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#8 Una interrupción entre contrato y contrato de 152 días no rompe el vínculo laboral

--567660-- — Wed, 31 Jan 2018 18:57:11 +0000

Interinos del mundo, uníos.

» autor: --567660--

#7 Una interrupción entre contrato y contrato de 152 días no rompe el vínculo laboral

pcmaster — Wed, 31 Jan 2018 15:00:19 +0000

#4 Esa es otra, pero menos.

O sea, si te contratan desde el 1 de septiembre hasta el 31 de julio del año siguiente, te han de pagar agosto como "vacaciones no disfrutadas" y deben aparecer como tales en la vida laboral, cosa que a veces no ocurre.

Lo malo de esas situaciones es que muchas veces ese tiempo de vacaciones no disfrutadas no te lo tienen en cuenta para pagarte los pluses por antigüedad (aka trienios si son cada 3 años) porque durante los mismos no había relación laboral.

» autor: pcmaster

#6 Una interrupción entre contrato y contrato de 152 días no rompe el vínculo laboral

Khirs — Wed, 31 Jan 2018 10:54:23 +0000

#3 En efecto el mayor problema es este. El uso de temporales por sistema.
Luego esta el caso contrario de la administración publica por ejemplo en las universidades no puedes contratar a nadie de forma indefinida porque despues ya no podras echarlo ya que la unica forma es dandole una plaza fija. Por lo cual solo pueden tener contratos temporales de unos 2 años y buscar a otro para hacer el mismo trabajo cuando a lo mejor lo que querrian es tener a una persona por 5 años con contrato indefinido y poder echarla si ya no hace falta para el puesto determinado.

» autor: Khirs

#5 Una interrupción entre contrato y contrato de 152 días no rompe el vínculo laboral

Tecnocracia — Wed, 31 Jan 2018 07:57:21 +0000

El mejor incentivo para no volver a contratar más a esa persona

» autor: Tecnocracia

#4 Una interrupción entre contrato y contrato de 152 días no rompe el vínculo laboral

--178733-- — Tue, 30 Jan 2018 18:45:05 +0000

#3 y los que te despiden al acabar la temporada para no pagarte las vacaciones y te contratan al comienzo, los que contraten a falsos autónomos, la cesión ilegal de trabajadores y, .... las múltiples irregularidades que hay.

» autor: --178733--

#3 Una interrupción entre contrato y contrato de 152 días no rompe el vínculo laboral

pcmaster — Tue, 30 Jan 2018 17:10:50 +0000

#2 Ahora falta otro mazazo para los empresaurios que encadenan contratos temporales indefinidamente con trabajadores diferentes.

» autor: pcmaster

#2 Una interrupción entre contrato y contrato de 152 días no rompe el vínculo laboral

jonolulu — Tue, 30 Jan 2018 16:55:21 +0000

Mazazo para los empresarios que encadenan contratos temporales indefinidamente

» autor: jonolulu

#1 Una interrupción entre contrato y contrato de 152 días no rompe el vínculo laboral

Qevmers — Tue, 30 Jan 2018 16:37:33 +0000

Me parece una sentencia cojonuda...

» autor: Qevmers