EDICIóN GENERAL

Los empleados de la planta de agua de Folgoso se enteran de su despido por SMS

El despido se puede hacer por cualquier vía (aunque se haga por burofax para evitar problemas).
Otra cosa es que sea improcedente o no. Tampoco sabemos si es una finalización de contrato, y entonces no hay ni que comunicarlo.
#10 En España, el despido es libre, lo que no hay es despido gratis, salvo en algunos casos que si están protegidos.
#13 Sí, sobre todo temas relacionados con la maternidad/paternidad, gente que ha denunciado a su empresa (indemnidad creo que era el término), etc.
#10 www.garonabogados.es/obligaciones-del-empresario-dar-la-indemnizacion-

"En el despido objetivo del artículo 52 ET, resulta imprescindible, y es requisito formal necesario para proceder a este tipo de despido, poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la carta de despido, la indemnización y finiquito correspondiente."
#17 Habla del objetivo, no del improcedente.
#19 ¿Quieres una receta legal para hacer algo ilegal? :palm:
#19 un despido de empresa siempre es objetivo o disciplinario.

Es un juez y solo si denuncias el que decide si el motivo del despido es procedente o improcedente.

Siempre que hablamos de despido improcedente tenemos que entender que hablamos de "un despido que he denunciado y que tengo todas las papeletas para ganar el juicio"

Lógicamente si una empresa te despide objetivamente y te da una indemnización mayor equivalente al improcedente es o bien, porque el empresario es un señor o bien porque dan por hecho de que no ganarían el juicio y te tendrían que pagar eso, y más.

menéame