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#8 69% de los responsables de rrhh rechazan a un candidato tras ver su perfil social

--136286-- — Tue, 17 Jan 2012 18:45:40 +0000

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» autor: --136286--

#7 69% de los responsables de rrhh rechazan a un candidato tras ver su perfil social

--248918-- — Tue, 17 Jan 2012 18:33:24 +0000

También decían que pongas alguna afición, en el currículum, que pongas una foto con corbata, que sean directo en las respuestas, y no se cuantas tonterias.

Al final lo que importa es que pidas menos dinero que los demás y que digas que si a todo.

» autor: --248918--

#6 69% de los responsables de rrhh rechazan a un candidato tras ver su perfil social

--133346-- — Tue, 17 Jan 2012 18:32:29 +0000

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#5 69% de los responsables de rrhh rechazan a un candidato tras ver su perfil social

--254284-- — Tue, 17 Jan 2012 18:12:25 +0000

Es decir, uno de RRHH es alguien cualquiera, que no sabe de nada, encargado de filtrar según la milonga que le cuenten en el CV y posteriormente en la entrevista, haciendo que el usuario final de dicha selección (jefe o responsable del dpto en el que vaya a entrar el candidato) tenga que decidir realmente a quién eligen. Por eso buscan en guguel el nombre de la persona en cuestión y deciden, burdo como la vida misma.

» autor: --254284--

#4 69% de los responsables de rrhh rechazan a un candidato tras ver su perfil social

Jesss — Tue, 17 Jan 2012 18:09:15 +0000

#1 Y si no tengo facebook, ni tuenti... ¿significa que me rechazan ipso facto?

» autor: Jesss

#3 69% de los responsables de rrhh rechazan a un candidato tras ver su perfil social

Josep_Lapidario — Tue, 17 Jan 2012 18:04:14 +0000

Je. El 69% de responsables de RRHH ha descartado a un candidato tras ves su perfil social... Y el 68% de responsables de RRHH ha contratado a un candidato tras ver su perfil social (mirad la infografía al final del artículo). Así que acabaríamos antes diciendo que el más o menos tres de cada cuatro reclutadores tiene en cuenta el perfil de Facebook o las twitterías a la hora de tomar decisiones de contratación.

Me hace gracia que uno de los motivos por los que se descartan candidatos es por mentir en el CV... ¿De verdad hay peña que pone en el currículum que se graduó en Derecho en Oxford y en Facebook admite que le echaron en segundo año de la universidad de teología de Cascajales del Páramo?

Más curiosidadess: una de las cosas en que se fijan los reclutadores es en los comentarios positivos que otras personas hacen del candidato. Así que ya sabéis: ¡id diciendo a vuestros amigos Facebookeros que os hagan la pelota!

» autor: Josep_Lapidario

#2 69% de los responsables de rrhh rechazan a un candidato tras ver su perfil social

--286901-- — Tue, 17 Jan 2012 17:59:55 +0000

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» autor: --286901--

#1 69% de los responsables de rrhh rechazan a un candidato tras ver su perfil social

--55119-- — Tue, 17 Jan 2012 17:54:54 +0000

No entiendo este titular.

¿Que siggnifica, que el 69% de responsables de rrhh consideran determinante el perfil social?
¿Que el 100% de los responsables de rrhh consultan el perfil social y que como consecuencia de esto el 60% de candidatos es rechazado?
¿Que del 100% de candidatos a los que incialmente se les iba a decir que si el 69% son descartados por su perfil social?

¿?

» autor: --55119--