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#5 EEUU apuesta por limitar la discriminación positiva

--379295-- — Mon, 24 Jun 2013 22:05:58 +0000

#4 Y por eso yo, nacido varón, debo ser discriminado, aún cuando esté más que cualificado para ocupar un puesto por el simple hecho de que hace falta cumplir una cuota de género. Lo siento, pero el que yo (como empleado) y mi jefe (como empresario) debamos ser instrumentalizados para alcanzar tal fin me parece llanamente injusto. Mi dignidad como ser humano me impide aceptar ser usado como fin, y verme privado de la posibilidad de promoción porque alguien ha decidido que debe primar un principio distinto a la simple voluntad del empresario/la institución/etc o al mérito.

Por otra parte, si alguien tiene una mentalidad arcaica, siempre puede cumplir la ley e incumplir su espíritu, como somos expertos en España, donde una buena parte de las mujeres que han sido asignadas a los consejos de Addministración ocupan puestos taaan interesantes como "Nóminas", "Responsabilidad Social Corporativa" o "Edición de la revista de la empresa".

Finalmente, la política de discriminación positiva en el ámbito de la educación lleva en vigor en EE.UU. desde los 60. Quizás ha llegado la hora de considerar que un chaval negro que ha llegado a la Universidad probablemente se ha criado en un entorno en el que nunca ha sufrido discriminación (no estoy hablando de los que viven en los guetos, me refiero a aquellos que vienen de familias acomodadas o que son hijos de profesionales titulados), y que no hay razón para considerar que éstos necesitan más ayuda que un blanco que proceda del mismo entorno.

» autor: --379295--

#4 EEUU apuesta por limitar la discriminación positiva

WarDog77 — Mon, 24 Jun 2013 21:53:14 +0000

#1 #2 #3 Cuando un colectivo ha sido discriminado (por el motivo que sea) durante un periodo largo de tiempo, no basta con cambiar las leyes, la inercia social, hara que esto valga de poco, como con toda inercia, hace falta un golpe de timon en sentido contraria (discriminacion positiva) hasta que la situacion social se normalice.

Como exemplo pondre las leyes sobre paridad, cada vez mas populares en Europa, ¿como es posible que si ha desde hace alguna decada mas mujeres universitarias que hombres (y en terminos relativos con mejor nota de media) haya menos mujeres en puestos de direccion/ejecutivo o alto cargo politico? la respuesta es facil: la inercia social; es cierto que con el paso del tiempo esta situacion estadisticamente anomala se corregira, pero el problema es que ess tiempo es demasiado, asi que la forma rapida de corregirlo, es forzar la situacion mediante las normas de paridad para que dicha situacion se ajuste a lo estadisticamente normal de forma mas rapida.

» autor: WarDog77

#3 EEUU apuesta por limitar la discriminación positiva

--379295-- — Mon, 24 Jun 2013 21:27:35 +0000

Pues me parece una buena noticia. En la doctrina constitucional, las decisiones de la Corte Suprema de los Estados Unidos han sido muy importantes en materia de igualdad, de libertad sexual, etc., y suelen ser copiadas por los Tribunales Constitucionales europeos, así que de aquí a unos años probablemente estos órganos cambien su doctrina al respecto.

» autor: --379295--

#2 EEUU apuesta por limitar la discriminación positiva

Mandos — Mon, 24 Jun 2013 19:52:58 +0000

Basicamente porque toda discriminación es discriminación positiva, obviamente de una discriminación el sector contrario sale beneficiado.

» autor: Mandos

#1 EEUU apuesta por limitar la discriminación positiva

Feindesland — Mon, 24 Jun 2013 18:39:49 +0000

Discriminación es eso: discriminación. Lo de positiva ya roza el cachondeo...

» autor: Feindesland