EDICIóN GENERAL

Purga en Amazon San Fernando: los subcontratados que hicieron huelga, despedidos

Despedido != Contrato no renovado.

Erronea
#2

¿No es coincidencia que justo a los que hicieron huelga no les renovaran?

Lo que pasa es que si los despiden el mismo día por hacer huelga, se le cae el pelo a Amazon.
#4 Tampoco sabemos si han sido reemplazados por otros o simplemente era un refuerzo.

Si son subcontratados es porque no pertenecen a la plantilla.

Pero en cualquier caso, No Renovado no es lo mismo que despedido.
#7 Exacto, porque no es lo mismo despedido, que despedido en diferido en forma de simulación.
#7 Saludos Sr. Nuyts, es un placer ver que en esta pagina hay tan relevantes usuarios :troll:
#7 Tú comentario me hace entrever que no sabes como funciona Amazon. Es decir, no has tenido la decencia de informarte antes de hablar del tema.
Tienes mil hilos, reportajes etc, hasta en la televisión '' convencional '' denunciando sus prácticas.
Con tú comentario le haces un flaco favor a todos los que luchan por un empleo digno.
Mira el método de contratación de Amazon y te darás cuenta de que son DESPIDOS.

Para ti los recortes son desajustes, los rescates no existieron y demás '' mamandurrias'' verdad?
#7 Si son subcontratados es porque no pertenecen a la plantilla.

Y si son contratados por una empresa, pero realizan la totalidad de su actividad en la empresa "cliente", usan los medios que proporciona "el cliente" y tienen que pactar vacaciones y disponibilidad con un "jefe" del "cliente", es una cesión ilegal de trabajadores como un piano de cola.

El "No Renovado" es el "despedido" en el mundo del "body shopping" cortijero que nos inunda.
#7 Igual que no es lo mismo eventual que indefinido... o un perro que un gato... puestos a soltar obviedades.
En tu comentario solo dejas claro que en caso de duda, mejor defender a Amazon porque "en cualquier caso, No Renovado no es lo mismo que despedido. ".
Me da en la nariz que tienes que ser empresaurio o Auto-engañado-nomo para, en los días que corren, creer que Amazon no lo ha hecho como represalia por la huelga.
Por supuesto que no lo puedo demostrar, antes de que me vengas con la cantinela, Amazon ya se ha cuidado mucho de que así sea.
#4 ¿Tu renovarías contrato a los trabajadores que han hecho huelga en tu empresa?
#21 correcto. Veo que aun hay gente que tiene un par de dedos de frente y la usan para algo mas que para tener cejas...
#21 Claro, falta empatía y ponerse en el lugar de Amazon, ¿qué haríamos nosotros en su lugar? ¿Esque nadie piensa en sus sentimientos y en que la sociedad no le deja a Amazon otra opción? Maldita solidaridad de los trabajadores egoístas, que no piensan en los intereses de las multinacionales y no se ponen en su lugar.
#21 Pues depende, si no cierro la empresa y no tengo motivos para no renovarlos (a parte de que me caigan mal porque saben que tienen derechos) no puedo despedirlos.
La sí o no renovación es un término de moda entre rrhh, gestorías y empresarios, pero legalmente se contempla son muy pocos los casos en los que se contempla la renovación. De hecho lo raro es que un contrato realmente temporal se renueve.
En España todos los contratos son indefinidos por defecto salvo que se justifique la temporalidad del mismo por dedicarse a una obra en concreto con una fecha de entrega prevista. La renovación sólo se contempla si la obra se alarga, y no, una actividad permanente de la empresa como trabajar en un almacén empaquetando no es una obra. Y da igual lo que ponga en tu contrato, un trabajador adquiere las garantías y prestaciones de un puesto de trabajo desde el primer momento que desempeña el mismo.
Es un despido improcedente, además de fraude de ley por intentar enmascararlo como temporal y cesión ilegal de trabajadores al hacerlo mediante subcontrata.
#21 ¿Tu renovarías contrato a los trabajadores que han hecho huelga en tu empresa?

No. Y es por eso que existen leyes de protección laboral.

Los empresarios no son entidades demoniacas con cuernos, son seres humanos que funcionan por incentivos. Si expulsar (o no renovar, en este caso) a quien hace huelga es gratis, lógicamente eso es lo que harán.
#21 #100 ¿ Tu pagarías las horas extra a un trabajador?
#4 A Amazon no se le cae el pelo en ningún caso porque no son sus trabajadores. Amazon contrata un servicio. La empresa que lo presta no lo hace en condiciones (porque sus empleados están en huelga). Amazon decide prescindir del servicio.

Amazon es el cliente aquí. Otra cosa sería que lo hubiera hecho con empleados suyos.
#49 Amazon es el empleador aquí, elige a los trabajadores, les da órdenes, trabajan en su almacén y con sus herramientas. Un jefe no es un cliente.
#49 Lo que dices es cierto salvo que se demuestre judicialmente cesión ilegal de trabajadores, así que veremos.
#49 Si los empleados no son suyos, tampoco debe presionar a la empresa que los contrata con nombres impedir que los despida...
#2 #4 Contratos de mierda, sueldos de mierda y derechos de mierda.
#2 En lo textual es cierto, pero en lo práctico el artículo también dice que siguen todos los que no hicieron huelga
#5 Así es como Maersk actúa con los conflictos, no volviendo a trabajar con quienes le molestan.

Para estas cosas viene de lujo la temporalidad y las subcontratas, bien lo sabe el propio estado; en portada: www.meneame.net/story/prohibira-administracion-reconozca-como-indefini
#2 Te has preguntado cuál podría ser el motivo de esa no renovación?
#8 No y ni tu ni yo tenemos datos objetivos para valorarlo.

Como dice #9 también sensacionalista.
#46 solo he preguntado si has pensado cuál puede ser el motivo. No he expresado ninguna valoración, aunque la tengo al igual que tú.
#46 Yo sí tengo datos. Amazon los explota, exigen sus derechos y los han despedido. Esa es la información objetiva que tenemos. Si Amazon tiene otro motivo (como un cese de actividad por cierre) tienen que aportarlos ellos.
#8 Sé que es duro y no quiero que suene como que me pongo de parte de amazon, pero hasta donde yo sé, tu no tienes porque justificar una no renovación, como si no lo renuevas porque no te gusta su sweater. No lo puedes despedir por llevar sweater cangrejus, pero si llegado la hora de renovar no quieres renovar pues tampoco estás obligado.
#86 ok, de acuerdo. Crees que en este caso no ha tenido nada que ver el hecho de asistir a la huelga?
#2 Sensacionalista más bien.
#9 más bien y también.
#2 Hacia eso iban dirigidas todas las políticas de empleo. Sustituir fijos por precarios fácilmente desechables por cualquier motivo y sin repercusiones económicas ni legales.
#2 los nuevos contratos serán por minutos, buena idea. Si dentro de 2 años y 4 meses te quieren despedir en realidad es que no te han renovado, te jodes.
#26 bueno, trabajos por minutos ya los hay.

Yo he "creado" puestos de trabajo de 240 minutos, es una empresa de actividades para eventos, cuando necesito una azafat@/monitor@ le hago su contrato por el tiempo que dura.
#53 Creo que #26 se refiere a encadenar renovaciones de contratos por minuto para disfrazar la actividad de un indefinido. Evidentemente si alguien va a trabajar solo dos horas y no piensas volver a necesitar sus servicios es distinto.
#53 Ahora se entiende que consideres legal despedir a empleados usando técnicas de simulación de no relación laboral, y defiendas a la empresa porque a lo mejor la simulación era cierta y que venga dios a demostrar lo contrario. Cada uno defiende lo que considera normal y a lo que está acostumbrado.
#26 Así tenemos los contratos en UK. Con el "contrato de hora cero" no hace falta que te despidan, simplemente te bajan el horario a uno o dos días a la semana, y si quieres comer a fin de mes ya te autodespides tú y buscas otro trabajo, que los buenos de los empresaurios no te están despidiendo.
Así se hace en España, copiando lo malo y dándole la estocada al Estado del Bienestar que con tanto tiempo, sufrimiento y muertes se tardó en conseguir.
#2 En casón de cesión de trabajadores, si la actividad no cesa (y que yo sepa Amazon no ha cerrado la tienda) y no te renuevan es un despido improcedente.
Otra cosa es que nuestros d̶u̶e̶ñ̶o̶s̶ gobernantes hagan algo por proteger a los trabajadores.
#89 podía ser plantilla de refuerzo para una campaña, hay empresas que crecen o menguan según necesidades.
#147 A mi me enviaron un monitor defectuoso, con un montón de pixeles contiguos muertos (no uno ni dos, dozenas. Vamos, que no los podías contar). Cuando llame todavía me dieron problemas diciendo que habían revisado ellos mismos el monitor (era uno reacondicionado) y que estaba en perfecto estado. Todavía había un post-it del dueño anterior en la pantalla encima del área afectada
#2 "casi todos los subcontratados tenían que pasar por las oficinas de Adecco y Manpower para extender su relación con la tecnológica estadounidense, pero se han encontrado con la carta de despido."

Parece bastante literal...

Los despiden de la subcontrata.

Alguien que sepa de esto que opine si eso no es violación de derechos fundamentales.
#2: Quizás jurídicamente no sea la palabra adecuada, pero a nivel de calle, si lo es.
#2 Sí, despido. Disfrazado de otra cosa.

Bienvenido al mundo real.

menéame