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#11 De enfermedades laborales y despidos procedentes

rozamelo86 — Wed, 11 Jul 2012 10:26:41 +0000

#10 ... ¿se doblego amistosamente?... ja ja ja... tu si que tienes imaginacion, joer... en fin, desde que la reforma derogo los salarios de tramitacion para los despidos declarados judicialmente improcedente.... lo jodio todo... se acabo el negocio... ¿que quieres que te diga?

» autor: rozamelo86

#10 De enfermedades laborales y despidos procedentes

refugiante — Wed, 11 Jul 2012 10:14:38 +0000

#9 jajaj, pues si, tienes razon, nunca he estado...pero no por falta de ganas, sino porque ante la amenza de hacerlo la empresa dandolo por perdido se doblego amistosamente...

bueno, cuenta cuenta...que te paso...por curiosidad eh....

» autor: refugiante

#9 De enfermedades laborales y despidos procedentes

rozamelo86 — Wed, 11 Jul 2012 09:55:33 +0000

#8 ¿culturilla general?... ja ja ja... tipico españolito con altos estudios teoricos... y luego se cuestionan por que estan perdiendo sus puestos de trabajo

Dejas evidente que jamas haz estado dentro de un juicio... alli en las garras inmaculadas de los mas grandes delicuentes de los juzgados de Calle Princesa 3.

» autor: rozamelo86

#8 De enfermedades laborales y despidos procedentes

refugiante — Tue, 10 Jul 2012 14:36:24 +0000

#7 pero a ver chico, que ni testigos ni pollas leñe...que solo con los contratos ya esta ganado...está claro que con las mentalidades derrotistas como la tuya es como se construye espagnhistan...tu seguro que eres el típico padefo que no denuncia por no meterse en lios y porque se cree que es imposible ganar nada...

a ver, culturilla general:

......un contrato temporal correcto, cuya causa cumpla con los requisitos mencionados, también puede volverse fraudulento y transformarse en indefinido sobre la marcha si el empleado tuviera 2 o más contratos temporales correctos (no en fraude) que sumen al menos 24 meses de contratación dentro de un período de 30 meses, que no tienen que ser los últimos 24 ni los últimos 30. No cuentan los contratos de relevo, interinidad, formación y prácticas, siempre y cuando éstos no sean fraudulentos a su vez. Dependiendo de la fecha de los contratos, puede ser necesario o no que sean con la misma empresa y para el mismo puesto. Esta forma de ser indefinido está suspendida hasta el 1/1/2013 para quien no hubiera alcanzado el límite antes del 27/8/2011, pero no afecta a quien ya lo hubiera alcanzado antes de dicha fecha. Ojo, que esta forma de ser indefinido es aplicable a contratos temporales correctos. Si son en fraude no necesitas alcanzar ningún límite sino que serías indefinido desde el primer día del primer contrato en fraude que hubieras tenido........

» autor: refugiante

#7 De enfermedades laborales y despidos procedentes

rozamelo86 — Tue, 10 Jul 2012 14:28:27 +0000

#6 pues dile que vaya a un Juez... a ver si le creen a el solito... pues el honorable empresario llevara tres testigos... que diran la mentira que mejor hayan planeado con el ilustre letrado... ¿maquinacion fraudulenta dijiste?... naaa... estamos en espagnhistan...

» autor: rozamelo86

#6 De enfermedades laborales y despidos procedentes

refugiante — Tue, 10 Jul 2012 14:25:11 +0000

#5 ¿como que si lo entiendo? el que no lo entiendes eres tu...a ver si lees bien...

está hablando de encadenación de contratos por obra y servicio a una misma persona (a él)

» autor: refugiante

#5 De enfermedades laborales y despidos procedentes

rozamelo86 — Tue, 10 Jul 2012 14:12:17 +0000

#4 no es ilegal... recuerda que estamos en espagnhistan.

El punto pasa por contratar por obra y servicio determinado a juan y despedirlo por NO superacion del periodio de prueba a falta de solo unos dias para cumplir su periodo de prueba, luego se hace lo mismo con miguel y despues de este, continuamos con carlitos.

Asi, sucesivamente, como la gente en paro NO pelea su periodo de prueba acepta lo que le hayan puesto, siempre, la mayor de todas.

¿Ahora lo entiendes?

» autor: rozamelo86

#4 De enfermedades laborales y despidos procedentes

refugiante — Tue, 10 Jul 2012 09:22:59 +0000

"...la política de mi empresa de despedir y recontratar de forma sucesiva durante años...."

pero vamos a ver joder, ésto es ilegal amigo mio!!...informate un poco....vete a hablar con un abogado...les tienes pillados de los huevos porque te tendrán que hacer indefinido, respetarte la antiguedad, darte los 45 dias...darte los trienios y pluses convenios atrasados, etc, etc, etc...¡denuncia! ¡denuncia ya!

con todo el cariño del mundo...¡eres un padefo!

» autor: refugiante

#3 De enfermedades laborales y despidos procedentes

mormar — Tue, 10 Jul 2012 08:33:55 +0000

yo lo comprendo, tengo compañeros que llevan 20 años currando en el mismo sitio y, si les echan ahora, pasados los 45, dónde van?
Yo misma estoy haciendo entrevistas fuera de España... aunque no me gustaría tener que irme, pero si me pongo mala, que me echen sin un duro, ya es el colmo

» autor: mormar

#2 De enfermedades laborales y despidos procedentes

subrutina — Mon, 09 Jul 2012 21:13:35 +0000

¿Ese es el premio por entregar tu tiempo, tu esfuerzo y tu sudor, incluso más allá de la medida necesaria?

No, ese es el premio por ser tan gilipollas.

» autor: subrutina

#1 De enfermedades laborales y despidos procedentes

hamahiru — Mon, 09 Jul 2012 21:00:45 +0000

¿Cómo te gusta lo que escribe flashman, eh? www.meneame.net/user/qwe/history

» autor: hamahiru