Menéame: comentarios [2424585]

#24 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

eltiofilo — Sat, 06 Jun 2015 17:17:43 +0000

Y recordad amigos, al que no trabaja, en el sector privado le ponen en la calle

» autor: eltiofilo

#23 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--2002-- — Sat, 06 Jun 2015 16:26:28 +0000

#22 O me he explicado mal o no me has entendido.

Me refiero a lo siguiente:

- Caso 1: no existe el documento, con lo que no se lo puede dar y no influye en el juicio.
- Caso 2: existe el documento y se lo debería dar pero no se lo da. Influye en el juicio.
- Caso 3: existe el documento y la trabajadora no lo quiere firmar. Igual hasta se puede quedar sin trabajo si las normas de la empresa no se saltan ninguna ley.

El que ha pasado es el 2, con lo que el juez ve que el documento existe, que la obligación del empresario es darle esa documentación (que imagino no sera sólo "no comas chuches sin pagarlas") y que, sin haberle dado la documentación le pone una cámara para vigilarla y la echa por incumplir una norma que está en ese documento que no le ha dado, con lo que ella puede alegar que no sabía que esa norma existe (por muy lógica que sea la norma) porque en algún otro trabajo no se han quejado por lo mismo (es un suponer).

No sé tú, pero ahí el juez creo que podría suponer mala fe por parte del empresario, aunque haya sido negligencia.

» autor: --2002--

#22 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--403703-- — Sat, 06 Jun 2015 15:17:19 +0000

#20 Es decir, que si no te dan un documento en el que se diga que no debes coger material de la empresa para tu casa, quiere decir que puedes llevarte lo que quieras.
Genial.

» autor: --403703--

#21 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

trasier — Sat, 06 Jun 2015 14:44:37 +0000

#3 si deben pagarle 11.600 €, entiendo, llevaba varios años.

Como te han dicho, en algunos sitios lo normal es beber un refresco de la propia empresa, no pasa nada, no está escrito y si preguntas se ríen en plan "hostia, coge hombre que para eso está!". Pero a veces puede salir un empresario que se cree listo y querer echarte por 4 latas de bebida.

Faltan datos en la noticia.

» autor: trasier

#20 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--2002-- — Sat, 06 Jun 2015 14:44:35 +0000

Yo el problema para el del kiosko lo veo porque tenía que haber entregado el documento y que la empleada lo hubiera firmado. Entiendo que si no se lo entregó ni aún después de tener sospechas es que fue con mala fe.

» autor: --2002--

#19 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--403703-- — Sat, 06 Jun 2015 14:16:48 +0000

#17 En la noticia no pone que robara delante de los dueños.

» autor: --403703--

#18 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

rogerius — Sat, 06 Jun 2015 13:58:11 +0000

Hombre, si ya no los demuestran… hasta parece razonable.

» autor: rogerius

#17 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--371029-- — Sat, 06 Jun 2015 13:56:04 +0000

#16 no hombre. Pero si tienes caramelos y los coge delante tuyo y no le dices nada pensará que puede coger. En el contrato no pondrá nada. Y tu podrás de denunciarle por coger aunque el lo hace pensando que le dejas.

Es lo que entendí que decía el primer comentario que citamos. Obviamente robar en el trabajo esta tan mal como hacerlo fuera.

» autor: --371029--

#16 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--403703-- — Sat, 06 Jun 2015 13:51:44 +0000

#15 Entonces quieres decirme que si contrato alguien para mi tienda, y el primer día no le doy un documento en el que le digo que no se puede llevar ropa gratis de la tienda, ¿quiere decir que le doy permiso para llevársela?
Eso es lo que ha dicho el juez.

» autor: --403703--

#15 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--371029-- — Sat, 06 Jun 2015 13:39:58 +0000

#3 es cierto aunque habla de practica asumida. Si todo el mundo coge algo y eres nuevo y piensas que tienes ese derecho y lo coges y no te dicen nada o incluso preguntas y te dicen que si, pero no tienes nada por escrito... seguro que podrian tratar de ponerlo como robo para despedirte.

Aunque luego esta lo que commenta #14 que ya cambia la cosa, robo pero no se admite la prueba.

» autor: --371029--

#14 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--42429-- — Sat, 06 Jun 2015 13:09:01 +0000

Sin embargo, el Tribunal no admite como prueba las imágenes, y cree que la instalación del dispositivo no supera el juicio de idoneidad, necesidad y proporcionalidad necesario para legitimar su uso. Para la Justicia, “la actuación empresarial de vigilancia videográfica necesita estar justificada por unas sospechas previas que precisen constatación”;y, a juicio de la sala, “en este caso falta la justificación de esas sospechas previas”.

Vamos, que la principal prueba es invalida porque con tan poca justificación no se puede poner una cámara de vigilancia oculta.

Mira que hay otros medios para comprobar eso sin ser tan drástico.

» autor: --42429--

#13 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

oso_69 — Sat, 06 Jun 2015 12:44:09 +0000

#9 ¿Y como sabes que te la ofrecen si no te lo dicen de forma explicita?

» autor: oso_69

#12 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--403703-- — Sat, 06 Jun 2015 12:14:39 +0000

#9 Supongo que si le pusieron la cámara, no sería por llevarse un boli sin querer.

» autor: --403703--

#11 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

nemesisreptante — Sat, 06 Jun 2015 12:12:54 +0000

#1 Supongo que lo dices por el periodista que ha redactado el titular de la noticia y los meneantes que han llevado a portada semejante chorrada.

» autor: nemesisreptante

#10 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

formulauno — Sat, 06 Jun 2015 12:11:27 +0000

#4 Eso asi escrito puede ser algo como instalar una webcam en el kiosko para ver si la empleada come pipas del local ya que el propietario por si mismo no podria haberlo instalado y manejado las imagenes para su uso en un juicio

Si el juez lo considera desproporcionado, es que igual hasta lo unico que comia eran chicles y le buscaron las cosquillas para despedirla porque querian contratar a otra persona pagandole menos

» autor: formulauno

#9 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--479485-- — Sat, 06 Jun 2015 11:43:47 +0000

#3 si trabajas para terceros en oficina:, ¿preguntas antes de empezar a usar el pc? Antes de coger un boli? Antes de sentarte a la mesa?
¿Nunca te has llevado un boli a casa sin querer? Eso no es robar?

en hostelería es normal que muchos sitios te ofrezcan barra libre al acabar el turno.
De forma explícita o de forma tácita

» autor: --479485--

#8 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--26321-- — Sat, 06 Jun 2015 10:32:30 +0000

#3 Exacto, de lo contrario, disculpadme, es robar. Punto.

» autor: --26321--

#7 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

GoDie — Sat, 06 Jun 2015 09:40:12 +0000

#4 Pudiera ser pero mayormente el empresario lo hace para buscar la forma de joderla.

Posiblemente la quería simplemente echar antes y claramente fue a por ella. Camaras y un detective es bastante fuerte.

Y no son productos que faltaba si no que tomaba in-situ. Si se hubiera llevado productos la jodían fijo.

A ver cuantas gominolas, donuts y refrescos puedes beber todos los dias sin morir de un infarto antes de que salga el juicio.
No creo que podamos habla de "volumen". Y que el juez desestimara todo por inadecuado y excesivo te debería de quedar claro.

Y que lo siguiera haciendo con cámaras queda constado que creía que se podía.

En cualquier caso es un hurto no un robo.

» autor: GoDie

#6 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

Raydenito — Sat, 06 Jun 2015 08:02:16 +0000

#5 Hombre, para una vez que apoya a un currito y no a un político...

» autor: Raydenito

#5 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

Reiner — Sat, 06 Jun 2015 00:42:02 +0000

Una vez más la justicia española apoyando a los delincuentes, olé!

» autor: Reiner

#4 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--256049-- — Sat, 06 Jun 2015 00:27:49 +0000

Si el dueño se puso a contratar a un detective privado e instalar una videocámara, es que el volumen de productos que faltaban debía de ser ya considerable....... Esto no es tomarse un refresco de vez en cuando, me da que se debía de estar llevando media tienda.

» autor: --256049--

#3 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--403703-- — Fri, 05 Jun 2015 23:37:29 +0000

#2 Yo antes de coger cosas que no son mías, por lo menos pregunto.

» autor: --403703--

#2 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

Sanngetall — Fri, 05 Jun 2015 23:10:41 +0000

#1 Hombre, no dicen que era lo que "robaba" y si el juez ha fallado a su favor supongo que es porque no era nada exagerado. Un ejemplo, yo cuando trabajé de camarero no había problema con que me cogiera un refresco de vez en cuando, ni yo había firmado que estaba permitido ni lo contrario. Podría ser simplemente que sea una práctica asumida en la empresa y que la usaron contra ella porque querian despedirla sin indemnización.

Faltan datos en la noticia

» autor: Sanngetall

#1 Obligan a readmitir a una empleada a pesar de disponer de pruebas que demostraban robos

--403703-- — Fri, 05 Jun 2015 22:43:43 +0000

Estupendo, dan ganas de contratar gente.

» autor: --403703--