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#8 Cómo despedir a un trabajador

amanecequenoespoco — Tue, 10 Apr 2007 18:50:38 +0000

#7, si que se puede, pagando indemnizaciones.

» autor: amanecequenoespoco

#7 Cómo despedir a un trabajador

sylvyagarc — Mon, 09 Apr 2007 12:32:19 +0000

La noticia no vale una mierda. ¿No será la traducción de alguna porquería norteamericana? En España y en Europa no se puede despedir así, sin más, a una trabajadora o trabajador.

» autor: sylvyagarc

#6 Cómo despedir a un trabajador

Patsy — Mon, 09 Apr 2007 11:32:28 +0000

#1 Porque en Microsoft.com se ofrecen artículos de aseoría empresarial.

» autor: Patsy

#5 Cómo despedir a un trabajador

franco58 — Mon, 09 Apr 2007 11:00:27 +0000

En todo contrato laboral hay libertad tanto del trabajador ,como del empleador de definir un contrato.
Lo importante es evitar para el futuro posiciones encontradas.

» autor: franco58

#4 Cómo despedir a un trabajador

--25297-- — Mon, 09 Apr 2007 10:54:37 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --25297--

#3 Cómo despedir a un trabajador

individuodesconocido — Mon, 09 Apr 2007 10:50:57 +0000

A mi me llamaron al despacho. "Tenemos que hablar" frase temible cuando te la dice tu jefe o tu novia. Yo lo veía venir. Te noto desmotivado, que te ocurre, cuentame, etc.. entonces yo voy y se lo suelto todo. Que estoy harto, que no aguanto, que me quiero ir. Al principio finje sorpresa pero después me dice: está bien, si eso es lo que quieres y el tipo va y saca una carta de renuncia que tenia guardada en su cajón, con mi nombre y la fecha escritas. En ese momento quise coger la carta arrugarla y metersela en la boca pero por otro lado lo único que quería era largarme de allí y no volver nunca más por la oficina. Así que opté por la via facil. Firmé y me largé.

» autor: individuodesconocido

#2 Cómo despedir a un trabajador

amanecequenoespoco — Mon, 09 Apr 2007 10:36:55 +0000

Antes de continuar debe tener en cuenta que en la mayoría de ocasiones, el trabajador tiene derecho a ser preavisado con 15 días de antelación (dependerá de diversos factores). No obstante, no es recomendable ofrecer los 15 días para evitar que durante este tiempo el trabajador sufra la consideración de los compañeros, tenga que informar cada día a diferentes personas y/o sea preguntado por unos y por otros. Por otra parte en estos quince días el trabajador no está motivado, lo que hace que la implicación en el trabajo sea inferior a la habitual
============trampa!!!=====
menudos chorizos

» autor: amanecequenoespoco

#1 Cómo despedir a un trabajador

rufo007 — Mon, 09 Apr 2007 10:21:18 +0000

Y este artículo... ¿Por qué está en Microsoft.com?

» autor: rufo007