EDICIóN GENERAL

El síndrome de vivir con miedo a convertirte en un programador oxidado

#4 y seguramente cobra mucho más que un programador de JavaScript con el framework de moda este mes.
Oferta y demanda.
#7 Veo ofertas de programador js por 45.000 o más. Estás seguro de lo que dices?
#18 Que pastizal ¿eh?

/s
#19 Para los salarios de España lo es.
#18 45k es miseria
#31 será miseria (~2.200€ al mes) pero es casi dos veces el salario medio, y casi 3 veces el mediano.
#32 Este... ¿Estás seguro de que has hecho bien la división?
#32
45k está por encima de los 3.000€/mes.
#38 nop, pero se queda cerca
#44 2700, lo calculé de cabeza y me quedé corto xD
#18 no hace mucho contrate tres desarolladores de Javascript + React por 550 libras al dia en Londres
#18 sí, estoy seguro de que cuanto más especializado y difícil de encontrar sea tu perfil, más cobras.
COBOL es frecuente en banca, hay pocos senior y tienden a cobrar bastante.
A los senior de C nos pasa parecido pero no llegamos a tanto al no estar (necesariamente) en sector banca.
#18 Si está seguro, se equivoca. Los puestos de programador de Cobol son los que hay, no se construyen más y por lo tanto no hay tanta necesidad de talento como con otras tecnologías.

Con la crisis parecía un "refugio seguro", pero con el boom de las contrataciones de programadores vividas estos últimos años se han quedado en puestos de trabajo de peor calidad.

Oferta y demanda. Como nadie los demanda... No pueden irse a otras empresas y no hay motivo para mejorarles el salario.

Leyendo a #53 tengo que decir que hablo de España, de lo que conozco. Tal vez deberían plantearse irse fuera.
#58 Échale un vistazo al artículo que he enlazado en el comentario.
Vivo en USA y aquí es un trabajo muy bien pagado.
#60 Sí, lo comento al final. Hablo de España.

Siempre nos decían que había que estudiar Cobol... Y ahora los veo muy jodidos. En España no hay tanto sector bancario, o no crece, como para que se roben los programadores entre ellos.

Sin embargo hoy en día cualquiera con amplia experiencia en algo tan común como Angular2 decide dónde trabajar y cuánto cobrar.
#58 Claro que "son los que hay". Pero es que los programadores tienen la misma manía que el resto con eso de jubilarse. Con lo que el número de trabajos se mantiene constante pero el número de programadores va bajando. Y, como dices, "oferta y demanda" ;)
#63 Pero la demanda de todos los demás puestos de multiplica. Si se mantiene estable solo tienes que cubrir los que se jubilan.

Ahora llega Xing a Valencia. 100 programadores para empezar. Algunos saldrán de pymes, otros de GFT... Estas pymes y GFT tendrán que reemplazarlos... La demanda se multiplica muy por encima del número de jubilados.
#64 Me refiero a los puestos de programador COBOL. El mantenimiento de los programas que ya están desplegados hay que seguir haciéndolo.
#74 Yo también.
#7 Pues mira, un buen programador de Cobol aquí en Nueva York no baja de los 200.000$ al año, pero si rebuscas un poco más te puedes encontrar a gente que ronda los 400.000.

Los programadores de Cobol son de los mejores pagados en USA (20.000 dólares mensuales de media).

Un señor de 70 años ha montado una empresa llamada “Cobol Cowboys” y se ha hecho rico: cobolcowboys.com/
Casi todos sus empleados tienen más de 65 años. {0x1f60a}

cobolcowboys.com/meet-the-company/

Por poner un ejempo: Solo en el New York Mellon Bank hay 112.500 programas de Cobol funcionando.

thenewstack.io/cobol-everywhere-will-maintain/

Se calcula que se tardarían cien años en migrar todo el código existente en las empresas americanas de Cobol a Java.

El tema es que es un lenguaje que desaparece y ninguna persona joven lo quiere aprender.
Por lo visto, todos los programadores de Cobol son gente jubilada o a punto de jubilarse.

Así que: Se puede ganar pasta sin salir de un lenguaje que tiene más de cincuenta años.
#53 eso va para #4, creo
#53 En Nueva York será así. En España lo más probable es que acabes subsubsubcontratado en un banco o una aseguradora.

O lo que es lo mismo, convenio de consultoría, malas condiciones laborales, un número bastante limitado de posibles clientes a los que marcharte y una cadena de chupópteros aprovechándose de tu trabajo
#76 hay q estar muy apurado para decidir quedarse en España cuando el mercado de trabajo de un Español es toda la UE. Allá cada cual pero va contra la lógica de libre mercado. La gente normalmente va a donde le pagan mas
#109 No todo es dinero. Si tengo un sueldo aceptable, vivo sin angustias, y tengo a mi familia y amigos cerca, ¿para que me voy a ir fuera?

Utilizando tu expresión, hay que estar muy solo para decidirte irte por dinero sin necesidad.

Habrá casos y casos. Ademas de que hay que tener muchas mas cosas en cuenta. Como las leyes. Por ejemplo a un fumador habitual de cannabis no creo que le haga mucha gracia irse a un país donde pueda acabar en la cárcel por unas micras.
#53 Es que no van a migrar todos los programas de COBOL a Java ni a otro lenguaje.

Suceden varias cosas.

* Son un banco, y necesitan software especializado para Banca.
* Además de un banco son una gran empresa, y necesitan software de gestión empresarial.
* No son el único banco ni la única gran empresa de su país ni del mundo.
* Existen otros programas que ya hacen lo mismo que algunos de sus programas en COBOL.

Así que hay muchas posibles estrategias:

* Migrar ciertos servicios de sus programas milenarios en COBOL a otros programas creados ad-hoc para sustituirlos.
* Migrar ciertos servicios de sus programas milenarios en COBOL a otros programas genéricos no creados ad-hoc para ellos.
* Dejar de utilizar algunos de esos programas por no ser ya necesarios.
* Seguir manteniendo algunos de los programas en COBOL
* Porque no hay reemplazo
* Porque no sale a cuenta reemplazarlo
* Porque no quieren reemplazarlo y punto.
#53 Pues voy a desempolvar ahora mismo mis "hojas de codificación".
#7 El problema es que en COBOL hay trabajo para uno. O para el sucesor de ese cuando se jubile. No creo que haya muchos desarrollos nuevos en dicho lenguaje.

O de alguien que esté reimplementando en otro entorno más moderno todo ese sistema de gestión ancestral.

Depende de cuanto mires. Te puedes pasar meses sin ver una oferta de COBOL. Soy sistemera, pero he tenido compañeros que venían de banca y habían sido juniors con COBOL y básicamente me han dicho todos que solo mantienen los dinosaurios que lleva demasiado esfuerzo reimplementar en otras tecnologías y sale más a cuenta dejar que se extingan e ir migrando los servicios que llevan poco a poco a otras plataformas. A los junior los forman en casa los propios senior, que no tienen a otro lugar al que marcharse.

menéame