EDICIóN GENERAL

Los desarrolladores senior son rechazados para trabajar (Eng)

#47 respondes a un comentario hablando de netflix, amazon y "esas empresas", si por "esas empresas" quieres incluir a paco & co en tardajos ofertando 20.000€, sólo porque piden 3 pruebas, tu post está mal escrito.

La realidad es que en cualquier empresa importante, esas entrevistas son impepinables, existen con varios niveles de filtrado y nadie se pone a perder 20 horas y 4 entrevistas para rechazarlo así sin más.

Y no, no son una tontería, son un filtro tremendo que deja a los mangurrianes fuera que es de lo que se trata cuando tienes exceso de oferta. Dejar a 10 tíos geniales en la última ronda, habiendo perdido a 5 geniales pero filtrando 400 lamentables en el camino.
#56 yo conozco a alguien que rechazó a google y amazon, tras 7 y 5 entrevistas, como 2 semanas en entrevistas y conversaciones con ellos, para irse a una startup en phoenix. Si, phoenix, ese sitio que a la gente cool de California y bay area le suena a puto pueblucho.

El recruiter interno de google llegó a decirle si estaba out of his mind. El de amazon se rió de él. Tal cual.
#77 Tan pueblucho como que es más grande phoenix que bay xD

Y esos puestos se rechazan si te ofrecen algo mejor, obvio, que puede ir desde ser un developer bajo de 80k que no gana ni para el alquiler y tienes que buscarte otras alternativas, a que una startup te parezca que tiene buena pinta y te ofrezcan el 85% del salario de bay, en una ciudad de menor coste y con acciones que si te toca la lotería pueden valer millones, pero no te pones a pasar pruebas de 2 semanas por los loles de decir que no te interesa, ni rechazas un puesto senior bien pagado para meterte con +40 años a trabajar 15 horas al día por bastante menos dinero.
#96 #112 Pues fueron varias razones, pero sí que pasó las dos semanas (y algo) y todas las entrevistas. Estoy hablando del año 2012, cuando Google te hacía varias entrevistas previas a ir a googleplex, y amazon todavía hacía entrevistas finales en Seattle.

Fueron varias razones, pero #96 no va tan desencaminado: 1) en todos los casos era para temas de robótica, pero le gustó mucho más el ambiente de la startup. 2) haciendo números, ya SF Bay empezaba a ser inasumible. El tiempo le ha dado la razón. Con su sueldo en Phoenix, aunque era más bajo, le dió sobradamente para ahorrar, y se han comprado un casoplón que en SF sería impensable. 3) todas las pruebas que le hicieron pasar, por otro lado, le dieron la impresión de un elitismo en ambas, que no iba con él. Todos los que le entrevistaron en google y amazon le dieron unas referencias que no le gustaron, que no iban con él.

Pero el punto es que sí hay gente que se hace todas las entrevistas y llega al final, y decide pasar, por el motivo que sea.
#77 Y por qué lo hizo? Le dio grimilla el ambiente de esas grandes o es que le ofrecían mejores condiciones en Arizona?
#77 Cuando alguien escribe "recruiter", espero y deseo que en el Apocalipsis Zombi se encuentre con Lázaro-Carreter, María Moliner, o Arturo Pérez-Reverte (zombi o vivo).
#115 1) Yo hablo 5 idiomas, en los cuales, en nuestra faceta técnica, "recruiter" es un "palabro" que todo el mundo usa, 2) dado que estamos discutiendo de nuestro mundillo, uso los términos habituales, 3) hablo muchas más horas inglés que español, por lo que es normal que se me cuelen "palabros".

Ah, y 4) me perdone vuesa merced, pero también me sale del nabo decir recruiter.

Por cierto, tengo dos académicos en la familia que han participado en la redacción de los diccionarios oficiales, uno de gallego y otro de castellano, y no son tan intransigentes como algunos...
#56 sigues sin entender y eso que te he hecho un resumen. El comentario "Netflix" era accesorio para apoyar que las pruebas no son infalibles y dejan gente buena fuera. El tema de la conversación es "las pruebas absurdas" (que no garantizan nada, como le pasó a Netflix... pues yo de las pruebas paso, alguna la hice y renuncié al trabajo... ¿dónde está diciendo que renunció a trabajar en Netflix?). Su post está bien escrito, lee despacio y con atención, los dos comentarios seguidos.
#103 que no se trata de no dejar gente buena fuera, eso se sabe, se trata de filtrar los patanes y que de 500 que se presentan siendo 50 buenos, te lleguen 25 a la ronda final y hayas filtrado a toda la morralla aunque en el camino caigan 25.

Es qué no sé qué pretendéis algunos, ¿que fichen gente porque dicen en su curriculum que son senior de 25 años? Que digan a un supuesto senior que 6 meses de prueba con salario sin pruebas previas?

Las entrevistas de código no se van a ir a ningún sitio. Y si no, pues que alguien ofrezca alternativas eficientes y verás cómo las adoptan.
#105 Creo que confundes "entrevita de código" con preguntar algoritmos con "nombres y apellidos" (por ejemplo Two Sum), que es requisito imprescindible el conocer esos algoritmos exactos con anterioridad para dar una reespuesta completa en el tiempo limitado que se suele dar.

Si eso no es memorizar como en el cole...

CC #103

menéame