EDICIóN GENERAL

Declaran nulo el despido de un trabajador que pidió cobrar sus horas extras

#29 Una vez tienes una sentencia a tu favor no es tan fácil. Goto #32.
#33 Si no está de baja ni es una embarazada, una vez que acabe todo el proceso de reclamación y judicial puede echarlo en el momento que quiera pagando la correspondiente indemnización. Creo.
#53 Crees mal :-) Te lo digo por experiencia. Podrían justificar motivos económicos o cualquier otra cosa, sí, pero lo tienen que demostrar. Lo cual, suele ser bastante difícil para la empresa.

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