EDICIóN GENERAL

El control horario o cómo el kilo de pan llegó a pesar 800 gramos

#46 Creo que no. Por ejemplo, en mi empresa los trabajadores tienen obligación de quedarse más por necesidades del servicio cuando surjan. Luego se contabilizan los minutos trabajados de más y se les dan días libres, que pueden cobrar o disfrutar. Por lo que sé, es completamente legal. Y el máximo es si se cobran, si se disfrutan creo que no es aplicable; lo que si es aplicable es el máximo de jornada diaria y el tiempo de descanso.

Y por cierto, se lleva haciendo y apuntando los fichajes de todos los trabajadores desde hace al menos 15 años.
#58 Qué convenio tenéis? Porque que yo recuerde son 3 días de adelanto
#66 convenio propio.

Pero no sé puede prever si va a haber un problema que obligue a terminar más tarde. Así que se hace y se compensa. Hay cosas que no se pueden dejar a medias.

menéame