se ha externalización demasiado y muchos hemos terminado yéndonos a cliente final. Que aunque cambies cada X años, es menos esclavista que las consultoras.

» autor: RivaSilvercrown

#112 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--29750-- — Sun, 19 Dec 2021 20:14:07 +0000

#91 Yo trabajo a distancia con casi todos mis clientes.
E informáticos, hay muy buenos que a lo mejor trabajan por la mitad q tu.
Que está superbién, y ojalá mi sector pagara igual.
Yo solo doy mi opinión.

» autor: --29750--

#111 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--461414-- — Sun, 19 Dec 2021 20:13:50 +0000

#71 también decían que las casas nunca bajaban de precio

» autor: --461414--

#110 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

KaborlllLLLONE — Sun, 19 Dec 2021 20:13:27 +0000

#98 estás seguro de que no has entendido lo contrario?

» autor: KaborlllLLLONE

#109 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SergioZgz — Sun, 19 Dec 2021 20:13:00 +0000

#94 Pues rango salarian normal para Madrid (normal ligeramente alto) y el ultimo cliente que se con el que estuvo Jorge implicado fue IBM.

El problema es otro ... pongamos que mi empresa paga x para un senior/lider tecnico ... por ese mismo puesto bankinter ofrece un 40% mas. Una consultora no puede pagar 100k a un senior por lo del "sandwich" que explicaba (no me acuerdo dle nombre si tienes curiosidad lo busco, pero vamos sale en el articulo debajo de jorge y supongo que hablara de eso, no lo he leido entero aun)

» autor: SergioZgz

#108 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

alephespoco — Sun, 19 Dec 2021 20:12:54 +0000

#56 No era el caso de Karumi, pero sí el caso de una gran porción del trabajo en consultoras. Incluso en entidades públicas.

» autor: alephespoco

#107 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--419859-- — Sun, 19 Dec 2021 20:11:24 +0000

#97 El sueldo no lo es todo, cuando la presión hace que tu salud peligre.

» autor: --419859--

#106 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

sotillo — Sun, 19 Dec 2021 20:11:23 +0000

#37 Esto ya está pasando incluso en construcción, se van a retrasar o cancelar muchas obras importantes

» autor: sotillo

#105 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

dark_soul — Sun, 19 Dec 2021 20:11:16 +0000

#66 depende. Eres alguien que no le importa pisar a los demás? Estas limitado a los beneficios de la empresa? Esas son las condiciones laborales

» autor: dark_soul

#104 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Arkham90 — Sun, 19 Dec 2021 20:11:14 +0000

#49Â1500 euros netos al mes por ser cajero o respondedor yo sí lo llamo un pastón.

» autor: Arkham90

#103 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

frutosm — Sun, 19 Dec 2021 20:11:00 +0000

Yo he rechazado una subida de 300 netos mensuale (6k brutos anuales) por mantener el teletrabajo. Para mi este se ha convertido en una necesidad y ya les solicito a las empresas que vienen llamando que me lo pongan por contrato. Por supuesto no quieren, ni están dispuestas a pagarme esa diferencia de sueldo .

» autor: frutosm

#102 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SergioZgz — Sun, 19 Dec 2021 20:10:46 +0000

#12 No te dire que es mentira y gorda pero si que en mi caso y los que conozco no es asi... todas semanas tengo ofertas (de no startups y startups) y donde trabajo actualmente desde la pandemia hemos pasado a 100% remoto con oficinas para el que quiera ir y se paga lo mismo, vamos que si en Madrid ofrecen 60k y eres de un pueblo de sevilla (o de polonia) te van a ofrecer 60k (y acabamos de contratar a 2 en mi equipo y es lo que se ha hecho)

» autor: SergioZgz

#101 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SergioZgz — Sun, 19 Dec 2021 20:08:47 +0000

#2 Haces proyectos para terceros y esos terceros no quieren pagar 100€/hora si no 20€/hora... que luego el de 100€/hora te saca el trabajo en 1 mes y y el de 20€/hora tarda 5 meses?? pues se meten 5 de 20€/hora que como todos sabemos 9 mujeres hacen que un embarazo pase de 9 meses a 1 ...

» autor: SergioZgz

#100 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SergioZgz — Sun, 19 Dec 2021 20:07:05 +0000

#53 me da que conoces 0 a Karumi

» autor: SergioZgz

#99 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--94561-- — Sun, 19 Dec 2021 20:06:57 +0000

#27 Positivo.

Pero Karumi no era de esas.

» autor: --94561--

#98 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--669669-- — Sun, 19 Dec 2021 20:06:54 +0000

#23 hombre, si no te llaman no es porque las estés tú rechazando, es porque les diste miedo en la entrevista de trabajo.

» autor: --669669--

#97 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

suto — Sun, 19 Dec 2021 20:06:09 +0000

#88 Bueno, algunos de los que nos quedamos no somos tan inútiles, jajaja, simplemente es que ya peinamos canas (50 tacos), tenemos hijos y responsabilidades y nos es más dificil cambiar, sobre todo si ya tenemos un sueldo medianamente decente (64k).
Pero de momento seguimos al pié del cañon.

» autor: suto

#96 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

sotillo — Sun, 19 Dec 2021 20:06:07 +0000

#1 Olvídate ya no todo es dinero, a partir de cubrir ciertas necesidades el resto puede ser calidad de vida y esto muchas veces el dinero no lo cubre

» autor: sotillo

#95 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SergioZgz — Sun, 19 Dec 2021 20:06:06 +0000

#79 Como todo depende de tu sector, en este trabajo no falta y hay empresas que ofrecen absurdeces... yo no cobro mal y Bankinter por el mismo trabajo me pagaba un 40% mas... y dije que no, donde estoy, estoy muy a gusto (al menos por ahora).

» autor: SergioZgz

#94 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

parapapablo — Sun, 19 Dec 2021 20:05:41 +0000

#83 me gustaría saber qué rango salarial estaban pagando, y que tipo de clientes tienen. No sé, me parece muy raro tener que cerrar. Otras empresas dan su mismo servicio más barato?

» autor: parapapablo

#93 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

juanmito — Sun, 19 Dec 2021 20:05:09 +0000

#73 Pero que va a ser un modelo ilegal el que una empresa contrate a otra para que le haga un proyecto?
Ese proyecto puede ser un desarrollo cerrado, o la gestión completa de un SOC, por ejemplo. Y siempre que se respeten los cauces adecuados (que en algunos sitios no se respetan, claro, pero hay muchos que sí), no es ni de lejos ilegal. Y los dos salen ganando.

» autor: juanmito

#92 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SergioZgz — Sun, 19 Dec 2021 20:04:38 +0000

#37 Tambien lo conozco y es un tio integro como dices. Es una pena lo de Karumi

» autor: SergioZgz

#91 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--689658-- — Sun, 19 Dec 2021 20:04:10 +0000

#41 La informàtica permite trabajar fácilmente a distancia, la construcción no.

A mi alrededor veo compañeros trabajando con equipos en UK, Alemania e Italia desde España.

La demanda de trabajadores tecnológicos es brutal en todo el mundo.

» autor: --689658--

#90 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Sun, 19 Dec 2021 20:04:08 +0000

#76 Glassdoor está para algo .

El clásico español wannabe que en el fondo sigue teniendo la boina enroscada.

» autor: Hynkel

#89 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

TrollestGump — Sun, 19 Dec 2021 20:03:52 +0000

#59 Es un poco lo que comenta #46. No es lo mismo ir a la aventura que con la seguridad de poder volver, aunque las excedencias tienen muchos pormenores. Por ejemplo no guardan el puesto, sino que se vuelve a donde haya un hueco (hay gente que le gusta su actual puesto), y otro es que tiene una limitación temporal y decían que los de las excedencias de los 90 la mayoría la sobrepasó y perdió su condición de funcionario.

» autor: TrollestGump

#88 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--419859-- — Sun, 19 Dec 2021 20:02:04 +0000

#60 SI, en teoría los viajes son de ida y vuelta, pero cuando no queda nadie competente para llevar los sistemas en local, porque no van a ser capaces de manejar la tecnología necesaria, el viaje se va a acabar.

La noticia va de eso, de como los competentes se van, y solo quedan los inútiles a cargo del barco.

» autor: --419859--

#87 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

eduardor2k — Sun, 19 Dec 2021 20:01:46 +0000

#64 pienso igual que tu, el dinero no es todo, pero seguro que puedes encontrar un puesto relajado cobrando mas en la privada, solo lo entenderia que te pagasen 1211 euros al mes por no hacer nada

» autor: eduardor2k

#86 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Galton — Sun, 19 Dec 2021 20:01:42 +0000

Hace tiempo leí una frase que decia "Cambiaría mi fortuna por dos talentos, saber identificar y saber retener a los mejores." Creo que se le atribuía a Henry Ford... pero no estoy seguro.

» autor: Galton

#85 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

suto — Sun, 19 Dec 2021 20:01:29 +0000

#30 Al final estos temas son cíclicos, los que teneis unos 10 años de experiencia lo veis ahora, pero yo que llevo ya casi 30 años he vivivo varios ciclos, recuerdo cuando se dispararon los sueldos de todos los curros de IT a finales de los 90, compañeros míos de la Universidad de Oviedo se fueron a currar a Madrid con sueldos de más de 350.000 pesetas de la época (unos 2000 y pico euros de ahora, pero una pasta entonces), hasta que llegó la famosa "crisis de las .com" del 2000/2001 y la cosa se suavizó bastante.

Unos años más tarde la cosa se fué calentando de nuevo, yo me fuí a Madrid también en el 2002 y estuve saltando de curro en curro al mejor postor hasta que en el 2006 me pagarón 40k en una empresa (en la cual sigo después de 15 años). Por esa época 40k era lo habitual para un técnico senior, y 60/70k para un coordinador/jefe de proyecto (que es mi sueldo y cargo actuales).

Luego volvió a bajar la cosa a partir de la crisis del 2008, y ha ido bajando durante bastantes años, hasta ahora que parece que ha vuelto a saltar por los aires y aquí estamos comentando el tema....

Ciclos, siempre son ciclos, a veces simplemente hay que tener un poco de suerte de ir a favor de las olas... No digo que no haya que ser bueno, por supuesto que si, pero remar contracorriente es jodido, un poco de suerte siempre viene bien.

» autor: suto

#84 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--673917-- — Sun, 19 Dec 2021 20:01:13 +0000

#1 #2 #3 #4 Seguramente lo han pensado, si no no cerrarían la empresa. Anda, dejaos de cuñadeces y leeros el artículo, a ver si os enteráis de cómo funciona el mundo.

» autor: --673917--

#83 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SergioZgz — Sun, 19 Dec 2021 20:00:53 +0000

#9 Voy a leermelo... que cierre Karumi manda huevos, digamos que es uno (bueno era) de los sitios buenos para currar. Manda cojones que tengan que cerrar esta empresa y no putas basuras tipo Everis (y se de lo que hablo en ambas empresas)

» autor: SergioZgz

#82 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

dark_soul — Sun, 19 Dec 2021 20:00:38 +0000

#62 mis disculpas. No tengo en la cabeza trabajar de cajero en un Mercadona. Pero si las cosas van mal ya se donde llevar un cv

» autor: dark_soul

#81 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--516070-- — Sun, 19 Dec 2021 20:00:29 +0000

#9 Las grandes no pagan buenos salarios. Ni muchísimo menos

De hecho es de donde mejor podemos "pescar" los demás

Los altos salarios bien de startups, que van a inversión y a pérdidas, o de multinacionales extranjeras que pagan poco para lo que es su país de origen

Sobre el problema de la pyme, no sé si tiene solución. Quizás apostar más por júniors que son más baratos y si aprenden de gente buena se quedan bastante tiempo.

Las pymes donde yo veo que se marcha gente suelen ser estrictos com horarios teletrabajo, vacaciones y _o sus productos no son interesantes.

» autor: --516070--

#80 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--29750-- — Sun, 19 Dec 2021 19:59:49 +0000

#74 Gracias por creer que siento cátedra
Mi runa de opinión la usaré más

» autor: --29750--

#79 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

EISev — Sun, 19 Dec 2021 19:59:36 +0000

#50 pues no sé, a pesar de todo eso llevo desde el primer confinamiento buscando trabajo, con 200 procesos de selección y en el 90% ni paso a la fase de entrevistas. Que será un año atípico, vale... Y no me apunto a cosas por apuntarme.

» autor: EISev

#78 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

xkill — Sun, 19 Dec 2021 19:59:26 +0000

#9 tu lo has dicho, son consecuentes, pues que no culpen a la falta de talento, si no a su capacidad de adaptar su mercado para conseguir pagar un sueldo decente a sus trabajadores.
No culpes a otros de un problema tuyo.

» autor: xkill

#77 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

hrundil — Sun, 19 Dec 2021 19:59:20 +0000

Facebook y algunas otras grandes están empezando a contratar puestos remotos con posibilidad de trabajar desde España. Más pequeñas tienes Shopify, Spotify, Gitlab, muchas de las empresas de crypto que también permiten trabajar remotamente desde cualquier país de Europa.

Las empresas españolas se van a tener que poner las pilas si quieren retener a los programadores buenos porque ahora ya no hace falta emigrar para tener mejores condiciones de trabajo.

» autor: hrundil

#76 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

eduardor2k — Sun, 19 Dec 2021 19:57:51 +0000

#57 de una buena me he librado, menos mal que no estaba a la altura , a mi me habian vendido la moto, cuentame mas.

» autor: eduardor2k

#75 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--689658-- — Sun, 19 Dec 2021 19:57:25 +0000

#67 Es el teletrabajo que permite contratar a quien sea donde sea.

Con un alto nivel de inglés, puedes optar a trabajar con multinacionales con sueldos del norte de Europa desde España. Faltan perfiles técnicos sèniors en toda Europa.

» autor: --689658--

#74 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

KaborlllLLLONE — Sun, 19 Dec 2021 19:57:15 +0000

#70 Dile a tu culo que una cosa es dar runa opinión y otra bien distinta es sentar cátedra como tú lo has hecho. Así que discúlpame si nos reímos de tus tonterías sin sentido alguno.

» autor: KaborlllLLLONE

#73 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--522018-- — Sun, 19 Dec 2021 19:56:20 +0000

#56 y como es difícil podemos recurrir a un modelo ilegal no?

» autor: --522018--

#72 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--419859-- — Sun, 19 Dec 2021 19:55:05 +0000

Llevan años mencionando el "talento" y su búsqueda como la piedra filosofal, y ahora empiezan a darse cuenta que el "talento" hay que pagarlo, por lo que no puedes lamerles el escroto a tus clientes mientras tiras los precios gracias a tus esclavos baratos.

No puedo más que reírme ante una situación que la han provocado ellos mismos.

» autor: --419859--

#71 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Cidwel — Sun, 19 Dec 2021 19:54:53 +0000

#67 Hay una diferencia. La culpa no la tenían las empresas ni los albañiles, sino los bancos por regalar dinero para esas inversiones. Las aplicaciones informáticas no son casas. Y muchas de ellas generan tremenda cantidad de dinero con muy poca inversión (en comparación).

Llevamos ya 15 años con lo de que viene el lobo y... joder, que no llega

» autor: Cidwel

#70 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--29750-- — Sun, 19 Dec 2021 19:54:08 +0000

#68 es posible q no sepa nada. Pero mi opinión es como mi culo, tengo uno y lo uso cuando quiero.

» autor: --29750--

#69 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Sun, 19 Dec 2021 19:53:29 +0000

#65 Yo entiendo que no lo digan de primeras para que no vayas tú por tu cuenta a por ellos.

Yo suelo dar una llamada de margen de confianza. Ambos, recruiter y yo, tenemos que conocernos y saber que el otro no es un fantoche. Si exijo eso, el recruiter tiene derecho a lo mismo.

Si tras esa primera llamada no ha soltado prenda, largo.

» autor: Hynkel

#68 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

KaborlllLLLONE — Sun, 19 Dec 2021 19:53:18 +0000

#41 Pero de qué coño hablas de burbuja y de ser listos y de que es fácil montar una empresa de informática. Obviamente no sabes de lo que hablas. Por cierto, tu ortografía está al mismo nivel que tus comparaciones.

Ah:

» autor: KaborlllLLLONE

#67 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--461414-- — Sun, 19 Dec 2021 19:52:49 +0000

#54 me recuerda cuando en el boom inmobiliario los albañiles siempre tenían alguien que es pagaba más, y ya sabemos como acabó.
Podemos aprender de los errores o repetirlos

» autor: --461414--

#66 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

avalancha971 — Sun, 19 Dec 2021 19:52:37 +0000

#5 Mucha pasta, ¿pero y las condiciones laborales qué?

» autor: avalancha971

#65 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

El_Ogro_Ñes — Sun, 19 Dec 2021 19:50:23 +0000

#57 Ni idea, he pasado totalmente. A mí eso de no decir ni el puto sitio que ofrece el puesto me parece ya de pitorreo.

» autor: El_Ogro_Ñes

#64 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Cidwel — Sun, 19 Dec 2021 19:50:02 +0000

#59 oof...
pudiendo ganar 3000€... (en serio, alguien con los huevos tan pelados como tú debería tenerlo facil para ganar 55K)... ¿compensa de verdad?

» autor: Cidwel

#63 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--690970-- — Sun, 19 Dec 2021 19:49:52 +0000

#1 las buenas condiciones no siempre se pueden "ofrecer". No hablo solo de sueldo, sino de libertad de horarios, compañeros, carga de trabajo, tipo de clientes...

» autor: --690970--

#62 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Cart — Sun, 19 Dec 2021 19:49:31 +0000

#49 Mercadona y Lidl son los dos supermercados que más pagan en su sector. No pagan "un pastón", pero sí pagan algo más de un 20% por encima del SMI.

» autor: Cart

#61 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--419859-- — Sun, 19 Dec 2021 19:49:16 +0000

#8 Eso te lo digo yo, trabajo a espuertas porque las chapuzas y el "buen hacer", que antes ya eran preocupantes, han tomado una magnitud que da miedo mucho miedo, lo que implica más profesionales quemados y buscando "cambiar de aires", quedando bajo la responsabilidad los que no puedan buscar algo en otro sitio.

¡¡El mundo es de los mediocres!!

En un acto de futurismo preveo un futuro donde muchos servicios fallarán más y más, porque nadie sabrá reparar los problemas, y alguno de ellos caerá y no se levantará durante mucho tiempo porque la incompetencia no podrá con el peso.

» autor: --419859--

#60 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

suto — Sun, 19 Dec 2021 19:48:54 +0000

#39 Yo ya peino canas, y vengo diciendo que el viaje a la nube (llámando nube a los grandes, AWS, Azure, Google Cloud, etc) es de ida y vuelta, todo es cíclico en la informática, y dentro de unos años, cuando los grandes tengan pillados por los huevos a sus clientes y les cobren lo que les de la gana, poco a poco van a ir volviendo a querer montar cosas en un CPD local y on-premise.
Bueno, esa es mi visión, me puedo equivocar, pero ahí va mi apuesta...

» autor: suto

#59 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

isic — Sun, 19 Dec 2021 19:48:50 +0000

#43 yo soy C1 de la última promoción, 46 años y 23 trabajando en la privada y ahora estoy cobrando 1211€ y ni se me pasa por la cabeza volver a la privada, el dinero no lo es todo cuando tienes para pagar la casa, extraescolares, y salud paga gastarlo

» autor: isic

#58 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

obmultimedia — Sun, 19 Dec 2021 19:48:08 +0000

#49 un paston en el sentido de que pagan mas que el resto de supermercados.

» autor: obmultimedia

#57 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Sun, 19 Dec 2021 19:47:11 +0000

#47 ¿Wallbox?

Como sean ésos, comentar que no dan ni teletrabajo parcial. Unos cuantos ya les conocemos.

» autor: Hynkel

#56 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

estoyausente — Sun, 19 Dec 2021 19:47:05 +0000

#27 cesión ilegal? No era el caso. Intenta hacer un proyecto y montar un equipo de 0 y que funcione. Es imposible. Se va haciendo poco a poco. La consultoría es necesaria.

Se tiene que hacer bien, eso sí.

» autor: estoyausente

#55 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Picho — Sun, 19 Dec 2021 19:46:48 +0000

#34 Exacto.. pensaba lo mismo.

» autor: Picho

#54 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--94561-- — Sun, 19 Dec 2021 19:45:57 +0000

#16 Ya bueno, pero resulta que estan llegando muchas ofertas de multinacionales tambien...

» autor: --94561--

#53 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Picho — Sun, 19 Dec 2021 19:45:25 +0000

#1 Esto esta pasando en muchos sitios... pero como siempre la culpa es de los demás, no de la empresa ni la gente que está dirigiendo...
Casos que conozco:
1) Se va un senior --> Se traen 4 becarios que piensan que en 1 mes son capaces de adquirir el mismo conocimiento.
2) Proyectos con plazos imposibles, o donde llegas echando la lengua, pero que NUNCA se dice que no porque son estratégicos para la empresa
3) Proyectos críticos donde los comerciales no ven la criticidad (les da igual que se hable de paquetes, personas, enfermos, etc). En cambio la gente abajo que se implica, no lo ve así y le come la presión por lo que puede implicar un error en algo.
4) Equipos sobrepasados, donde tendrían que estar 5 y están 3, donde apenas pueden respirar.
5) No encuentran gente... ofrecen 26.000 y en otros por lo mismo te dan 40.000.Pero la culpa es de los demas.
6) Proyectos que son una mierda tecnológicamente pero que se mete a gente senior porque hay que sacar adelante porque dan pasta.
7) El proyecto no da para mas... pero no se rechaza, si no que por lo que sea se decide aceptar. Se meten 8 becarios y cuando explota todo, van los senior...

Podría seguir... pero vamos.

» autor: Picho

#52 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--94561-- — Sun, 19 Dec 2021 19:45:21 +0000

#9 Yo conozco karumi y alguna vez hasta me habian tirado la caña.

No era en absiluto mal sitio

» autor: --94561--

#51 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--548459-- — Sun, 19 Dec 2021 19:45:11 +0000

#5 perp hay cosas que son casi gratis, teletrabajo ( fñexibilidad laboral), plan de formacion, hacerles sentirse valorados y respetados, no sobrecargarlos de trabajo hasta reventar . Cosas gratis que te hacen retener talento

» autor: --548459--

#50 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Sun, 19 Dec 2021 19:44:26 +0000

#45 Más de uno de ésos lo que hará es jubilarse. Alguno se irá de rositas, pero no todos.

El cambio de paradigma es brutal. Se acabó la energía barata, se acabó el deslocalizar las fábricas a China... y se acabó también la masa de trabajadores. En los 80 en adelante había recién titulados a paladas, pero eso poco a poco se fue reduciendo. Hasta que ha llegado el bicho y ¡chorprecha! La pirámide de población está invertida y ya se empieza a notar.

Llevamos décadas de guarreo donde el postureo y la apariencia funcionaban. Vamos directos a justo lo contrario, a tener que cuidar muy bien a quien sabe hacer el trabajo para evitar que se vaya todo al carajo.

No hacerlo... Pues supone eso mismo, todo al carajo.

» autor: Hynkel

#49 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

dark_soul — Sun, 19 Dec 2021 19:44:13 +0000

#35 es la primera vez que leo que Mercadona paga un paston. Yo hablo de ofertas de 85k+ al año por dirigir equipos

» autor: dark_soul

#48 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Inviegno — Sun, 19 Dec 2021 19:42:42 +0000

#25 Soy cooperativista y anteriormente trabaje en varias SA.
Lo que comentas es cierto "a medias". El problema con las cooperativas es que en ocasiones se produce una especie de inversión en la gente que se toca los cojones. Mientras que en las sociedades lo normal es que se toquen los cojones los socios, familiares, enchufados diversos... En las cooperativas se da el caso de que quien menos hace es la gente que está más abajo en el escalafón. Tienen el trabajo asegurado y es imposible que trabajen a un ritmo comparable al de la competencia. Y no se les puede hacer absolutamente nada. No tienen inculcado lo que significa el cooperativismo y el resto de trabajadores tenemos que compensar de algún modo esas carencias.

En mi empresa hay un departamento que es irrecuperable, da igual si metes gente de fuera, o termina contaminado o termina desquiciado por lo que se encuentra para terminar abandonando la empresa.

» autor: Inviegno

#47 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

El_Ogro_Ñes — Sun, 19 Dec 2021 19:42:13 +0000

#26 A mí me escribieron hace poco para una entrevista, era para un puesto en "un interesante proyecto en el Baix Llobregat".

Vamos a ver, igual quiero saber para que empresa estoy optando. No me a liar a meterme en un proceso no ya sin saber condiciones, sino sin saber ni a que cojones estoy presentándome.

» autor: El_Ogro_Ñes

#46 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

EISev — Sun, 19 Dec 2021 19:41:54 +0000

#43 normal. Tenéis garantizada la plaza para esos años en los que la empresa privada te despide y la edad te impide encontrar algo...

A cobrar el finiquito y de vuelta a la plaza

» autor: EISev

#45 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

EISev — Sun, 19 Dec 2021 19:37:17 +0000

#37 pero cuando explote el proyecto el jefe del cliente ya estará trabajando en otra multinacional gracias a sus contactos del IESE y el humo que lleva años vendiendo.

» autor: EISev

#44 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Sun, 19 Dec 2021 19:37:12 +0000

#32 Las charcuteras que abastecen a los antros del área de Sant Cugat hace meses que están diciendo que no pueden subir más los sueldos o no les saldrá rentable el negocio

Ergo sí, van a dejar que se queme el edificio. Por inútiles o porque directamente les importa un bledo los trenes que perdamos si ellos no sacan tajada.

» autor: Hynkel

#43 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

TrollestGump — Sun, 19 Dec 2021 19:34:37 +0000

Hasta yo que soy informático funcionario empiezo a ver gente pidiendo excedencias, sobre todo entre los C1. No tengo ni un trienio pero pregunté si eso era normal y los veteranos decían que sí en los 90, pero no en el actual milenio hasta ahora.

» autor: TrollestGump

#42 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Nicolae79 — Sun, 19 Dec 2021 19:34:31 +0000

#5 ha dicho condiciones, no dinero.

» autor: Nicolae79

#41 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--29750-- — Sun, 19 Dec 2021 19:34:28 +0000

#33 Ser universitario o informatico no te hace más listo que tarugos de la construcción.

Hay diferencias si, que la informatica no necesita grandes inversiones para montarse una empresa, y en la construcción hace falta mucha más inversión y tienes infinitas más normativas y leyes.

Pero si empiezan a caer empresas pequeñas, y los informaticos no son los más listos a la hora de montar empresas, no vas a tener empresas en las q trabajar con el salario que se quiere.

Simplemente eso, sin empresas pequeñas, muchos no trabajarán. Seguro q no es tu caso, q eres más listo, y yo espero q no pase, pero puede ser

» autor: --29750--

#40 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hitman — Sun, 19 Dec 2021 19:34:20 +0000

La pandemia ha cambiado el panorama del sector IT con la generalización del teletrabajo. Ahora las empresas se ven obligadas a competir poniendo más pasta que la competencia. Y eso está pillando a muchas empresas españolas acostumbradas a ofrecer condiciones de mierda.

Cuando se lee que una empresa que goza de tener muchos clientes no puede retener a sus seniors es una de dos: o el ambiente es muy tóxico o no les da la gana pagar buenos sueldos.

» autor: Hitman

#39 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

silencer — Sun, 19 Dec 2021 19:32:44 +0000

#16 y entonces, volveran a aparecer las consultoras independientes.
#9 es un ciclo, como el viejo grafico de zorros y conejos de Australia

» autor: silencer

#38 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Pablosky — Sun, 19 Dec 2021 19:32:39 +0000

#16 Teniendo en cuenta lo que se ve en el sector eso lo veo prácticamente imposible, hay hostias para contratar algunos perfiles. Nadie controla el sector, siempre habrá un cliente final que puede pagar más si se quita a la consultora de en medio.

» autor: Pablosky

#37 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Sun, 19 Dec 2021 19:32:22 +0000

#9 Conozco personalmente a Jorge Barroso y siempre me ha parecido un tío íntegro.

Los clientes que no han querido aceptar pagar lo que valía un buen trabajo, pronto van a ver que esto va en serio. Los que intenten tirar de cárnicas baratas o de juniors, directamente se van a pegar un tiro al pie.

El cuento del lobo, señores. El lobo ya está aquí y ya ha empezado a comerse las ovejas.

» autor: Hynkel

#36 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--522018-- — Sun, 19 Dec 2021 19:32:00 +0000

#26 ole #30 y ole 100% de acuerdo

» autor: --522018--

#35 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

obmultimedia — Sun, 19 Dec 2021 19:31:47 +0000

#5 Tambien influye el ambiente laboral de dicha empresa y el como te traten.

Ejemplo claro: Mercadona, paga un paston para lo que viene siendo el salario habitual en el sector del comercio pero mira como tratan a sus trabajadores.

» autor: obmultimedia

#34 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

DaniTC — Sun, 19 Dec 2021 19:30:40 +0000

#14 ¿Cambiar cuesta más? Ni mucho menos: retener. Una vez das el paso, si eliges un nuevo puesto que te resulta atractivo, ya te pueden ofrecer lo que quieran que no te quedas. Ya sea por pasta o por mejorar la trayectoria profesional.

» autor: DaniTC

#33 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Sun, 19 Dec 2021 19:28:26 +0000

#21 Para nada.

En el mundo de la construcción se montó una burbuja porque vinieron paladas de dinero, más un blanqueo brutal de capitales con la entrada del euro.

Eran los años en los que tarugos que dejaban la ESO sin acabar, se iban a la obra a levantarse más de tres mil al mes.

Cuando se cerró el grifo, todo se fue al carajo.

La informatización no tiene absolutamente nada que ver. Primero porque no es una actividad inflada por crédito barato, es ya la base de nuestra sociedad. Es mucho más que poder ver tetas en el móvil y poder pajearse. Y segundo porque se lleva años puteando a los machacas y rebajándoles el sueldo. Por aquí en España conocemos casos a paladas.

Suerte al que crea que hay una burbuja de informáticos, lo que hay es una burbuja de empresas de medio pelo que no aportan una mierda.

» autor: Hynkel

#32 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

drstrangelove — Sun, 19 Dec 2021 19:27:50 +0000

El sector charcutero español se enfrenta al mismo dilema que siempre hemos tenido en Hispañia: si queremos desarrollo, no hay más remedio que pagar buenos salarios.

Ya perdimos el tren de la industrialización, y a la vista de los hechos parece claro que también vamos a perder el de la tecnología.

Y es que el modelo de gestión de Silicon Valley, donde se hace ricos a los empleados para evitar que compitan contigo, parece que en este país no se termina de entender demasiado bien.

» autor: drstrangelove

#31 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--522018-- — Sun, 19 Dec 2021 19:27:47 +0000

#21 no son sectores ni medio parecidos, no hay burbuja alguna (y menos si hablas inglés)

» autor: --522018--

#30 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--660959-- — Sun, 19 Dec 2021 19:27:28 +0000

Mi primer curro cuando acabé la carrera: 30 horas a la semana por 360€ al mes + tickets restaurante.

Con 10 años de experiencia: unos 38.000€, y era un salario competitivo por entonces.

A partir de un punto, todo se disparó y ahora, en mi empresa anterior (americana con oficina en Barcelona): 38.000€ a los recién salidos de la uni, con cero experiencia. Las ofertas que he ido recibiendo como senior en la horquilla 60-80.000€/año. Por supuesto siguen ofreciendo 30.000 en muchos puestos.

Por mí, que cierren todas las putas carnicerías que han vivido de exprimir ingenieros para mantener carguitos incompetentes.

» autor: --660959--

#29 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--682766-- — Sun, 19 Dec 2021 19:25:14 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --682766--

#28 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Cidwel — Sun, 19 Dec 2021 19:24:37 +0000

Y así estamos muchos...

50K como senior frontender aquí (clientes extranjeros, los españolistos no pagan, claro)
100K como contractor en USA...

tu veras

#21 llevo escuchando eso ya 10 años...
Que no pincha eh... y mira que nos esforzamos

Y me pregunto yo.. ¿Y no será porque una puta aplicación montada por unos cuantos ingenieros es capaz de generar toneladas de pasta?
¿Es tiktok una burbuja? ¿Tinder?

#25 Has dado en el clavo, es el único motivo por el que no tengo tan claro de cambiarme de empresa. Cuando he querido cambiarme de proyecto me lo han concedido sin problemas. Cuando las cosas iban mal me han hecho caso. Si he querido yo buscar un cliente me lo ha permitido y han analizado la viabilidad. Ahora he pedido que busquen si existen clientes que no requieran tanto trabajo para currar 4 dias a la semana y ya me lo están buscando. Y encima mío solo tengo a mi representante de comuncación con la empresa (que es compañera) y al CEO. Y debemos ser unos 200...

Es que es muy distinto joder...

» autor: Cidwel

#27 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--522018-- — Sun, 19 Dec 2021 19:24:35 +0000

#9 sinceramente, por muy buenos y profesionales que sean es una consultora cuyo modelo de negocio se basa en cesión ilegal, quizás es momento de que las empresas se mojen

» autor: --522018--

#26 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Inviegno — Sun, 19 Dec 2021 19:23:27 +0000

Se están encontrando ante esta tesitura muchas empresas de diversos sectores. Y no creo que lo que esté sucediendo ahora sea lo anormal. Lo anormal era la situación en la que estábamos.

El tener una tasa de paro tan alta llevaba a una enorme presión a la baja en salarios. Un trabajador tenía que acudir a una entrevista casi en busca de que le hicieran un favor, como si se tratase de un concurso, cuando en realidad de lo que se trata es de un intercambiar tus servicios a cambio de dinero, tan simple como eso.

Resulta que para cualquier entrevista necesitas mostrar tu currículum, tus experiencias, tus motivaciones personales, tu tiempo, etc.. cuando a cambio no son capaces ni de mostrar el salario que ofrecen, por no hablar de la cultura de empresa, plan de carrera, formación y/o capacidades de tu empleador o jefe, etcétera.

Ahora resulta que las empresas no están haciendo favores a nadie y ya no sólo tienen que pagar lo que corresponde, sino que tiene que convencer a la gente de que colaboren con ellos. Pues que así sea, así era antes de la crisis del 2008 y así es en países como EEUU.

Toda esa caterva de catetos que dicen que no encuentran gente para trabajar "porque están cobrando ERTES" se pueden ir rápido a pastar y a tratar de ofrecer sus servicios a otros empresarios de verdad como trabajadores por cuenta ajena.

» autor: Inviegno

#25 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

MDman — Sun, 19 Dec 2021 19:23:09 +0000

Muchos hablan de un mejor sueldo como solución, pero hay una mas, convierte tu empresa en una cooperativa o en otras formas como "employee-owned".

Cuando la empresa es tuya (como decían los currantes de una fábrica en el documental La Toma) se ven las cosas de otro modo, y cuando ves que tienes poder de decisión, transparencia y horizontalidad, pues evitar ese marrón de proyecto porque el comercial se va meter una % de bonus...quizá al comercial no le haga ni puta gracia pero es lo que tiene que no manden los marqueses (socios y comerciales) y que todos decidamos.

Y lo digo con experiencia de haber currado en dos cooperativas, y mas eficientes y todo porque había que currar para sacar los proyectos, no había nadie rascandose los cojones.

» autor: MDman

#24 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

dark_soul — Sun, 19 Dec 2021 19:22:00 +0000

#14 no lo veo de esa manera. Cambiar es fácil. Lo hacemos constantemente lo complicado es ser consciente de que el cambio te beneficia o no

» autor: dark_soul

#23 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

KaborlllLLLONE — Sun, 19 Dec 2021 19:21:25 +0000

#5 Exacto. Ahora mismo estoy rechazando empresas que me pagan mas pero que la empresa no me llama en absoluto.

» autor: KaborlllLLLONE

#22 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

mancebador — Sun, 19 Dec 2021 19:21:12 +0000

#9 Mucho pides tu del meneante medio.

» autor: mancebador

#21 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--29750-- — Sun, 19 Dec 2021 19:20:55 +0000

#17 Eso q me cuentas ya pasó en el mundo de la construcción. Empresas que caían pq no podían pagar y los sueldos subian y subian.
Después vino una burbuja y fue la fiesta.

Suerte para aquellos q están cobrando ahora mucho, administrarlo bien pq os va a venir una burbuja bonica .

» autor: --29750--

#20 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--406176-- — Sun, 19 Dec 2021 19:20:10 +0000

Que no paguen más y si no pueden que cierren, es lo que hay.

» autor: --406176--

#19 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--461414-- — Sun, 19 Dec 2021 19:20:09 +0000

si una empresa no es competitiva debe cerrar

» autor: --461414--

#18 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Tuatara — Sun, 19 Dec 2021 19:18:46 +0000

No es sólo cuestión de pasta. Que también. También los proyectos.
No es igual de motivador, supongamos, cobrando exactamente lo mismo, programar un truño para no se qué sistema sanitario de no se qué comunidad autónoma que no se llegará a implantar de todo y con el cambio de legislatura se irá a la mierda... que estar currando en algún proyecto un poco más innovador. Que si. Que hay que hacer de todo... pero lo normal en España es que te den unas condiciones poco flexibles para un proyecto mal pagado, mal presupuestado, con unos plazos imposibles, un diseño que ya sabes que no vale para nada y que jamás será usado.

» autor: Tuatara

#17 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Sun, 19 Dec 2021 19:18:17 +0000

#7 Llevamos décadas, no años, en los que se ha guarreado al máximo con los proyectos. Demasiados chupópteros con el pringado de siempre cargando todo.

Lo que está pasando ahora se ha estado cociendo a fuego lento desde hace tiempo. Poco a poco iba bajando el número de machacas.

Hasta que ha llegado el cisne negro, ha subido la demanda de informatización, y el machaca ha empezado a tener mucho más donde elegir de un día para otro.

Claro que van a caer empresas. Algunas como Karumi sin merecerlo. Pero otras... Hace un tiempo estuve en un conglomerado de empresas que en la práctica eran N empresas haciendo lo mismo y duplicando (y n-plicando) funciones. En vez de hacer un departamento para la base, y el resto funcionalidades cliente. Empresuchas así van a caer como moscas.

Y mejor que sea así porque lo que viene no es bonito. Vamos a un mundo en el que va a haber que aprender a vivir con menos, y la informatización es de lo que más va a haber que mimar si queremos mantener nuestro estilo de vida en vez de volver al siglo XIX.

» autor: Hynkel

#16 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--461414-- — Sun, 19 Dec 2021 19:17:11 +0000

#9 y cuando tengan el sector controlado bajar los salarios

» autor: --461414--

#15 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

dark_soul — Sun, 19 Dec 2021 19:16:41 +0000

#11 correcto

» autor: dark_soul

#14 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--688912-- — Sun, 19 Dec 2021 19:15:49 +0000

#5 Cambiar cuesta más, por eso es más fácil retener.

» autor: --688912--

#13 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

eduardor2k — Sun, 19 Dec 2021 19:15:40 +0000

Si, seguro ... mi antigua pyme: trabajo presencial, 40 min de coche al dia, malas caras al conciliar y caciquismos parecidos, mi nueva empresa, 40% mas de sueldo, teletrabajo 100%, conciliacion laboral sin problemas y un ritmo de trabajo relajado.

El problema es que hay poca demanda y mucha oferta de empleo, si no puedes competir con sueldo, tendras que ofrecer mejores condiciones.

» autor: eduardor2k

#12 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

SubeElPan — Sun, 19 Dec 2021 19:13:35 +0000

#6 Solo es efectiva para startups que no pueden pillar talento por poco sueldo o pocas garantías. Del resto casi que no existen ofertas.

» autor: SubeElPan

#11 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--26321-- — Sun, 19 Dec 2021 19:12:52 +0000

#5 Correctisimo, no todo es dinero.

» autor: --26321--

#10 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

pitercio — Sun, 19 Dec 2021 19:12:44 +0000

Desde el 2012 llevan echándoles casi gratis para contratar a otros mucho más baratos. Pero ocurre que los que contrataron adquieren conocimiento y práctica y resulta que ya no se conforman con bolsas de cacahuetes.

» autor: pitercio

#9 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

estoyausente — Sun, 19 Dec 2021 19:12:30 +0000

#1 #2 #3 creo que no habéis leído el artículo que es excepcional y que muestra un problema real, no es el lloro de dos empresaurios.

Karumi ya ofrecía buenos sueldos y condiciones. Y beneficios. Son una referencia del buen hacer en España. No cierran llorando sino consecuentes con el mercado. En este caso no podían pagar más porque no conseguían cobrarles más a los clientes. Y no hablamos de que tengan detrás 700 directivos. Era una empresa de currantes y los trabajadores de allí irán donde quieran (socios inclusive) porque son unos profesionales excelentes. Y ya está, se asume y se cierra.

El problema que indica al final es un poco esto, sin pequeñas pymes, dejas al sector jodido y lo mismo en 8 años estamos vendidos a las 4 grandes y estas pueden manejar el sector a su antojo. Es un problema difícil y complejo (aunque claro, para llegar a estas conclusiones hay que leer el artículo y ponerte distintos sombreros).

» autor: estoyausente

#8 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

Hynkel — Sun, 19 Dec 2021 19:10:55 +0000

Karumi es de lo mejorcito que había en este país. No eran precisamente una charcutera del tres al cuarto.

Así que si ellos han tenido que chapar, imaginad lo que le espera a las malas.

» autor: Hynkel

#7 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--29750-- — Sun, 19 Dec 2021 19:10:03 +0000

Si no puedes pagar más, tienes un problema. Las empresas no son pozos infinitos de dinero, algunos caerán simplemente pq no se puede pagar más

» autor: --29750--

#6 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--664939-- — Sun, 19 Dec 2021 19:09:25 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --664939--

#5 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

dark_soul — Sun, 19 Dec 2021 19:09:10 +0000

#1 no te creas. Depende del trabajo. He rechazado ofertas por que no me gustaba la empresa y ofrecían mucha pasta

» autor: dark_soul

#4 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

rogerillu — Sun, 19 Dec 2021 19:08:33 +0000

Pay them more. Y tal.

» autor: rogerillu

#3 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

parapapablo — Sun, 19 Dec 2021 19:04:47 +0000

La imposibilidad de retener profesionales senior sin pagarles lo que deben cobrar...

» autor: parapapablo

#2 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--655245-- — Sun, 19 Dec 2021 19:04:36 +0000

¿Han probado a, no sé... pagar más? ¡Es el mercado, amigos!

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#1 La guerra de talento en el sector tecnológico amenaza la viabilidad de muchas pymes españolas: cada vez les resulta más difícil retener a los seniors

--688912-- — Sun, 19 Dec 2021 19:04:32 +0000

Una locura: Pueden ofrecer buenas condiciones para que no quieran marcharse.

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