EDICIóN GENERAL

Las Comunidades Autónomas lanzan una ofensiva para que sus funcionarios recuperen las 35 horas

#63 Esas últimas frases son clave, creo yo. Cuando no se puede competir especialmente por sueldo, lo lógico es hacerlo con condiciones laborales. Una mayor flexibilidad requiere confianza en los empleados. Es complicado pero no implica una inversión de dinero (que se me venga a la cabeza, al menos).

En nuestra empresa tenemos flexibilidad de entrada y salida de varias horas al día, la comida mínimo media hora y cierta cantidad de trabajo en remoto cada mes. Como siempre que hay algo se quiere más (o porque también es algo muy factible en según qué sectores se encuentre uno), yo creo factible una flexibilidad incluso mayor en entrada y salida, en comida y en trabajo en remoto, de modo que alguien pueda llegar ponle a las 12 y salir a las 21, si así le fuese mejor. O comer en 15 minutos un día un bocata porque tiene prisa. O trabajar en remoto una semana entera porque tiene que cuidar de alguien o porque simplemente le apetece. Siempre hay "pero"s y todo esto está sujeto a que se demuestre un mínimo de organización propia y para con el equipo, así como seriedad a la hora de ir sacando cosas. Una vez eso se demuestra y se sigue demostrando, yo veo esto factible y beneficioso.

menéame