EDICIóN GENERAL

Por qué Portugal está ‘robando’ a España empleo tecnológico

#6 que paguen buenos sueldos y veras como atraen a programadores.
#7 los sueldos de IT ya están sufriendo una fuerte inflación en España. Ya se atrae gente de otros países, sobre todo latam y algo de Italia y Portugal (relacionado con la noticia). También se está volviendo a incorporar gente de otras carreras técnicas.
Pero llega un punto en el que aunque ofrezcas buenos sueldos no encuentras candidatos.
#17 ¿No encuentras candidatos? ¿Y de verdad son sueldos buenos como en otros países europeos o buenos en comparación con la miseria de costumbre? ¿Y qué tal son las condiciones que se ofrecen?
#31 hace un año contratamos a un venezolano en origen por 40k para un puesto puramente técnico.
Eso para ti no es bueno? Mira los datos de salarios del ine si tienes dudas.
#44 Efectivamente, 40k no es un buen sueldo para un puesto técnico especializado.

Tiene que venir gente de otros países a aceptarlo, de igual manera que los españoles aceptan en otros países ciertos salarios para los que no encuentran a gente del propio país, porque no son buenos.
#44 Programador liferay junior en la spaña sueldo de 20K, programador liferay junior holanda sueldo de 75K.
Ofertas de spring para las mierdas de apuestas en Gibtaltar por 60K.
Como pidas un sueldo de 40K programador senior en españa te miran mal.
#44 Venga ya, aqui por 40k tienes a la mayoria de desarrolladores. Te puedes dar con un canto en los dientes si llegas a 36k, al menos en Malaga.

Eso si, prefiero 2000€ en Malaga que 4000 en inglaterra, cuando empiezas a sumar gastos en Inglaterra y los pones en la balanza, la calidad de vida es mejor aqui
#17 Han subido pero siguen siendo una mierda si los comparas con otros sectores (resto de ingenierías, salud, etc). En Sevilla antes a un junior le pagaban 11-13k y eso si le contrataban que si no lo mantenían con becas indefinidas, ahora están en unos 15k-18k (dependiendo de las tecnologías), conozco a analistas/programadores que están en java por 25k. Los sueldos son una basura, cualquier jubilado con su cotización está en 34k, no sé como se pretenden pagar las pensiones con la mierda de sueldos que hay.
#33 no me hagas trampas con los sueldos de los recién contratados, mira los sueldos a 5 y 10 años vista.
#50 Un compañero mio con 5 años de experiencia, está cobrando 18k ahora mismo, y se le considera Junior.
#50 El analista/programador del que te hablo tiene 10 años de experiencia con java, nadie novato empieza como analista/programador...
#50 Si para ganar algo más que un instalador de aires acondicionados tengo que, no ya estudiar 2-4-6 años sino agregarle otros 10 de precariedad cualificada, me pintas un retorno de inversión de lo más atractivo. UN NEGOCIAZO. un plan SIN FISURAS.
#17 Pues yo siendo bueno no me han ofrecido más de 30k... y teniendo que mudarme con unos precios carísimos (al final me quedé). Aunque no busqué mucho tiempo y ahora me sabría mal dejar la empresa en la que estoy.

Mucho reclutador que te escribe por linkedin pero luego ofrecen poco y se lo piensan demasiado. Si te gusta un candidato no esperes a que el cliente te dé el visto bueno, contrátalo y punto. Y si no eres una consultora no contrates a través de una, contrata directamente. Ah, ¡y no dejes la contratación exclusivamente en manos de gente no técnica!

Más les valía abrir sedes en otras ciudades y mejorar las descripciones de las ofertas, que da mucha pereza echar un currículo a una empresa de selección que sólo lista en la oferta un puñado de tecnologías y "buzzwords".
#36 permíteme, pero si eres bueno, con experiencia y no cobras más de 30k es que no te quieres mover del sofá.
#48 Si por sofá te refieres a no querer pagar 1000€ de alquiler por un zulo, lejos de casa, pues de momento sí, tienes razón, porque tengo asuntos pendientes aquí y entre el alquiler y los viajes uff.

En cuanto a experiencia, no he dicho que tenga mucha :-P Pero soy de los que arreglan problemas, en un mundillo donde mucha gente los crea xD
#48 para mi es mejor medir tu sueldo por los ahorros mensuales que consigues que por lo que ganas. Puedes ganar X y ahorrar 50 euros mensuales y en otro sitio ganar lo mismo y ahorrar la mitad. Todo depende de qué valores más, tiempo, dinero, precios, etc.
#36 Yo creo que en BCN y MAD en el mundo IT se puede pedir más de 30k sin muchos problemas con un bagaje de + de 7 años, es más que viable conseguir 35k vendiendote más o menos bien.
#53 ¿35k con 7 años de experiencia? ¿Y vendiéndote bien? ¿Y se supone que hay escasez? Luego va un currela de una fábrica un poco potente y se levanta lo mismo sin responsabilidad, desconectando del trabajo al minuto que cruza la puerta de salida.

Me salen algo más de 1800 limpios, por estar lejos de casa y con alquileres por las nubes.

No digo que esté mal ni que no se pueda vivir con eso ni mucho menos. Pero está todo el mundo llorando porque no encuentra gente y los salarios están "inflados".
#36 si fueras bueno te ofrecerian mas.
#135 ¿En consultoras? :-P
#17 Enlaza la oferta de trabajo y se la reenvío a varia gente con títulos y experiencia.
Si es en Madrid o Barcelona supongo que el sueldo compensará alojamiento
#37 comprenderás que no voy a poner enlaces a ofertas de mi empresa, pero si tus amigos tienen títulos y experiencia como dices, no hace falta que se lo reenvíes. Probablemente ya les estén acosando desde RRHH...
A mí mi sueldo me da para vivir holgadamente, espero que te sirva de referencia.
#55 En qué zona. Por la mía hay de mileurista y poco más.
#17 Pues mira que envío CV a puestos en España, con años de experiencia y alto nivel educativo, y rara vez me llaman, y cuando lo hacen e indico mis expectativas salarias me dicen que eso está fuera del presupuesto después de preguntarme si tengo problemas para trabajar fuera de horario laboral u otras extras (sin indicar en ningún momento si se compensará posteriormente).
Y sí... alguna que otra vez me sueltan lo del nivel de vida y tal como si tuviese que reducir mis expectativas salariales porque los tomates fuesen más baratos en España (cuando la realidad es que con mis expectativas salariales me acribillarían más a impuestos en España en el IRPF que con el mismo sueldo de donde vendría).
#45 puedo preguntarte cuánto cobras, haciendo qué y dónde?
Y sí, sí es importante cuánto cuesta un kilo de tomates. De hecho es la clave...
Se llama paridad de poder adquisitivo.
#65 Trabajo de ingeniero en una importante empresa de medios audiovisuales en Escandinavia. Y mi sueldo roza los 6000 euros (antes de impuestos) al mes (12 pagas).
A mi me la suda lo que cueste un kg de tomates donde estoy o en Valencia. Yo no voy a rebajar gran cosa lo que me queda después de pagar todos mis gastos (hipoteca incluida) por el mero hecho de que el coste de vida sea (presuntamente) inferior. Me constan casos en España que las empresas no tienen ningún problema en pagar (mucho más de lo que cobro ahora) cuando lo necesitan y/o quieren.
Si hay alguien que quiera hacer el trabajo al que opto con cualificación similar por un precio menor... adelante. Si me he ido fuera, no tengo problemas a irme a otro sitio, porque al igual que la empresa busca optimizar sus gastos, yo busco optimizar mis ingresos.
Muchas de las empresas españolas que venden a clientes no nacionales cobran a precio de oro pero la mano de obra es nacional, ergo más barata. ¿A dónde se van los beneficios extra respecto a contratos nacionales en los que a lo mejor los números son inferiores? Desde luego, a los pringaos que hacen el trabajo no, y más bien a todos los mandos intermedios y jefecillos amén de ejecutiva cuyo trabajo es garantizarse más sueldo, su bonus y hacer que hacen cuando lo que aportan como valor es cercano a cero.
Así que... no, yo no acepto una rebaja salarial. Si ello implica venir a España cuando me haya jubilado, pues oye... al menos habré cobrado un sueldo más digno acorde al famoso mercado.
#17 Lo que tu llamas inflación, en realidad se llama mercado. Lo que a tí o a nadie le parezca un "buen sueldo" es totalmente irrelevante. Si no encuentras gente es que hay otros mas competitivos que tú en otro sitio. Lo demás es lloriquear.
#100 un sueldo de percentil 90 es un buen sueldo objetivamente, no ninguna percepción.
#151 Tu argumento es la versión sofisticada de "en el país de los ciegos el tuerto es el rey".

Vamos, que mientras el mercado de oferta y demanda objetivamente rechaza estudiar IT porque el ROI es ridículo, puedes estar encantado de haberte conocido por ofrecer sueldos en el percentil 90 (me gustaría ver esas ofertas, ya puestos a hacer afirmaciones apresuradas) y lamentándote por qué no encuentras gente.

Ese es el problema de la industria IT en España, quejarse de que no encuentra gente mientras cree que es estupenda por DECIR que paga objetivamente mucho.
#17 Yo soy Data Scientist en Irlanda y volvería mañana a casa (Barcelona) con los ojos vendados si me pagasen lo que cobro aquí. No, en España no se pagan buenos sueldos IT. 50k para una persona hiper especializada no es un buen sueldo, sobretodo teniendo en cuenta como están los alquileres.
#7 Y que muevan el culo montando oficinas fuera de Madrid y Barcelona que no a todo el mundo le apetece dejar su ciudad y menos para ir a ciudades donde alquilar un zulo cuesta un ojo de la cara y media hora para llegar al trabajo es un trayecto "corto".
#22 también puedes mover el culo tú y ser quien monte esa oficina ¿no?
#32 No sé de dónde sacar proyectos :-P
#39 están en Madrid y Barcelona :-P
#32 Inventatelos, como hacemos los que arriesgamos
#22 Ánimo... pero no. La pela es la pela y el negocio está donde está, guste o no.

menéame