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#143 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Marx — Thu, 24 Jun 2021 19:28:51 +0000

#142 lo haré cuando me diga la tontería de que me sube el sueldo por reducirme un día, cuando realmente me sigue pagando lo mismo por el mismo trabajo

» autor: Marx

#142 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Palmoin — Thu, 24 Jun 2021 15:30:26 +0000

#141 Genial, coméntalo con tu jefe y suerte con la negociación.

» autor: Palmoin

#141 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Marx — Thu, 24 Jun 2021 15:22:53 +0000

#140 básico es, tanto como que si yo cumplo con los objetivos ¿Quién sabe y quién puede decirme cuál es mi máximo para exigirmelo? Yo he cumplido con los objetivos asignados, si me dan cinco días no tengo por qué esforzarme tanto, ni la empresa tiene por qué quejarse, he cumplido con las tareas asignadas. Todo lo demás es calentar silla de forma disimulada.

» autor: Marx

#140 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Palmoin — Thu, 24 Jun 2021 11:16:39 +0000

#139 Si tú trabajas hasta llegar al mínimo y ahí te quedas, efectivamente deberían adaptar tu jornada a ese mínimo en lugar de medir las horas. El problema es que pareces confundir mínimo con máximo.

Tú dices que te paras en el mínimo. Yo digo que, cumpliendo tu jornada laboral en horas (que es lo que consta en casi cualquier contrato de trabajo) hay que llegar a ese mínimo, no que ese mínimo es lo único que hay que hacer.

De verdad que esto es muy básico y debería entenderlo todo aquel que trabaje. En un contrato de trabajo se establece normalmente una jornada laboral semanal en horas y unos mínimos que normalmente va fijando tu jefe y adaptando a la capacidad y habilidad de cada trabajador. Luego, normalmente, se establece en convenio la suma total de horas laborales anuales para fijar las horas que exceden de dicha cantidad según le parezca a cada empresa (libre disposición, asuntos propios, lo que sea).

» autor: Palmoin

#139 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Marx — Thu, 24 Jun 2021 10:22:28 +0000

#138 Si te pagan por las horas trabajadas siempre que llegues a un mínimo y cumplas unos objetivos, una vez que llegas a ese mínimo te estarán pagando simple y llanamente por calentar silla. Si llego a ese mínimo e incluso lo rebaso ¿qué le importa a la empresa que lo haga en 4 o 5 días?

A la empresa le interesa que saque mi trabajo. Yo también puedo llegar ese mínimo yendo lento cinco días en vez de aplicarme al 100% los cuatro y santas pascuas, ya he cumplido con ese mínimo de productividad y esos objetivos, no hay nada que reprochar.

A ver si eres capaz de comprender que desde el momento en que dices " por las horas trabajadas siempre que llegues a un mínimo de productividad y a los objetivos fijados" estás diciendo que te están pagando por rendimiento y no por horas en la silla, luego intenta comprender que si tienes un mínimo y unos objetivos fijados puedes cuantificar el trabajo del trabajador, por tanto puedes saber si en 4 días cumplió con los objetivos necesarios y date cuenta de que si lo hizo, le estás pagando el mismo dinero por el mismo trabajo, por tanto no le estás subiendo ningún sueldo.

» autor: Marx

#138 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Palmoin — Thu, 24 Jun 2021 09:47:18 +0000

#137 Si en tu caso te pagan por productividad, así sería, pero no es lo habitual en el entorno laboral.

Es diferente que te paguen por las horas trabajadas siempre que llegues a un mínimo de productividad y a los objetivos fijados, que trabajar por productividad, aunque veo que te va más el mundo de la gracieta fácil y la demagogia barata que el laboral.

» autor: Palmoin

#137 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Marx — Wed, 23 Jun 2021 15:00:34 +0000

#136 ah, pero qué me dices? que me pagan por lo que rindo en el trabajo y no por los día que caliento silla? Pues si rindo lo mismo en cuatro días en vez de cinco y me pagan por lo que rindo, en realidad no me están subiendo el sueldo porque me pagan lo mismo por el mismo trabajo.

» autor: Marx

#136 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Palmoin — Wed, 23 Jun 2021 11:52:01 +0000

#133 Claro, podrás dormir 4 días en el puesto de trabajo y luego, cuando te despidan, todos los que quieras en casa

» autor: Palmoin

#135 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Ovlak — Wed, 23 Jun 2021 08:19:11 +0000

#134 ¿Pero con contrato laboral? Es que me dejas alucinado. Es para denunciarlo a él por vulneración de derechos fundamentales.

» autor: Ovlak

#134 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

SorrowPain — Wed, 23 Jun 2021 08:02:40 +0000

#84 y tanto

» autor: SorrowPain

#133 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Marx — Wed, 23 Jun 2021 07:00:21 +0000

#130 entonces, si aumentan un día y nos pasamos cuatro de los seis días durmiendo entiendo que el empresario estará contento porque nos ha bajado el sueldo. Por mí bien, dormir en vez de trabajar pero en la silla del trabajo.

» autor: Marx

#132 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

levante — Tue, 22 Jun 2021 22:01:01 +0000

#2 Si mantienes la productividad reduciendo la jornada no hay por qué tocar el sueldo.

» autor: levante

#131 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

calcetus — Tue, 22 Jun 2021 21:41:51 +0000

#129 Claro que sí, guapi

» autor: calcetus

#130 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Palmoin — Tue, 22 Jun 2021 21:38:57 +0000

#126 A razón de dinero por hora trabajada, sí, es una subida de sueldo.

» autor: Palmoin

#129 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Yengamatico — Tue, 22 Jun 2021 20:21:50 +0000

#39 ese trabaja mas que el resto

» autor: Yengamatico

#128 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

crycom — Tue, 22 Jun 2021 17:45:40 +0000

#121 ¿No aparecen en los libros de contabilidad las hora de formación? a nada que un empleado esté dedicando tiempo a formar a otro y se impute en un proyecto concreto eso debería tener un objeto de imputación de costes asociado, si la empresa tiene un mínimo de control.

» autor: crycom

#127 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Hemin — Tue, 22 Jun 2021 17:36:29 +0000

#2 aumento de gasto por que? Asumes qué se va a perder días de trabajo, y no consideras que se gane en eficiencia?

» autor: Hemin

#126 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

asgard_gainsborough — Tue, 22 Jun 2021 16:24:40 +0000

#107 Tú vales para político. Si tú en un mes haces un trabajo X, y cobras un sueldo Y; y a otro mes haces el mismo trabajo X y cobras exactamente el mismo sueldo Y, ¿te han subido el sueldo? Aunque hayas tardado menos, o hayas estado menos tiempo calentando silla.

» autor: asgard_gainsborough

#125 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 16:09:03 +0000

¿qué? Usted se equivoca, caballero.

» autor: pip

#124 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

yoshi_fan — Tue, 22 Jun 2021 15:43:05 +0000

#2 Bueno, pues otro al ignore.

Ya me olia mal de defender a CCOO y UGT en lo de Konecta pero ya queda claro.

Vendiditos a las mariscadas mientras os duren.

» autor: yoshi_fan

#123 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

PortgasDAce — Tue, 22 Jun 2021 13:56:23 +0000

#104 es cierto en todas. Si la capacidad de atención del guardia baja o la calidad de la atención del cajero baja, puede repercutir en la calidad del trabajo desempeñado y las ganancias de la empresa (pasar cosas por alto en el caso del primero o perder clientes/atender menos clientes/minuto en el segundo).

Es así en todas las profesiones que se me ocurren, de forma más o menos obvia pero lo mismo al fin y al cabo.

» autor: PortgasDAce

#122 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

ahotsa — Tue, 22 Jun 2021 13:24:16 +0000

"el salario no se toca"... hasta el 2030

» autor: ahotsa

#121 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--660667-- — Tue, 22 Jun 2021 13:16:23 +0000

#101 muchos de esos son intangibles y por tanto no aparecen en los libros de contabilidad.

Lo que no quiere decir que un empresario no deba tenerlos en cuenta.

» autor: --660667--

#120 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--660667-- — Tue, 22 Jun 2021 13:12:46 +0000

#41 quiere que digas que los trabajadores son inversión, que le suena bien al muchacho. Vaya paciencia tienes!

» autor: --660667--

#119 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

diskover — Tue, 22 Jun 2021 12:35:40 +0000

#27 Seguimos con la tanda de soplainas analfabestias. No te quedaste a gusto ayer.

» autor: diskover

#118 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

endy — Tue, 22 Jun 2021 12:13:18 +0000

#19 no claro que no, ya lo explica en el artículo.

» autor: endy

#117 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

endy — Tue, 22 Jun 2021 12:08:55 +0000

#61 sabes que la crisis no afecta a todo el mundo, no?

» autor: endy

#116 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Marx — Tue, 22 Jun 2021 11:52:03 +0000

#113 "Para mí trabajar un día menos pero más horas no es una mejora de la jornada laboral "

Ni para mí. La idea es trabajar las mismas horas cada día pero un día menos, que al final viene a ser trabajar menos horas a la semana. Si vamos a aumentar las horas de los cuatro días restantes no mejoramos nada.

» autor: Marx

#115 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

ddomingo — Tue, 22 Jun 2021 11:51:29 +0000

#79 Estás muy equivocado. Por poner un ejemplo. El pago del alquiler de un local es un gasto, la compra del local es una inversión.

» autor: ddomingo

#114 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

grigori — Tue, 22 Jun 2021 11:46:06 +0000

#50 No tienes que rectificar nada, una inversión es lo que es y un gasto es lo que es. Que mucha gente le llame "inversión" a cualquier gasto, por el mero hecho de que los gastos son necesarios para obtener beneficios, no significa que "gasto" e "inversión" sean lo mismo, ni siquiera coloquialmente.

» autor: grigori

#113 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

tremolantepenacho — Tue, 22 Jun 2021 11:38:55 +0000

#34 Para mí trabajar un día menos pero más horas no es una mejora de la jornada laboral sino algo uqe me impediría conciliar la vida familiar. Desde hace décadas en este país se ha envidiado el horario de los funcionarios que solo trabajan de mañanas cuando resutla que el horario verdaderamente bueno es hacer un porrón de horas cada día pero tener un día libre más.

» autor: tremolantepenacho

#112 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

MaRDuC — Tue, 22 Jun 2021 11:21:53 +0000

#85 En una ETT el trabajador, es trabajador y a la vez producto. Las empresas pagan por tener ese producto (o servicio) en su empresa trabajando, y la ETT gana dinero con ese préstamo.

» autor: MaRDuC

#111 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

MaRDuC — Tue, 22 Jun 2021 11:18:12 +0000

#2 No hay aumento de sueldo, por lo que no hay aumento de gasto.

Querrás decir que produces menos cantidad gastando lo mismo. Y seguramente sea así.

¿Lo que ganas? Empleados contentos, que probablemente se involucren más, quieran quedarse en la empresa y no se vayan a cualquiera que le ofrezcan cuatro cuartos, etc.

Pero oye, que si eso no te gusta, pues jornada laboral de 7 días y 12 horas al día, que total, lo que importa es que la gente curre todo lo que pueda por lo que le pagas.

» autor: MaRDuC

#110 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

omega7767 — Tue, 22 Jun 2021 11:13:53 +0000

pues algo q muchos decimos como empleados, q la semana de 4 funcionaria

Eso y q queremos seguir trabajando desde casa!!!!!

Las semanas q me cojo el viernes libre, la siguiente semana empiezo mas descansado y mas motivado

Me sorprende la poca vision de los jefes y directores,

» autor: omega7767

#109 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

jdmf — Tue, 22 Jun 2021 10:53:44 +0000

#108 Eso digo yo, ¿De verdad hay que explicarlo? creo que mi retórica no fue muy bien entendida.
Obvio que el sueldo, y no el empleado, es un gasto administrativo que así se plasmará en los libros de cuentas, pero que un jefe vea a un empleado (y no a su sueldo) como un gasto, o bien es uno de esos malos jefes, o el empleado no es bueno haciendo su trabajo, en tal caso merecido despido.
Pero que un jefe vea que tooodos los empleados son un gasto, es que no ve personas, ve números, y todo ésto viene a que si un jefe solo ve números y no ve el resto de beneficios tanto para los empleados y empresa cosas como flexibilidad horaria, oraganización para la productividad y no para las horas, reducción de jornada, etc,... bueno, igual hay que cambiar de jefe.

» autor: jdmf

#108 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--519574-- — Tue, 22 Jun 2021 10:45:19 +0000

#8 porque a no ser que el trabajador cobre en abrazos, es un gasto contable para la empresa. No puedes tener un millon de trabajadores.

En serio hacia falta explicarlo?

» autor: --519574--

#107 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Palmoin — Tue, 22 Jun 2021 10:42:30 +0000

#16 No es cierto. Si reduces la jornada, es una forma de subir el sueldo, pero no el gasto, que seguirá siendo la misma cantidad.

» autor: Palmoin

#106 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

grigori — Tue, 22 Jun 2021 10:40:50 +0000

#51 Los salarios son una inversión, pagas 20000 para obtener un beneficio de 25000 en un año.

No, los salarios no son una inversión

» autor: grigori

#105 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

ddomingo — Tue, 22 Jun 2021 10:40:30 +0000

#91 Los trabajadores hacen muchas funciones pero lo único que no hacen es lo esencial para la actividad. Los trabajadores no pagan. Son los clientes los que pagan.

Te vuelvo a repetir. Si los trabajadores fueran fuente de ingresos bastaría empezar a contratar trabajadores para tener un negocio viable, y cuántos más contrataras más rentable. Como comprenderás eso no funciona así. Los trabajadores son un recurso de la empresa no una fuente de ingresos.

» autor: ddomingo

#104 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

estoyausente — Tue, 22 Jun 2021 10:36:02 +0000

#28 Eso es cierto en algunas profesiones, ojo. Por ejemplo, un guardia de seguridad cobra estrictamente por las h que está vigilando. O un cajero por las horas que está atendiendo su caja.

Pero sí, en muchas profesiones, es como dices

» autor: estoyausente

#103 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

sergiobe — Tue, 22 Jun 2021 10:34:32 +0000

#79 Creo que no tienes claro los conceptos "gasto" e "inversión". Ambos implican salida de recursos (no necesariamente dinero), pero no son en absoluto sinónimos, ni todo gasto es inversión.
Cc: #3

» autor: sergiobe

#102 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Luiskelele — Tue, 22 Jun 2021 10:31:21 +0000

#79 no te dedicaras a contabilidad o fiscalidad, verdad?

» autor: Luiskelele

#101 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

crycom — Tue, 22 Jun 2021 10:30:37 +0000

#5 Y en términos contables ¿cuentas el coste de buscar y formar nuevos empleados por no retener a los valiosos, el coste de luz variable y comedor del día que iban antes a la oficina si no teletrabajan, el coste del absentismo previo, etc.?

» autor: crycom

#100 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--432627-- — Tue, 22 Jun 2021 10:29:49 +0000

#8 Porque no existiría tu negocio que requiere de ese recurso que cuesta dinero. Pagar la hipoteca de tu casa es un gasto, pero si no lo haces te echan y te quedas sin casa o pagar por losi alimentos que consumes es un gasto pero si no lo haces te mueres de hambre. Que algo sea un gasto no quita que sea esencial mantenerlo.

» autor: --432627--

#99 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--432627-- — Tue, 22 Jun 2021 10:27:14 +0000

#1 Claro. Es que es lógico. Trabajas menos y cobras menos. Aún así, la mayoría de grandes empresas tienen revisiones salariales anuales por lo que reducirse la jornada mas el equivalente en salario a lo mejor solo implica que tardas dos años en tener el salario que tenías y en todo caso, hablamos de mermas del 10%, que para salarios medios no es ningún drama. Yo lo firmaba sin pestañear.

» autor: --432627--

#98 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--677550-- — Tue, 22 Jun 2021 10:24:30 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --677550--

#97 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

SneakyDisk — Tue, 22 Jun 2021 10:20:02 +0000

#86 Aparte de que el PTF es una mierda de indicador reconocido por los propios economistas. Tal que si caen sectores tan prevalente en la economía española como la hostelería o la construcción, o si revienta la burbuja de la banca (cosas que ocurrieron desde 1995 a 2017 como indica la noticia que enlaza #55), cae el PTF, por lo tanto, según algunos lumbreras, es que los trabajadores se tocan los cojones. Espléndido análisis

Y es que manipulados convenientemente, los datos pueden decir lo que uno quiera.

nadaesgratis.es/antonia-diaz/la-productividad-en-espana-is-spain-diffe

» autor: SneakyDisk

#96 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

sisko69 — Tue, 22 Jun 2021 10:17:58 +0000

#92 Que es lo que tengo que rectificar? Si se puede saber...

» autor: sisko69

#95 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

santiago — Tue, 22 Jun 2021 10:14:16 +0000

como van a tocar los salarios... si dicen que han invertido 420,000 en contratar de 165 a 188. Eso son 23 empleados mas entre 420.000 sale a 18,000 brutos

» autor: santiago

#94 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

robertorubio_es — Tue, 22 Jun 2021 10:13:49 +0000

#37 Para ser una inversión, un trabajador debería ser un activo, y gracias a los derechos humanos, no lo es.

» autor: robertorubio_es

#93 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

EISev — Tue, 22 Jun 2021 10:11:17 +0000

#51 en contabilidad para considerar que algo es una inversión tienes unos requisitos y el gasto en salario no los cumple por lo tanto no puedes amortizarlos como harías con la compra de una nave.

Pero si esa misma nave la alquilas en vez de comprarla pasa de ser una inversión a un gasto.

El decir que un salario es un gasto, para un contable no es peyorativo. De hecho muchas empresas intentan cambiar inversiones por gastos (licencias de software, alquiler de vehículos etc) porque tiene bastantes ventajas a la hora de financiarte.

» autor: EISev

#92 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

borre — Tue, 22 Jun 2021 10:10:59 +0000

#44 Puedes rectificar, que no pasa nada.

» autor: borre

#91 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Reakl — Tue, 22 Jun 2021 10:08:00 +0000

#62 los trabajadores crean, los trabajadores producen, los trabajadores venden, los trabajadores recaudan y los trabajadores le dan los beneficios al propietario de los medios.
Efectivamente, los trabajadores son la fuente de ingresos y basta con contratarlos para tener negocio. Por eso mismo la mayoría de los propietarios de empresas que no son autónomos ni trabajan rn la empresa. Por no hacer, ni toman decisiones. Por eso existe el puesto de CEO, para que los empresarios no tengan ni que tomar decisiones. De hecho, ni si quiera tienen que contratar ellos, que para eso está RRHH, también trabajadores.

» autor: Reakl

#90 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Ovlak — Tue, 22 Jun 2021 09:54:56 +0000

#83 Una subvención de 210k es un pedo de mono. Con 200 empleados no cubren los costes laborales ni de un mes con eso.

» autor: Ovlak

#89 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--101563-- — Tue, 22 Jun 2021 09:54:22 +0000

#10 Yo no. Los fines de semana de 3 dias son un regalo del cielo.

» autor: --101563--

#88 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

desatranquesjaen — Tue, 22 Jun 2021 09:52:54 +0000

#54 Tengo familiares en Telefónica, te aseguro que están a favor de esta medida, incluso viendo su sueldo disminuido (en parte está bonificado).
Yo trabajo en Siemens Gamesa y si lo implantasen en mi empresa, estaría a favor.

» autor: desatranquesjaen

#87 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

ddomingo — Tue, 22 Jun 2021 09:52:19 +0000

#81 Si, me suenan. ¿Y?
¿Alguna de ellas tiene un modelo de negocio en el que los trabajadores sean la fuente de ingresos en vez de los clientes?

» autor: ddomingo

#86 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

desatranquesjaen — Tue, 22 Jun 2021 09:51:09 +0000

#55 ¡Ole tú! Rebatiendo una noticia de 2021 con una de 2019.

» autor: desatranquesjaen

#85 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--147613-- — Tue, 22 Jun 2021 09:49:54 +0000

#81 En todo lo que comentas, el cliente es la empresa que contrata a la ett, o a la charcutera, o a quien sea.

El informático es la mano de obra que permite a esas empresas vender un producto a un tercero, el cual es su fuente de ingresos.

Esto, si quieres hablar con propiedad respecto al término "fuente de ingresos".
Un trabajador nunca es una fuente de ingresos.
Es un recurso de la empresa que genera un gasto.

» autor: --147613--

#84 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Ovlak — Tue, 22 Jun 2021 09:49:40 +0000

#43 La solución del jefe, demandarme por daños y perjuicios
¿Me lo estás diciendo en serio?

» autor: Ovlak

#83 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

LPV — Tue, 22 Jun 2021 09:48:05 +0000

#80 para tener todo el contexto: esta empresa, que no llega a 200 empleados ha recibido una subvención de 210k. No digo que sin la subvención no hubiesen crecido, no tengo datos, pero al menos llama la atención.

Edit: en 2015 recibieron otros 245k. En 5 años casi medio millón en subvenciones para una empresa de entre 150 - 190 trabajadores. No está mal.
www.google.com/amp/s/amp.europapress.es/andalucia/noticia-diputacion-j

» autor: LPV

#82 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Shotokax — Tue, 22 Jun 2021 09:46:26 +0000

#2 ¿la satisfacción de los empleados, la implicación, la falta de estrés y cansancio, etc. no son inversiones? Mal nos va con esa vetusta mentalidad de ver a los empleados como kilos de carne por hora.

» autor: Shotokax

#81 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Pablosky — Tue, 22 Jun 2021 09:41:53 +0000

#62 Eh... esto... ¿Te suenan las ETT? ¿Las empresas de seguridad? ¿Las charcuteras informáticas?

» autor: Pablosky

#80 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

CalifaRojo — Tue, 22 Jun 2021 09:33:59 +0000

Han reducido el absentismo en un 28% y pese al covid han crecido un 20%. ¿Los que comentan por aquí se leen la noticia?

» autor: CalifaRojo

#79 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

elzahr — Tue, 22 Jun 2021 09:32:08 +0000

#3 Absurdo. En un negocio todo gasto es una inversión y toda inversión es un gasto en principio. No hay gastos e inversiones por separado. Cada euro gastado está enfocado en mejorar el negocio de manera directa o indirecta, sino es un mal negocio.

Otra cosa es que nos ofenda la palabrita, pero son sinónimos.

» autor: elzahr

#78 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Joroñas — Tue, 22 Jun 2021 09:31:06 +0000

#12 pues si reduces jornada a 4 dias probablemente tengas que contratar alguien para cubrir el día que otros no trabajan (aunque entiendo q depende del sector). En este caso se pueden entender las ayudas del Estado por creación de empleo.

» autor: Joroñas

#77 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Kheldar74 — Tue, 22 Jun 2021 09:29:49 +0000

#55 #53 #33 vaya, portada de hoy en meneame
magnet.xataka.com/en-diez-minutos/productividad-espanoles-se-ha-dispar

» autor: Kheldar74

#76 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

tdgwho — Tue, 22 Jun 2021 09:28:24 +0000

Entonces nada es un gasto, porque siempre compras algo para obtener un beneficio, la materia prima? tampoco es un gasto. La universidad? tampoco es un gasto. La comida? coñe, la consumo para obtener energía (un beneficio) tampoco es un gasto.

Nada es un gasto

» autor: tdgwho

#75 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Fayer — Tue, 22 Jun 2021 09:27:15 +0000

#66 Para no hablar de Telefónica, lo menciona 7 veces y sale una foto de su sede.

Que ojo, me parece bien que en la notician comparen algo que es Jornada de 4 dias con algo que no lo es.

» autor: Fayer

#74 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Kheldar74 — Tue, 22 Jun 2021 09:24:04 +0000

#47 de hecho, si no recuerdo mal, contablemente la formación cuenta como gasto no como inversion, se imputa a la cuenta 649.
todo el grupo contable 6 es de gastos/compras y todo el tema de inversion va al grupo 2.

» autor: Kheldar74

#73 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--673921-- — Tue, 22 Jun 2021 09:21:56 +0000

#1 la verdad que si. Llego incluso mas lejos. Seria feliz mucha gente incluso con la reduccion de sueldo. La posibilidad de tener un dia por derecho mas. Mucha gente aspira a tener una vida mejor donde el tiempo libre abunda mas y el estress se reduce.

» autor: --673921--

#72 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

PacoJones — Tue, 22 Jun 2021 09:20:34 +0000

Yo cambié de trabajo hace algo más de un mes a una empresa con jornada de 4 días y vacaciones ilimitadas (ya veremos más adelante si esto tiene letra pequeña) manteniendo salarios o eso me explicaron en la entrevista. Sinceramente, es una gozada y el trabajo sale igual y trabajo igual. Soy desarrollador Full-Stack.

No estoy en España, aunque tampoco es lo habitual por ahí fuera.

» autor: PacoJones

#71 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

aqeloutro — Tue, 22 Jun 2021 09:20:34 +0000

#25 Por no hablar de los que se tienen que comer un atasco para ir y otro para volver, o subirse al transporte público. Yo también prefiero librar un día.

» autor: aqeloutro

#70 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

mariKarmo — Tue, 22 Jun 2021 09:16:40 +0000

#2 La inversión en un empleado está en su conocimiento y experiencia. De poco sirve formar empleados si luego se van. Es como formar médicos que acaban en UK.

» autor: mariKarmo

#69 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

kaostias — Tue, 22 Jun 2021 09:12:27 +0000

#54Â100% de acuerdo, es una reducción de jornada bonificada al 20% (no están descontando el 100% del salario correspondiente al tiempo que no trabajas, sino el 80%)

» autor: kaostias

#68 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

danao — Tue, 22 Jun 2021 09:04:38 +0000

Siempre el mismo ejemplo, esta empresa ha tenido bastantes subvenciones y de esa manera no les hace falta bajar el salario a nadie.

Osea que ese gap de horas que no necesita pagar lo pagamos todos.

» autor: danao

#67 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--597999-- — Tue, 22 Jun 2021 09:02:10 +0000

#2 es que, se pensaba que con menos horas iban a pagar igual que con 40 horas. Que ingenuos, de verdad. Pero cae de cajón, tu pagas lo mismo por 5 noches de hotel que 4 noches de hotel... no, pues esto es lo mismo. Sí por trabajar 32 horas te van a pagar lo mismo que por 40, por esa regla de tres los que trabajan 32 tendrían que cobrar más que antes.

» autor: --597999--

#66 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--178733-- — Tue, 22 Jun 2021 09:01:58 +0000

#54 es que la noticia no es sobre el piloto de Telefónica, del que todavía no hay resultados para poder evaluar su impacto, sino del realizado ya por la empresa Software del Sol, del que sí hay resultados y han sido positivos.

Por eso me he saltado ese párrafo introductorio, por coherencia con lo que dice el titular.

» autor: --178733--

#65 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

osids — Tue, 22 Jun 2021 09:01:04 +0000

#2 Bueno eso no es así, si se mantiene el nivel del trabajo aunque reduzcas la jornada no estas subiendo nada, ahora si es como dice esta señora que han necesitado más gente es que no se ha mantenido el trabajo pero claro hay departamentos en los que no se puede hacer ni en una empresa de software como bien explica que son quienes tienen trato con el cliente. Pero por ejemplo en el desarrollo si tu te comprometes a rendir lo mismo, al menos en mi curro vamos por spring y total si haces el mismo curro que mas da. Por poner un ejemplo desde que se implanto teletrabajo en el mío las métricas arrojan un 22% de subida de productividad, a mi no me pagan más ¿quiere decir eso que la empresa paga menos?

» autor: osids

#64 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

StuartMcNight — Tue, 22 Jun 2021 09:00:29 +0000

#27 Me imagino un comentario identico escrito en 1919 sobre la jornada de 8 horas.

» autor: StuartMcNight

#63 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

etaoin — Tue, 22 Jun 2021 09:00:21 +0000

#2 Estás subiendo el sueldo por hora. Sin embargo, en ciertos trabajos, el tiempo no está directamente relacionado con tus resultados así que, a efectos prácticos, si el trabajador produce lo mismo no aumenta el gasto de la empresa.

» autor: etaoin

#62 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

ddomingo — Tue, 22 Jun 2021 08:59:32 +0000

#17 Pues debiste de suspender capitalismo. La fuente de ingresos son las ventas/clientes. Los trabajadores son los medios de producción.

Si los trabajadores fueran la fuente de ingresos bastaría con contratarlos para tener un negocio. Cuantos más contrastes más rico te haces. No es así.

» autor: ddomingo

#61 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

blacar — Tue, 22 Jun 2021 08:58:57 +0000

#9 En momentos de crisis ... porque el momento actual a ti te parece q estamos en la gloria?

Una oficina llena de gente codo con codo es un desastre para la productividad.

» autor: blacar

#60 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

bokepacha — Tue, 22 Jun 2021 08:57:47 +0000

#27 Ah...siempre sale alguien con las falacias típicas o la reducción al absurdo...

Debe ser que razonar es complicado.

» autor: bokepacha

#59 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

StuartMcNight — Tue, 22 Jun 2021 08:56:49 +0000

#2 Habria que ver si aumenta la productividad, el compromiso de los empleados, la retencion del talento y la capacidad de atraer a gente cualificada.

Las matematicas empresariales entre tangibles e intangibles no son tan sencillas.

En cualquier caso... quizas lo primero que debemos hacer no es considerar que el trabajo es igual a "la jornada". Si trataramos el trabajo como "esto es lo que hay que tener hecho para esta fecha"... entonces podriamos empezar a hablar de semanas laborales de 4 dias o de autentica flexibilidad.

Pero claro... eso requeriria que los jefes se dedicaran a hacer una planificacion por proyectos detallada, con puntos de control intermedios y entregables claros. Que duda cabe que eso es mucho mas dificil que contar las horas que la gente pasa en la oficina.

No todos los trabajos pueden hacerlo, pero muchos de ellos si.

» autor: StuartMcNight

#58 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--618454-- — Tue, 22 Jun 2021 08:56:20 +0000

Esto ya existe legalmente se llaman contratos parciales y el que crea mucho mucho en ellos puede crear su propia empresa o cooperativa y currar y contratar al personal 35, 30 horas semanales o las horas que quiera y pagando lo que quiera, siempre que sea hacia arriba, que sé que es lo que haríais todos los meneantes.

Ojalá viviéramos en una época en que en la mayoría de sectores el peso del capital necesario para comenzar un negocio fuera relativamente menor, fuera más barato y fácil obtener financiación y fuera sencillo contactar con clientes y proveedores...

Debe ser sencillo sustituir a la ralea de empresaurios y encargados ineficientes que tenéis, así que yo os animo a ello.

» autor: --618454--

#57 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

bandarakot — Tue, 22 Jun 2021 08:55:58 +0000

#8 con esa mentalidad el trabajador puede hacer su trabajo o "trabajar". Seguimos.

» autor: bandarakot

#56 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 08:54:31 +0000

#47 las formaciones son gasto contablemente pero pueden tener la consideración de inversión de cara al estado (subvenciones, reducciones de cotizaciones sociales, etc).

Pero sí, dejemos el debate en términos contables. Me arrepiento mucho de no haber aclarado que estaba pensando en términos contables en el primer comentario, ha sido un reflejo por haber llevado una empresa muchos años.

» autor: pip

#55 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

maelstromm — Tue, 22 Jun 2021 08:54:09 +0000

#40 www.fbbva.es/noticias/productividad-economia-espanola-cae-desde-1995-f

Desde 1995 España solo ha recortado en 2,7 puntos porcentuales la brecha que le separa del PIB per cápita de la eurozona, situándose en la actualidad un 19,2% por debajo de la Unión Económica y Monetaria (UEM). Esta evolución está influida por los bajos resultados obtenidos por nuestra economía en términos de productividad. Así, la productividad total de los factores (PTF) es en 2017 un 10,5% inferior a la de 1995 y su evolución contrasta con el aumento del 1,4% y 4,5% experimentado por el conjunto de la UEM y la UE, respectivamente. España también se ha alejado de Europa en el nivel de productividad del trabajo, que actualmente se sitúa un 18,7% por debajo de la UEM, una diferencia que duplica la que existía en 1995. El menor esfuerzo inversor en I+D, en capital humano y en capital público que realiza nuestro país también contribuye a explicar nuestra menor productividad y renta por habitante.

El indicador que refleja la eficiencia con la que se utilizan de forma conjunta el empleo y el stock de capital (maquinaria, equipos, infraestructuras, etc.) en el proceso productivo es la Productividad Total de los Factores (PTF). En base a la estimación que realiza The Conference Board (organización y think tank mundial de investigación que estima la PTF teniendo en cuenta la calidad del empleo y el capital TIC), la economía española presenta un problema estructural de productividad, ya que la PTF de 2017 (último dato disponible) es un 10,5% inferior a la de 1995. Esta pérdida de productividad contrasta con una ganancia del 4,5% en la UE-28 y del 1,4% en la eurozona, y mucho más con respecto a países como Alemania (8,5%) o Estados Unidos (9,2%). En las otras dos grandes economías europeas, la evolución de Francia contrasta con la de Italia, ya que en la primera la PTF ha aumentado un 2,2%, mientras que en la segunda ha caído un 9,7%.

En resumen, España tiene un problema de baja productividad que dificulta alcanzar un mayor nivel de bienestar material. Para acortar la brecha que nos separa del PIB per cápita de otras economías más ricas, es necesario reducir el diferencial que también nos separa en términos de productividad, lo que exige un mayor esfuerzo inversor en sus determinantes (I+D, educación, capital público, etc.) y crear buenas condiciones para el desarrollo de la actividad productiva (marco institucional y regulatorio). Es en este ámbito de la productividad donde adquieren especial importancia las reformas estructurales, que son aquellas que actúan por el lado de la oferta y que afectan al potencial de crecimiento de la economía. Los beneficios de las mejoras de productividad son enormes y exigen adoptar estrategias de largo plazo que afectan a variables tan importantes como la creación de empleo, la competitividad y el nivel de vida de la población.

» autor: maelstromm

#54 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Fayer — Tue, 22 Jun 2021 08:53:57 +0000

#0 Lo que va a hacer Telefónica (que esta en el primer parrafo de la noticia) no es Semana laboral de 4 días, es reducción de jornada para todo el mundo voluntariamente, con su consecuente bajada de sueldo, o dicho de otra forma ERTE voluntario

Es curioso porque la primera palabra de la noticia es "Telefonica" y la entradilla se ha ido al segundo parrafo, empresa que sí ha hecho jornada de 4 dias de verdad.

» autor: Fayer

#53 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

kavra — Tue, 22 Jun 2021 08:52:43 +0000

#40 claro, adjunto

» autor: kavra

#52 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

jdmf — Tue, 22 Jun 2021 08:51:28 +0000

#43 Obvio que un mal jefe y organizador apretará sin medida, pero no seas incrédulo pensando que él no ve que los empleados dan beneficios, sino, díselo al cochazo y chalet que tendrá. Lo sabe, pero otra cosa es sea efectivamente un mal organizador y gestor y crea que con la mitad de empleados harían lo mismo, pero sin no tira a la mitad de la plantilla es por que sabe que hace falta, y apretará hasta que algo reviente y luego contratará a alguien más, y así es como él funciona, es más barato pegar 4 gritos que contratar a alguien. Pero ten por seguro que es muy consciente de la situación.
Ése jefe no solo nunca verá los beneficios de una jornada flexible, y ya no digamos reducida a 4 días, sino que amargará la existencia de sus empleados, pero oye, él no está ahí para hacerte feliz, está para abultar la cuenta bancaria de la empresa (y la suya), y no es tu amigo, cuando te largues, despedido, por que dimitas o jubilado, no quedará contigo a tomar unas cañas ni te llamará por navidad para ver cómo estas.
Ayer justo vi un meme de una empleada con un cartelito pegado en el respaldo de su silla, decía algo así como "Trabajo por dinero, si quieres lealtad comprate un perro".

» autor: jdmf

#51 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

EmuAGR — Tue, 22 Jun 2021 08:48:34 +0000

#20 Los salarios son una inversión, pagas 20000 para obtener un beneficio de 25000 en un año.

El fondo mete 20000 en una inversión para recibir 25000 en un año, a eso se le llama inversión, no gasto.

» autor: EmuAGR

#50 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 08:47:40 +0000

#46 yo no estoy en contra de subir salarios indirectamente vía reducción de jornada, al contrario, lo veo una opción interesante de cara a no aumentar las cotizaciones sociales.

Mi error ha sido decir que no veo inversión, si no gasto, por estar pensando en términos contables, defecto cerebral por haber tenido una empresa muchos años.

Ahora tengo una avalancha de respuestas que ya no voy a poder parar por no haber aclarado "en términos contables" en el primer comentario.

Culo, dije culo.

» autor: pip

#49 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--564663-- — Tue, 22 Jun 2021 08:47:35 +0000

Los empresaurios votarán siempre por el meteorito.

» autor: --564663--

#48 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Drazul — Tue, 22 Jun 2021 08:47:27 +0000

#44 ya, ya sé que una inversión es un tipo de gasto del que esperas un retorno, y que puede fracasar; pero a posteriori podemos ver que ese gasto no era tal sino una inversión, porque ha dado beneficios, aunque sean inesperados.

(En este caso creo que los beneficios eran totalmente esperados, aunque quizá menores de los obtenidos)

» autor: Drazul

#47 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

vvega — Tue, 22 Jun 2021 08:46:11 +0000

#26 ¿Que las formaciones sean una inversión no contradice tu comentario #35? Pagando una formación no pasas a tener ningún bien liquidable, así que no veo cómo encajan ambos.

De todas formas, me parece que no aporta mucho al debate hacer una consideración puramente contable acerca de qué es una inversión, cuando aquí se entiende de sobra que esto, de serlo, es una inversión en un sentido más global/estratégico/holístico/llámalo-como-quieras...

» autor: vvega

#46 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

jaramero — Tue, 22 Jun 2021 08:41:48 +0000

#2 depende de si facturas por horas o por productos.

Si tienes a un equipo de cachos de carne y tus ingresos vienen de cada hora facturada por su trabajo, normal que lo veas así.

» autor: jaramero

#45 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Komod0r — Tue, 22 Jun 2021 08:38:48 +0000

#3 Esa empresa recibe subvenciones a cascoporro, si es verdad de lujo, pero habría que ver exactamente las cuentas...

» autor: Komod0r

#44 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

sisko69 — Tue, 22 Jun 2021 08:34:07 +0000

#6 No, estas equivocado. Inversion no significa concretamente eso (aunque sea el significado coloquial de la palabra).

» autor: sisko69

#43 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

SorrowPain — Tue, 22 Jun 2021 08:32:34 +0000

#8 Mi jefe nos ve a todos como a un gasto, nunca se ha parado a pensar en los beneficios que nuestro trabajo le reporta (que casualmente regala porque si no lo hace así dice que no vende), sólo piensa en que todos los departamentos están sobredimensionados y que eso le perjudica. En mi caso llevo ya unos dias de baja, no hay nadie que sepa hacer lo mismo que yo y resulta que mi Dpto. es de los sobredimensionados. Conclusión, otros compañeros de otros Dptos. igual de saturados que el mío están haciendo parte de mi trabajo, perjudicándose el suyo. La solución del jefe, demandarme por daños y perjuicios, todo porque no es capaz de saber gestionar una empresa (ni a sus empleados, que son personas y no sus sirvientes) y saber que todo empleado debe tener su espejo para posibles eventualidades. Hola mamá, salgo en meneame.

» autor: SorrowPain

#42 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

sisko69 — Tue, 22 Jun 2021 08:31:34 +0000

#38 Pero aumentar la plantilla, por si solo, no implica una inversion. Implica un gasto. Puedes contratar a la gente para estar sentados en el parque rascandose los genitales, nadie te obliga a que el trabajador contratado desempeñe un trabajo de utilidad, te obligan a poner eso en el contrato. Supuestamente todos los trabajadores vienen equipados con sus uñas y sus genitales propios.

» autor: sisko69

#41 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 08:31:03 +0000

#38 pues lo que sea inversión lo pones en la cuenta correspondiente según el plan general contable, no sé que otra cosa decirte.

» autor: pip

#40 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Windows95 — Tue, 22 Jun 2021 08:30:15 +0000

#33 ¿De risa? ¿Nos aportas fuentes? Hasta donde sé, es superior a la media de la UE.

» autor: Windows95

#39 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

calcetus — Tue, 22 Jun 2021 08:27:57 +0000

#14 Si los despides a todos, que curre el "generador de riqueza"

» autor: calcetus

#38 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

redscare — Tue, 22 Jun 2021 08:26:58 +0000

#35 Aumentar la plantilla un 15% no solo aumenta el gasto en salarios, requiere una inversion en multiples aspectos.

» autor: redscare

#37 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

redscare — Tue, 22 Jun 2021 08:25:30 +0000

#32 Pues entonces aumentar la plantilla para poder implantar la semana de 4 días también es una inversion, no? Y pagar los salarios, un gasto.

» autor: redscare

#36 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

angelitoMagno — Tue, 22 Jun 2021 08:24:16 +0000

#14 Ah, quisiste explicar que pasaría si haces algo que nadie ha defendido hacer.

Ah. Vale. Y si subes el sueldo a 10000€/mes es probable que no puedas pagarlos y tengas que cerrar.

» autor: angelitoMagno

#35 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 08:24:09 +0000

#29 vamos a ver, en términos contables inversión significa INVERTIR el dinero en otra cosa, que sigue teniendo el mismo valor.

Por ejemplo, comprar 10.000€ de oro no es ningún gasto. ¿Por qué? Porque sigues teniendo 10.000€, solo que en oro. Si lo vuelves a vender, de nuevo tienes 10.000€. Por tanto, ningún gasto has tenido.

Si compras un ordenador, desde el momento en que es desembalado empieza a perder valor, ya no recuperas el dinero invertido. Eso es la amortización. Hay unas tablas para calcular la amortización de los equipos de forma que con el tiempo, efectivamente todo lo invertido pasa a ser gasto por devaluación del material.

Eso es una inversión, en términos contables. Y los salarios NO son una inversión.

» autor: pip

#34 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Marx — Tue, 22 Jun 2021 08:22:55 +0000

#2 #9 La jornada laboral es de 8 horas al día, reducir un día es reducir 8 horas. Si decís eso de 8 horas a la semana ¿qué diríais de reducir 20h que es más del doble?

Antes de las 8h era habitual tener jornadas de 12h. Cien años después seguimos con el mismo dilema, la productividad ha crecido enormemente pero algunos siguen viendo solo problemas a una nueva mejora de la jornada laboral.

» autor: Marx

#33 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

maelstromm — Tue, 22 Jun 2021 08:21:53 +0000

Vamos a la ruina directamente. La productividad en este país es de risa y solo pensamos en trabajar menos.
Queremos poner medidas de los paises nórdicos, pero cuando tocamos los impuestos todos aullando.

» autor: maelstromm

#32 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 08:21:13 +0000

#29 si compras ordenadores, en términos contables, es una inversión. Y la amortización de los equipos, un gasto.

» autor: pip

#31 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Abeel — Tue, 22 Jun 2021 08:21:12 +0000

En muchos trabajos la duración de la tarea es la del tiempo asignado a ella, parece contraintuitivo, ya que mucha gente apuesta a más horas = más productividad. Pero sorprendentemente en todos mis puestos de trabajo la productividad neta es la misma un febrero de 9 a 18, que un julio de 9 a 15 (En los agostos no entro, que está todo el mundo de vacaciones.... ). Por lo que con seguridad puedo afirmar que si me quitan un dia (que seguro que seria el viernes que es el que menos horas tengo) mi productividad neta sería la misma.

» autor: Abeel

#30 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--355188-- — Tue, 22 Jun 2021 08:21:04 +0000

#27 puedes coger cualquier propuesta de la CEOE y decir..

"Claro que sí hombre. Yo propongo trabajar de lunes a domingo, despido gratis y no pagar nada"

Pero para qué eh?

» autor: --355188--

#29 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

redscare — Tue, 22 Jun 2021 08:20:29 +0000

#5 Y en términos contables, comprar ordenadores mas modernos para que los empleados trabajen mejor... eso es inversion o solo un gasto? Si lo haces en equipamiento es inversion pero si lo haces en personas es solo un gasto?

» autor: redscare

#28 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

PortgasDAce — Tue, 22 Jun 2021 08:19:12 +0000

#2 Les estás manteniendo el sueldo.

Recordemos que las horas son una abstracción, una mera forma de contabilizar, pero por lo que se paga es por el rendimiento... y las intervenciones que se han hecho y estudiado hasta el momento apuntan a que este en el peor de los casos se mantiene pero puede incluso subir.

Es decir, que en realidad podríamos contabilizar incluso una bajada de sueldo . Eso sí, hace falta una mente lo suficientemente desarrollada como para comprender que lo que se paga es el trabajo realizado y no las horas que se echa en el lugar de trabajo, cosa de la que muchos empresaurios carecen.

» autor: PortgasDAce

#27 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

danifart — Tue, 22 Jun 2021 08:17:59 +0000

Claro que si hombre. Yo propongo trabajar un dia al mes y que el salario no se toque tampoco

» autor: danifart

#26 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 08:17:36 +0000

#24 Eso también lo consigues subiendo salarios sin reducir jornada, y sigue siendo considerado un gasto. Lo que se puede considerar inversión son las formaciones en sí, no las subidas salariales.

» autor: pip

#25 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Jack.Griffin — Tue, 22 Jun 2021 08:17:08 +0000

#10 Eso dependerá de cada persona. Hay quien prefiere librar un dia entero para poder hacer cosas por la mañana (trámites con la Administración por ejemplo) y otros tener todas las tardes libres...

» autor: Jack.Griffin

#24 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

ciscochus — Tue, 22 Jun 2021 08:16:11 +0000

#2 Si con esa reducción de jornada disminuyes la rotación y por ende el "gasto" en formación de las nuevas contrataciones sí que es una inversión.

» autor: ciscochus

#23 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 08:15:33 +0000

#18 he dicho que no es una inversión en términos contables porque se estaba planteando que el estado diese ayudas por esto.

Yo no veo motivo por el que el estado tenga que ayudar en una subida salarial, sea de forma directa simplemente subiendo el sueldo o sea manteniendo el sueldo y reduciendo la jornada.
La ventaja de reducir la jornada es que tus cotizaciones sociales se mantienen, ya que se calculan con el bruto anual y no por horas.

» autor: pip

#22 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Stall — Tue, 22 Jun 2021 08:14:58 +0000

#10 y yo pero es fácil que te quedes al final 6 horas y media, 7, o incluso 8 alguna vez.

De la otra forma siempre tienes un día que no vas a hacer de más, seguro.

» autor: Stall

#21 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

NotVizzini — Tue, 22 Jun 2021 08:14:52 +0000

#2 Eso es porque estás descartando el factor humano.

» autor: NotVizzini

#20 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

wondering — Tue, 22 Jun 2021 08:14:11 +0000

#17 Y sus salarios, un gasto.

» autor: wondering

#19 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Pilfer — Tue, 22 Jun 2021 08:14:00 +0000

#9 reducir la jornada a 4 días no implica cerrar el quinto

» autor: Pilfer

#18 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--514246-- — Tue, 22 Jun 2021 08:12:55 +0000

#12 El problema es que una empresa, como cualquier tipo de organización, es un todo y si aíslas partes no puedes hacer un diagnostico correcto a no ser que el diagnostico sea muy especifico del área que estas aislando.

» autor: --514246--

#17 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--542333-- — Tue, 22 Jun 2021 08:10:38 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --542333--

#16 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 08:09:17 +0000

#15 si tu necesitas subir el sueldo a los trabajadores por el motivo que sea, hacerlo reduciendo jornada es una manera de ahorrarte cotizaciones sociales.
Pero de las dos maneras sigue siendo un aumento de gasto, no es una inversión en términos contables.

» autor: pip

#15 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

angelitoMagno — Tue, 22 Jun 2021 08:05:25 +0000

#8 Porque los gastos se realizan esperando un retorno.

» autor: angelitoMagno

#14 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

jdmf — Tue, 22 Jun 2021 08:04:11 +0000

#12 #11 #15 Quise pensar que no hacía falta explicar lo que pasaría si despides a todos los empelados... pero vaya..!!

» autor: jdmf

#13 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

jdmf — Tue, 22 Jun 2021 08:02:36 +0000

Uno de los pilares para que ésto funcione es la estabilidad y la confianza en el área de trabajo, tragarse el orgullo y los caprichos, tanto por el lado de la empresa como del trabajador. Fuera chorradas.
Si un empresario crea mal ambiente haciendo sentir al trabajador con la espada de Damocles sobre su cabeza por pedir un permiso para ir al médico (por muy legal que fuese), te mira mal si (entras y) sales a tu hora, etc,... y del otro lado, también, si un trabajador solo va a calentar la silla y se queda horas solo por hacer ver que trabaja o no mira más allá de su faena,... o te pasas el día en Menéame, mal va.
Si hoy mismo me dijesen que el trabajo de toda la semana debo hacerla en 4 días, sin duda lo lograría, y si aún más, los responsables se consignan en organizar el trabajo para que la faena del equipo de trabajo o el departamento se haga en un día menos, más aún. Pero tengo un jefe que éso de teletrabajar se va a acabar, ojo con ir al médico que das faena a los de administración y horario flexible, vamos,... éso ha creado empleados que hacen su trabajo y punto.
¿Con ése ambiente cómo van a pensar que una jornada de 4 días será más productiva?

» autor: jdmf

#12 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 07:59:46 +0000

#8 repito: estoy hablando en términos contables. Si no hablamos en los mismos términos es un diálogo de sordos.

» autor: pip

#11 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

wondering — Tue, 22 Jun 2021 07:58:43 +0000

#8 Porque en términos generales, es un gasto necesario para desarrollar la actividad. Pero ese gasto puede ser ajustado, obviamente.

» autor: wondering

#10 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--682988-- — Tue, 22 Jun 2021 07:57:59 +0000

Prefiero una jornada de 6h de L a V laborales que la de los 4días/semanales de 8 horas.

» autor: --682988--

#9 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

endy — Tue, 22 Jun 2021 07:53:48 +0000

#2 Tienes razón. El hecho de que se lo puedan permitir o bien significa que eran muy ineficientes y en total un día entero era desastroso a nivel de productividad (y perdían dinero por estar operativos) o que pagan más de lo que se trabaja.

En cualquier caso a esa empresa le debe ir bien pero en momentos de crisis medidas como estas desaparecen muy rápido y entonces si que habrá malestar por haberse acostumbrado

» autor: endy

#8 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

jdmf — Tue, 22 Jun 2021 07:52:45 +0000

#5 Si sólo se ve a un trabajador como un gasto... ¿Por qué no los despides a todos?

» autor: jdmf

#7 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

mikelx — Tue, 22 Jun 2021 07:49:35 +0000

Reducir la jornada y los salarios viene a ser aumentar la productividad (o mantenerla) a costa del bolsillo del trabajador.

» autor: mikelx

#6 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

Drazul — Tue, 22 Jun 2021 07:39:21 +0000

#2 aunque es un aumento del gasto, no solo por los sueldos sino por las nuevas contrataciones, han demostrado que trabajan mejor, son más productivos y han conseguido aumentar las ventas.

Por lo que al final el gasto se ha convertido en beneficio. Lo que se suele llamar inversión.

» autor: Drazul

#5 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 07:37:46 +0000

#3 si es una inversión entonces no desgravará de cara al impuesto de sociedades. Yo estoy hablando en términos contables.

» autor: pip

#4 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--8899-- — Tue, 22 Jun 2021 07:36:47 +0000

#2 Depende de si la reducción de jornada consigue un aumento de la productividad.

» autor: --8899--

#3 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--419859-- — Tue, 22 Jun 2021 07:35:30 +0000

#2 Así nos va si consideramos a los empleados felices como gasto y no como inversión. Cada vez que se va un trabajador especializado, se "escapa" conocimiento, ¿según tu teoría sería?

» autor: --419859--

#2 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

pip — Tue, 22 Jun 2021 07:28:25 +0000

#1 si reduces la jornada manteniendo el sueldo, estás subiendo el sueldo. Si te lo puedes permitir pues estupendo.

Yo no veo ninguna inversión ahí, solo veo un aumento del gasto.

» autor: pip

#1 Mi empresa lleva 18 meses con semana laboral de cuatro días y mi primer consejo es no tocar el salario a los empleados

--178733-- — Tue, 22 Jun 2021 07:26:06 +0000

Si hay voluntad, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores se puede hacer. Tal como dice en el artículo habría que ayudar a la empresa económicamente para compensar la inversión, como dice la responsable, para llevar a cabo el cambio.

Igual tampoco estaría de más una oficina que ayudara y coordinara estos cambios, de forma que asesorara a las empresas a realizarlo, tomara nota de aciertos y fracasos para quienes quieran implementarlo en un futuro.

» autor: --178733--