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#9 Iberdrola firma el convenio que liga salario y productividad con la oposición de UGT

jomi_mc — Sun, 08 May 2011 09:18:52 +0000

#6 si hacen subidas gordas. Lo que pasa es que son la principio hasta que se te queda un salario muy decente. Luego tienes subidas pero no tan grandes. Parace mentira o una flipada pero no lo es...

» autor: jomi_mc

#8 Iberdrola firma el convenio que liga salario y productividad con la oposición de UGT

Stash — Sat, 07 May 2011 19:40:35 +0000

#5 Se como son algunas de las condiciones de Iberdrola. Tengo una conocida allí.

Mi comentario va más orientado a la crítica del modelo para los que crean que esto es la panacea de la negociación laboral y el salario ligado a la productividad.
Es un arma de doble filo y el empresario suele tener el arma cogida por el mango.

En una entrevista que hice en Total, cuando pregunté por temas de objetivos, la de RRHH me dijo que ellos querían saber desde el primer momento cuales iban a ser sus ingresos salariales totales cada año y que no funcionaban en base a objetivos.

Habrá empresas en las que se haga bien y empresas, seguramente la gran mayoría pero es solo mi opinión, en que se use este modelo para lo que planteo.

También he visto como se establecían objetivos en una consultora pequeña en la que trabajé y al final parecía que le debías pasta a la empresa.

Y hombre, en lo de trabajar en Iberdrola, pues posiblemente si, pero de momento estoy bien como estoy.

» autor: Stash

#7 Iberdrola firma el convenio que liga salario y productividad con la oposición de UGT

--75818-- — Sat, 07 May 2011 19:14:52 +0000

#5 Tú lo has dicho, no deberíamos quejarnos de que los trabajadores de Iberdrola cobren pasta a mansalva, deberíamos quejarnos de que los demás no lo hacemos. Por cierto, ser una de las empresas que más ampliado su parque eólico en el mundo, creo que sí es trabajar duro y bien.
Por cierto, yo tampoco trabajo allí, pero lo he hecho, y me parece que es una de las empresas que mejor aprovecha sus recursos. Otro tema es que nos cobren hasta por respirar a los usuarios...

» autor: --75818--

#6 Iberdrola firma el convenio que liga salario y productividad con la oposición de UGT

--5404-- — Sat, 07 May 2011 19:13:10 +0000

#5 ¿Los trabajadores de Iberdrola tienen subidas anuales de 5.000€? Alguien que entre a los 20 años cobrando 1.000€ mensuales cobrará a los 30 años 5.166€ y a los 40 años 9.333€ al mes ¿Estás seguro o hablabas de los directivos?

» autor: --5404--

#5 Iberdrola firma el convenio que liga salario y productividad con la oposición de UGT

jomi_mc — Sat, 07 May 2011 18:55:46 +0000

#3 No trabajo en Iberdrola y mi familia tampoco, pero ya te digo yo una cosa: en Iberdrola viven como curas. Y, normalmente, a parte del salario bruto, los empleados tienen un variable del 12% más o menos y casi siempre se recibe del 8% para arriba. Además te hacen subidas de salario generosas por la cara bonita. Lo que no me extraña es que quiera cambiar esas subidas de 5000€ anuales obligatorias (cifra habitual) a recibirlos si te lo ganas.

Las condiciones laborales en Iberdrola son la hostia y hay tortas para entrar ahí... Sin nombrar el convenio que tienen "Conciliación" que viene a ser la hostia (jornada intensiva todo el año entre otras cosas).

Ya me gustaría a mí (y a ti también) trabajar ahí...

» autor: jomi_mc

#4 Iberdrola firma el convenio que liga salario y productividad con la oposición de UGT

sentado — Sat, 07 May 2011 18:46:01 +0000

Iberdrola es una de mis empresas favoritas por odiosas. Se están pasando tres pueblos con consentimiento en todo

» autor: sentado

#3 Iberdrola firma el convenio que liga salario y productividad con la oposición de UGT

Stash — Sat, 07 May 2011 18:41:46 +0000

Manual para apretarle las clavijas al personal:

1.- Establézcanse objetivos irrealizables.
2.- Si aún así los objetivos parecen realizables, reduzca los recursos necesarios para alcanzarlos.
3.- A la hora de negociar convenios y salarios saque las estadísticas.
4.- Profit.

Este manual sirve tambien para negociar en entrevistas de trabajo.

/////
#1 No sólo como se mide, sino cómo se establecen dichos objetivos y quien los establece.

Esta bien que al que más curra más se le pague, pero se ha de ser inflexible en la negociación de los objetivos a cumplir y además que el trabajador o sus representantes tengan participación en dicha negociación.
Si no, es otra forma más de "dictadura empresarial".

» autor: Stash

#2 Iberdrola firma el convenio que liga salario y productividad con la oposición de UGT

dapere — Sat, 07 May 2011 18:24:06 +0000

Estoy de acuerdo con lo que comentas, compañero

» autor: dapere

#1 Iberdrola firma el convenio que liga salario y productividad con la oposición de UGT

--75818-- — Sat, 07 May 2011 18:19:14 +0000

A mi esto no me parece mal. Lo único es cómo se mide esa productividad, como siempre, el punto de roce.

» autor: --75818--