EDICIóN GENERAL

El síndrome de vivir con miedo a convertirte en un programador oxidado

#7 Veo ofertas de programador js por 45.000 o más. Estás seguro de lo que dices?
#18 Que pastizal ¿eh?

/s
#19 Para los salarios de España lo es.
#18 45k es miseria
#31 será miseria (~2.200€ al mes) pero es casi dos veces el salario medio, y casi 3 veces el mediano.
#32 Este... ¿Estás seguro de que has hecho bien la división?
#38 nop, pero se queda cerca
#44 2700, lo calculé de cabeza y me quedé corto xD
#18 no hace mucho contrate tres desarolladores de Javascript + React por 550 libras al dia en Londres
#18 sí, estoy seguro de que cuanto más especializado y difícil de encontrar sea tu perfil, más cobras.
COBOL es frecuente en banca, hay pocos senior y tienden a cobrar bastante.
A los senior de C nos pasa parecido pero no llegamos a tanto al no estar (necesariamente) en sector banca.
#18 Si está seguro, se equivoca. Los puestos de programador de Cobol son los que hay, no se construyen más y por lo tanto no hay tanta necesidad de talento como con otras tecnologías.

Con la crisis parecía un "refugio seguro", pero con el boom de las contrataciones de programadores vividas estos últimos años se han quedado en puestos de trabajo de peor calidad.

Oferta y demanda. Como nadie los demanda... No pueden irse a otras empresas y no hay motivo para mejorarles el salario.

Leyendo a #53 tengo que decir que hablo de España, de lo que conozco. Tal vez deberían plantearse irse fuera.
#58 Échale un vistazo al artículo que he enlazado en el comentario.
Vivo en USA y aquí es un trabajo muy bien pagado.
#60 Sí, lo comento al final. Hablo de España.

Siempre nos decían que había que estudiar Cobol... Y ahora los veo muy jodidos. En España no hay tanto sector bancario, o no crece, como para que se roben los programadores entre ellos.

Sin embargo hoy en día cualquiera con amplia experiencia en algo tan común como Angular2 decide dónde trabajar y cuánto cobrar.
#58 Claro que "son los que hay". Pero es que los programadores tienen la misma manía que el resto con eso de jubilarse. Con lo que el número de trabajos se mantiene constante pero el número de programadores va bajando. Y, como dices, "oferta y demanda" ;)
#63 Pero la demanda de todos los demás puestos de multiplica. Si se mantiene estable solo tienes que cubrir los que se jubilan.

Ahora llega Xing a Valencia. 100 programadores para empezar. Algunos saldrán de pymes, otros de GFT... Estas pymes y GFT tendrán que reemplazarlos... La demanda se multiplica muy por encima del número de jubilados.
#64 Me refiero a los puestos de programador COBOL. El mantenimiento de los programas que ya están desplegados hay que seguir haciéndolo.
#74 Yo también.

menéame