Menéame: comentarios [1188864]

#61 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

triturator — Mon, 07 Mar 2011 13:30:11 +0000

#60 Si el proceso duró un año, te tienen que pagar los salarios de tramitación de todo ese año, más después la indemnización si deciden no readmitirte.

Teniendo en cuenta que mientras tanto puedes estar ya cobrando el paro o en otro curro, no creo que sea "una puta mierda". Cobrando 1000 euros al mes, más indemnizaciones, te puedes sacar 15.000 euros fácil de indemnización.

» autor: triturator

#60 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

jainkone — Fri, 04 Mar 2011 22:11:32 +0000

#57 en Hispanistán por despido improcedente cobras lo que cobras + los salarios de tramitación (10%) si se demora mucho el pago

o sea una puta mierda

lo digo por experiencia, hace unos años por despido improcedente con un par o tres de años de antiguedad y ganando de calle, 2000 pavos+ el finiquito (creo que rondaron los 3000 totales)

todo esto después de un largo proceso de más de un año y menosmal que el abogado corría a cargo del sindicato

es lo que hay, y a no ser que estés embarazado, ni la readmisión NI SE CONTEMPLA

La peña habla mucho de las leyes hasta que se da de bruces con ellas, sobre todo con las laborales

#52 por cierto: si no acudes al trabajo, despídete de conseguir nada

acude y una vez YA COMETIDO el delito por parte de la empresa ,DENUNCIA

si no vas a trabajar, quien incumple su contrato laboral y puede tener problemas a la hora de reclamar nada..eres tú, triste pero cierto

otra vez, por experiencia propia

» autor: jainkone

#59 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

xaman — Fri, 04 Mar 2011 15:47:55 +0000

#56 Básicamente porque la desconozco, ni más ni menos.

» autor: xaman

#58 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

disconubes — Fri, 04 Mar 2011 09:56:56 +0000

#2 He leído los comentarios de aquí www.meneame.net/story/espana-cuenta-cuatro-millones-empleos-no-declara
y me he acordado de tí.

» autor: disconubes

#57 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

triturator — Fri, 04 Mar 2011 07:15:38 +0000

#52 No te preocupes, si te echa por eso, es un despido improcedente como un piano, y le puedes crujir con la demanda (cosa que el 90% de gente no hace, pero tú ya tienes la actitud).

» autor: triturator

#56 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

triturator — Fri, 04 Mar 2011 07:12:36 +0000

#49 ¿Por qué actuar paralelamente a la ley cuando la ley es razonable?

» autor: triturator

#55 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

jainkone — Thu, 03 Mar 2011 23:02:04 +0000

ha habido empresas que han llegado a llevar HASTA EL TRIBUNAL SUPREMO los recursos que sus trabajadores presentaron para cobrar las horas extras AL MENOS AL MISMO PRECIO que las normales

cuentaselo a ellos, que no lo están consiguiendo cobrar a precio al menos de hora ordinaria!!
ni de esta manera, con una sentencia del supremo!!

» autor: jainkone

#54 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

inerte — Thu, 03 Mar 2011 20:36:31 +0000

Creo que todo trabajador debería leer el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo al que esté adscrito su empresa (que debe figurar en su contrato), en algún caso hay convenios o acuerdos de empresa y por supuesto leeros el contrato antes de firmarlo. El orden de importancia es el citado y eso conlleva que un convenio colectivo solo puede mejorar las condiciones reflejadas en el Estatuto para los trabajadores.

archivo.cnt.es/Documentos/legislacion/estatuto_de_los_trabajadores.htm
Leeros los artículos 34 al 38 del Estatuto y esteraréis de muchos de vuestros derechos. A grandes rasgos la jornada semanal es de 40 horas, las horas extraordinarias son voluntarias y con un máximo de 80 horas remuneradas al año, tienes derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones al año, 14 festivos. Las horas semanales y anual se fijan en convenios y contratos, aunque el máximo es de 40 horas semanales, durante todos los días laborables descontados los 30 días de vacaciones, y creo que van de 1824 a 1834 horas anuales según el año. El calendario laboral es publicado por las comunidades autónomas y hay que sumarle los 2 festivos locales.

El convenio colectivo puede mejorar estas condiciones y muchos marcan un número máximo de horas anuales y jornadas reducidas los viernes o veranos. También especifican cual es la jornada laboral y descanso semanal, trabajo a turnos, como se compensan las horas extras, dietas, etc.

En los casos que haya convenios o acuerdos de empresa deben mejorar las del colectivo. En algunas empresas dan más festivos y días de vacaciones, o especifican medidas de conciliación familiar e incrementos de sueldo respecto al IPC, etc

www.consultoras.org/frontend/aec/descargar.php?idf=13309
Por ejemplo el convenio de planificación, el que se aplica a empresas de informática, la jornada laboral es de 1800 horas máximo, 23 días de vacaciones y jornada reducida en agosto. Y las horas se compensan con un recargo de un 75% ya sea en días libres o dinero.

Normalmente los contratos de oficinas, fijan la jornada laboral de lunes a viernes. Siempre siempre hay que tomarse el tiempo necesario para leer el contrato y preguntar las duda.

Si no sabes cuales son tus derechos estás con el culo al aire, y si se da la circunstancia de que en tu grupo de trabajo o tu departamento nadie los conoce sois carne de cañón. Yo he visto muchos de estos casos en los que el responsable dice que hay que trabajar festivos locales, que no tienen jornada de verano, o incluso que tienen que recuperar días por permisos legítimos, normalmente es suficiente con leerle el articulo en cuestión para que rectifique, pero si nadie lo hace todos a tragar.

En mi caso particular no he hecho horas gratis nunca, en algún proyecto me he quedado unas hora para resolver algún problema puntual pero también saliendo antes cuando yo lo necesitaba. A veces me he negado a hacer horas extras, y he reclamado las horas que he hecho demás, incluso a veces e imprimido en grande algún artículo del estatuto o convenio para que lo vieran los jefes.

Si te haces valer por tu trabajo, no deberían despedirte por estas causas, y en todo caso cuando llegue el momento de hacer despidos los criterios serán puramente económicos, por mucho "hombre de empresa" que seas, a los pelotas los despiden igual.

Si no luchas por tus derechos no solo te dejas explotar a tí, sino que también les será más fácil explotar al resto.

» autor: inerte

#53 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Nomegna — Thu, 03 Mar 2011 20:17:26 +0000

#39 Por eso el objetivo del buen pelota es asegurarse de que no pueda haber nadie más arrastrado que él...

» autor: Nomegna

#52 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--198799-- — Thu, 03 Mar 2011 17:39:27 +0000

En el tugurio donde trabajo, mi jefa pretendía que trabajáramos el lunes, festivo local, porque sí o por cojones, esto es: sin posibilidad de recuperarlo y, lo que es más divertido: gratis. Le he dicho que conmigo no cuente, así que muy probablemente mañana sea mi último día.

Di que lo que estoy haciendo no es infraempleo: es lo siguiente, pero, y aunque necesito el dinero, ya estoy cansada.

Quiero pensar que este es el espíritu... Tal vez no cambie el mundo, ni muchísimo menos... Pero... Y lo bien que voy a dormir esta noche, ¿qué?

» autor: --198799--

#51 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

PussyLover — Thu, 03 Mar 2011 17:02:36 +0000

Pero como siempre habrá alguien que se baja los pantalones y regala al empresario todas esas horas.

» autor: PussyLover

#50 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

pff — Thu, 03 Mar 2011 15:56:14 +0000

Yo estoy hasta los cojones de la gente que se queja delante del sillón, llevo varios años oyendo lo mismo, con crisis y sin crisis.

Si demandarais todos cuando nos la meten doblada no se pasarían las leyes por el pie. Siempre hay excusas.. hipoteca, niños, alquiler, coche..

El jefe puede decir misa, si no es legal o te despide indemnizándote o lo legaliza pero claro.. ¿es mejor que lo haga otro no? y sino.. volvemos al GOTO del sillón.

Para pescar peces hay que mojarse el culo chaval@s!!

FDO: Uno que se ha mojado el culo demandando...

» autor: pff

#49 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

xaman — Thu, 03 Mar 2011 15:13:34 +0000

#44 Pero yo hablaba paralelamente a la ley. Si es una empresa pequeña y cercana no me importa darlo todo.

» autor: xaman

#48 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

SHION — Thu, 03 Mar 2011 15:04:11 +0000

Mas de uno le dice al jefe que le pague las horas y el jefe le responde dandole el certificado de empresa o señalandole la puerta. Esto es España, además ahora que es mas barato el despido...

» autor: SHION

#47 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

wochi — Thu, 03 Mar 2011 14:57:57 +0000

#46 Yo he votado positivo a #5, pero reconozco que tienes parte de razón

» autor: wochi

#46 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--55828-- — Thu, 03 Mar 2011 14:50:19 +0000

#5 tú y todos los que te han votado positivo sabéis que sí tiene mucho que ver. Pero lo bonito y "luchador" es lo que tu dices. Lástima que la vida real no sea así.

Y por si hay alguno tan lerdo que de verdad no sepa que "tiene que ver" la cualificación con los derechos, tiene que ver que aunque en el papel los derechos son iguales para todos, en la vida real una persona que esté en un puesto sin cualificación es facilmente reemplazable por otro. Además de esto, es en esos puestos de baja cualificación donde se suelen tener jefes más ruines e hdp y donde a la mínima te largan y meten a otro que toque menos los cojones que tu.

Te sorprendería saber que no todo el mundo tiene fuerza para imponer condiciones o incluso exigir ciertos derechos. Y cuando digo fuerza no me refiero ni a fuerza de voluntad ni a la que se obtiene machacándose en el gimnasio.

» autor: --55828--

#45 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

disconubes — Thu, 03 Mar 2011 14:12:49 +0000

#39 Especulas demasiado.

» autor: disconubes

#44 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

triturator — Thu, 03 Mar 2011 13:29:26 +0000

#42 Es que la ley dice que las horas extras se pueden, bien cobrar, o bien compensar. Está claro que hacer horas extras que luego te las canjeen más adelante es perfectamente legal.

» autor: triturator

#43 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

triturator — Thu, 03 Mar 2011 13:28:11 +0000

Alternativa para el que le dé canguelis eso de reivindicar derechos: ir apuntando y reuniendo pruebas de todas las horas extras que se han hecho, y cuando te vayas, zasca, les metes una demanda reclamándoles lo que te deben.

Hasta donde yo sé es igual de legal, y a lo mejor a partir de entonces se lo piensan.

» autor: triturator

#42 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

xaman — Thu, 03 Mar 2011 13:04:22 +0000

#6 Pues eso depende, si trabajas en una pequeña empresa que de verdad sabes que se lo curra, que el jefe le hecha horas y aún así no puede, y que nunca te ponen pegas si quieres algo razonable, pues entonces sí, yo trabajaría más por un jefe así y a lo mejor ni le pediría horas extras (a lo mejor luego le pediría librar unos días o irme antes un par de días o algo así).
Pero por un jefe cabrón que o no le ha dado la gana de innovar, o que prefirió llenarse los bolsillos ahora y no invertir para mañana (independientemente de que ahora esté forrado o no), pues va a quedarse más tiempo en la empresa su puta madre.

Quid pro quo, si mi empresa me trata bien, no voy a pedir ni un aumento de sueldo. Si mi empresa me toma por un esclavo ajeno a élla, no cedo ni un centímetro.

» autor: xaman

#41 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Ramirez1580 — Thu, 03 Mar 2011 12:49:50 +0000

#11 yo no digo que no me valore, pero con las cosas que se están viendo de despidos y demás, da miedo arriesgarse

» autor: Ramirez1580

#40 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--75126-- — Thu, 03 Mar 2011 12:39:51 +0000

#36 Los sábados no son festivos.

» autor: --75126--

#39 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--32547-- — Thu, 03 Mar 2011 12:38:54 +0000

#6 Tu eres de esos que se creen que porque el jefe te da palmaditas en la espalda y te dice que eres "un hombre de empresa" tienes el culo a cubierto. O peor aún, que tienes alguna especie de estatus especial. Y así para mantener ese "estatus" abstracto haces horas de más, te llevas trabajo a casa y te preocupas por la empresa como si fuera tuya... eso sí, cobrando el mismo salario de siempre.

Pobrecico, no sabes que cuando el jefe encuentre a uno que se humille más que tú, que trabaje por menos dinero y haga más horas, que le haga una felación por las mañanas después de desayunar, pasará de ti como de la mierda y si la empresa va mal no le temblará el pulso a la hora de firmar tu despido.

Por gente como tú hay una escalada de explotación laboral. Y no es que sea feo porque perjudicáis a los demás, sino que soy tan atontaos que ni os dais cuenta que, a la larga, os estáis perjudicando a vosotros mismos.

» autor: --32547--

#38 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--75126-- — Thu, 03 Mar 2011 12:38:25 +0000

Si tan solo se cobraran...

» autor: --75126--

#37 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

warriorzen — Thu, 03 Mar 2011 12:31:31 +0000

Pues yo estoy en el paro por exigir cosas como esas, y viendo lo que piensan muchos "hombres de empresa" veo que lo tenemos claro en este pais.
Tenemos lo que nos merecemos.

» autor: warriorzen

#36 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

borrico — Thu, 03 Mar 2011 12:31:09 +0000

#34 Eeeeh... ¿los sábados se consideran festivos? Parece una pregunta absurda, pero cuando una fiesta cae en sábado nos jodemos sin fiesta (los que disfrutamos de ese día de descanso), no osbtante, si cae en domingo se pasa al lunes para no perder el festivo... quiere decir, que lo mismo por ley currelar un sábado no tiene que pagarse como festivo...

Supongo que además, el convenio colectivo de cada caso es el que manda, ¿no?

» autor: borrico

#35 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Kumiko — Thu, 03 Mar 2011 12:28:18 +0000

#6 Gracias a gente como tu es por lo que los jefes exigen y el resto se ven obligados a hacerlas.

» autor: Kumiko

#34 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--35119-- — Thu, 03 Mar 2011 12:25:24 +0000

#33 Pues sí, en cárnica, aunque los sábados que toca me los como a precio normal, si hay que quedarse domingos, noches y extras a (hora normalx2)

» autor: --35119--

#33 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--212323-- — Thu, 03 Mar 2011 12:23:54 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --212323--

#32 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

girapomos — Thu, 03 Mar 2011 12:22:44 +0000

Hola, una pregunta/duda. Según el articulo:

Por supuesto, todos los trabajadores sujetos al derecho laboral español (españoles y extranjeros) tienen derecho a sus 14 festivos, incluidos los trabajadores de hostelería, los del comercio, los peajistas, los limpiadores, los de telemarketing y los del Atlético de Madrid.

Pongamosle un supuesto de una empresa cuyo horario de trabajo es de Lunes a Viernes. Resulta que llega un año en el que 4 de esos 14 festivos, caen en sábado. ¿qué pasa con ellos? ¿se pierden?

Según mi convenio (creo que es estatal de consultoras), se fija la jornada de 8 horas diarias o 40 semanales no he visto un número de horas anuales.

¿Alguien puede darme alguna pista por donde seguir buscando?

» autor: girapomos

#31 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

tocameroque — Thu, 03 Mar 2011 12:18:57 +0000

Que una "noticia" así tenga que ser portada para que muchos se enteren dice mucho de nuestro abotargado país.

» autor: tocameroque

#30 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

kelosepas — Thu, 03 Mar 2011 12:18:47 +0000

Yo lo que pondría obligatorio en todas las nuevas incorporaciones, y velado por el enlace sindical, sería la lectura completa del convenio que aplica al trabajador recién contratado, o que lo lea el de recursos humanos, como los notarios en las hipotecas.
Lo que no es de recibo es que un tio lleve AÑOS currando en una empresa y no sepa donde están descritos sus derechos y sus obligaciones, porque no saber a que tienes derecho es caldo de cultivo a que te roben derechos y no te enteres.

» autor: kelosepas

#29 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

aagiralde — Thu, 03 Mar 2011 12:18:32 +0000

Está claro que hay sitios más o menos respetuosos con este tema, pero creo que lo general es que no se respete esta ley.

» autor: aagiralde

#28 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

mikibcn — Thu, 03 Mar 2011 12:17:16 +0000

jejejejeje que grandes estos del Mundo Today.... espera!!! no es del Mundo Today!!

#27 Yo soy ingeniero informático y los sábados, domingos y horas extra las cobro con un -100% de incremento

» autor: mikibcn

#27 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--35119-- — Thu, 03 Mar 2011 12:13:02 +0000

#19 #20 Trabajo en informática, y los domingos y horas extras y nocturnas las cobro con 100% de incremento...

» autor: --35119--

#26 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

selkirk — Thu, 03 Mar 2011 12:11:49 +0000

Coño!, pensaba que era del Mundo Today

» autor: selkirk

#25 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

El_Cuervo — Thu, 03 Mar 2011 12:09:51 +0000

Pues yo trabajo en el sector del Contact Center y a nosotros no nos remuneran ese 75% pero si que nos dan un festivo compensatorio, por lo tanto, todo legal.

» autor: El_Cuervo

#24 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

kelosepas — Thu, 03 Mar 2011 12:09:03 +0000

Yo por no ceder al cambio de convenio que se negoció ultimamente en mi empresa las cobro al 250% si son festivo (tiene trampa porque dá igual si es diurna o nocturna), es decir, por 2,5, la extra normal al 175%, si las compenso, la normal son 2 horas libres por cada hora extra y 3 horas libres por cada hora extra en festivo o domingo.

Otro tema es el standby y las intervenciones, que se pagan aparte.

» autor: kelosepas

#23 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Ormuzd — Thu, 03 Mar 2011 12:04:18 +0000

Pues yo creia q era el 100%, eso siempre le he dicho a mi jefe y eso siempre he cobrado, aunque pocas veces pq no le hacia ni puta gracia pagarme el doble asi que solo en casos importantisimos queria q trabajara en dias festivos.

» autor: Ormuzd

#22 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

BloOwITt — Thu, 03 Mar 2011 12:03:20 +0000

#20 yo soy de "dentro del sector". He trabajado en desarrollo y en sistemas, y nunca he hecho una hora extra sin cobrarla o que me la compensen debidamente. He estado en sitios donde tenían esas cosas por costumbre, y no me han echado por negarme.

» autor: BloOwITt

#21 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Toliman — Thu, 03 Mar 2011 12:02:21 +0000

#6 Es decir, que eres "un pelota".

» autor: Toliman

#20 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--58118-- — Thu, 03 Mar 2011 11:57:24 +0000

¿¿Cobrar las horas extras?? Ojala !!!!

Mucha gente fuera del sector desconoce que en las empresas de informática hay una regla no escrita por la que las horas extras no se cobran. Se hacen, y mucho, pero no se pagan.

» autor: --58118--

#19 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--212323-- — Thu, 03 Mar 2011 11:57:04 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --212323--

#18 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

paulot — Thu, 03 Mar 2011 11:53:22 +0000

En Argentina las horas extras los sábados después del medio día, los domingos y los feriados se pagan con el 100% extra. Si trabajas en una empresa seria o grande te los pagan, y si no podes ir contando las horas extras que hiciste y no te pagaron como corresponde y el día en que te vayas les haces juicio y aquí los empleados ganan los juicios en los arreglos por que las empresas saben que ir a un tribunal les va a salir muchísimo peor.

» autor: paulot

#17 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

disconubes — Thu, 03 Mar 2011 11:31:35 +0000

#16 Tu comentario apesta y pierdes la posible razón que tuvieras por la forma en que te expresas.

» autor: disconubes

#16 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

freeclimb — Thu, 03 Mar 2011 11:28:41 +0000

#6 Poner el culo y tragar con las cosas no es contraproducente para ti y para el resto de trabajadores que te rodean. Tu mismo, pero eres parte del problema.

» autor: freeclimb

#15 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

LadyMarian — Thu, 03 Mar 2011 11:22:26 +0000

#2 Según las condiciones de trabajho actuales y la crisis que tenemos es una utopía como dice #1. Si son pocos los afortunados que cobran esas horas, imagina los que las cobran como deben...

» autor: LadyMarian

#14 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Gilgamesh — Thu, 03 Mar 2011 10:59:50 +0000

Pues mira por dónde esto no lo sabía, o si me lo dijeron lo olvidé. Mmmm...

» autor: Gilgamesh

#13 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

deslicer — Thu, 03 Mar 2011 10:44:33 +0000

Ja ja ja
Permitidme que me ría
La crisis, la reforma la contrarrreforma y su p*ta madre no han hecho sino exterminar los derechos de los trabajadores, de los que no están en el paro, claro, porque a los demás ya sólo les queda la mendicidad, la delincuencia o la prostitución...
o liarla parda ya

» autor: deslicer

#12 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Ramirez1580 — Thu, 03 Mar 2011 10:41:48 +0000

#8 yo he visto personalmente como se cargaban en una empresa a más de 10 personas, por eso digo que no es el momento adecuado para reivindicaciones

» autor: Ramirez1580

#11 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Soriano77 — Thu, 03 Mar 2011 10:41:38 +0000

#9
Depende del convenio que te aplique. En construcción a partir de la 1:00 pm del sábado son horas extras festivas. Tu siguiente pregunta, debería responderse en el convenio también. Si no, en un sindicato te pueden responder a tus dudas.
#12
En la mía somos 60 (de 600 que éramos cuando entré). Se han quedado con lo imprescindible y eso depende de como trabajes. Y recuerda que un profesional defiende su remuneración y condiciones porque se los gana con su trabajo. Si no te valoras tú, jamás lo hará la empresa.

» autor: Soriano77

#10 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

marcoschus — Thu, 03 Mar 2011 10:39:45 +0000

al titular le falta una coletilla : (MENOS EN TU EMPRESA)

» autor: marcoschus

#9 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

iveldie — Thu, 03 Mar 2011 10:35:47 +0000

Una duda que tengo. Si trabajas el sábado todo el día está considerado festivo o cuenta como horas normales?. Si trabajas de lunes a sábado mañana y tarde haciendo 40 horas en total tienes derecho a un día libre a parte del domingo?

También pasa que la mayoría de las empresas pagan parte en negro y oficialmente ganas menos la hora por lo tanto la hora extra te la pagan en base a lo oficial.

» autor: iveldie

#8 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Soriano77 — Thu, 03 Mar 2011 10:35:44 +0000

#6
Si nadie reclamara sus derechos, no tendríamos derechos.
#7 eso mismo es lo que quieren que creas para no subirte el sueldo, ni cumplir con sus obligaciones...

» autor: Soriano77

#7 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Ramirez1580 — Thu, 03 Mar 2011 10:35:00 +0000

Hoy en día, aún bueno si tienes trabajo, como para quejarse está la cosa

» autor: Ramirez1580

#6 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

disconubes — Thu, 03 Mar 2011 10:28:48 +0000

#5 Yo soy de los poco cualificados y conservo el empleo porque me ha convertido en "un hombre de empresa". Eso implica, por lo menos en mi caso, que si hay que quedarse más tiempo, pues uno se queda.
También es muy diferente el tema en una pime o empresa familiar de una gran empresa.

» autor: disconubes

#5 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Milhaud — Thu, 03 Mar 2011 10:23:41 +0000

#3 ¿Qué cojones tiene que ver la cualificación con los derechos del trabajador? ¿Acaso un camarero no puede quejarse pero un banquero sí?

El miedo es de lo que se aprovechan muchos jefes / empresarios, y es decisión de cada uno rendirse a él o afrontarlo.

» autor: Milhaud

#4 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

--25435-- — Thu, 03 Mar 2011 10:22:10 +0000

[Usuario deshabilitado]

» autor: --25435--

#3 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

disconubes — Thu, 03 Mar 2011 10:19:04 +0000

#2 Dile eso a los trabajadores menos cualificados como camereros, personal de hipers, gente de ventas, etc, a ver qué te contestan.

» autor: disconubes

#2 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

Milhaud — Thu, 03 Mar 2011 10:16:55 +0000

#1 no, utopía no, ley. Yo en todas las empresas en las que he estado he preguntado antes de trabajar un fin de semana. Lo pido por escrito, y una vez que lo firman, trabajo... pero si no está todo en regla ni de coña.

Desde luego que puede ser complicado, pero está claro que si no exigimos conseguiremos menos.

» autor: Milhaud

#1 Las horas en festivos o días de descanso se deben cobrar siempre con un incremento del 75%.

disconubes — Thu, 03 Mar 2011 10:10:26 +0000

Utopía.

» autor: disconubes