EDICIóN GENERAL

El control horario o cómo el kilo de pan llegó a pesar 800 gramos

#13 hemos estado en empresas diferentes.

El otro día tuve que ir a la universidad para recoger un título. Como tengo poco tiempo, llamé antes por teléfono para preguntar el horario de atención. De acuerdo, llegué a las 10, y no había nadie: la secretaría CERRADA. ¿Por qué? Porque se habían ido a desayunar. Y no un desayuno de 5 minutos: 40 minutazos.

En mi anterior empresa la gente llegaba a las 9,15-9,20 pese a que la hora eran las 9. Suma eso todos los días. Luego leer el marca hasta las 10, contestar algunos correos y casi sin decirlo, los del equipo se levantaban a la vez y se iban a desayunar media hora a la cantina. A lo largo de la jornada muchas pausas para cigarro, y la comida normalmente se alargaba demasiado, sin contar que la gente dedicaba la primera hora de la tarde a intentar no quedarse dormida.

Para mi eso no es trabajar. Yo estoy de acuerdo con hacer tu jornada de 8 horas y que si haces horas extras se te paguen. Pero el tiempo que estás, tienes que estar a machete porque el escaqueo sólo perjudica a los derechos de todos. Ha habido gente que se dejó la vida para que tuviéramos jornadas de 8 horas: lo lógico es cuidar y mimar ese derecho respetando la parte del contrato que nos toca, es decir: cumplir los derechos y también las obligaciones.
#18 ¿quieres decir que si los trabajadores no cumplen el empresario no tiene ninguna medida de control ni de penalización en su empresa y eso es culpa del trabajador?
#28 "¿quieres decir que si los trabajadores no cumplen el empresario no tiene ninguna medida de control ni de penalización en su empresa y eso es culpa del trabajador?"

claro que si. Los empleados son ovejas y merecen ser llevadas con una vara porque si no alguna se te puede descarrilar. Debe ser que son unos vagos y hayq ue controlarlos porque lo de trabajar sólo lo hacen cuando les miran.

Buen mensaje a la galería.
#61 pues según lo que comentas en tu empresa es así y al empresario no le afecta, con lo cual la oveja es el empresario y la vara deberían ser los socios o accionistas.

#56 No beneficia en nada ¿y por que no puedes marchar? no está penalizado que no cumplas las 40 horas a la semana si hay acuerdo y el registro precisamente evita el problema de los accidentes fuera de la empresa en el supuesto horario laboral
Lo peor es que seguramente es que tú podrás marchar a casa con menos 40 horas a la semana sin que te afecte en el sueldo y no lo hagas y yo aunque eche 40 horas si no hay carga de trabajo, que no es responsabilidad mía, pierdo prima.
#68 no puedes marcharte por que las horas no “trabajadas” no cotizan y pasas a tener una jornada laboral de 36 horas, a la hora de cobrar a fin de mes cobras un mínimo de 20 horas menos , si te vas al paro no existen esas horas etc.
No todo el mundo se puede permitir que le rebajen el sueldo 200€ al mes por que le falten horas
#83 no has pedido reducción de jornada con lo cual cobras 40 horas. Si no hay acuerdo que si no hay carga de trabajo puedas fichar 36 y seguir con 40 cuando las condiciones de antes lo permitían toca renegociar.

Imagina con los camioneros que las semanas pueden bailar docenas de horas arriba o abajo de las 40 horas semanales si les hacen lo mismo.
A mi me pasa al revés, me da bastante igual trabajar menos de 40 ya que no me reducen la nómina pero si no hay carga de trabajo por mucha 40 horas y horas extras que eche pierdo la prima de productividad, y no es por mi responsabilidad, si no me gustan esas condiciones, me toca renegociar o irme.
#83 en #96 digo precisamente camioneros ya que ellos tienen desde hace años registro de trabajo por el tacógrafo.
#96 a mi me viene ‘medio bien’ me jode en el día a día por el tema de las crías que yo soy quien las recoge y lleva a actividades y ahora tengo que tirar de mi madre, pero como las últimas semanas de mes me toca viajar voy a poder facturar horas que antes no facturaba.
Y ahora me dirás “que te las descuenten de los viernes” ñaaa error, como no son horas fijas no se pueden prever, no puedo llegar a fin de mes con 20 horas de menos si no se a donde me va tocar viajar ni la cantidad de extras que voy a hacer. Y tampoco es 100% seguro que me toque, a veces viaja algún compañero para otro tema y le mandan a él para no perder a dos en oficina.
Por ahora van a hacer así, vamos a ir viendo como va la cosa cuando se implemente al 100% y se hagan los registros un par de meses, luego ya van a mirar a ver cómo lo pueden hacer.
#18

El tema esta en que tu empresa no te deja ser eficiente, me explico:
-Te obligan a hacer un horario partido, con al menos 1 hora para comer (suele ser 1, 1.5 o 2 horas) da igual que comas en 20 minutos, ese tiempo te lo descuentan.
-Habitualmente salen 200 cosas "urgentes" que tienen que estar para ya. Eso son horas de mas.

Si a la gente se le diera opcion a hacer su jornada reducida, seria mas eficente.

Por cierto, si os pensais que en otros paises no toman cafe y se rascan el higo, estais equivocados.

PD: Imponer no te imponen las horas extra, te dicen "esto tiene que estar para el lunes, tu veras". tambien que "no estas con la empresa". Como te dice alguno, el que empieza asi termina en la calle. Claro, todo el mundo lo hace y te hacen pensar que el cabron eres tu por "no arrimar el hombro".
#18 Lo del funcionariado es una vergüenza. Si haces jornada continua de más de 6 horas, tienes derecho a 15 minutos para desayunar. 15 minutos, no 40. Eso que explicas pasa en todas las administraciones.

menéame