EDICIóN GENERAL

Randstad : Mal servicio e incapaces de reclutar programadores web

Lo que me parece más increíble de esa historia es que sean capaces de encontrar programadores sin Randstad (o de cualquier otra manera). ¡BRUJERÍA!
#1 van a una ETT porque te pueden mandar a la calle en un segundo, no tienes vacaciones, ni derechos, además hace trampas para no cotizar las horas reales...
#17 La diferencia es que el artículo no habla de una ETT ni la empresa contrata a través de una ETT. Conviene leer antes de lanzar el primer comentario
#39 En realidad, a ADSLzone como más le gustan los "empleados" es en régimen de falsos autónomos. Y si te quejas, a la calle:

falsosautonomos.wordpress.com/2014/09/09/adslzone-despide-a-3-trabajad

No sé si ahora estarán regularizados todos sus trabajadores, pero al principio no y se ve que se pasaron varios años así. Con esas cualquiera empieza un negocio...
#39

"...La diferencia es que el artículo no habla de una ETT ni la empresa contrata a través de una ETT.
Conviene leer antes de lanzar el primer comentario..."

"...cobran como honorarios un porcentaje del salario bruto del profesional"

*Tiene pico, plumas, dos patas y hace ¡cuac, cuac!

* P.D: Evidentemente es un gato :-P
#17 No, ojo, randstad tiene una division que es ETT y otra que es headhunting. Te buscan perfiles y tu los contratas directamente, sin subcontratación.
#44 me parece que, algo tan sensible como la contratación de tu futuro empleado, ha de estar en la misma empresa. Pero claro, es un esfuerzo.
#52 Ese es otro debate. Y ahí puedo estar de acuerdo contigo. Pero la cosa es que te has colao ;)
#52 Es muy frecuente que el primer filtro lo haga una empresa de recruiting. Te ahorras el estar publicando ofertas y siguiendo candidatos. Al final la última palabra en el proceso de contratación lo tiene el que contrata, si no le gusta el candidato le siguen enviando más.

Yo he estado en una empresa que usaba Ranstad como recruiter (yo entré a través de ellos) y el proceso fue normal, sin nada raro. Para la entrada de nuevos candidatos el mayor problema solía ser el exceso de requisitos de la oferta, más que ninguna otra cosa.
#1 basta pagar lo suficiente
#1 en serio es difícil encontrar programadores? no me lo creo
#89 Por la miseria que pagan es normal que solo recluten inútiles.
#103 pues los desarrolladores web están muy cotizados... tienes que ser muy manco o muy tonto para estar cobrando un mal sueldo.
#89 lo es, ya no se contrata a cualquier programador, ni cualquier programador acaba en cualquier empresa.

En nuestros tiempos, tanto empresas como trabajadores se lo tienen que currar más últimamente. De hecho muchas empresas recurren a empresas de recruitmen porque no saben cómo venderse de forma atractiva a los profesionales del mercado. Antes bastaba un anuncio de Infojobs, y ahora por esa vía sólo suele haber morralla.

En el caso de las tecnologías de Front hay ahora una burbuja muy tocha.
#107 uff, es normal que haya mucha gente de Front. Pero entonces esas empresas no se dedican a contratar a nuevos, sino a auténticos profesionales no?
#128 depende, si tiras de empresas de recruitment es bastante típico que busques perfiles medio/altos (de otra forma no pagas a otra empresa para que lo haga por ti). No significa que aunque no tengas experiencia no puedas apuntarte a una oferta y te pongan en contacto con la empresa que oferta el puesto, pero generalmente la empresa ha puesto ciertas condiciones al candidato (debe tener 2 años de experiencia profesional en X, inglés nivel Y,...).

Si buscas perfiles relativamente bajos o juniors, porque quieres que se formen en tu empresa/etc. puedes tirar por servicios más convencionales (infojobs, tecnoempleo,...). Ojo, en infojobs se pueden encontrar cualquier tipo de perfiles, pero es mucho más difícil para las empresas acceder al perfil que exactamente están buscando.

Desde mi punto de vista, el mercado del Front ahora mismo está realmente loco. Es difícil encontrar personas de Front que decidan quedarse un mínimo de 2-3 años en un determinado sitio. Por lo general van saltando cada año/año y medio de flor en flor, y no es por las condiciones económicas.
#89 Conozco empresas medianas-grandes en mi ciudad que tras estar casi un año buscando a gente han decidido montar equipo en Colombia.

Podrías multiplicar el número de programadores en España por dos y seguiría habiendo pleno empleo en condiciones muchísimo mejores que la media del trabajador español.
#111 El mercado te está demostrando que no es cierto. Si tantos programadores faltan los sueldos subirían indefinidamente. Cosa que no ocurre. Qué casualidad que los equipos que dices, los están montando en países más pobres y no en USA.
#113 No funciona así. No pueden subir hasta el infinito, suben hasta donde la empresa puede pagar. Una vez pasado ese límite hay que tomar decisiones.

Por lo tanto, debes irte fuera.

Es lo que pasa en España, vienen de Suiza y Alemania a montar equipos porque allí son muy caros para sus cuentas y no pueden permitirselo.
#111 si se multiplicara el número de programadores bajaría el nivel de valor añadido y bajarían los salarios. El pleno empleo del sector es lo que asegura ese ambiente sano.
#130 No he dicho que debería multiplicarse, sino que podría sin subir el paro.. Obviamente bajarían los salarios.
#89 #133 #2 #23 #3 #14 #4 #28 #58

xD ¿Para qué comentáis si no tenéis ni puta idea de lo que se está hablando? xD
#134 Llegó el que sabe, menos mal.

¿y tu sí? ¿Has trabajado con esas empresas? Tell me pls.

(Yo sí las conozco por cierto).
#135 Sí, sí, ya veo que estás al día en cómo funciona el recruiting en el sector de la informática :roll:
#134 No se las cifras, pero en general lo que dice #4 si se ajusta bastante a la realidad.
#134 claro hombre. Una palmadita en la espalda
#1 Sin Ransdstad ni con nadie. La última contratación que he visto de un programador le ofrecían el oro de Moscú, acciones de Google y el primer hijo varón del director general por treinta horas de trabajo semanales desde casa.

Y eso que era junior.
#108 A saber que ofrecíais realmente...
#165 Lo que ofrecían.

Yo ofrezco mi singular simpatía y bondad.
#1 Que se jodan. Lo tienen más que merecido por contratar a través de empresas de trabajo temporal. Encima ponen la noticia como si fuese de lo más normal. Manda cojones.
#133 otro que no se entera, que no tiene nada que ver una ETT con una empresa de reclutamiento..... con una división de IT donde presumen de tener a los mejores profesionales del sector.

www.randstad.es/empresas/soluciones/servicios-it/

ADSLzone contra a Randstad para encontrar dos programadores buenos... el propio artículo indica que ellos han conseguido montar equipo a través de páginas de empleo normales.... y que Randstad ha cobrado 6500 euros por no hacer nada

menéame